7월 1일부터 공식 적용: 공무원에 관한 4가지 새로운 법령의 주요 내용은 무엇입니까?

(Chinhphu.vn) - 중앙에서 지방자치단체 수준까지 공무원 관리를 통일하고, 승진 시험을 폐지하고, 직급별로 공무원을 관리하고, 강등 조치를 폐지하고, 전문가를 유치하기 위한 계약 체결을 허용하는 것은 2025년 7월 1일부터 시행되는 간부 및 공무원법을 안내하는 정부의 4개 신규 법령에서 주목할 만한 변화입니다.

Ba Na 코뮌 공공 행정 서비스 센터( 다낭 시) - 사진: VGP

4개 법령은 다음과 같습니다. 공무원의 채용, 활용 및 관리를 규제하는 정부 법령 제170/2025/ND-CP호, 공무원의 교육 및 양성을 규제하는 정부 법령 제171/2025/ND-CP호, 간부 및 공무원에 대한 징계 조치를 규제하는 정부 법령 제172/2025/ND-CP호, 공무원 업무 수행을 위한 계약에 관한 정부 법령 제173/2025/ND-CP호.

공무원 및 공공 직원부( 내무부 )의 응우옌 꽝 중 국장은 정부 포털과의 인터뷰에서 이러한 법령은 2025년 7월 1일부터 간부 및 공무원법과 동시에 발효되어 시행의 일관성과 시기적절성을 보장할 것이라고 밝혔습니다.

앞서 2025년 6월 24일 국회는 간부 및 공무원법(개정)을 통과시켜 현행법을 대체하고 2025년 7월 1일부터 시행했습니다. 이 법은 공무원 관리에 대한 혁신적인 사고를 역동적이고 투명하며 효과적인 방향으로 제시하여 개발 요구 사항을 충족하고 국민과 기업에 봉사합니다.

위의 네 가지 법령은 법률의 핵심 내용을 구체적으로 명시하고 공무원 제도의 포괄적 혁신을 위한 기반을 마련하는 중요한 지침서입니다.

중앙에서 자치단체까지 공무원 관리를 일원화하고 승진시험을 폐지한다 .

정부의 법령 제170/2025/ND-CP호는 공무원의 채용, 활용 및 관리 ( 6장, 73개 조 포함)를 규정하며 , 이는 새로운 법률의 주요 지침 문서 중 하나입니다.

이 법령의 주요 내용은 중앙에서 지방자치단체까지 공무원의 통일관리에 관한 법률의 혁신적인 내용을 자세히 기술한 것입니다. 직위에 따른 공무원 관리 방식을 혁신하여 직위를 중심으로 직무 수행의 요구와 성과, 그리고 생산물을 바탕으로 채용, 배치, 활용, 계획, 임명합니다.

전문적, 기술적 계급을 갖춘 각 직위에 적합한 공무원 직위 시험, 선발 및 입학에 대한 조건, 기준, 기록, 내용, 양식, 절차를 명시하고, 특히 고품질 인적 자원을 위한 리더십 및 관리 직위에 대한 입학을 명시합니다. 직위와 관련된 권한과 할당된 업무 간의 일관성을 보장하기 위한 업무 배열 및 할당을 규정합니다. 공무원을 사용하는 기관의 장이 직위의 요구 사항에 따라 업무를 배열하고 할당할 책임이 있습니다. 현재 등급과 다른 등급으로 직위를 변경하는 경우를 규정합니다.

특히, 이 법령은 주요 개혁 조치인 승진 시험을 폐지했습니다. 대신 공무원은 업무 실적, 자질, 그리고 실제 역량을 바탕으로 평가받게 됩니다. 동시에, 국가 차원에서 공무원 투입에 대한 획일적인 자질 평가 규정이 없어 각 부처, 지부, 그리고 지방자치단체의 유연성과 분권화가 더욱 강화되었습니다.

또한, 이 법령은 2024년 12월 1일 이전에 채용이 중단된 여러 사례, 인턴십을 하는 사람, 임명된 리더십 직위에 해당하는 공무원의 순위 등에 대한 이행 사항을 규정하고 있습니다.

직급별 교육 폐지, 직급 연계 공무원 교육·양성

정부령 제171/2025/ND-CP호는 공무원 교육 및 양성(7장, 42조 포함)을 규정하고 있습니다 . 이 법령은 직급별 공무원 관리 원칙에 따라 공무원을 교육 및 양성하고, 교육 및 양성을 공무원의 활용, 임명 및 관리와 연계하며, 공무원 직급 기준에 따른 교육을 폐지하는 내용을 담고 있습니다. 이는 공무원 팀 개발 방식에 있어 중요한 변화입니다.

공무원은 직무에 필요한 자기 학습, 학습, 교육 프로그램 선택에 대한 책임을 져야 합니다.

또한 이 법령은 중앙 및 지방 교육훈련기관과 각급 국가관리기관의 기능과 업무에 따라 공무원의 교육훈련을 직위에 따라 배치하고 분산화하는 것을 촉진하고, 교육훈련에 과학기술과 디지털 전환을 적극 활용한다.

특히, 이 법령은 리더십과 관리 직책을 맡은 공무원이 임명된 후 국가 관리 지식과 기술에 대한 교육에 참여해야 한다고 규정하고 있습니다.

당 규율에 맞게 강등 해제

정부의 제172/2025/ND-CP호 법령은 간부 및 공무원에 대한 징계 조치(5장, 30개 조로 구성)를 규정하고 있으며 , 이를 통해 지도 및 관리 공무원에 대한 강등 징계 조치와 지도 및 관리 직책을 맡지 않는 공무원에 대한 급여 감면 조치가 폐지되었습니다. 이를 통해 당 규율 규정과 행정 규율 간의 일관성과 통일성을 확보하고, 법률의 새로운 규정에 따라 공무원 평가 결과를 사용하는 방식과의 일관성을 확보했습니다.

동시에, 이 법령은 제척, 징계 면제 또는 징계 수준의 감소 또는 증가의 경우에 대한 구체적인 규정을 보충하여 정치국 규정 2022년 7월 6일자 제69-QD/TW(정치국 규정 2025년 2월 14일자 제264-QD/TW에서 수정 및 보충), 제13차 당 중앙위원회 규정 2025년 5월 30일자 제296-QD/TW를 제도화합니다.

인재 유치를 위한 유연한 계약 메커니즘

공무원 직무 수행 계약에 관한 정부령 제173/2025/ND-CP호 (3장 16조)는 간부 및 공무원법에 규정된 새로운 제도로, 풍부한 경험과 지성을 갖춘 우수한 인력을 유치하여 국가 기관의 요구와 업무를 충족하고, 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 것입니다.

따라서 공무원의 한 가지 또는 여러 가지 업무를 수행하기 위해 노동 계약이나 서비스 계약을 체결하는 것이 가능하며, 특히 관리자, 경영자, 뛰어난 사업가, 우수한 변호사, 전문가, 저명한 과학자와 계약을 체결하여 전략적이고 갑작스럽고 긴급한 리더십이나 관리 직책의 한 가지 또는 여러 가지 업무를 수행할 수 있습니다. 기존 인력으로는 감당할 수 없는 행정 업무나 업무를 수행하기 위해 서비스 계약을 체결할 수 있습니다.

계약 체결 이행에 드는 비용은 국가 예산으로 총 급여 기금(급여 및 급여 수당 포함)과 보너스의 최대 10%까지, 급여 기금, 행정 지출 예산에서 기관, 조직, 단위의 급여에 따라 책정되며 연간 예산에 추산됩니다.

모집, 고용, 교육, 규율 및 계약 메커니즘에 대한 강력한 혁신을 통해 새로 발표된 4가지 법령은 공무원 제도를 전문성, 역동성, 투명성 및 효율성을 중심으로 재구조화하기 위한 중요한 기반을 마련했습니다.

이는 간부 및 공무원법을 동시적으로 시행하고, 당의 주요 정책을 실현하며, 공무원을 행정개혁의 중심으로 삼아 국민과 기업, 그리고 국가의 지속 가능한 발전을 위해 봉사하기 위한 조치입니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-ap-dung-tu-01-7-bon-nghi-dinh-moi-ve-cong-chuc-co-gi-noi-bat-102250702090318344.htm