(단트리) - 국회의원 들은 새로 채용된 공무원들이 아무리 우수하더라도 대도시에서 집을 빌릴 만큼의 급여를 받지 못한다고 말했습니다.
11월 4일 오후 사회 경제적 문제를 논의하면서, 하 시 동(광찌) 대표는 많은 공공부문 근로자들이 민간부문으로 이전하는 현재 상황을 언급했는데, 대부분이 고품질 근로자입니다.
게다가 공공 부문의 인재 유치는 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 공무원의 초봉은 대도시에서 집을 임대할 만큼 충분하지 않습니다.
하 시 동 씨는 그룹 토론에서 기획투자 부 장관 응우옌 치 중이 투자법이 생산 능력을 확대하고 자원을 개방하는 등 많은 새로운 혁신을 가져왔다고 확인했다고 반복해서 강조했습니다. 특히 새로운 분야에서 그렇습니다.
"하지만 제 생각에는 제도적 병목 현상을 해소하려면 인적 자원을 제거하는 것이 매우 필요합니다. 인적 자원 또한 실제로 막히고 있기 때문입니다."라고 대표는 말했습니다.
대표는 최근 기구 개편, 인력 효율화, 급여 개혁에 대한 논의가 활발하다고 밝혔습니다. 내무부 보고서에 따르면 국가 행정 기구의 개편 및 효율화는 기본적으로 목표 달성에 성공했습니다.
하시동 대표 (사진 : NA).
그러나 이번 회의에서 많은 위원들은 공무원의 실수와 책임에 대한 두려움을 어떻게 해소할 수 있을지에 대해 오랫동안 논의하고 토론했습니다. 2023년 공무원 자질 분류 결과, 6.57%만이 업무를 완수하지 못했고, 나머지는 업무를 완수하고 훌륭하게 완수했습니다. 이러한 현실에 대해 위원들은 상황 평가가 제대로 이루어졌는지 의문을 제기했습니다.
"급여 개혁과 관련해 올해 기본급을 30% 인상하려는 노력은 부인할 수 없습니다. 하지만 아무리 우수한 신입 공무원이라도 적정 수준의 월세와 검소한 지출만 가능할 뿐, 다른 정당한 생활비는 고사하고 있습니다."라고 대표는 말했습니다.
따라서 많은 지자체가 자체적인 인재 유치 방안을 요구해 왔습니다. 대표단은 정부가 국가 발전을 저해하는 병목 현상을 해소하기 위해 인적 자원 분야에서 획기적인 진전을 이루어야 한다고 제안했습니다.
인적자원 토론에서 남딘(Nam Dinh) 대표 부 트롱 킴(Vu Trong Kim)은 우리나라가 인구 고령화 문제에 직면하여 신속하게 인구 정책을 연구해야 한다고 제안했습니다.
부총킴 씨는 우수한 인적 자원이 있어야만 앞으로 6~7%의 성장률을 유지할 수 있다고 믿고 있으며, 동시에 현대 산업을 숙달하기 위해 신중하게 준비하면 가까운 미래에 높은 소득을 얻을 수 있을 것이라고 말했습니다.
지구 및 코뮌 단위의 행정 기구를 간소화하는 문제와 관련하여, 대의원들은 중앙에서 지방 단위로 기구와 직원을 "혁신"시킬 필요성을 제안했습니다.
직원 감축의 경우, 대표는 두 가지 이점을 언급했습니다. 첫째, 성희롱 가해자 수를 줄이고 둘째, 성실한 공무원의 급여를 인상하는 것입니다. 이를 통해 공무원들은 더욱 전문적이고 효율적으로 일할 수 있을 것입니다.
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출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm
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