AI 인력, 성장 혁신의 핵심 역할

광중 소프트웨어 파크(호치민시)는 내부 관리를 위한 AI 응용 프로그램을 촉진합니다. — 광중 소프트웨어 파크( 호치민 시)는 내부 관리를 위한 AI 응용 프로그램을 장려합니다.

AI가 광범위하게 적용될 경우 2030년까지 베트남 GDP에 최대 800억 달러까지 기여할 것으로 예상됩니다. 그러나 이러한 성과는 베트남이 AI 기술을 숙달하고 혁신할 수 있는 강력한 전문가, 엔지니어, 데이터 과학자 팀을 보유해야만 달성할 수 있습니다.

"공급"이 "수요"를 충족하지 못한다

호치민시는 스마트 시티 구축을 목표로 디지털 전환을 적극적으로 추진하고 사회생활의 여러 영역에 AI를 적용하고 있습니다. 따라서 AI 인재 생태계를 구축하고 개발하는 것은 현 상황에서 매우 중요한 역할을 합니다.

호치민시의 장점은 국가의 경제 중심지라는 점뿐만 아니라, AI 분야를 포함하여 고품질의 인력을 양성하는 많은 대학이 있다는 점입니다.

현재 이 도시에는 정보통신기술(ICT) 교육 프로그램을 운영하는 학교가 약 35개 있습니다. 그러나 AI, 데이터 과학, 데이터 엔지니어링 분야의 교육 프로그램은 1,000명 이상의 대학생을 양성하는 것을 목표로 하는 14개에 불과합니다.

기업들은 첨단 생산 모델을 적용하기 위해 전문적인 AI 인력을 "갈망"하고 있습니다.

자연과학대학(호치민시 국립대학교)이 실시한 AI 산업의 인력 수요 조사 결과에 따르면, 조사 대상 기업의 약 60%가 현재 AI 인력의 질이 수요의 일부만 충족한다고 답했고, 약 26%는 AI 인력 교육의 질이 노동 시장 요구를 충족하지 못한다고 답했습니다.

이는 도시의 AI 인력이 여전히 양과 질 모두 부족하여 기업의 요구를 충족하지 못하고 있음을 보여줍니다. 시는 특히 전문 기술을 갖추고 최신 AI 기술을 접목한 인력을 양성하고 육성하는 데 주력해야 합니다.

동시에 AI 인력의 질 향상을 촉진하기 위한 국가의 지원 정책도 필수적이다.

4차 산업혁명의 맥락에서 AI는 전 세계적으로 혁신과 경제 성장을 이끄는 핵심 동력이 되었습니다.

전문가들은 4차 산업혁명의 맥락에서 AI가 전 세계적으로 혁신과 경제 성장을 이끄는 핵심 동력이 되었다고 말합니다.

지속 가능한 성장을 목표로 하는 호치민시에 있어 AI 인력 개발은 국제 통합을 위한 중요한 요소일 뿐만 아니라 경쟁력을 강화하고 사회경제 분야를 현대화하는 기회이기도 합니다.

그러나 AI 인적자원 개발은 엄청난 잠재력에도 불구하고 많은 과제에 직면해 있으며, 이를 위해 포괄적이고 효과적인 솔루션이 필요합니다.

CJ Vina AGRI Co., Ltd.의 네트워크 컴퓨터 관리 전문가인 Pham Chi Thanh 씨는 다음과 같이 말했습니다. AI는 첨단 기술 트렌드 중 하나이며 현대 생활에 없어서는 안 될 부분이 되고 있습니다.

그러나 AI의 급속한 발전은 인적 자원이라는 중대한 문제를 야기합니다. AI 인적 자원을 개발하기 위해서는 체계적인 AI 교육 및 훈련에 투자하고, 경험을 통해 배우고 자원을 공유하기 위한 국제 협력을 강화하며, 지역 사회 및 기업 프로젝트를 통해 혁신과 실질적인 적용을 장려해야 합니다.

동시에 학생들을 위한 AI 진로 교육 프로그램을 개발하고, AI 연구 센터를 설립하여 교육과 응용 분야에서 공평하게 배분되도록 합니다.

이러한 전략을 구현하면 해당 도시는 지역과 전 세계의 AI 개발 허브가 될 수 있습니다.

동기식 솔루션이 필요합니다.

호치민시 법학대학의 Tran Linh Huan 마스터에 따르면, AI 인력 개발의 질을 향상시키려면 다양한 분야에 포괄적이고 동시적인 솔루션을 구축해야 합니다.

우선, 딥러닝, 생성 AI, 빅데이터 등 글로벌 AI 기술 동향에 맞춰 실무적인 내용을 업데이트하고 교육 프로그램을 혁신해야 합니다.

동시에 학생들에게 보다 포괄적인 지식을 갖추게 하기 위해 AI 윤리, 사회적 책임, 문제 해결 능력 등의 학제간 기술을 통합하는 것이 필요합니다.

실제 프로젝트와 비즈니스 이슈에 대한 사례 연구를 개발하여 실용적인 교육 모델을 강화하고 확장하며, 학생들이 지식을 실무에 효과적으로 적용할 수 있도록 돕습니다.

TMA 솔루션 회사(Quang Trung Software Park)가 4.0 기술 솔루션을 선보입니다.

쩐 린 후안(Tran Linh Huan) 마스터에 따르면, 대학은 AI 분야 강사 및 전문가 팀을 구축해야 합니다. 무엇보다도 강사 재교육이 최우선 과제이며, 이를 통해 최신 AI 기술에 대한 새로운 지식을 업데이트하고 강사들이 교육 및 연구 요건을 더욱 잘 충족할 수 있도록 지원할 것입니다.

또한, 해외 AI 연구자와 전문가를 유치하여 교육 및 근무하게 하는 매력적인 인센티브 메커니즘을 구축하여 인적자원의 질 향상과 국제적 경험 공유에 기여하는 것이 필요합니다.

전문가들은 기업의 요구에 부응하는 AI 인력을 양성하기 위해서는 학교와 기업 간의 협력이 필수적이라고 생각합니다. 이는 교육의 질을 향상시키고 노동 시장의 요구를 충족하는 중요한 해결책으로 여겨집니다.

이를 위해 기업은 우선적으로 교육 프로그램 설계 과정에 적극적으로 참여하여 학습 내용이 실무 요구 사항에 적합한지 확인하고, 학생들이 졸업 후 채용 기준을 충족할 수 있도록 도와야 합니다.

또한, 기업은 대학의 연구 역량 향상을 지원하고 연구자와 학생의 젊은 인력과 창의적인 아이디어를 활용하기 위해 대학의 연구 개발(R&D) 프로젝트에 자금을 투자해야 합니다.

이러한 긴밀한 협력은 양측 모두에게 이익이 될 뿐만 아니라, 고품질의 인적 자원을 개발하고, 시장에서의 혁신과 경쟁을 촉진하는 데에도 기여합니다.

프로그램

출처: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html