급여 개혁을 실시하면 인상률은 얼마나 될까?

대표 Vu Thi Luu Mai에 따르면, 유권자들이 우려하는 것 중 하나는 급여 개혁이 얼마나 증가할 것인가입니다.

부 티 루 마이 대표는 급여 개혁이 시행되면 인상률이 얼마나 될지 궁금해했습니다.

정부는 2023년 10월에 포괄적인 급여 개혁 계획을 제출할 예정이다.

2022년 사회 경제발전계획 및 국가예산 집행결과에 대한 추가평가에 관해 회의장에서 연설함; 2023년 첫 몇 달 동안 사회경제 발전 계획과 국가 예산의 실행과 관련하여, 하노이시 국회 대표단의 부 티 루 마이(Vu Thi Luu Mai) 대표는 새롭지 않지만 국민의 관심사인 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 정책에 관심을 표명했습니다.

대표에 따르면, 정부는 유관 당국의 허가를 받으면 내년 10월 정치국 결의안 27-NQ/TW에 따라 포괄적인 급여 개혁 계획을 국회에 제출할 예정입니다.

대표는 임금 정책이 매우 중요한 정책이라고 강조했다. 적절한 임금 정책은 경제 발전을 촉진하는 효과가 있습니다. 오히려 불합리한 임금 정책은 사회 진보에 걸림돌이 될 것이다.

부 티 루 마이 대표는 수년에 걸쳐 당과 국가는 항상 국민의 삶에 주의를 기울여 왔다고 말했습니다. 우리는 지금까지 4번의 급여 개혁을 거쳤습니다. 하지만 현재 공무원들의 급여가 매우 낮다는 것은 부인할 수 없는 현실입니다.

베트남 공무원의 평균 급여는 1,000만 VND입니다. 캄보디아 1700만명 태국 5670만 명

"그렇다면 우리는 세계 소득 지도에서 어디에 있는 걸까요?" 대표는 이 문제를 제기하며 선진국과 비교하는 것은 어리석은 일이라고 말했습니다. 하지만 이 지역의 다른 나라와 비교해 보면 적지 않은 격차를 발견할 수 있습니다.

대표에 따르면, 신입 졸업생의 연봉은 340만 동 이상이며, 공무원의 평균 연봉은 1,000만 동 정도입니다. 베트남 통화로 환산하면 태국 공무원의 소득은 5,600만 VND 이상, 말레이시아에서는 2,900만 VND, 캄보디아에서는 1,700만 VND입니다.

정치적 기반 측면에서 대표는 정치국의 27-NQ-CP 결의안이 매우 구체적인 개혁 로드맵을 제시했다고 말했습니다. 하지만 우리는 3년째 약속을 지키지 못하고 있습니다. 정부는 3년 연속으로 급여 개혁을 연기하겠다고 제안했습니다. 그 이유는 우리가 자원을 개발 투자와 경제 회복 프로그램에 집중해야 하며, 이는 올바른 정책이기 때문입니다.

그러나 시행 후 2년이 넘도록 정부와 기획투자부, 재무부가 강력히 촉구했음에도 불구하고, 배정되지 않은 경제회복 프로그램 자본이 14조동 이상, 중기 공공투자계획 자본이 429조동 이상 남아 있습니다.

"따라서 우리나라는 개발 투자를 위해 긴축 정책을 시행하고 있지만, 일부 자원은 여전히 ​​경제에서 효과적으로 활용되지 못하고 있습니다. 이는 유감스러운 일입니다."라고 대표는 말했습니다.

급여 개혁은 근본적이고 실질적으로 바뀌어야 합니다.

대표 Vu Thi Luu Mai에 따르면, 유권자들이 우려하는 것 중 하나는 급여 개혁이 얼마나 증가할 것인가입니다. 이 시점에서는 정부가 심의를 위해 국회에 결정을 제출하므로 어떠한 정보도 정확하다고 볼 수 없습니다. 하지만 단순한 표면적인 변화가 아닌 실질적인 근본적인 변화가 필요합니다.

대의원들은 이를 21~22% 늘리자는 제안이 있었다고 밝혔습니다. 하지만 이대로라면 연봉 1000만원을 받는 사람이 추가로 벌어들이는 돈은 210만 동에 불과합니다. 한편, 정치국의 제27-NQ/TW 결의안은 급여가 진정한 주요 수입원이 되어야 한다는 매우 명확한 목표를 제시하고 있습니다. 임금 정책은 국제 통합을 보장해야 합니다.

대표에 따르면, 현재 고품질 인적 자원을 유치하기 위한 경쟁은 치열하며, 특히 인구 고령화 사회가 진행 중인 국가에서는 더욱 그렇다. 합리적인 정책이 없다면 우리는 우수한 인력을 유치하는 데 있어 "국내에서 손해를 볼" 수도 있습니다.

이 제안에 대해 Vu Thi Luu Mai 대표는 결의안 27-NQ/TW의 규정을 엄격히 이행할 것을 제안했습니다. 이 규정에 따르면 매년 예상 수입 증가분의 50%, 지방 예산 실제 수입 증가분의 70%, 중앙 예산 수입 증가분의 40%를 급여 개혁에 예약해야 합니다.

둘째, 수입원을 배분할 때 올바른 우선순위를 준수하는 것이 필요합니다. 따라서 법률에서는 투자 프로젝트를 고려하기에 앞서 임금 정책의 우선순위를 명확히 규정하고 있습니다. 2022년 우리나라 세입은 대폭 증가할 것으로 예상되는데, 중앙예산은 195조동, 지방예산은 208조동이며, 급여개혁에 투입된 금액은 26조동이 될 것입니다. 이 자원 내에서 임금 개혁 정책을 위한 적절한 자원을 확보하는 데 우선순위를 두어야 합니다.

셋째, 급여 지급을 투자, 사람에 대한 투자, 미래에 대한 투자라는 관점에서 진지하게 생각해야 합니다.

부 티 루 마이 대표는 다음과 같이 강조했습니다. "적절한 수준의 투자가 있을 때에만 실질적인 결과가 나올 것입니다." 우리나라에 재능 있는 사람이 부족한 것이 아니고, 자국에 기여하고자 하는 헌신적인 사람이 부족한 것이 아닙니다. 하지만 근로자들에게 동기를 부여하고 자신감을 심어줄 수 있는 강력한 정책이 정말 필요합니다.

원천: https://baoquocte.vn/dbqh-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vay-muc-tang-se-la-bao-nhieu-229683.html