급여 개혁을 실시하면 인상률은 얼마나 될까?

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대표 Vu Thi Luu Mai에 따르면, 유권자들이 우려하는 것 중 하나는 다가올 급여 개혁에서 급여 인상폭이 얼마나 될 것인가입니다.

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

부 티 루 마이 대표는 급여 개혁이 시행되면 인상폭이 얼마나 될지 궁금해했습니다.

정부는 2023년 10월에 포괄적인 급여 개혁 계획을 제출할 예정이다.

2022년 사회 경제 개발 계획 및 국가 예산의 실행 결과에 대한 추가 평가, 2023년 첫 달 사회경제 개발 계획 및 국가 예산의 실행에 관해 회의장에서 연설한 부 티 루 마이(하노이시 국회 대표단) 의원은 새롭지 않지만 국민의 관심사인 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 정책에 관심을 표명했습니다.

대표에 따르면, 정부는 유관 당국의 허가를 받으면 내년 10월 정치국 결의안 27-NQ/TW에 따라 포괄적인 급여 개혁 계획을 국회에 제출할 예정입니다.

대표는 임금 정책이 매우 중요한 정책이라고 강조했습니다. 올바른 임금 정책은 경제 발전을 촉진하는 효과가 있지만, 반대로 불합리한 임금 정책은 사회 발전에 걸림돌이 될 것입니다.

부 티 루 마이(Vu Thi Luu Mai) 대표는 당과 국가가 오랜 세월 동안 국민의 삶에 항상 관심을 기울여 왔다고 말했습니다. 지금까지 네 차례의 임금 개혁을 거쳤지만, 현재 공무원들의 임금 수준이 상당히 낮다는 것은 부인할 수 없는 현실입니다.

베트남 공무원의 평균 급여는 1,000만 동, 캄보디아는 1,700만 동, 태국은 5,670만 동입니다.

"그럼 우리는 세계 소득 지도에서 어디에 있는 걸까요?" 대표는 이 문제를 제기하며 선진국과 비교하는 것은 무리라고 말했습니다. 하지만 역내 국가들과만 비교해도 적지 않은 격차가 드러날 것이라고 덧붙였습니다.

대표단에 따르면, 신입 졸업생의 소득은 340만 동(VND) 이상이며, 공무원의 평균 연봉은 약 1,000만 동(VND)입니다. 베트남 통화로 환산하면 태국 공무원의 소득은 5,600만 동(VND), 말레이시아 공무원은 2,900만 동(VND), 캄보디아 공무원은 1,700만 동(VND) 이상입니다.

정치적 근거 측면에서, 대표는 정치국 결의안 27-NQ-CP가 매우 구체적인 개혁 로드맵을 제시했다고 말했습니다. 그러나 지금까지 3년 동안 시한을 놓쳤습니다. 정부는 3년 연속으로 임금 개혁 연기를 제안했습니다. 그 이유는 개발 투자와 경제 회복 프로그램에 자원을 집중해야 하기 때문이며, 이는 올바른 정책입니다.

그러나 시행 후 2년이 넘도록 정부와 기획투자부, 재무부가 강력히 촉구했음에도 불구하고, 배정되지 않은 경제회복 프로그램 자본이 14조동 이상, 중기 공공투자계획 자본이 429조동 이상 남아 있습니다.

"따라서 우리나라는 개발 투자를 위해 긴축 정책을 시행하고 있지만, 일부 자원은 경제에 효과적으로 활용되지 못하고 있습니다. 이는 유감스러운 일입니다."라고 대표는 말했습니다.

급여 개혁은 근본적이고 실질적인 변화여야 합니다.

부 티 루 마이(Vu Thi Luu Mai) 의원에 따르면, 유권자들이 가장 관심을 갖는 것 중 하나는 급여 개편안이 얼마나 인상될지입니다. 현재로서는 정부가 검토 및 결정을 위해 국회에 제출할 예정이므로 정확한 정보를 얻을 수 없습니다. 하지만 단순한 형식적인 절차가 아닌 근본적인 변화가 필요합니다.

대표단은 21~22% 인상을 제안하는 의견이 있다고 밝혔습니다. 그러나 이 수준에서는 연봉 1천만 동을 받는 사람이 추가로 받는 금액은 210만 동에 불과합니다. 한편, 정치국 결의안 27-NQ/TW는 매우 명확한 목표를 제시하고 있습니다. 즉, 연봉이 진정한 주요 소득원이 되어야 한다는 것입니다. 임금 정책은 국제 통합을 보장해야 합니다.

대표단에 따르면, 특히 인구 고령화 국가에서는 고급 인력 유치 경쟁이 치열합니다. 합리적인 정책 없이는 고급 인력 유치에서 "본토에서 패배"할 수 있습니다.

이 제안에 대해 Vu Thi Luu Mai 대표는 결의안 27-NQ/TW의 규정을 엄격히 이행할 것을 제안했습니다. 이 규정에 따르면 매년 지방 예산의 예상 수입 증가분의 50%, 실제 예산 수입 증가분의 70%, 중앙 예산 수입 증가분의 40%를 급여 개혁에 따로 마련해야 합니다.

둘째, 재원 배분 시 올바른 우선순위를 준수해야 합니다. 따라서 법은 투자 사업 검토에 앞서 임금 정책의 우선순위를 명확히 규정하고 있습니다. 2022년 우리나라의 세입은 크게 증가할 것으로 예상되는데, 중앙 예산은 195조 동, 지방 예산은 208조 동이며, 임금 개혁에 투입된 예산은 260조 동입니다. 이 재원에서 임금 개혁 정책에 필요한 충분한 재원을 확보하기 위해 우선순위를 두어야 합니다.

셋째, 우리는 급여 지급을 투자의 한 형태, 사람에 대한 투자, 미래에 대한 투자로 진지하게 고려해야 합니다.

부 티 루 마이(Vu Thi Luu Mai) 대표는 다음과 같이 강조했습니다. "적절한 수준의 투자가 이루어져야 실질적인 성과를 거둘 수 있습니다. 우리나라는 재능 있는 인재가 부족한 것도 아니고, 우리나라에 기여하고자 하는 헌신적인 인재가 부족한 것도 아닙니다. 하지만 근로자들에게 동기를 부여하고 자신감을 심어줄 수 있는 강력한 정책이 절실히 필요합니다."

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