Cadangan peraturan pelantikan dan pertukaran jawatan mengajar.

(Chinhphu.vn) - Dalam draf Dekri yang memperincikan beberapa peruntukan Undang-undang mengenai Guru, Kementerian Pendidikan dan Latihan mencadangkan peraturan mengenai jawatan guru, pelantikan dan perubahan kepada gelaran guru.

Pelantikan ke jawatan mengajar dibuat semasa pengambilan, pengambilan dan pertukaran jawatan.

Menurut draf Dekri tersebut, gelaran guru dalam setiap peringkat pendidikan dan kelayakan latihan termasuk:

1. Guru prasekolah, guru besar prasekolah, guru kanan prasekolah; 2. Guru sekolah rendah, guru besar sekolah rendah, guru kanan sekolah rendah; 3. Guru sekolah rendah, guru sekolah rendah sekolah menengah, guru sekolah menengah rendah; 4. Guru sekolah menengah, guru sekolah menengah utama, guru sekolah menengah atas; 5. Guru persediaan universiti, guru persediaan universiti utama, guru persediaan universiti kanan; 6. Guru sambung pendidikan, guru sambung pendidikan pengetua, guru kanan sambung pendidikan; 7. Guru sekolah menengah vokasional, guru sekolah menengah vokasional pengetua, guru sekolah menengah vokasional kanan; 8. Guru sekolah rendah, guru sekolah rendah, guru kanan sekolah rendah; 9. Guru sekolah menengah praktikal, guru sekolah menengah, guru sekolah menengah utama, guru sekolah menengah kanan; 10. Pensyarah kolej praktikal, pensyarah maktab, pensyarah maktab utama, pensyarah kanan maktab; 11. Pensyarah maktab perguruan, pensyarah maktab perguruan tinggi, pensyarah kanan maktab perguruan; 12. Pensyarah universiti, pensyarah universiti utama, pensyarah kanan universiti (termasuk Profesor, Profesor Madya); 13. Pensyarah sekolah politik , pensyarah sekolah politik utama, pensyarah kanan sekolah politik; 14. Pensyarah latihan dan pembangunan profesional; latihan utama dan pensyarah pembangunan profesional; pensyarah latihan kanan dan pembangunan profesional.

Pelantikan dan pertukaran jawatan guru

Draf Dekri tersebut dengan jelas menyatakan bahawa pelantikan guru ke jawatan mengajar dilaksanakan semasa pengambilan, penerimaan, dan pertukaran jawatan.

Guru-guru yang diambil, dilantik, atau ditukarkan ke jawatan baharu akan ditugaskan kepada tajuk pengajaran yang sepadan. Pelantikan dan pemindahan gelaran keguruan mestilah berdasarkan standard profesional guru.

Menteri Pendidikan dan Latihan, Menteri Pertahanan Negara, dan Menteri Keselamatan Awam hendaklah menetapkan kod, pelantikan, dan klasifikasi gaji untuk jawatan mengajar di bawah kuasa pengurusan masing-masing.

Perubahan dalam tajuk pengajaran dikaitkan dengan perubahan dalam jawatan kerja dan dilaksanakan dalam kes mempertimbangkan pemindahan tajuk pengajaran dan kemajuan kerjaya untuk guru.

Pertukaran jawatan pengajar di institusi pendidikan awam dilaksanakan mengikut undang-undang mengenai perubahan jawatan penjawat awam. Kenaikan pangkat guru di institusi pendidikan awam dilaksanakan menurut ketentuan Keputusan ini.

Institusi pendidikan bukan awam hendaklah menetapkan prosedur untuk melantik dan menukar gelaran guru di bawah pengurusan mereka, memastikan ketelusan dan keterbukaan.

Prinsip untuk mempertimbangkan kemajuan kerjaya untuk guru

Menurut draf tersebut, pertimbangan untuk kemajuan kerjaya guru mestilah berdasarkan kedudukan kerja dan standard profesional guru. Bagi institusi pendidikan awam, pertimbangan untuk kemajuan kerjaya guru mestilah selaras dengan struktur mengikut gelaran profesional yang diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, kecuali dalam kes pertimbangan kenaikan pangkat khas.

Guru layak mendaftar untuk pertimbangan kemajuan kerjaya jika institusi pendidikan mempunyai keperluan dan guru memenuhi standard profesional untuk guru seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Proses semakan kenaikan pangkat guru dijalankan mengikut prinsip kesaksamaan, keterbukaan, ketelusan, objektiviti, dan kesahan.

Piawaian dan syarat mendaftar untuk menyertai peperiksaan kenaikan pangkat guru.

Draf tersebut dengan jelas menyatakan bahawa guru layak mendaftar untuk pertimbangan kemajuan kerjaya apabila mereka memenuhi piawaian dan syarat berikut:

Menerima penarafan prestasi "baik" atau lebih tinggi pada tahun sejurus sebelum tahun pertimbangan untuk kemajuan kerjaya.

Mempunyai kualiti politik dan etika profesional yang baik.

Tidak sedang dalam tindakan tatatertib; pada masa ini tidak tertakluk kepada sebarang peraturan tatatertib seperti yang ditetapkan oleh Parti dan undang-undang.

Memenuhi keperluan standard profesional untuk jawatan pengajar yang sedang dipertimbangkan untuk kemajuan kerjaya, kecuali dalam kes pertimbangan kenaikan pangkat khas.

Kementerian Pendidikan dan Latihan kini sedang mendapatkan maklum balas mengenai draf ini di portal dalam talian Kementerian.

Minh Hien

Sumber: https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-ve-bo-nhiem-thay-doi-chuc-danh-nha-giao-102251211101453982.htm