Perhimpunan Kebangsaan meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda) dengan banyak perkara baharu.

Kinhtedothi - Pada pagi 27 November, Dewan Negara meluluskan Draf Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja (dipinda), yang merangkumi beberapa perkara baharu seperti: menambah hak untuk menyelia dan memberikan kritikan sosial terhadap Kesatuan Sekerja; menambah kes pengecualian, pengurangan, dan penggantungan pembayaran yuran kesatuan sekerja...

Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) terdiri daripada 6 bab dengan 37 artikel, peningkatan sebanyak 4 artikel berbanding Undang-undang semasa dan mempunyai beberapa perkara baharu seperti: Pekerja Vietnam yang bekerja tanpa hubungan buruh di Vietnam mempunyai hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan Kesatuan Sekerja.

Perwakilan menekan butang untuk meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda) - Foto: Quochoi.vn

Menambah hak untuk menyertai dan mengendalikan Kesatuan Sekerja di Kesatuan Sekerja akar umbi (tanpa hak untuk menubuhkan atau menjadi pegawai Kesatuan Sekerja) pekerja asing yang bekerja di Vietnam.

Pada masa yang sama, Undang-undang juga menambah hak untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam bagi organisasi pekerja di perusahaan; dengan jelas mentakrifkan dan membezakan "Kesatuan Sekerja Vietnam" daripada " Konfederasi Am Buruh Vietnam ", dan dengan jelas menetapkan 4 peringkat kesatuan sekerja.

Menambah hak Kesatuan Sekerja untuk memantau dan memberikan kritikan sosial; menambah kes-kes pengecualian, pengurangan, dan penggantungan bayaran yuran kesatuan sekerja, dan Kerajaan akan mengawal kes-kes ini selepas mencapai persetujuan dengan Konfederasi Am Buruh Vietnam.

Di samping itu, Undang-undang Kesatuan Sekerja menetapkan kadar caruman yuran kesatuan sekerja akan terus dikekalkan pada 2%. Seiring dengan itu, Undang-undang meminda dan menambah peraturan untuk menjelaskan prinsip pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja; meminda dan menambah tugas perbelanjaan kewangan kesatuan sekerja; menambah peraturan mengenai Gabungan Am Buruh Vietnam untuk melaksanakan desentralisasi pengumpulan dan pengagihan dana kesatuan sekerja...

Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dewan Negara Nguyen Thuy Anh membentangkan laporan menjelaskan, menerima dan menyemak draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) - Foto: Quochoi.vn

Undang-undang itu juga menambah tanggungjawab Konfederasi Buruh Am Vietnam untuk melaporkan secara berkala kepada Perhimpunan Kebangsaan setiap dua tahun mengenai situasi hasil, perbelanjaan, pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja; menambah tanggungjawab Audit Negeri, setiap dua tahun, untuk menjalankan audit pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja dan untuk menjalankan audit ad hoc atas permintaan Dewan Negara dan Jawatankuasa Tetap Dewan Negara.

Sebelum ini, membentangkan laporan menjelaskan, menerima dan menyemak draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda), Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dewan Negara Nguyen Thuy Anh berkata: meneruskan mengekalkan 2% daripada dana Kesatuan Sekerja bertujuan untuk menginstitusikan dasar dalam Resolusi No. 2-NQ/TW bertarikh 12 Jun 2021 organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam. dalam situasi baharu ialah "Mengekalkan sumber sedia ada; mengumpul dana Kesatuan Sekerja dan menggalakkan sosialisasi sumber untuk Kesatuan Sekerja melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik".

Menurut Pengerusi Jawatankuasa Sosial Perhimpunan Kebangsaan, sejak Undang-undang Kesatuan Sekerja 1957, dana Kesatuan Sekerja telah dilaksanakan secara berterusan, mengekalkan sumber hasil 2% dana kesatuan sekerja untuk terutamanya menjaga pekerja dan memastikan aktiviti Kesatuan Sekerja, menunjukkan keunggulan rejim sosialis;

Pemandangan sesi kerja pada pagi 27 November - Foto: Quochoi.vn

Sebaliknya, belanjawan Kesatuan kebanyakannya digunakan di pangkalan (pada masa ini 75%) untuk menjaga ahli kesatuan dan pekerja. Semakin ramai pekerja perniagaan, semakin banyak dana yang diperlukan untuk menjaga kebajikan sosial pekerja - terutamanya untuk menjaga, mewakili dan melindungi hak dan kepentingan yang sah dan sah bagi ahli dan pekerja kesatuan sekerja.

Oleh itu, kadar sumbangan Kesatuan tidak bergantung kepada saiz perusahaan, sama ada ia mempunyai sedikit atau ramai pekerja. Di samping itu, sumbangan Kesatuan termasuk dalam perbelanjaan boleh ditolak apabila menentukan pendapatan bercukai perusahaan.

Seiring dengan itu, mengekalkan bajet Kesatuan juga adalah untuk menggalakkan perniagaan dan majikan lebih bertanggungjawab terhadap pekerja mereka melalui Kesatuan. Oleh itu, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mencadangkan agar Dewan Negara mengekalkan peraturan mengenai bajet kesatuan sebanyak 2%.

Komen (0)