Perhimpunan Kebangsaan meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda dengan banyak peruntukan baharu.

Kinhtedothi - Pada pagi 27 November, Perhimpunan Kebangsaan meluluskan Draf Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja (dipinda), yang merangkumi beberapa perkara baharu seperti: menambah hak kesatuan sekerja untuk menyelia dan memberikan maklum balas sosial; menambah kes pengecualian, pengurangan dan penggantungan sementara bayaran yuran kesatuan sekerja...

Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda terdiri daripada 6 bab dengan 37 artikel, peningkatan sebanyak 4 artikel berbanding undang-undang semasa, dan termasuk beberapa perkara baharu seperti: Pekerja Vietnam yang bekerja tanpa hubungan pekerjaan di Vietnam mempunyai hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja.

Perwakilan menekan butang untuk meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda - Foto: Quochoi.vn

Ini menambah hak untuk pekerja asing yang bekerja di Vietnam untuk menyertai dan mengambil bahagian dalam aktiviti kesatuan sekerja di peringkat akar umbi (tanpa hak untuk menubuhkan atau menjadi pegawai kesatuan sekerja).

Pada masa yang sama, Undang-undang juga menambah hak organisasi pekerja dalam perusahaan untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam; dengan jelas mentakrifkan dan membezakan "Kesatuan Sekerja Vietnam" daripada " Konfederasi Am Buruh Vietnam ", dan menyatakan empat peringkat kesatuan sekerja.

Kuasa kesatuan sekerja untuk memantau dan memberikan maklum balas sosial akan ditambah; kes untuk pengecualian, pengurangan, atau penggantungan sementara yuran kesatuan sekerja akan ditambah, dan Kerajaan akan mengawal selia kes-kes ini selepas berunding dengan Gabungan Am Buruh Vietnam.

Tambahan pula, Undang-undang Kesatuan Sekerja menetapkan bahawa kadar caruman 2% untuk yuran kesatuan sekerja akan terus dikekalkan. Seiring dengan ini, undang-undang yang dipinda menjelaskan prinsip mengurus dan menggunakan kewangan kesatuan sekerja; meminda dan menambah tugas perbelanjaan kewangan kesatuan sekerja; dan menambah peraturan untuk Konfederasi Am Buruh Vietnam untuk melaksanakan desentralisasi mengumpul dan mengagihkan dana kesatuan sekerja...

Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Dewan Negara, Nguyen Thuy Anh, membentangkan laporan menjelaskan, menerima maklum balas dan menyemak draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) - Foto: Quochoi.vn

Undang-undang itu juga menambah tanggungjawab Konfederasi Am Buruh Vietnam untuk melaporkan secara berkala kepada Perhimpunan Kebangsaan setiap dua tahun mengenai situasi hasil, perbelanjaan, dan pengurusan serta penggunaan kewangan kesatuan sekerja; ia juga menambah tanggungjawab Pejabat Audit Negeri untuk mengaudit secara berkala pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja setiap dua tahun dan untuk menjalankan audit ad hoc atas permintaan Dewan Negara dan Jawatankuasa Tetap Dewan Negara.

Sebelum ini, semasa membentangkan laporan menjelaskan, menerima maklum balas dan menyemak draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda), Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Dewan Negara, Nguyen Thuy Anh, menyatakan bahawa penyelenggaraan berterusan 2% dana kesatuan sekerja bertujuan untuk menginstitusikan dasar yang digariskan dalam Resolusi No. memperbaharui organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam dalam situasi baharu, iaitu: "Kekalkan sumber sedia ada; kumpul dana kesatuan sekerja dan galakkan sosialisasi sumber untuk membolehkan Kesatuan Sekerja melaksanakan tugas yang diberikan dengan berkesan."

Menurut Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Dewan Negara, sejak penggubalan Undang-undang Kesatuan Sekerja pada tahun 1957, pembiayaan kesatuan sekerja telah dilaksanakan secara berterusan. Mengekalkan dana kesatuan sekerja 2% terutamanya bertujuan untuk menjaga pekerja dan memastikan operasi kesatuan sekerja, menunjukkan keunggulan sistem sosialis.

Adegan dari sesi pagi pada 27 November - Foto: Quochoi.vn

Sebaliknya, dana kesatuan sekerja sebahagian besarnya digunakan di peringkat akar umbi (pada masa ini 75%) untuk menjaga ahli kesatuan sekerja dan pekerja. Semakin ramai pekerja perniagaan, semakin banyak dana yang diperlukan untuk menjaga kebajikan sosial pekerjanya - terutamanya untuk menjaga, mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan sekerja dan pekerja.

Oleh itu, kadar sumbangan kesatuan sekerja tidak bergantung kepada saiz perusahaan, sama ada ia mempunyai sedikit atau ramai pekerja. Di samping itu, caruman kesatuan sekerja ialah perbelanjaan boleh ditolak apabila menentukan pendapatan bercukai perusahaan.

Selain itu, mengekalkan pembiayaan kesatuan sekerja juga bertujuan untuk menggalakkan perniagaan dan majikan untuk lebih bertanggungjawab terhadap pekerja mereka melalui kesatuan sekerja. Oleh itu, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mencadangkan agar Dewan Negara mengekalkan peraturan mengenai kadar pembiayaan kesatuan sekerja 2%.

Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda akan berkuat kuasa pada 1 Julai 2025.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html