Menggalakkan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan negara.

Berdasarkan situasi sebenar dalam kerja-kerja membangunkan keahlian kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi sepanjang tempoh 2013-2023, Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL) telah mengeluarkan Resolusi mengenai menggalakkan pembangunan keahlian kesatuan sekerja dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan kerajaan sehingga 2028, dengan visi hingga 2033.

Sehubungan itu, kerja-kerja membangunkan keahlian kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dalam tempoh 2013-2023 telah berjalan dengan sangat baik, dan organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam sentiasa menerima kepimpinan dan perhatian yang komprehensif daripada Parti, Dewan Undangan Negeri , dan Kerajaan. Dalam tempoh 2013-2023, seluruh negara memperoleh 8,880,561 ahli kesatuan sekerja baharu dan menubuhkan 52,346 kesatuan sekerja akar umbi; selepas ditolak bilangan ahli yang hilang, sehingga 31 Disember 2023, seluruh negara mempunyai 11,224,831 ahli kesatuan sekerja dan 124,325 kesatuan sekerja akar umbi.

Membentangkan Keputusan untuk menubuhkan Kesatuan Sekerja akar umbi Syarikat Saham Bersama Makanan Song Dat - Foto: Thu Ha

Walau bagaimanapun, kerja-kerja membangunkan keahlian kesatuan dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi masih menghadapi beberapa batasan dan kesukaran: pembangunan keahlian kesatuan dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi tidak setanding dengan perkembangan pelbagai jenis perniagaan dan pekerja; aktiviti kesatuan sekerja di banyak tempat tidak benar-benar cukup inovatif untuk menarik pekerja menyertai kesatuan; pemahaman tentang pemikiran dan aspirasi ahli kesatuan dan pekerja kadangkala tidak tepat pada masanya; bilangan perusahaan kecil, sederhana dan mikro adalah tinggi, menggaji sangat sedikit pekerja; pengurusan negeri perniagaan dan buruh di beberapa kawasan dan sektor tidak cukup ketat; kesedaran sesetengah majikan tentang peranan dan kedudukan organisasi kesatuan sekerja masih terhad...

Resolusi Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam menekankan keperluan mendesak dan perlu bagi organisasi kesatuan sekerja untuk menggalakkan pertumbuhan keahlian dan mewujudkan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan milik negara.

Konfederasi Buruh Umum Vietnam mengesahkan pandangannya bahawa membangunkan ahli kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan akar umbi dalam perusahaan bukan kerajaan adalah salah satu tugas utama dan utama, serta tanggungjawab utama dan langsung kesatuan sekerja di semua peringkat.

Kerja-kerja pelaksanaan mesti dijalankan secara serentak, sistematik, fleksibel, berterusan, baik dalam jangka pendek mahupun jangka panjang untuk menarik dan mengumpulkan sebilangan besar pekerja untuk menyertai organisasi Kesatuan Sekerja secara sukarela, sedar dan aktif.

Inovasi kandungan dan kaedah propaganda, mobilisasi dan pengumpulan pekerja untuk menyertai organisasi kesatuan sekerja adalah seiring dengan pengurusan dan peningkatan kualiti ahli kesatuan sekerja; menginovasi dan meningkatkan kualiti dan keberkesanan aktiviti kesatuan sekerja supaya ahli kesatuan melihat manfaat praktikal dan komitmen jangka panjang kepada organisasi kesatuan sekerja.

Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam menetapkan sasaran untuk meningkatkan keahlian kesatuan sekerja dalam perusahaan bukan kerajaan sebanyak 3 juta menjelang 2028; mewujudkan kesatuan sekerja akar umbi dalam 100% perusahaan yang mempunyai 25 pekerja atau lebih.

Tempoh 2029 - 2033: berusaha untuk meningkatkan keahlian kesatuan sekerja dalam perusahaan bukan kerajaan sebanyak 3.5 juta ahli; mewujudkan kesatuan sekerja akar umbi dalam 100% perusahaan dengan 20 atau lebih pekerja.

Presiden Gabungan Buruh Am Vietnam memberi galakan dan hadiah kepada ahli kesatuan dan pekerja Hanoi Urban Environment Company Limited

Berkenaan penyelesaian pelaksanaan, kesatuan sekerja di semua peringkat harus secara proaktif dan segera membangunkan rancangan untuk pertumbuhan keahlian dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan milik kerajaan di kawasan dan sektor mereka; menyelaras dengan agensi dan sektor yang berkaitan untuk menjalankan tinjauan dan statistik yang menyeluruh mengenai perusahaan dan pekerja, menyediakan asas untuk memperuntukkan sasaran tahunan dan berbilang tahun untuk pertumbuhan keahlian dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi.

Menyelidik dan mencadangkan kepada jawatankuasa Parti tempatan, pihak berkuasa dan agensi khusus untuk melantik individu bagi menyertai dan menambah jawatankuasa pemandu pembangunan keahlian unit bagi memimpin, mengarah dan menyokong unit dalam membangunkan keahlian kesatuan dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan milik kerajaan.

Setiap tahun, bangunkan rancangan dan pilih Mei (bulan pekerja) dan Julai (bulan penubuhan Kesatuan Sekerja Vietnam) sebagai bulan-bulan puncak untuk membangunkan ahli kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan akar umbi.

Pada masa yang sama, perkukuhkan usaha propaganda dan mobilisasi untuk membangunkan keahlian kesatuan dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi. Tumpukan pada pembinaan pasukan kader yang bekerja dalam pembangunan keahlian kesatuan dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi. Menggalakkan aktiviti yang menjaga kepentingan praktikal ahli kesatuan dan pekerja. Inovasi kandungan, kaedah dan meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja akar umbi; meningkatkan sumber kewangan kesatuan sekerja untuk pembangunan keahlian kesatuan dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html