Menggalakkan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan negara

Berdasarkan situasi sebenar dalam kerja membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dalam tempoh 2021-2023, Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Am Buruh Vietnam (VGCL) mengeluarkan Resolusi untuk menggalakkan pembangunan ahli kesatuan dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan negara menjelang 328 hingga 2033, dengan wawasan 328 hingga 203.

Sehubungan itu, pada masa lalu, kerja membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan akar umbi dalam tempoh 2013-2023 mempunyai banyak kelebihan, organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam sentiasa mendapat perhatian kepimpinan menyeluruh daripada Parti, Dewan Negara dan Kerajaan. Dalam tempoh 2013-2023, seluruh negara telah membangunkan 8,880,561 ahli kesatuan, dan menubuhkan 52,346 kesatuan akar umbi; selepas ditolak jumlah pengurangan, setakat 31 Disember 2023, seluruh negara mempunyai 11,224,831 ahli kesatuan dan 124,325 kesatuan akar umbi.

Menganugerahkan Keputusan untuk menubuhkan Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Makanan Song Dat - Foto: Thu Ha

Walau bagaimanapun, kerja membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan akar umbi masih mempunyai beberapa batasan dan kesukaran: pembangunan ahli kesatuan sekerja dan penubuhan kesatuan akar umbi tidak setimpal dengan perkembangan jenis perusahaan dan pekerja; aktiviti kesatuan sekerja di banyak tempat tidak benar-benar berinovasi untuk menarik pekerja menyertai kesatuan sekerja; pemahaman tentang situasi ideologi dan aspirasi ahli dan pekerja kesatuan sekerja kadangkala tidak tepat pada masanya; bilangan perusahaan kecil, sederhana dan mikro menyumbang bahagian yang tinggi, menggaji sangat sedikit pekerja; Pengurusan negeri di beberapa kawasan dan sektor mengenai perusahaan dan buruh tidak ketat; kesedaran sesetengah majikan tentang peranan dan kedudukan organisasi kesatuan sekerja masih terhad...

Dalam Resolusi Jawatankuasa Eksekutif Gabungan Am Buruh Vietnam, ia menekankan keperluan mendesak dan perlu bagi organisasi kesatuan sekerja untuk menggalakkan pembangunan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan negara.

Konfederasi Am Buruh Vietnam menegaskan pandangannya bahawa membangunkan ahli kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan akar umbi dalam perusahaan bukan negara adalah salah satu tugas utama dan pusat, dan tanggungjawab utama dan langsung kesatuan sekerja di semua peringkat.

Kerja-kerja pelaksanaan hendaklah dilaksanakan secara serentak, sistematik, fleksibel, berterusan, baik dalam jangka pendek mahupun jangka panjang untuk menarik dan mengumpulkan sejumlah besar pekerja untuk menyertai organisasi Kesatuan Sekerja secara sukarela, sedar dan aktif.

Menginovasi kandungan dan kaedah propaganda, mobilisasi, dan pengumpulan pekerja untuk mengambil bahagian dalam organisasi Kesatuan Sekerja bersama-sama dengan kerja pengurusan, meningkatkan kualiti ahli kesatuan sekerja; berinovasi dan menambah baik kualiti dan keberkesanan aktiviti Kesatuan Sekerja untuk menjadikan ahli kesatuan sekerja melihat faedah praktikal ikatan jangka panjang dengan organisasi Kesatuan Sekerja.

Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Am Buruh Vietnam menetapkan sasaran untuk meningkatkan keahlian kesatuan dalam perusahaan bukan negara sebanyak 3 juta menjelang 2028; menubuhkan kesatuan akar umbi dalam 100% perusahaan dengan 25 atau lebih pekerja.

Tempoh 2029 - 2033: berusaha untuk meningkatkan keahlian kesatuan dalam perusahaan bukan negara sebanyak 3.5 juta ahli; menubuhkan kesatuan akar umbi dalam 100% perusahaan dengan 20 atau lebih pekerja.

Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam menggalakkan dan memberi hadiah kepada ahli kesatuan dan pekerja Hanoi Urban Environment Company Limited

Mengenai penyelesaian pelaksanaan, Kesatuan Sekerja di semua peringkat secara proaktif dan segera membangunkan rancangan untuk membangunkan ahli kesatuan, menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan negeri di kawasan dan sektor; menyelaras dengan agensi dan sektor berfungsi untuk melakukan kerja yang baik dalam mengukur dan mengumpul statistik mengenai perusahaan dan pekerja, sebagai asas untuk memperuntukkan sasaran untuk pembangunan ahli kesatuan, dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi setiap tahun dan berkala.

Menyelidik dan mencadangkan kepada jawatankuasa Parti tempatan, pihak berkuasa dan agensi profesional untuk menghantar orang menyertai dan menambah jawatankuasa pemandu pembangunan ahli kesatuan unit untuk memimpin, mengarahkan dan menyokong unit dalam membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan akar umbi dalam perusahaan bukan negara.

Setiap tahun, bangunkan rancangan dan pilih Mei (bulan pekerja) dan Julai (bulan penubuhan Kesatuan Sekerja Vietnam) sebagai bulan kemuncak untuk membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan akar umbi.

Pada masa yang sama, menggalakkan kerja propaganda dan mobilisasi untuk membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan akar umbi. Fokus untuk membina pasukan kader untuk membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan akar umbi. Menggalakkan penganjuran aktiviti untuk menjaga kepentingan praktikal ahli kesatuan sekerja dan pekerja. Inovasi kandungan dan kaedah serta meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan akar umbi; meningkatkan sumber kewangan kesatuan untuk kerja membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan akar umbi.

Komen (0)