Ministerie van Binnenlandse Zaken: Er komt een beter beleid voor overtollig personeel na de stroomlijning van de organisatie.

Op de middag van 7 december, tijdens de reguliere persconferentie van de regering, stelden journalisten vragen over de regelgeving en het beleid voor ambtenaren die te maken krijgen met bezuinigingen in het kader van de lopende hervormingsrevolutie binnen het politieke systeem.

Volgens Vu Dang Minh, hoofd van het bureau van het ministerie van Binnenlandse Zaken , heeft de stuurgroep van de regering het ministerie de opdracht gegeven om, om een ​​basis te creëren voor de implementatie van een organisatorische herstructurering die moet leiden tot een "slank, efficiënt, sterk, effectief en doeltreffend" apparaat, voldoende sterke en superieure mechanismen en beleidsmaatregelen te onderzoeken en te ontwikkelen die als basis kunnen dienen voor de herstructurering en stroomlijning van het personeelsbestand van ambtenaren.

Stafchef van het Ministerie van Binnenlandse Zaken Vu Dang Minh.

Vertegenwoordigers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken hebben vastgesteld dat dit een gevoelige en complexe kwestie is met een aanzienlijke impact op de samenleving, die snelle actie vereist. Daarom is het ministerie momenteel bezig met het opstellen van dit decreet . Het ministerie voert met spoed een grondige, veelzijdige beoordeling van de impact uit om de haalbaarheid van het beleid na de publicatie ervan te waarborgen.

" Dit decreet moet een mechanisme bevatten om tegemoet te komen aan de behoeften en wensen van ambtenaren binnen het systeem die willen overstappen naar andere gebieden buiten de overheidsinstanties. Tegelijkertijd moet het een mechanisme bevatten om talentvolle mensen te 'behouden', waarmee het principe van een op verdienste gebaseerd openbaar dienststelsel wordt gewaarborgd en talentvolle mensen uit binnen- en buitenland worden aangetrokken om in de openbare dienst te werken ," aldus de heer Vu Dang Minh.

De heer Vu Dang Minh benadrukte verder dat de personeelsbezetting en de aansturing gebaseerd moeten zijn op een werkelijk uitstekend en krachtig beleid om zowel de stroomlijning als de verbetering van de kwaliteit van het personeel te waarborgen, en tegelijkertijd de stabiliteit van het systeem voor ontwikkeling te garanderen.

Daarnaast moet er aandacht worden besteed aan de legitieme aspiraties en zorgen van ambtenaren en overheidsmedewerkers. " Er zal een open beleid worden gevoerd, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de plaatsing en inzet van personen met uitstekende kwalificaties, kwaliteiten en vaardigheden, evenals aan personen met ervaring, anciënniteit, professioneel prestige, specialistische kennis en expertise in specifieke en gespecialiseerde vakgebieden, om talent te behouden", bevestigde de heer Vu Dang Minh.

Volgens de stafchef van het ministerie van Binnenlandse Zaken moet het stroomlijnings- en reorganisatieproces het principe van wederzijdse overeenstemming tussen beide partijen waarborgen. Dit betekent dat ambtenaren die onder het nieuwe beleid met pensioen willen gaan, hun wens kenbaar moeten maken en de toestemming en instemming van het hoofd van het agentschap of de afdeling moeten verkrijgen.

Hij wees er ook op dat mensen die weliswaar over de juiste kwalificaties en vaardigheden beschikken, maar zien dat hun resterende diensttijd kort is en de financiële voordelen van vervroegde pensionering aantrekkelijker vinden, ontslag kunnen nemen en ander werk buiten het systeem kunnen zoeken.

" Daarom is een grondige en systematische planning noodzakelijk. Na de implementatie van het beleid moet er een team van ambtenaren en overheidsmedewerkers zijn dat daadwerkelijk over de vereiste kwalificaties, eigenschappen en capaciteiten beschikt om de taken uit te voeren en aan de eisen van het nieuwe systeem te voldoen ", aldus het hoofd van het bureau van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Wat betreft het opstellen van het decreet, verklaarde de stafchef van het ministerie van Binnenlandse Zaken dat het ministerie na voltooiing van het ontwerp advies zal inwinnen bij het partijcomité van de regering en het regeringsstuurg comité over het stroomlijnen en reorganiseren van het apparaat.

Na ontvangst van de feedback zal het Ministerie van Binnenlandse Zaken het voorstel voorleggen aan het Centraal Stuurcomité en het Politbureau voor hun advies. Zodra een juridische basis is vastgesteld, zal het ministerie het voorstel vervolgens, volgens een versnelde procedure, ter overweging en goedkeuring aan de regering voorleggen, zodat het onmiddellijk kan worden geïmplementeerd.

"Het ministerie van Binnenlandse Zaken werkt dag en nacht samen met andere ministeries en instanties aan een herstructureringsplan, waarbij we tegelijkertijd hard werken en actie ondernemen. Gisteren hebben het ministerie van Binnenlandse Zaken en het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken het plan afgerond en zullen het binnenkort ter goedkeuring voorleggen. Zodra het is goedgekeurd, zal het herstructureringsplan worden uitgevoerd ," aldus de heer Vu Dang Minh.

Volgens de heer Vu Dang Minh werkt het ministerie van Binnenlandse Zaken continu samen met andere ministeries en instanties aan de uitvoering van het herstructureringsplan. Voorstellen hiervoor worden tot eind december 2024 ter overweging voorgelegd aan de bevoegde autoriteiten, en andere taken zullen in het eerste kwartaal van 2025 worden behandeld.

In een reactie in de marge van de persconferentie verklaarde de stafchef van het ministerie van Binnenlandse Zaken dat het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers dat mogelijk door de herstructurering getroffen zal worden, nog niet is vastgesteld. De ministeries werken momenteel aan een kader voor de organisatiestructuur, waarna zij plannen en berekeningen zullen maken voor de herplaatsing en herindeling van werkzaamheden binnen elk departement, gebaseerd op het principe dat mensen aan hun functie verbonden zijn.

Met betrekking tot de eis om de interne structuur met 15-20% te reduceren, verklaarde de heer Vu Dang Minh dat het aantal mensen dat nodig is om het systeem te bedienen, zal worden berekend op basis van de organisatiestructuur.

" In het geval van het samenvoegen van functionele eenheden, afdelingen en bureaus, zal er, indien er een personeelsoverschot is, een berekening worden gemaakt om diegenen te behouden die nog binnen de geschikte leeftijdsgroep vallen, over de nodige vaardigheden en kwaliteiten beschikken en ontwikkelingspotentieel hebben. Tegelijkertijd zal er een mechanisme worden ingesteld om hen met pensioen te laten gaan, vergelijkbaar met degenen die de pensioengerechtigde leeftijd naderen ," voegde de heer Vu Dang Minh eraan toe.

Engels

Bron: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html