Ambtenaren die na 5 jaar worden ontslagen, kunnen in aanmerking komen voor een benoeming in een hogere functie.

Het Politbureau heeft zojuist Verordening 377 uitgevaardigd over decentralisatie van het kaderbeheer en de planning, benoeming, nominatie, schorsing, ontslag, aftreden en ontslag van kaders.

De 13e Centrale Conferentie van de 13e termijn heeft zojuist plaatsgevonden.

FOTO: GIA HAN

Met betrekking tot de benoeming, regeling en inzet van kaders die overtredingen hebben begaan, tekortkomingen hebben of zijn gedisciplineerd terwijl ze werden onderzocht, geïnspecteerd, gecontroleerd, aangeklaagd of verantwoordelijk werden geacht, stelt Verordening 377 duidelijk dat het in sommige gevallen mogelijk is om benoemingen te overwegen en kandidaten voor hogere posities aan te bevelen voor kaders die voldoen aan de normen en voorwaarden.

Met name kaderleden met overtredingen en tekortkomingen moeten de ervaringen evalueren en ervan leren, maar niet in die mate dat ze in aanmerking moeten worden genomen en gedisciplineerd moeten worden (vanwege directe verantwoordelijkheid of de verantwoordelijkheid van het hoofd of gezamenlijke verantwoordelijkheid met betrekking tot de kwestie en het voltooien van de evaluatie of het eisen dat relevante personen en partijcomités doorgaan met het doorvoeren van verbeteringen zoals vereist in de conclusies van inspectie, toezicht, audit en onderzoek).

Ten tweede moeten functionarissen die overtredingen of tekortkomingen hebben begaan, worden beoordeeld, moeten hun verantwoordelijkheden worden overwogen en moeten ze worden gedisciplineerd, maar de bevoegde autoriteit besluit om geen discipline op te leggen of om geen disciplinaire beslissing uit te vaardigen vanwege het verstrijken van de verjaringstermijn (als de disciplinaire maatregel de vorm heeft van een berisping of waarschuwing) vanwege de directe verantwoordelijkheid of de verantwoordelijkheid van het hoofd of gezamenlijke verantwoordelijkheid met betrekking tot de kwestie en heeft de beoordeling en correctie voltooid zoals vereist in de conclusies van de inspectie, het toezicht, de audit en het onderzoek.

In het derde geval wordt de kaderlid gedisciplineerd in de vorm van een berisping (na 24 maanden), een waarschuwing die niet onder ontslag valt, of een ontslag uit zijn functie (na 36 maanden), of een ontslag uit zijn functie (na 60 maanden), gerekend vanaf het moment dat de disciplinaire beslissing van het Partijcomité, de Partijorganisatie en de bevoegde autoriteit van kracht wordt.

In dit geval moet het personeel voldoen aan de normen en voorwaarden en moet de bevoegde autoriteit beoordelen of zij de beoordeling en correctie van overtredingen en tekortkomingen (indien van toepassing) hebben voltooid, zoals vereist in de conclusies van de inspectie, het toezicht, de audit en het onderzoek door de bevoegde autoriteiten.

Als het Partijcomité dat rechtstreeks leiding geeft aan de kaderleden oordeelt dat zij over de kwaliteiten, capaciteiten en bekwaamheden beschikken om aan de vereisten te voldoen en de toegewezen taken uit te voeren, kan de bevoegde autoriteit hen in overweging nemen en benoemen in een hogere positie en de verantwoordelijkheid voor hun beslissing op zich nemen.

Ambtenaren die worden gedisciplineerd, kunnen opnieuw worden benoemd.

Volgens de Regeling 377 van het Politbureau komen kaderleden die een berisping of waarschuwing hebben gekregen en van wie de disciplinaire periode is verstreken maar niet de hierboven voorgeschreven termijn heeft bereikt, niet in aanmerking voor benoeming of voordracht voor een hogere functie. Zij komen echter wel in aanmerking voor herbenoeming of voordracht voor herverkiezing als het kaderlid voldoet aan de normen en voorwaarden.

Ambtenaren die momenteel een disciplinaire maatregel in de vorm van een berisping ondergaan, worden niet benoemd of aanbevolen voor verkiezing voor een hogere functie. Wel kan elk geval zorgvuldig worden overwogen en afgewogen met het oog op herbenoeming of aanbeveling voor herverkiezing.

Deze regeling is niet van toepassing op gevallen waarin kaderleden politieke opvattingen schenden, de beginselen van de organisatie en het functioneren van de partij schenden, posities en macht nastreven in personeelswerk, posities en bevoegdheden misbruiken voor persoonlijk gewin, de voorschriften inzake voorbeeldige verantwoordelijkheid schenden, de reputatie van de partijorganisatie negatief beïnvloeden en publieke verontwaardiging veroorzaken.

In de regelgeving van het Politbureau zijn ook duidelijk de gevallen vastgelegd waarin de herbenoeming of herverkiezing van ambtenaren tijdelijk niet in overweging wordt genomen, herbenoemd of aanbevolen voor herverkiezing, wanneer informatie wordt uitgewisseld tussen bevoegde autoriteiten over persoonlijke verantwoordelijkheid in gevallen, incidenten en conclusies die de bevoegde autoriteiten hebben onderzocht, geïnspecteerd en bestudeerd, maar nog geen officiële conclusie hebben getrokken, of wanneer er een verzoek is van bevoegde autoriteiten om persoonlijke verantwoordelijkheid te overwegen en af te handelen totdat de bevoegde autoriteiten een officiële conclusie hebben getrokken.

Kaderleden die bezig zijn met het afhandelen van meldingen (het besluit om een team voor de afhandeling van meldingen op te richten), disciplinaire klachten, inspecties waarbij er tekenen van overtredingen zijn, die worden overwogen, gedisciplineerd, aanbevolen om overtredingen af te handelen op basis van de conclusie van de inspectie, audit of die worden onderzocht, worden niet benoemd, aanbevolen voor kandidatuur, overgeplaatst, geroteerd, toegekend of bevorderd in militaire rang.

Wat betreft de normen en voorwaarden voor het benoemen en aanbevelen van functionarissen voor hogere functies, stelt Verordening 377 van het Politbureau duidelijk dat kandidaten, naast het waarborgen van algemene normen en specifieke normen voor de benoemde en aanbevolen functies, de huidige functie of een gelijkwaardige functie minimaal 1 jaar (12 maanden) moeten hebben bekleed.

In bijzondere gevallen, waarin de ambtstermijn of een gelijkwaardige positie niet gegarandeerd is, zal de bevoegde autoriteit die het kader benoemt, haar beslissing overwegen, nemen en daarvoor verantwoordelijk zijn.

Volgens de regels van het Politbureau moeten ambtenaren van instanties binnen het politieke systeem die voor het eerst worden voorgedragen voor een leidinggevende of managementfunctie (hoger) oud genoeg zijn om een volledige termijn te werken.

In bijzondere gevallen moet de bevoegde autoriteit die het kader benoemt, haar beslissing overwegen, nemen en ervoor verantwoordelijk zijn. Tegelijkertijd moet het kader ook voldoende gezond zijn om de toegewezen taken uit te voeren.

Thanhnien.vn

Bron: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm