Tijdens de reguliere persconferentie op de middag van 20 juni nam minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra de tijd om het plan voor de implementatie van het salarisbeleid in de geest van Resolutie 27 te bespreken en te analyseren. Dit plan zal vanaf 1 juli worden toegepast.

Allemaal blij

De minister benadrukte: "Als we het over salarishervorming hebben, moeten de salarissen verhoogd worden. Een salarishervorming zonder het doel van salarisverhoging is zinloos."

Daarom heeft de regering de afgelopen tijd nauwlettend de hand gehouden aan Resolutie 27 over de hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in bedrijven, om te onderzoeken wat het meest geschikte plan is, zodat de salarissen op alle gebieden die verband houden met het salarisbeleid verhoogd moeten worden.

"Dit is het doel van Resolutie 27, het doel van de Partij en de wens en verwachting van alle kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere relevante personen", benadrukte mevrouw Tra.

BoNoivu1.jpg
Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra leidde de persconferentie. Foto: XĐ

Dienovereenkomstig moet het salaris van werknemers in de onderneming in beide opzichten volledig en omvattend zijn, in overeenstemming met de geest van Resolutie 27.

Dat houdt in dat het regionale minimumloon voor werknemers in de bedrijfssector vanaf 1 juli 2024 met 6% wordt verhoogd. Ten tweede wordt er inkomensbeheer voor de staatsbedrijven ingevoerd volgens een zeer open mechanisme, waardoor staatsbedrijven de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen en het leven van hun werknemers te verbeteren.

Wat betreft de invoering van de salarishervorming in de publieke sector merkte de minister op dat deze zorgvuldig, stapsgewijs, redelijk, stevig, uiterst effectief en veilig moet worden ingevoerd, zonder verstoringen te veroorzaken of de situatie te compliceren, en dat hiermee de doelstelling moet worden bereikt om de salarissen te verhogen voor alle onderdanen die een salaris ontvangen uit de staatsbegroting en die profiteren van beleidsmaatregelen met betrekking tot sociale zekerheid en sociale welvaart.

Daarom heeft het Politbureau ingestemd met de implementatie van de 4/6 duidelijke inhoud van Resolutie 27. Er zijn nog steeds 2 inhoudselementen die op dit moment met veel moeilijkheden en opkomende problemen kampen.

Dat wil zeggen dat de invoering van salarisbetaling op basis van functiepositie en -functie, leiderschapstitel, verder onderzocht en geïmplementeerd zal worden volgens de routekaart. In plaats daarvan gaat het om het gelijktrekken van het principe van salarisverhoging voor alle onderdanen met 30%, in plaats van het aanpassen van het huidige basissalaris van 1,8 miljoen naar 2,34 miljoen.

"Iedereen is dus tevreden en iedereen geniet van dezelfde voordelen", benadrukte de minister.

De minister analyseerde dat voor deze optie is gekozen omdat er bij het opstellen van de salaristabel voor functies, leiderschapstitels en bij het opstellen van de salaristabel voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel verschillende problemen ontstaan.

Met name het afschaffen van het basissalaris en de salariscoëfficiënt om de salaristabel voor functies, leidinggevende titels en de salaristabel voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel op te stellen, leidt tot grote irrationaliteit. Dat wil zeggen dat de correlatie tussen de onderwerpen niet gegarandeerd is.

Ambtenaren - strategische adviseurs - krijgen een zeer lage salarisverhoging, slechts ruim 20%. Ambtenaren kunnen een salarisverhoging van ruim 50% krijgen. Andere functionarissen krijgen ook een vergelijkbare salarisverhoging, maar gemiddeld bedraagt ​​de verhoging ongeveer 30,6%.

Er zijn veel onderwerpen waarvan de salarisverhoging meer dan 30% bedraagt, maar er zijn ook veel onderwerpen waarvan de salarisverhoging heel laag is, slechts 3 - 5%, en er zijn veel onderwerpen waarvan de salarisverhoging niet stijgt of lager is dan hun huidige salaris.

Een ander probleem is dat er bij het wijzigen van de structuur van het toelagefonds in het totale salarisfonds van de huidige 40/60 (equivalent aan het toelagefonds van 67% van het basissalarisfonds) naar 30/70 (equivalent aan het toelagefonds van 43% van het basissalarisfonds, een daling van 24% ten opzichte van de huidige) ook enkele problemen ontstaan.

Samen met de afschaffing van anciënniteitstoelages voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in bepaalde specialistische sectoren en de noodzaak om veel huidige regeling voor toelagen om te vormen tot een nieuwe regeling, zullen veel ontvangers van toelagen worden teruggebracht. Vooral het onderwijzend personeel (de grootste macht in de samenleving) zal geen anciënniteitstoelages meer krijgen.

Deze ontwikkelingen hebben ertoe geleid dat sommige vakken met meer dan 30%, 15% zijn verhoogd, maar andere vakken niet of zelfs lager.

Niemand wordt achtergelaten, niemand wordt benadeeld

"In zo'n situatie moeten we kiezen voor de meest optimale, meest redelijke, meest eerlijke, meest gelijke en meest effectieve oplossing die voldoet aan de verwachtingen van alle kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel. Dat is de oplossing: alle salarissen met 30% verhogen, uitgaande van het handhaven van het basissalarisniveau", aldus de minister van Binnenlandse Zaken.

Het voordeel van deze optie is dat het geen gevolgen heeft voor de huidige regelgeving met betrekking tot het basissalaris, bouwmechanismen en het beleid inzake sociale zekerheid en sociale voorzieningen.

Er zijn momenteel meer dan 10 wettelijke documenten die mechanismen en beleidsmaatregelen vastleggen waarmee sociale begunstigden kunnen profiteren van sociale zekerheid en welzijnsbeleid dat is gekoppeld aan het basissalarisniveau. De afschaffing van deze documenten en beleidsmaatregelen zal een directe impact hebben op meer dan 50 miljoen mensen, "die niet op tijd zullen kunnen reageren om hiermee om te gaan".

Hoe je naar de wet moet verwijzen als deze nog van kracht is, als nog niet alle documenten zijn gewijzigd of aangevuld, is ook een lastig probleem.

"De premier, het Permanente Regeringscomité en wijzelf hebben lang moeten nadenken en de opties moeten overwegen. Uiteindelijk was de optie om het basissalaris te verhogen de meest optimale", aldus de minister.

Mevrouw Tra deelde ook mee dat het Politbureau unaniem de regering de opdracht had gegeven om de implementatie van Resolutie 27 te bestuderen, te evalueren en aan te vullen volgens een stappenplan dat "voorzichtig, zeker, doeltreffend, haalbaar is en voldoet aan de verwachtingen van iedereen, waarbij niemand achterblijft of benadeeld wordt bij de implementatie van dit salaris".

De regering brengt verslag uit aan de Nationale Vergadering, vaardigt het decreet officieel uit en vanaf 1 juli start de uitvoering ervan.

Met betrekking tot de verdere implementatie van het salarishervormingsproject zei minister Pham Thi Thanh Tra dat de Centrale Economische Commissie, op basis van de conclusies van het Politbureau, leiding zal geven aan een voorlopig onderzoek en een herevaluatie van de moeilijkheden en problemen bij de implementatie van Resolutie 27, met name de opstelling van salaristabellen en toelagen.

Vervolgens worden de fundamentele zaken aangepast en aangevuld om de salaristabel te implementeren op basis van de functie en leidinggevende functietitel. Dit is het principe van het opstellen van salaristabellen en salarisverhoudingen die aansluiten bij de praktijk.

Het Centraal Uitvoerend Comité zal te gepasten tijde zijn standpunt hierover kenbaar maken en het zal het blijven implementeren zodra de omstandigheden het toelaten.

Minister van Binnenlandse Zaken: Bevoegde autoriteiten stemmen in met verhoging basisloon met 30%

Minister van Binnenlandse Zaken: Bevoegde autoriteiten stemmen in met verhoging basisloon met 30%

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra zei dat de regering aan de Nationale Assemblee heeft voorgesteld om het basisloon en de salariscoëfficiënt te handhaven, maar het basisloon aan te passen van de huidige 1,8 miljoen VND naar 2,34 miljoen VND/maand. Dat is een stijging van 30%, de hoogste ooit.