Creativiteit bij werknemers opwekken

Kunstvoorstelling ter verwelkoming van de conferentie om excellente en creatieve werknemers in 2024 te prijzen en de "Groen - Schoon - Mooi"-beweging voor de periode 2020-2025 te belonen, georganiseerd door de City Labor Federation. Foto: MINH TRI

Word een bedrijfscultuur

In veel bedrijven blijft het niet bij slogans of kortstondige imitatiebewegingen. De gedachte van "goede werkers, creatieve werkers" ontwikkelt zich tot een bedrijfscultuur. Het is een factor die werknemers met bedrijven verbindt, tussen rechten en plichten, tussen creativiteit en ontwikkeling.

Do Ngoc Thap, voorzitter van de vakbond LS VINA Electric Cable and System Joint Stock Company, gaf aan dat creatieve arbeidsemulatie de afgelopen 20 jaar een manier van denken en een gewoonte is geworden van elke werknemer. Elk individu is zich bewust van het vinden van oplossingen om zijn of haar werk beter te doen. Dankzij het promoten van initiatieven en technische verbeteringen verhoogt het bedrijf niet alleen de productiviteit en bespaart het kosten, maar verbetert het ook aanzienlijk het inkomen van de werknemers. Gemiddeld verhoogt het bedrijf elk jaar de salarissen met 8-10%, verhoogt het de maaltijdvergoedingen, verbetert het de werkomgeving en hanteert het een beleid waarbij initiatieven van 3-5 miljoen VND worden beloond met ideeën die hoge voordelen opleveren. Van 2022 tot nu toe zijn meer dan 1.000 initiatieven in de praktijk gebracht, waarvan er jaarlijks 4 onderwerpen het Creative Labor Certificate van de Vietnamese Algemene Arbeidsfederatie ontvangen.

Bij Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong - Japans industrieterrein) wordt innovatiecompetitie beschouwd als de "sleutel tot overleving". Nguyen Quoc Viet, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei dat de vakbond regelmatig innovatiecompetities organiseert tussen afdelingen en divisies om het concurrentievermogen te vergroten. De raad van bestuur en de vakbond creëren altijd gunstige voorwaarden qua tijd, apparatuur en financiën voor werknemers om hun ideeën te testen. Elke groep auteurs ontvangt een extra beloning van VND 400.000 tot VND 3,5 miljoen, afhankelijk van de hoogte van de beloning. Dankzij het incentivemechanisme zal het bedrijf in 2024 13 certificaten voor Creatieve Arbeid hebben; in 2023 zullen dat er 11 zijn. Gemiddeld registreert het bedrijf elk jaar meer dan 70 innovaties, die miljarden VND aan economische efficiëntie opleveren, bijdragen aan een hogere productiviteit, lagere productiekosten en een beter leven voor werknemers.

Bij LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. heeft de innovatiebeweging een opmerkelijke stempel gedrukt met meer dan 1000 initiatieven per jaar, die hebben bijgedragen aan het besparen van honderden miljarden VND. Volgens de voorzitter van de vakbond van het bedrijf, Le Xuan Sang, luistert de vakbond elk jaar via vele dialoogkanalen naar de meningen en bijdragen van werknemers en adviseert de leiders van het bedrijf om transparante beloningsregelingen af te kondigen en te verbeteren, individuen en groepen met uitzonderlijke prestaties snel te erkennen en aan te moedigen, en actief bij te dragen aan vele effectieve verbeterideeën. Het bedrijf besteedt 15 miljard VND/jaar aan het belonen van initiatieven. Daarnaast ondersteunt de vakbond het bedrijf bij de lancering van de emulatiebeweging "Goede werkers, creatieve werkers", zoals het delen van maandelijkse verbeteringsprojecten, driemaandelijkse seminars en workshops over "Innovatie" en jaarlijkse festivals over "TDR Innovation". Tegelijkertijd verspreidt de vakbond de Speak-up-cultuur om werknemers aan te moedigen om moedig innovatieve ideeën en initiatieven voor te stellen.

Leidinggevenden van LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. reikten innovatie- en verbeteringsprijzen voor 2025 uit aan hun medewerkers.

Spreiding

Vanuit de emulatiebeweging heeft de stad jaarlijks meer dan 10.000 onderwerpen en initiatieven, die een winst van bijna 10.000 miljard VND en vele grote maatschappelijke voordelen opleveren. Vakbonden op alle niveaus passen emulatiebewegingen flexibel toe om aan te sluiten bij de kenmerken van elke sector, elke eenheid en elk productiegebied. De initiatieven richten zich op het oplossen van productieknelpunten, het toepassen van wetenschappelijke en technologische vooruitgang, het verhogen van de lokalisatiegraad, het verlagen van grondstofkosten, het verbeteren van de productiviteit en het beschermen van het milieu.

De afgelopen vijf jaar hebben in de hele stad 868 uitmuntende werknemers een certificaat van verdienste gekregen van de voorzitter van het stadsvolkscomité en de stedelijke vakbondsfederatie. 442 onderwerpen, oplossingen en initiatieven kregen een Creatief Arbeidscertificaat van de Algemene Confederatie van Arbeid van Vietnam, met een totale waarde van meer dan 320 miljard VND.

Typische voorbeelden zijn vakbondslid Trinh Dinh Vung, adjunct-hoofd van de productieafdeling van fabriek 2 van Nissei Technology Vietnam Co., Ltd., met 20 initiatieven in 5 jaar, een totale winst van meer dan 10 miljard VND, en het winnen van 4 troostprijzen bij de wedstrijd voor technische innovatie in de provincie Hai Duong (oud). Dhr. Nguyen Thai Hai van Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd. heeft met het initiatief "Automatisering van de productielijn van CDH74- en CDRH74-producten" de productiviteit met 19% verhoogd, het aantal werknemers met 6 verminderd en een winst van 1,6 miljard VND behaald. Hij won de eerste prijs bij de 2e wedstrijd voor technische innovatie voor vakbondsleden, werknemers, ambtenaren en arbeiders in de stad Hai Phong (2023-2024).

Voorzitter van de Stedelijke Arbeidersfederatie Nguyen Anh Tuan zei dat de Stedelijke Arbeidersfederatie zich de komende tijd zal richten op het innoveren van propagandamethoden, het toepassen van digitale media, het organiseren van innovatiefestivals en online forums over innovatie. Tegelijkertijd zullen vakbonden aan de basis een belangrijke rol spelen bij het ontdekken en ondersteunen van creatieve ideeën; ondernemers adviseren om bonussen te verhogen, de implementatie van initiatieven in de praktijk te ondersteunen en duidelijke en transparante prikkelmechanismen te hanteren. Het doel van de stedelijke vakbond is om de emulatiebeweging om te vormen tot een endogene drijvende kracht, zodat elke werknemer de waarde van zijn of haar bijdrage duidelijk kan inzien en elk bedrijf innovatie beschouwt als een sleutelfactor in duurzame ontwikkeling.

NGUYEN NGUYEN

Bron: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html