Ter ere van het 65-jarig bestaan van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur (29 mei 1959

Op de ochtend van 27 mei 2024 hield de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur een plechtige ceremonie ter gelegenheid van haar 65-jarig bestaan (29 mei 1959 - 29 mei 2024).

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra en andere leidinggevenden van het ministerie hebben bloemen overhandigd om de directie, het personeel en de medewerkers van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur te feliciteren ter gelegenheid van het 65-jarig jubileum van de Academie.

Bij de herdenkingsceremonie waren aanwezig: kameraad Pham Thi Thanh Tra, lid van het Centraal Comité van de Partij, secretaris van het Partijcomité en minister van Binnenlandse Zaken; de viceministers van Binnenlandse Zaken: Nguyen Trong Thua, Vu Chien Thang en Trieu Van Cuong; vertegenwoordigers van leiders van centrale en lokale departementen, ministeries en agentschappen; leiders van eenheden die onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken vallen en daaraan direct verbonden zijn; generaties van leiders, docenten, stagiairs en studenten die door de jaren heen aan de Academie hebben gewerkt en gestudeerd; en vertegenwoordigers van verschillende ambassades en internationale organisaties in Vietnam.

*De directeur van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur, universitair hoofddocent dr. Nguyen Ba Chien, hield een welkomsttoespraak ter gelegenheid van het 65-jarig bestaan van de Academie.*

Terugkijkend op de 65-jarige reis van de opbouw en ontwikkeling van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur, zei universitair hoofddocent dr. Nguyen Ba Chien, directeur van de Academie, dat de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur: van een eenvoudige opleidingsfaciliteit in het dorpshuis van Phu Luu, district Tu Son, provincie Bac Ninh, is de Academie uitgegroeid tot een wijdverspreid systeem met vestigingen in Hanoi , Centraal-Vietnam, het Centraal-Vietnam en Ho Chi Minh-stad.

Het team van wetenschappers , docenten, medewerkers en werknemers van de Academie is zowel kwantitatief als kwalitatief continu verbeterd. Generaties van leiders, docenten, wetenschappers en medewerkers hebben samengewerkt, eensgezind in hun doel, en de Academie op creatieve wijze in alle opzichten ontwikkeld. Daarmee hebben zij effectief de taak vervuld om menselijk kapitaal voor de samenleving op te leiden, kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers te vormen en onderzoek te verrichten op het gebied van openbaar bestuur en management.

In overeenstemming met Besluit nr. 27/2022/QD-TTg van de premier en het plan om de Hanoi Universiteit voor Binnenlandse Zaken te fuseren met de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur, is de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur vanaf 1 januari 2023 een grotere en meer geïntegreerde entiteit geworden, met nieuwe ontwikkelingen in haar functies, taken en juridische status. Met haar missie om kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers op te leiden en te ontwikkelen, is de Academie uitgegroeid tot een gerenommeerde instelling voor hoger onderwijs op alle niveaus binnen het nationale onderwijssysteem.

Bovendien is de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur er trots op dat vele generaties van haar studenten belangrijke posities hebben bekleed en nog steeds bekleden in agentschappen van de Partij, de Nationale Vergadering, de regering, provincies en steden; leiders van universiteiten, academies en grote bedrijven en ondernemingen. Men kan stellen dat in elk agentschap en elke organisatie binnen het politieke systeem van ons land het opleidings- en ontwikkelingswerk van generaties studenten van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur aanwezig is en zijn stempel heeft gedrukt.

De Academie heeft haar positie als nationaal centrum voor de opleiding en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers op het gebied van bestuur, leiderschap en management bevestigd. Zij levert een praktische bijdrage aan de organisatie, werking en hervorming van de openbare dienst om te voldoen aan de eisen van elke periode van nationale ontwikkeling. Generaties van leiders, ambtenaren, medewerkers, stagiairs en studenten zijn trots op de historische traditie en de behaalde resultaten in de afgelopen 65 jaar.

Bij deze gelegenheid spreekt universitair hoofddocent dr. Nguyen Ba Chien zijn respectvolle dank uit aan de leiders van de Partij, de Staat, het Ministerie van Binnenlandse Zaken, het Ministerie van Onderwijs en Training, en andere centrale ministeries, departementen, agentschappen, organisaties op lokaal niveau, opleidingsinstituten en internationale organisaties... voor hun voortdurende aandacht, leiderschap, begeleiding, coördinatie en steun aan de Academie door de jaren heen. Hij spreekt tevens zijn dank uit aan de senior leiders, generaties docenten, ambtenaren en medewerkers die zich hebben ingezet voor de ontwikkeling van de Academie, en betuigt zijn respect en genegenheid voor de generaties studenten en stagiairs die zich hebben toegelegd op onderzoek en studie ten behoeve van de ontwikkeling van de samenleving en de opbouw van Vietnam, zij die het prestige en de positie van de Academie steeds verder hebben versterkt.

Associate Professor Dr. Nguyen Ba Chien, directeur van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur, bevestigde dat de medewerkers, docenten en studenten van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur, met trots op de geschiedenis van de Academie, met respect voor voorgaande generaties en een gevoel van verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de Academie in de nieuwe fase, vastbesloten zijn om in alle aspecten van hun activiteiten verder te innoveren, met traditie als basis en een geest van verantwoordelijkheid, solidariteit en eensgezindheid voor de gezamenlijke ontwikkeling van de Academie als drijvende kracht en gedeelde waarde.

Gebaseerd op deze gedeelde waarden, en met de vastberadenheid om de door de bevoegde autoriteiten toegewezen taken succesvol te volbrengen, zullen we de rol van het nationale centrum voor de opleiding van menselijk kapitaal en de bevordering van ambtenaren en overheidsmedewerkers in het bestuur en de staatsadministratie krachtig bevorderen. Hiermee voldoen we aan de eisen van de bestuurlijke hervorming en streven we ernaar een professionele en moderne staatsadministratie op te bouwen die de bevolking dient in een tijdperk van versnelde industrialisatie, modernisering en regionale en mondiale integratie.

*Minister Pham Thi Thanh Tra hield een felicitatietoespraak en gaf instructies tijdens de ceremonie.*

Namens het partijcomité en de leiding van het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft minister Pham Thi Thanh Tra de prestaties en bijdragen van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur aan de opleiding en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers voor het staatsapparaat en het politieke systeem van het land gedurende de afgelopen 65 jaar erkend, geprezen en zeer gewaardeerd.

Hoewel er nog steeds moeilijkheden, beperkingen en vele uitdagingen in het verschiet liggen, heeft de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur veel voordelen en solide mogelijkheden om een nieuw ontwikkelingspad in te slaan. "Nu de Academie een verbeterde juridische status en meer middelen heeft, is zij gemotiveerd en gedreven om baanbrekende ontwikkelingen te realiseren en in de toekomst nog grotere successen te behalen."

Minister Pham Thi Thanh Tra benadrukte dat het document van het 13e Nationale Congres van de Communistische Partij van Vietnam de volgende taak omschrijft: “Het opbouwen van een team van kaders, in de eerste plaats leiders, met een sterk politiek inzicht, onberispelijke ethiek en uitstekende capaciteiten, die durven te denken, te handelen, te innoveren, verantwoordelijkheid te nemen en moeilijkheden en uitdagingen het hoofd te bieden.” De Nationale Academie voor Openbaar Bestuur heeft een zeer belangrijke rol en verantwoordelijkheid bij het vervullen van deze bijzonder belangrijke taak; tegelijkertijd droeg ze het collectieve leiderschap, de docenten, het personeel en de medewerkers van de Academie op zich te richten op de effectieve uitvoering van de volgende taken in de komende periode:

Ten eerste definieert de Academie haar strategische visie helder, met de focus op belangrijke ontwikkelingsgebieden gebaseerd op de principes van kwaliteit en operationele efficiëntie, waarbij de leerlingen centraal staan en de autonomie van de Academie de drijvende kracht is. Ze bevordert een pioniersrol, innovatie en creativiteit; en stimuleert sterk de drang tot ontwikkeling bij elk personeelslid, docent en medewerker van de Academie om een gerenommeerd centrum te worden voor de opleiding van leiders en managers in de regio en de wereld, met diepgaande trainingsprogramma's en kennisoverdracht. Het is noodzakelijk om innovatief te denken over training en ontwikkeling, en een systeem van culturele waarden, kennis en wetenschap en technologie op te bouwen, zodat de Academie een prominent en gerenommeerd merk kan creëren, zowel nationaal als internationaal; een plek die ambtenaren, medewerkers, stagiairs en studenten uit binnen- en buitenland aantrekt voor training, ontwikkeling, academische uitwisseling en om er altijd waardevolle kennis te vinden.

Ten tweede is het noodzakelijk om de geest van de resoluties van het Centraal Comité en het Politbureau, en de staatsdocumenten over de hervorming en verbetering van de kwaliteit van onderwijs en opleiding grondig te blijven begrijpen, om zo de opleiding en professionele ontwikkeling aan de Academie fundamenteel en alomvattend te hervormen en de methoden en technologieën van opleiding en professionele ontwikkeling aan de Academie te moderniseren en te veranderen. Allereerst moet er een verschuiving plaatsvinden in de filosofie van de opleiding van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers: van het voorzien in kennis naar het ontwikkelen van hun vaardigheden, het opleiden op basis van hun functie, het kweken van elites en het koesteren van talenten. Vervolgens is het nodig om te innoveren op het gebied van methoden, benaderingen, technologieën, inhoud, programma's, curricula en trainingsmateriaal. Het diepgaande opleidingsprogramma voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, nauw verbonden met het leven in de openbare dienst, moet werkelijk een nationaal kennishandboek over bestuur voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers worden. De huidige openbare dienst vereist steeds hogere niveaus van competentie, integriteit en verantwoordelijkheid; Daarom moet de Academie fungeren als een brug om de kloof te overbruggen en te verkleinen tussen de competenties van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers en de praktische eisen van de openbare dienstverlening in de huidige periode.

Ten derde moeten er in de nabije toekomst inspanningen worden geleverd om de Academie te ontwikkelen tot een toonaangevende instelling voor hoger onderwijs, gespecialiseerd in openbaar bestuur en openbaar beleid, naar het model van een innovatieve universiteit met als motto dat diepgaand wetenschappelijk onderzoek en innovatie kernwaarden zijn bij het opleiden van hooggekwalificeerd personeel. Om dit doel te bereiken, moet de Academie een gedetailleerd en specifiek stappenplan hebben voor de ontwikkeling van elk onderdeel dat waarde creëert, en een uniek merk en een eigen identiteit opbouwen die zich werkelijk onderscheidt van de honderden andere instellingen voor hoger onderwijs van vandaag.

Ten vierde is het noodzakelijk om voldoende aandacht te besteden aan investeringen in wetenschappelijk onderzoek. Het proces van globalisering, nationale ontwikkeling en bestuurlijke hervorming roept belangrijke vragen op die om antwoorden vragen. De Academie moet zich richten op het verduidelijken van praktische kwesties, het snel toelichten van ontwikkelingsproblemen en knelpunten, en het leveren van betrouwbare en overtuigende wetenschappelijke argumenten voor het formuleren van overheidsbeleid en wetgeving, primair en direct gericht op vraagstukken van staatsbestuur en ten dienste van het staatsbestuur van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Ten vijfde is het noodzakelijk om de internationale samenwerking te versterken, niet alleen om middelen aan te trekken voor de ontwikkeling en opleiding van docenten, maar ook om mogelijkheden te creëren om de capaciteiten van de Academie te bevestigen, kennis uit te wisselen en de managementkennis van de mensheid te verrijken.

Ten zesde, blijf de kwaliteit van het docentenkorps van de Academie verbeteren. De docenten van de Academie moeten de gedachten en leerstellingen van president Ho Chi Minh met betrekking tot degenen die betrokken zijn bij de opleiding en ontwikkeling van kaders, diepgaand begrijpen: "Zij moeten in alle opzichten voorbeeldig zijn: ideologie, ethiek en werkstijl" en "Zij moeten voortdurend leren om hun opleidingswerk effectief te kunnen uitvoeren." Dit zal ervoor zorgen dat de docenten van de Academie werkelijk de meest intelligente en voorbeeldige personen zijn wanneer ze op het podium staan. Naast de zorg voor en ontwikkeling van docenten, moet de Academie zich richten op het aantrekken van meer gerenommeerde experts en managers op het gebied van openbaar beleid, openbaar bestuur, publiek bestuur en aanverwante vakgebieden om deel te nemen aan het opleidings- en ontwikkelingsproces. Dit zal de Academie in staat stellen een waar voorbeeld te zijn in het aantrekken van talent, het cultiveren van karakter, het perfectioneren van de persoonlijkheid en het ontwikkelen van menselijk kapitaal.

Ten zevende heeft de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur een specifiek stappenplan nodig voor de ontwikkeling van een digitale academie om het opleidings- en bijscholingsproces te moderniseren. Dit moet bijdragen aan het wegnemen van de beperkingen van ruimte en tijd in opleiding en bijscholing, en gunstige omstandigheden creëren voor ambtenaren, werknemers, stagiairs en studenten om altijd en overal toegang te hebben tot kennis en opleiding en bijscholing te ontvangen.

*Nguyen Huu Khien, voormalig adjunct-directeur van de Academie en voorzitter van de Vereniging van Gepensioneerde Leraren, hield een toespraak tijdens de ceremonie.*

Tijdens de ceremonie feliciteerde de voorzitter van de Vereniging van Gepensioneerde Leraren, Nguyen Huu Khien, de Academie met haar 65-jarig bestaan en ontwikkeling. Professor Nguyen Huu Khien verklaarde verder dat de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur vele met elkaar verweven fasen van moeilijkheden en successen heeft doorlopen, maar dat de leiders, functionarissen en medewerkers van de Academie, ongeacht de omstandigheden, altijd eensgezind zijn gebleven en de door de regering en het ministerie van Binnenlandse Zaken opgedragen taken met volle overgave hebben uitgevoerd. De leden van de Vereniging van Gepensioneerde Leraren van de Academie hebben altijd oog voor de innovatie en ontwikkeling van de Academie en staan altijd klaar om de Academie te begeleiden en te ondersteunen wanneer dat nodig is.

*Student Pham Van Binh – die de studenten van de opleidingscursussen van de Academie vertegenwoordigde – hield een toespraak tijdens de ceremonie.*

Pham Van Binh, een deelnemer aan de geavanceerde specialistische opleiding, deelde vol emotie mee dat de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur, met haar lange geschiedenis van successen, haar missie zeker zal volbrengen. De academie zal bijdragen aan de ontwikkeling van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de binnenlandse sector, en aan de opbouw van een professionele, verantwoordelijke, dynamische en competente overheidsdienst, met als doel een democratische, professionele, moderne, gestroomlijnde, effectieve, efficiënte, ontwikkelingsgerichte, eerlijke en burgergerichte administratie. Ter gelegenheid van het 65-jarig bestaan van de academie sprak hij namens alle studenten en onderzoekers zijn dankbaarheid uit aan het partijcomité, de raad van bestuur van de academie en alle docenten en medewerkers die zich de afgelopen decennia met hart en ziel hebben ingezet voor de opleiding van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Reactie (0)