Viering van het 65-jarig jubileum van de oprichting van de National Academy of Public Administration (29 mei 1959

Op de ochtend van 27 mei 2024 hield de National Academy of Public Administration plechtig de 65e verjaardagsceremonie (29 mei 1959 - 29 mei 2024).

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra en leiders van het ministerie overhandigden bloemen om de leiders, ambtenaren en medewerkers van de Nationale Academie voor Publieke Administratie te feliciteren ter gelegenheid van het 65-jarig bestaan van de Academie.

Bij de ceremonie waren aanwezig: kameraad Pham Thi Thanh Tra, lid van het Centraal Comité van de Partij, secretaris van het Partijcomité, minister van Binnenlandse Zaken; plaatsvervangende ministers van Binnenlandse Zaken: Nguyen Trong Thua, Vu Chien Thang, Trieu Van Cuong; vertegenwoordigers van leiders van centrale en lokale departementen, ministeries en afdelingen; leiders van eenheden die vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken; generaties leiders, docenten, studenten die door de jaren heen aan de Academie hebben gewerkt en gestudeerd en vertegenwoordigers van een aantal ambassades en internationale organisaties in Vietnam.

*Directeur van de Nationale Academie voor Publieke Administratie, universitair hoofddocent, Dr. Nguyen Ba Chien hield een toespraak ter ere van het 65-jarig bestaan van de Academie.*

Terugkijkend op de 65 jaar durende reis van het opbouwen en ontwikkelen van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur, zei universitair hoofddocent Dr. Nguyen Ba Chien, directeur van de Academie, het volgende: De Nationale Academie voor Openbaar Bestuur: van een eenvoudige trainingsfaciliteit in het gemeenschapshuis van Phu Luu, district Tu Son, provincie Bac Ninh, is de Academie nu uitgegroeid tot een open systeem, aanwezig in Hanoi , de centrale regio, de Centrale Hooglanden en Ho Chi Minhstad.

Het team van wetenschappers , docenten, ambtenaren en medewerkers van de Academie is zowel kwantitatief als kwalitatief steeds verder verbeterd. Generaties leiders, docenten, wetenschappers en ambtenaren van de Academie hebben unaniem de handen ineengeslagen, creatief gewerkt en de Academie opgebouwd om zich in alle opzichten te ontwikkelen. Ze hebben succesvol gepresteerd in het opleiden van maatschappelijk betrokken personeel, het stimuleren van ambtenaren en ambtenaren en het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek naar bestuur en openbaar bestuur.

Uitvoeringsbesluit nr. 27/2022/QD-TTg van de premier en het project om de Universiteit van Binnenlandse Zaken van Hanoi samen te voegen met de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur, maakt de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur vanaf 1 januari 2023 een grotere en meer synchrone entiteit, met nieuwe ontwikkelingen in functies, taken en rechtsvorm. Naast de missie om kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel op te leiden en te ontwikkelen, is de Academie uitgegroeid tot een prestigieuze opleidingsinstelling voor alle niveaus van hoger onderwijs binnen het nationale onderwijsstelsel.

Daarnaast is de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur trots op vele generaties studenten van de Academie die belangrijke posities hebben bekleed bij instanties van de Partij, de Nationale Vergadering, de regering, provincies en steden; leiders van universiteiten, academies, bedrijven en grote ondernemingen. We kunnen stellen dat elke instantie en organisatie in het politieke systeem van ons land aanwezig is en zijn stempel heeft gedrukt op de opleiding en ontwikkeling van generaties studenten van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur.

De Academie heeft haar positie als nationaal centrum voor de opleiding en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel op het gebied van bestuur, leiderschap en management bevestigd; en levert praktische bijdragen aan het proces van organisatie, bedrijfsvoering en innovatie van de ambtenarij om te voldoen aan de eisen van elke periode in de ontwikkeling van het land. Generaties leiders, ambtenaren, arbeiders, stagiairs en studenten zijn trots op de historische traditie en prestaties van de afgelopen 65 jaar.

Bij deze gelegenheid sprak universitair hoofddocent dr. Nguyen Ba Chien respectvol zijn dank uit aan de leiders van de partij, de staat, het ministerie van Binnenlandse Zaken, het ministerie van Onderwijs en Opleiding, en de centrale ministeries, departementen, afdelingen, lokale agentschappen, organisaties, eenheden, opleidingsinstituten, internationale organisaties... die de Academie de afgelopen tijd altijd hebben verzorgd, geleid, gestuurd, gecoördineerd en geholpen. Tegelijkertijd sprak hij zijn dank uit aan de senior leiders, generaties leraren, ambtenaren, overheidsmedewerkers en arbeiders die zich hebben ingezet voor de ontwikkeling van de Academie, en sprak hij tegelijkertijd zijn respect en vertrouwen uit in de generaties studenten die zich hebben ingezet voor onderzoek en studie ten behoeve van de ontwikkeling van de samenleving en de opbouw van het vaderland Vietnam, zij die het prestige en de positie van de Academie hebben versterkt.

Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Ba Chien, directeur van de Academie, bevestigde dat de functionarissen, docenten en studenten van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur, met trots op de geschiedenis van de Academie, met respect voor voorgaande generaties en met een verantwoordelijkheidsgevoel voor de ontwikkeling van de Academie in de nieuwe periode, vastbesloten zijn om op alle vlakken nog sterker te innoveren. Hierbij nemen we traditie als basis en de geest van verantwoordelijkheid, solidariteit en eenheid van wil voor de gezamenlijke ontwikkeling van de Academie als drijvende kracht en gemeenschappelijke waarde.

Op basis van deze gemeenschappelijke waarden, met de vastberadenheid om de door de bevoegde autoriteiten opgedragen taken met succes te voltooien, de rol van het nationale centrum voor opleiding van menselijk kapitaal krachtig te bevorderen, ambtenaren en overheidsmedewerkers te stimuleren in de administratie en het staatsbeheer, te voldoen aan de eisen van de administratieve hervorming, en te streven naar het opbouwen van een professioneel en modern staatsbestuur ten dienste van de bevolking in een periode van bevordering van industrialisatie, modernisering en regionale en mondiale integratie.

*Minister Pham Thi Thanh Tra hield een felicitatietoespraak en gaf instructies tijdens de ceremonie.*

Namens het partijcomité en de leiding van het ministerie van Binnenlandse Zaken erkende, prees en waardeerde minister Pham Thi Thanh Tra de prestaties en bijdragen van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur op het gebied van de opleiding en ontwikkeling van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers voor het staatsapparaat en het politieke systeem van het land in de afgelopen 65 jaar.

Bovendien liggen er nog steeds moeilijkheden, beperkingen en vele uitdagingen in het verschiet, maar de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur heeft veel voordelen en kansen om een nieuwe ontwikkelingsfase in te gaan. "Nu, met haar verbeterde juridische status en toegenomen middelen, heeft de Academie veel nieuwe motivaties en impulsen om baanbrekende ontwikkelingen te realiseren en in de toekomst nog meer uitzonderlijke prestaties te leveren."

Minister Pham Thi Thanh Tra benadrukte dat het document van het 13e Nationale Congres van de Partij de taak als volgt definieert: "Het samenstellen van een team van kaderleden, allereerst leiders met een sterke politieke wil, een duidelijke ethiek, uitzonderlijke capaciteiten, die durven denken, durven doen, durven doorbreken, verantwoordelijkheid durven nemen, durven innoveren, creatief zijn en moeilijkheden en uitdagingen durven aangaan." De Nationale Academie voor Openbaar Bestuur heeft een zeer belangrijke rol en verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van deze bijzonder belangrijke taak; tegelijkertijd is het, bij het toewijzen van taken aan de collectieve leiding, docenten, functionarissen en medewerkers van de Academie, noodzakelijk om de komende tijd te focussen op het goed uitvoeren van de volgende taken:

Ten eerste definieert de Academie haar strategische visie duidelijk en richt zich op ontwikkeling, met als uitgangspunt kwaliteit en operationele efficiëntie als fundament, waarbij lerenden centraal staan, de autonomie van de Academie de drijvende kracht is en de voortrekkersrol, innovatie en creativiteit wordt bevorderd. Het stimuleert sterk de wens tot ontwikkeling bij elk kader, ambtenaar, docent en medewerker van de Academie om werkelijk een prestigieus opleidingscentrum te worden voor leiders en managers in de regio en de wereld, met diepgaande trainingsprogramma's en trainingen op het gebied van kennisoverdracht. Het is noodzakelijk om de mentaliteit te vernieuwen ten aanzien van het opleiden, bevorderen en uitbouwen van het systeem van culturele waarden, kennis, wetenschap en technologie van de Academie, om een uitmuntend merk te creëren, prestigieus in binnen- en buitenland; een plek waar ambtenaren, stagiairs en studenten uit het land, de regio en internationaal naar de Academie komen om opgeleid te worden, te worden bevorderd en academische kennis uit te wisselen, en om hier altijd waardevolle kennis te vinden.

Ten tweede is het noodzakelijk om de geest van de resoluties van het Centraal Comité en het Politburo, en de documenten van de staat over innovatie en verbetering van de kwaliteit van onderwijs en opleiding, grondig te blijven begrijpen om het werk op het gebied van opleiding en bevordering aan de Academie fundamenteel en alomvattend te vernieuwen, de methoden en technologieën van opleiding en bevordering aan de Academie te moderniseren en te veranderen. Allereerst moet er een verschuiving plaatsvinden in de filosofie van het opleiden van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers, dat wil zeggen: een verschuiving van het toerusten van kennis naar het ontwikkelen van capaciteit, opleiding op basis van functie, het koesteren van de elite en het koesteren van talenten. Vervolgens moeten methoden, benaderingen, technologie, inhoud, programma's, curricula en opleidings- en bevorderingsmaterialen worden vernieuwd. Het opleidingsprogramma voor kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers, diepgaand, gekoppeld aan het leven in de publieke sector, moet echt een nationaal handboek voor bestuurskennis zijn voor kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers. De ambtenarij stelt in de huidige periode steeds hogere eisen aan capaciteit, kwaliteit en verantwoordelijkheid. De Academie moet daarom een brug slaan tussen de capaciteitskloof tussen personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers en de eisen die de ambtenarij in de praktijk stelt.

Ten derde moeten er in de nabije toekomst inspanningen worden geleverd om de Academie te ontwikkelen tot een toonaangevende instelling voor hoger onderwijs in publiek management en overheidsbeleid, naar het model van een innovatieve universiteit met als motto diepgaande wetenschap en innovatie als kernwaarden voor de opleiding van kwalitatief hoogstaand personeel. Om dit doel te bereiken, moet de Academie beschikken over een gedetailleerde en specifieke routekaart voor de ontwikkeling van elk element dat waarde creëert, waarmee een uniek merk en een unieke identiteit voor de Academie wordt gecreëerd die zich echt onderscheidt tussen honderden andere instellingen voor hoger onderwijs.

Ten vierde is het noodzakelijk om voldoende te investeren in wetenschappelijke onderzoekstaken. Het proces van globalisering, nationale ontwikkeling en bestuurlijke hervorming roept grote vragen op die beantwoord moeten worden. De Academie moet zich richten op het verhelderen van praktische vraagstukken, het snel interpreteren van ontwikkelingsvraagstukken en knelpunten in de ontwikkeling, en het leveren van betrouwbare en overtuigende wetenschappelijke argumenten voor het proces van beleidsvorming en staatsrecht, in de eerste plaats de kwesties van staatsbestuur en het ondersteunen van het staatsbeheer van de sector Binnenlandse Zaken.

In de vijfde plaats is het noodzakelijk om internationale samenwerkingsactiviteiten te bevorderen, niet alleen om middelen aan te trekken voor de ontwikkeling en opleiding van docenten, maar ook om mogelijkheden te creëren om de capaciteit van de Academie te bevestigen, kennis uit te wisselen en de managementkennis van de mensheid te verrijken.

Ten zesde, blijf de kwaliteit van het onderwijzend personeel van de Academie verbeteren. De docenten van de Academie moeten doordrongen zijn van de ideeën en leringen van Uncle Ho voor degenen die werken aan de opleiding en ontwikkeling van kaders: "moeten in alle opzichten voorbeeldig zijn: ideologie, ethiek, werkstijl" en "moeten meer studeren om hun opleidingswerk te kunnen doen", zodat de docenten van de Academie werkelijk de meest intelligente en voorbeeldige mensen zijn wanneer ze op het podium staan. Naast de zorg voor en ontwikkeling van docenten, moet de Academie aandacht besteden aan het aantrekken van meer experts en prestigieuze managers in het openbaar beleid, openbaar bestuur, bestuurskunde en aanverwante vakgebieden om deel te nemen aan het opleidings- en ontwikkelingsproces, zodat de Academie werkelijk voorbeeldig kan zijn in het aantrekken van talent, het koesteren van de menselijke geest, het perfectioneren van de persoonlijkheid en het ontwikkelen van menselijk potentieel.

Ten zevende moet de Nationale Academie voor Publieke Administratie over een specifiek stappenplan beschikken om een Digitale Academie te ontwikkelen, om het opleidings- en bevorderingsproces te moderniseren en zo bij te dragen aan het wegnemen van de beperkingen in ruimte en tijd bij opleiding en bevordering. Tevens moeten er gunstige omstandigheden worden gecreëerd waarin kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers, stagiairs en studenten de mogelijkheid hebben om op elk moment en overal toegang te krijgen tot kennis, opgeleid te worden en kennis te bevorderen.

*De voormalige vicevoorzitter van de Academie, voorzitter van de Vereniging van Oud-leraren Nguyen Huu Khien sprak tijdens de ceremonie*

Tijdens de ceremonie feliciteerde ook Nguyen Huu Khien, voorzitter van de Vereniging van Oud-Leraren, de Academie met haar 65-jarig bestaan. Prof. Dr. Nguyen Huu Khien zei: "De Nationale Academie voor Openbaar Bestuur heeft vele fasen van gemengde moeilijkheden en voor- en nadelen doorgemaakt, maar ongeacht de omstandigheden en voorwaarden zijn de leiders, functionarissen en medewerkers van de Academie eensgezind en unaniem in het uitstekend uitvoeren van de taken die door de regering en het ministerie van Binnenlandse Zaken zijn toegewezen. Leden van de Vereniging van Oud-Leraren van de Academie geven altijd om de innovatie en ontwikkeling van de Academie en ondersteunen deze, en staan altijd klaar om de Academie te begeleiden en te ondersteunen wanneer dat nodig is."

*Student Pham Van Binh, vertegenwoordiger van studenten van de opleidingen van de Academie, sprak tijdens de ceremonie*

Pham Van Binh, student van de senior specialistenopleiding, was ontroerd te melden dat de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur met haar prestaties haar missie zeker succesvol zal vervullen en zal bijdragen aan de ontwikkeling van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de sector Binnenlandse Zaken, en aan de opbouw van een professionele, verantwoordelijke, dynamische en getalenteerde ambtenarij, op weg naar een democratisch, professioneel, modern, gestroomlijnd, effectief en efficiënt bestuur met het vermogen om ontwikkeling, integriteit en dienstbaarheid aan de bevolking te creëren. Ter gelegenheid van de 65e verjaardag van de oprichting sprak hij namens de studenten en onderzoekers van de Academie zijn dank uit aan het Partijcomité, de Raad van Bestuur en het hele team van docenten, lectoren en ambtenaren die zich de afgelopen decennia hebben ingezet voor de opleiding van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel.

Enkele foto's van de ceremonie: