Universitair hoofddocent Dr. Pham Thanh Binh, voorzitter van de Vietnamese gezondheidszorgvakbond, vertelde verslaggevers dat de Vietnamese gezondheidszorgvakbond de afgelopen vijf jaar altijd heeft gestreefd naar innovatie van haar organisatie en werkwijzen om haar rol als vertegenwoordiger, die zorg draagt ​​voor en bescherming biedt aan de legitieme rechten en belangen van vakbondsleden in de gezondheidszorgsector, beter te kunnen vervullen.

Verslaggever (PV): Mevrouw, welke bijzondere prestaties heeft de Vietnamese vakbond voor gezondheidszorg in de periode 2018-2023 behaald?

Universitair hoofddocent Dr. Pham Thanh Binh, voorzitter van de Vietnamese gezondheidsvakbond, prees de werknemers en ambtenaren.

Goede werknemers in de gezondheidszorg in 2023. (Foto: Aangeboden door Vietnam Health Trade Union).


Universitair hoofddocent, Dr. Pham Thanh Binh : Tijdens de periode 2018-2023 heeft de Vietnamese Gezondheidsvakbond er altijd naar gestreefd haar werkwijze te innoveren om haar rol van vertegenwoordiging, bescherming en zorg voor vakbondsleden in de gezondheidssector beter te kunnen vervullen. Vanaf mei 2023 beheert de Vietnamese Gezondheidsvakbond rechtstreeks 108 grassroots-vakbonden met in totaal meer dan 51.500 vakbondsleden, waarvan er meer dan 60 vrouwelijk zijn. Sinds eind 2019 is de Covid-19-epidemie wereldwijd uitgegroeid tot een pandemie, waardoor al het medisch personeel en alle werknemers de frontlinie zijn geworden in de strijd tegen de epidemie. Onder het motto "De epidemie bestrijden als de vijand bestrijden" moesten alle gezondheidswerkers, naast het behandelen van routinematige ziekten, "ten strijde trekken" en 3-5 keer meer werk op zich nemen dan normaal: het monitoren en behandelen van meer dan 11,5 miljoen Covid-19-gevallen (waarvan ongeveer 5% ernstige gevallen waren)...; het vaccineren van meer dan 260 miljoen doses tegen Covid-19 en het testen van honderden miljoenen mensen op Covid-19...

Na de Covid-19-pandemie ontstond er een mentale crisis toen veel medisch personeel betrokken raakte bij juridische kwesties; het leven van medisch personeel was moeilijk en de inkomsten daalden als gevolg van autonome afdelingen met ziekenhuiskosten die al 20 jaar onveranderd waren, en de inkomsten waren niet voldoende om de kosten te dekken. Dit was de druppel die de emmer deed overlopen en een golf van meer dan 10.000 medisch personeel veroorzaakte die hun baan opzegden/overstapten naar de particuliere sector. We kunnen zeggen dat de 13e termijn van de Vietnamese Gezondheidsvakbond een bijzondere termijn is, omdat 3/5 jaar gericht waren op de bestrijding van de Covid-19-pandemie, een ongekende pandemie in de geschiedenis, met druk op het hele zorgstelsel. Hierdoor staan ​​vakbondsorganisaties op alle niveaus ook onder niet minder druk om vakbondsleden aan de frontlinie te begeleiden en de zorg en bescherming te waarborgen. In alle moeilijkheden, te allen tijde, is de Vietnamese Gezondheidsvakbond een betrouwbare steun geworden voor vakbondsleden en werknemers, zowel geestelijk als materieel, een echte brug tussen werknemers en werkgevers, die de harmonie en stabiele ontwikkeling van gezondheidsafdelingen in stand houdt en waarborgt.

PV: Kunt u ons vertellen voor welke uitdagingen en taken vakbonden op alle niveaus in de gezondheidssector de komende tijd komen te staan?

Zorgen voor het leven van medisch personeel (Foto: Aangeboden door Vietnam Medical Trade Union)


Universitair hoofddocent, Dr. Pham Thi Binh : De gezondheidssector zal de komende tijd met veel uitdagingen worden geconfronteerd, aangezien de Covid-19-epidemie nog steeds ingewikkeld is en veelvoorkomende ziekten geen tekenen van afname vertonen, zoals: hand-, voet- en mondziekte, malaria, denguekoorts, ... Daarnaast lopen veel nieuwe ziekten nog steeds het risico om zich voor te doen. Om nog maar te zwijgen van niet-overdraagbare ziekten en kanker die in opkomst zijn. Ondertussen zijn de regimes en het beleid voor medisch personeel al tientallen jaren niet veranderd, zoals het dienstloon in 2012 was 18.000 VND en 25.000 VND toen het basissalaris 830.000 VND was. Momenteel is het basissalaris aangepast naar 1,8 miljoen VND, maar de bovenstaande regimes zijn niet dienovereenkomstig aangepast. Bovendien zijn veel beleidsmaatregelen en regimes, van schadelijk tot ander beleid, te oud. Bovendien kent het mechanisme voor het bieden op medicijnen en apparatuur nog steeds veel moeilijkheden, hebben ziekenhuizen nog steeds een tekort aan medicijnen en lijden patiënten met een verzekering nog steeds onder het feit dat ze naar het ziekenhuis moeten.

Naar mijn mening zal de Vietnamese vakbond voor gezondheidszorg de komende tijd nog met veel moeilijkheden te maken krijgen, vooral omdat 50% van de voorzitters van de nieuwe vakbondsleden uit de basisbeweging nieuwe kaderleden zijn. Dit is een grote uitdaging voor de nieuwe vakbondsleden om snel aan de slag te gaan, zich te ontwikkelen en echt een verlengstuk van de Vietnamese vakbond voor gezondheidszorg te worden, zodat zij de vakbondsleden in de gezondheidszorg kunnen ondersteunen.

PV: Hoe belangrijk is volgens u de ontwikkeling van de activiteiten van de Vietnam Health Trade Union voor het leven van vakbondsleden, werknemers en de ontwikkeling van elke medische eenheid?

Universitair hoofddocent, Dr. Pham Thanh Binh, voorzitter van de Vietnamese gezondheidsvakbond


Universitair hoofddocent, Dr. Pham Thi Binh : Momenteel heeft de Gezondheidsbond ongeveer 500.000 leden landelijk, wat slechts 1/24 is van het totale aantal leden landelijk, maar het zijn speciale leden omdat ze verantwoordelijk zijn voor de zorg voor de gezondheid van meer dan 100 miljoen mensen. Daarom kunnen alleen gezonde leden van een gezondheidsbond de beste gezondheidszorg aan de mensen bieden. Een goed functionerende vakbondsorganisatie in gezondheidseenheden zal een brug vormen tussen werknemers en werkgevers en zorgen voor harmonie, stabiliteit en ontwikkeling van elke eenheid. Als ze aandacht en gunstige voorwaarden krijgen van de leiders van de eenheid, zal het beleid van elk vakbondslid beter worden gegarandeerd. Daardoor zullen ze zich zeker voelen in hun werk en meer bijdragen aan de gezondheid van de mensen.

PV: Heel erg bedankt!

MINH HA (geschreven)