Pas afgestudeerden ontvangen een salaris op basis van hun vaardigheden: wat zegt het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken?

Universitair hoofddocent, Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Adjunct-directeur-generaal van de Algemene Afdeling Beroepsonderwijs - Foto: HA QUAN

Naar aanleiding van de Wereldvaardighedendag voor Jongeren (15 juli) heeft de Algemene Directie Beroepsonderwijs van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken zojuist een document uitgegeven waarin beroepsopleidingsinstellingen en organisaties die beroepsvaardigheden beoordelen, worden verzocht aandacht te besteden aan een aantal activiteiten.

Dit houdt in dat we met bedrijven samenwerken om studenten en afgestudeerden te herkennen, te werven, te gebruiken en lonen en salarissen te betalen op basis van hun vaardigheden en professionele capaciteiten.

Betaling voor afgestudeerden op basis van functie

In een gesprek met Tuoi Tre Online zei universitair hoofddocent Dr. Nguyen Thi Viet Huong, adjunct-directeur-generaal van de Algemene Dienst voor Beroepsonderwijs (Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken), dat het betalen van lonen en salarissen aan afgestudeerden op basis van vaardigheden en professionele capaciteiten is opgenomen in de richtlijnen, aanwijzingen en prioriteiten in het beleid en de richtlijnen van de regering , maar ook in de richtlijnen van het secretariaat.

Zij analyseerde echter dat het recht op salarisbetaling tot de autonomie van de onderneming behoort, maar dat de onderneming een passender beleid zal voeren als er sprake is van oriëntatie, communicatie en een groter bewustzijn van de rol van vaardigheden.

"Dat is ook de motivatie voor scholen om studenten aan te trekken en hooggekwalificeerde werknemers op de arbeidsmarkt te brengen", zei ze.

Studenten oefenen in een autowerkplaats op het Ha Nam Vocational College - Foto: HA QUAN

De overheid moet beleid voeren om bedrijven te stimuleren hoge lonen te betalen.

Volgens mevrouw Huong stellen de autoriteiten voor dat de regering een beleid voert om bedrijven aan te moedigen afgestudeerden te betalen op basis van hun positie, functie en kwalificaties, aangezien een aantal grote bedrijven zich hiervoor heeft aangemeld.

Tijdens gesprekken met de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie (VCCI) kwam ze erachter dat bedrijven het betalen van salarissen op basis van de functie en het vaardigheidsniveau van de persoon als een oplossing zien om talent te behouden.

Dr. Pham Xuan Khanh, directeur van het Hanoi College of Technology, zei dat de staat bedrijven moet aanmoedigen om studenten en pas afgestudeerden betere salarissen te betalen. Beleidsmaatregelen zoals belastingverlagingen moeten bijvoorbeeld eerst worden getest voordat ze breed worden toegepast.

De heer Khanh zei dat de rol van de school erg belangrijk is, zelfs al wanneer studenten nog stage lopen.

Studenten die bijvoorbeeld een studierichting auto’s volgen, lopen stage in het kader van auto’s, studenten die een studierichting elektriciteit volgen, lopen stage in het kader van elektriciteit en worden gekoppeld aan de arbeidsbehoeften van bedrijven.

"De school zal bedrijven vinden die behoefte hebben aan de juiste sectoren, waar studenten stage kunnen lopen en kunnen deelnemen aan zakelijke activiteiten zoals ontwerp en productie, om zo voordelen op te leveren voor het bedrijf", zei hij.

In de Wet op het beroepsonderwijs uit 2014 staat duidelijk vermeld dat studenten na hun afstuderen een salaris ontvangen dat is gebaseerd op hun functie, capaciteiten en werkprestaties, en dat niet lager is dan het basisloon of het regionale minimumloon...

Momenteel bedraagt ​​het basisloon 2,34 miljoen VND/maand, terwijl het laagste regionale minimumloon (regio 4) 3,45 miljoen VND/maand bedraagt.

Bron: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm