Associate Prof. Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Adjunct-directeur-generaal van het Algemeen Departement voor Beroepsonderwijs - Foto: HA QUAN
Naar aanleiding van de Wereldjongerendag voor Vaardigheden (15 juli) heeft de Algemene Afdeling Beroepsonderwijs van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken een document uitgebracht waarin beroepsopleidingsinstellingen en organisaties voor vaardigheidsbeoordeling worden verzocht aandacht te besteden aan een aantal activiteiten.
Dit houdt onder meer in dat er wordt samengewerkt met bedrijven om afgestudeerden te herkennen, te werven, in dienst te nemen en te betalen op basis van hun vaardigheden en professionele competentie.
Betaal afgestudeerden op basis van de functie-eisen.
In een gesprek met Tuoi Tre Online zei universitair hoofddocent dr. Nguyen Thi Viet Huong - adjunct-directeur-generaal van de Algemene Afdeling Beroepsopleiding (Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken) - dat het betalen van lonen en salarissen aan afgestudeerden op basis van hun vaardigheden en professionele competentie is opgenomen in richtlijnen en voorschriften, en prioriteit heeft in het beleid en de richtlijnen van de regering, evenals in de richtlijnen van het Centraal Comité van de Partij.
Ze analyseerde echter dat, hoewel het recht om salarissen vast te stellen tot de autonomie van bedrijven behoort, bedrijven met de juiste begeleiding, communicatie en een groter bewustzijn van de rol van vaardigheden een beter beleid kunnen voeren.
"Dat motiveert scholen ook om leerlingen aan te trekken en hooggekwalificeerde werknemers aan de arbeidsmarkt te leveren," zei ze.
Studenten die stage lopen in een autowerkplaats van het Ha Nam Beroepscollege - Foto: HA QUAN
De overheid heeft beleid nodig om bedrijven aan te moedigen hogere lonen te betalen.
Volgens mevrouw Huong stellen de autoriteiten voor dat de overheid een beleid invoert om bedrijven aan te moedigen afgestudeerden salarissen te betalen op basis van hun functie, baan en kwalificaties, vergelijkbaar met wat sommige grote bedrijven al doen.
Tijdens gesprekken met de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI) vernam ze dat bedrijven steeds meer aandacht besteden aan salarisniveaus die zijn afgestemd op de functie en de vaardigheden van individuele medewerkers, omdat ze dit zien als een manier om talent te behouden.
Dr. Pham Xuan Khanh, directeur van het Hanoi High-Tech College, is van mening dat de overheid bedrijven zou moeten aanmoedigen om pas afgestudeerden betere salarissen te betalen. Beleid zoals belastingverlagingen zou bijvoorbeeld een optie kunnen zijn, maar dit zou eerst als proefproject moeten worden uitgevoerd voordat het op grote schaal wordt toegepast.
De heer Khanh zei dat de rol van de school erg belangrijk is, al vanaf het moment dat de studenten stage lopen.
"Studenten die bijvoorbeeld autotechniek studeren, lopen stage in de auto-industrie, terwijl studenten die elektrotechniek studeren stage lopen in de elektrotechniek. Deze stages sluiten aan op de personeelsbehoeften van bedrijven."
"De school zal bedrijven zoeken die behoefte hebben aan stageplaatsen en actief zijn in de juiste sector, zodat studenten kunnen deelnemen aan bedrijfsactiviteiten zoals ontwerp en productie, wat de bedrijven winst oplevert," zei hij.
De wet op het beroepsonderwijs van 2014 stelt duidelijk dat afgestudeerden recht hebben op een salaris dat is gebaseerd op hun functie, competenties en werkprestaties, en dat niet lager mag zijn dan het basissalaris of het regionale minimumloon.
Momenteel bedraagt het basissalaris 2,34 miljoen VND per maand, terwijl het laagste regionale minimumloon (Regio 4) 3,45 miljoen VND per maand is.
Bron: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm
Reactie (0)