Het aantrekken van talenten op het gebied van wetenschap en technologie met het 'buiten het raamwerk'-mechanisme

Stap voor stap het juridisch kader perfectioneren

De 9e zitting van de 15e Nationale Vergadering heeft de Wet op Wetenschap, Technologie en Innovatie (W&I) 2025 aangenomen, waarmee een solide en baanbrekende basis is gelegd voor het aantrekken van talent en het bevorderen van de ontwikkeling van W&T, STI en digitale transformatie (DT). De wet is opgesteld in nauwe aansluiting op de leidende standpunten in Resolutie nr. 57-NQ/TW van het Politbureau over de ontwikkeling van W&T en STI in de nieuwe situatie.

De Wet op Wetenschap , Technologie en Innovatie heeft een transparante juridische corridor gecreëerd die wetenschappers rechten geeft op intellectueel eigendom, financiën en commerciële exploitatie, en tegelijkertijd flexibele beloningsmechanismen mogelijk maakt, inclusief mechanismen die het salariskader overstijgen. De wet voorziet ook in financiële en niet-financiële beleidsmaatregelen om hoogwaardig personeel aan te trekken, met name Vietnamese experts in het buitenland.

De Nationale Vergadering heeft ook de wet op de digitale technologie- industrie aangenomen. Hierin worden ontwikkelingsbeleidsmaatregelen vastgelegd, waaronder prikkels voor de halfgeleiderindustrie, waarmee een wettelijke basis wordt gelegd voor kunstmatige intelligentie en digitale activa.

De nieuwe wetten bieden een mechanisme om "het kader te overschrijden", maar het specifieke niveau en de reikwijdte van de praktische toepassing zullen duidelijk moeten worden gedefinieerd in de implementatierichtlijnen. De vertegenwoordiger van het ministerie was van mening dat de nieuwe regelgeving pas echt effectief zal zijn als er richtlijnen en circulaires zijn die de consistentie met andere regelgeving, zoals de Begrotingswet, de Ambtenarenwet... garanderen, met eenvoudige en flexibele procedures. De regelgeving zal niet effectief zijn als de procedures omslachtig en onflexibel zijn.

Fotobijschrift — De heer Mai Anh Hong, adjunct-directeur van de afdeling Organisatie en Personeel, gaf informatie over het mechanisme om talent aan te trekken dat momenteel wordt geperfectioneerd.

De heer Mai Anh Hong, adjunct-directeur van de afdeling Personeelsorganisatie (TCCB), zei dat het ministerie van Wetenschap en Technologie de strategie voor het aantrekken van talent voor 2030 actief implementeert, met een visie voor 2050.

Ondanks verbeteringen is de financiële beloning voor wetenschappers in Vietnam niet concurrerend met die in ontwikkelde landen. Niet-financiële factoren zoals de professionele onderzoeksomgeving, faciliteiten, werkcultuur en carrièremogelijkheden zijn belangrijke factoren die gelijktijdig verbeterd moeten worden.

Bovendien is het flexibele beloningsmechanisme, dat de kaders overschrijdt, nog steeds een principiële kwestie. De nieuwe wetten maken het kaders overschrijdmechanisme mogelijk, maar het specifieke niveau en de reikwijdte van dit mechanisme in de praktijk moeten duidelijk worden vastgelegd in de documenten die de implementatie van de wet begeleiden.

Mechanismen en beleid om talent aan te trekken

Dhr. Mai Anh Hong zei: Het Ministerie van Wetenschap en Technologie heeft vastgesteld dat in wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie hoogwaardige menselijke hulpbronnen en talenten doorslaggevende factoren zijn die niet door rigide beleid kunnen worden aangetrokken. Het overschrijden van het salariskader, het bieden van huisvesting, arbeidsomstandigheden... zouden niet als "privileges" moeten worden beschouwd, maar als minimale voorwaarden voor degenen die in staat zijn om doorbraken te creëren, om zich zeker te voelen in hun werk.

Om de geest van Resolutie 57, de wet op wetenschap, technologie, innovatie en human resources, te concretiseren, richt het ministerie van Wetenschap en Technologie zich op het ontwikkelen en afkondigen van specifieke regelgeving over mechanismen voor risicoacceptatie; autonomiemechanismen voor publieke wetenschappelijke en technologische organisaties; uitstekende stimuleringsbeleid voor de ontwikkeling van de halfgeleiderindustrie; beleid voor het aantrekken, gebruiken en promoten van talent en hoogwaardige human resources; en regelgeving over het delen van voordelen van onderzoeksresultaten.

Het Ministerie van Wetenschap en Technologie heeft het project "Ontwikkeling en benutting van talenten en hoogwaardige menselijke hulpbronnen ten behoeve van de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie" ontwikkeld en geïmplementeerd. Er zijn nationale programma's ontwikkeld met specifieke doelen om Vietnamese wetenschappers die in het buitenland werken, evenals ervaren buitenlandse experts, aan te trekken.

"Deze programma's kunnen speciale financiële ondersteuningspakketten, betere arbeidsomstandigheden en duidelijke carrièremogelijkheden omvatten", aldus de heer Mai Anh Hong.

Het ministerie van Wetenschap en Technologie heeft ook geïnvesteerd in infrastructuur en een goede onderzoeksomgeving door belangrijke laboratoria en onderzoekscentra te moderniseren volgens internationale normen en hightechzones en technologie-incubators te bouwen. Het ministerie bevordert de verbinding tussen onderzoek en ondernemingen door ondernemingen sterk aan te moedigen te investeren in onderzoek en ontwikkeling, samen te werken met onderzoeksinstituten en universiteiten om wetenschappelijke resultaten toe te passen op productie- en bedrijfspraktijken, en markten te ontwikkelen voor wetenschappelijke en technologische producten.

Daarnaast zei de leider van de afdeling TCCB dat het ministerie van Wetenschap en Technologie de internationale samenwerking en technologieoverdracht zal bevorderen, omstandigheden zal creëren waaronder Vietnamese wetenschappers kunnen deelnemen aan internationale projecten en mondiale onderzoeksnetwerken, en grote technologiebedrijven zal aantrekken om onderzoeks- en ontwikkelingscentra in Vietnam op te zetten.

Het ministerie zal administratieve belemmeringen minimaliseren en maximale autonomie voor wetenschappers garanderen; en middelen (financiering, apparatuur, database) beschikbaar stellen voor onderzoeks- en testactiviteiten. Daarnaast zal het ministerie, in plaats van zich te richten op procedures, evaluaties uitvoeren op basis van efficiëntie en producten, met de nadruk op outputresultaten, internationale publicaties, patenten en waardevolle commerciële producten.

De heer Mai Anh Hong zei: "Nieuwe mechanismen en beleidsmaatregelen, met name de wet op wetenschap, technologie en innovatie en de wet op de digitale technologiesector, zullen naar verwachting een werkelijk aantrekkelijke omgeving creëren, een belangrijk uitgangspunt voor het aantrekken, behouden en maximaliseren van het potentieel van talent, en voor strategische doorbraken in de belangrijkste technologiesectoren van Vietnam."

Volgens de heer Tran Anh Tuan, directeur van het departement Wetenschap en Technologie van Hanoi, zijn er ter uitvoering van resolutie 57-NQ/TW en de wet op wetenschap, technologie en innovatie, de wet op de hoofdstad, zes ontwerpresoluties die knelpunten in wetenschappelijk onderzoek, innovatie en startups moeten wegnemen. Hieronder vallen onder meer de ontwerpresolutie van de Volksraad van de stad waarin een aantal specifieke beleidsmaatregelen worden uiteengezet voor de ontwikkeling van wetenschap, technologie en innovatie in Hanoi en de resolutie waarin mechanismen en beleidsmaatregelen worden gereguleerd voor investeringen en ondersteuning voor de ontwikkeling van het lokale innovatie- en startupecosysteem.

Bron: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-bang-co-che-vuot-khung/20250808072316880

Reactie (0)