Verslaggever: Wat heeft u ertoe bewogen een carrière in de technologie na te streven, een vakgebied waarvan veel mensen denken dat het doorgaans alleen geschikt is voor mannen?

Mevrouw Dinh Thi Thuy: Mijn entree in de technologiesector was vrij toevallig. Aanvankelijk studeerde ik financiën en accountancy, dus solliciteerde ik naar een stageplek bij MISA .

Bij mijn indiensttreding kreeg ik echter diverse verantwoordelijkheden, soms op het gebied van boekhouding, soms als adviseur bij implementaties, kwaliteitsborging (QA), softwaretesten, en indien nodig werd ik overgeplaatst naar de verkoopafdeling.

dinh thi thuy misa 5.jpg
Dinh Thi Thuy, CEO van MISA en de "ijzeren dame" van de Vietnamese technologie-industrie.

Destijds was het personeelsbestand van het bedrijf klein en bestond het voornamelijk uit mensen die verantwoordelijk waren voor programmeren, onderzoek en softwareontwikkeling.

Vanwege mijn expertise in financiën en boekhouding werd ik aangesteld om bedrijfsadvies te geven aan het softwareontwikkelingsteam. Na de lancering van de software bleef ik de software introduceren en implementeren voor klanten.

Dankzij mijn mentaliteit om altijd te leren en te veranderen om te groeien, heb ik vele functies bekleed, van medewerker, teamleider, afdelingshoofd, kantoordirecteur, adjunct-algemeen directeur, tot momenteel CEO van MISA.

De weg naar een carrière als tech-"leider" is vast niet makkelijk. Zou je een paar van je ervaringen willen delen?

Zoals ik al eerder vertelde, begon ik als een eenvoudig meisje dat graag stage wilde lopen bij MISA als accountant. Het management vertrouwde me vervolgens vele belangrijke managementposities toe en nu ben ik CEO.

Tijdens die hele reis was de grootste uitdaging voor mij het managen, runnen en leiden van een technologiebedrijf zonder enige technische expertise.

Dit vergt veel inspanning van mij. Ten eerste moet ik voortdurend op zoek gaan naar en leren over technologische trends, met name de toepassing van technologie in producten. Vervolgens moet ik nauwgezet onderzoek doen om de technologische oplossingen die door het bedrijf zijn ontwikkeld grondig te begrijpen. Pas dan heb ik het vertrouwen om klanten en partners te adviseren over oplossingen en om professionele training te geven aan het personeel van het bedrijf.

Naast de uitdagingen had ik ook het geluk dat ik bepaalde voordelen had. MISA is een bedrijf dat oplossingen en software levert en implementeert voor klanten, met financiën en boekhouding als kerncompetentie. Als leidinggevende had ik veel voordelen dankzij mijn sterke expertise op dit gebied. Het gebruik van automatiseringsoplossingen in het bedrijfsmanagement door MISA maakte mijn werk bovendien gemakkelijker.

dinh thi thuy misa 3.jpg
Mevrouw Dinh Thi Thuy is al acht jaar algemeen directeur bij MISA.

Omdat ik al 26 jaar bij het bedrijf werk en er mijn jeugd aan heb gewijd, heb ik een diepgaand begrip van het werk dat bij elke HR-functie komt kijken. Dit is enorm waardevol gebleken in mijn leiderschapsrol, met name bij het nemen van weloverwogen beslissingen.

Tot slot ben ik dankbaar voor de steun en het begrip van het managementteam van het bedrijf. Elk lid van het managementteam heeft zijn of haar eigen sterke punten, wat een synergetisch effect creëert voor de hele groep. Dit motiveert mij ook om mijn taken goed uit te voeren.

En hoe zit het met de andere obstakels? Hoe verdeelt ze haar tijd tussen de zorg voor haar gezin, de opvoeding van haar kinderen en haar werk met haar partner?

Om mijn tijd goed te verdelen tussen de zorg voor mijn gezin, de opvoeding van mijn kinderen en de zakelijke aangelegenheden, heb ik geleerd systematisch te werken, taken ruim van tevoren in te plannen en te prioriteren. De belangrijkste factor bij het bepalen van de prioriteiten in mijn planning waren de doelen en het belang van elke activiteit in elke fase.

Om werk en gezin in balans te houden, moet ik echter ook offers brengen en tijd voor mezelf opgeven. Zo wijd ik doordeweeks al mijn enthousiasme aan mijn werk, maar breng ik in het weekend tijd door met mijn kinderen.

Dankzij haar sterke punten als technologiebedrijf biedt MISA ook veel oplossingen om mij te ondersteunen bij het beheren en uitvoeren van mijn werk op afstand, waardoor ik mijn tijd tussen werk en gezin flexibeler kan verdelen.

Ik kan bijvoorbeeld gemakkelijk online prestatie-indicatoren bekijken en contracten op afstand ondertekenen zonder op kantoor te hoeven zijn, waardoor ik knelpunten in het werk minimaliseer en toch tijd overhoud om voor mijn kinderen te zorgen.

Om zowel op het werk als thuis in mijn rol uit te blinken, ben ik me altijd bewust geweest van de noodzaak om mijn mentale en fysieke kracht te ontwikkelen, terwijl ik tegelijkertijd een zuivere en veerkrachtige geest behoud. In elke functie moet een vrouw haar passie en enthousiasme levend houden; alleen dan heeft ze het uithoudingsvermogen om door te zetten en haar prestaties elke dag te verbeteren.

dinh thi thuy misa 4.jpg

Vrouwen bezitten veel persoonlijkheidskenmerken die mannen missen. Is dit een uniek voordeel voor vrouwen die in de technologie werken?

Vrouwen en mannen in leidinggevende posities zullen verschillende kenmerken hebben. Dit geldt niet alleen in de IT-sector, maar ook in andere sectoren.

Ten eerste zijn vrouwen veerkrachtiger en bereid offers te brengen dan mannen. Vrouwelijke leiders worden vaak "ijzeren vrouwen" genoemd omdat ze scherp, taai en gehard zijn door uitdagingen. Ze kunnen hun doelen op de lange termijn volhardend nastreven en tegelijkertijd hun prestaties behouden.

Een andere sterke eigenschap van vrouwen is hun grotere tact en zachtaardigheid in vergelijking met mannen. Dit maakt het voor vrouwen gemakkelijker om te communiceren met en empathie te tonen voor de mensen om hen heen.

Communicatie is een van de sterkste vaardigheden van vrouwen. Ze weten altijd hoe ze hun woorden moeten kiezen en gebruiken die als een onzichtbaar wapen om anderen te overtuigen. Daarnaast beschikken ze over een uitzonderlijke tact en intuïtie, en weten ze hoe ze flexibel en aanpasbaar moeten zijn, waardoor ze elk probleem gemakkelijk en grondig kunnen aanpakken en oplossen.

Bij MISA, een omgeving met een overwegend mannelijke leiderschapsstructuur, merk ik dat mijn vrouwelijke kant nog duidelijker naar voren komt. Mijn zachtaardige en rustige karakter compenseert de starre en afstandelijke persoonlijkheden van mijn mannelijke collega's.

Welke boodschap zou ze op Internationale Vrouwendag (8 maart) willen meegeven aan vrouwen die in de technologie werken?

Geslacht is nooit een factor geweest bij het beoordelen van iemands werk- of leiderschapskwaliteiten. In elke situatie moeten vrouwen zelfverzekerd zijn en hun sterke punten ten volle benutten om in elke functie en rol uit te blinken.

Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag (8 maart) wil ik alle vrouwen, en met name diegenen die in de technologie werken, veel succes wensen in hun carrière en een evenwichtig privé- en gezinsleven. Carrières zijn belangrijk, maar ze moeten in balans zijn met het privé- en gezinsleven.

Dank u wel, mevrouw!

Mevrouw Dinh Thi Thuy werd geboren in 1976 in Tu Ky, Hai Duong . Ze studeerde af aan de faculteit Accountancy van de Hanoi Universiteit voor Financiën en Accountancy en behaalde een mastergraad in Economie, Financiën en Bankwezen aan de Academie voor Financiën. In 2016 werd ze benoemd tot algemeen directeur van MISA en bekleedt deze functie sindsdien.
Lisa Su, de 'vrouwelijke directeur' van AMD, zet de halfgeleiderindustrie op zijn kop . CEO Lisa Su van AMD heeft ongekend succes geboekt: ze is de eerste vrouwelijke CEO van een groot halfgeleiderbedrijf, redde AMD van de ondergang en ontwricht een technologie-industrie die voorheen door mannen werd gedomineerd.