Bac Ninh: Bedrifter akselererer rekrutteringen av arbeidskraft.

BAC NINH – Økningen i ordrer og utvidelsen av produksjonsskalaen er grunnene til at mange bedrifter for tiden aktivt rekrutterer et stort antall arbeidere. Dette positive tegnet bidrar til å åpne opp jobbmuligheter med tilfredsstillende inntekt og goder for arbeiderne.

Tilbyr attraktive bonuser for å tiltrekke seg talenter.

Goertek Vina Co., Ltd. (lokalisert i Que Vo industripark), en produsent og monteringsbedrift av elektroniske komponenter, har vært i drift siden 2013 og har for tiden tre fabrikker i Bac Ninh- provinsen, som gir sysselsetting til omtrent 50 000 arbeidere. For å møte behovene for å utvide fabrikkskalaen rekrutterer selskapet for tiden 50 000 nye arbeidere med grunnutdanning. Selskapet tilbyr en attraktiv grunnlønn (5,5 millioner VND/person/måned) og andre godtgjørelser (ansiennitet, ytelse, bolig, transport, måltidsgodtgjørelse osv.), som sikrer en minimumsinntekt på 10 millioner VND/måned for hver arbeider.

Rekrutteringspersonalet hos Goertek Vina Co., Ltd. gir råd og støtte angående jobbmuligheter for arbeidere.

For å rekruttere tilstrekkelig personell, implementerte selskapet ulike rekrutteringsmetoder: direkte rekruttering, gjennom sosiale medier og gjennom samarbeidsavtaler med bemanningsbyråer i og utenfor provinsen. I løpet av juni og juli benyttet selskapet en intern rekrutteringsmetode (ansatte henviser nye arbeidere) med en bonus på 5 millioner VND per person, utbetalt over 5 måneder. Det er verdt å merke seg at nye søkere mottok en "bonus" på opptil 10 millioner VND etter å ha jobbet i 3 måneder (bonusen ble utbetalt gradvis over 3 måneder, sammen med månedslønnen).

Ban Hong Trieu, selskapets rekrutteringssjef, sa: «Selskapet rekrutterer både mannlige og kvinnelige arbeidere opptil 50 år. Arbeidsmiljøet har klimaanlegg, og goder er garantert ... Vi håper å tiltrekke oss en stor arbeidsstyrke for å sikre vår produksjonsutvidelsesplan.»

For å møte arbeidsstyrkebehovet for den voksende produksjonsskalaen, akselererer rekrutteringsavdelingen til Pearl Global Vietnam Co., Ltd., som ligger i Dinh Tri Industrial Cluster ( Bac Giang Ward), rekrutteringsarbeidet. Selskapet har registrert rekrutteringen sin hos Provincial Employment Service Center for å utvide informasjonskanalene sine, noe som gjør det enklere for arbeidere fra forskjellige steder å søke. Samtidig koordinerer det med lokale myndigheter i området der det opererer og i noen nærliggende regioner for å distribuere brosjyrer og kringkaste kunngjøringer på høyttaleranlegget om selskapets rekrutteringsbehov og -retningslinjer.

Ifølge Phan Thi Minh Huong, en rekrutteringsansvarlig i selskapet: Selskapet trenger å rekruttere 600 arbeidere. For å nå rekrutteringsmålet oppfordrer ledelsen ansatte som har vært i selskapet i mange år til å invitere slektninger og venner til å søke. Gjennom denne interne kanalen vil henviseren motta en belønning på 5 millioner VND for hver henvist person som jobber i 3 måneder. Nye arbeidere som er dyktige syersker vil motta en startbonus på 5–10 millioner VND/person; de uten erfaring vil motta en bonus på 2 millioner VND/person.

Forbedre prognoser og tilkobling av tilbud og etterspørsel.

Bac Ninh-provinsen har for tiden over 28 400 bedrifter i drift, noe som skaper arbeidsplasser for mer enn 766 100 arbeidere. Av disse står arbeidere i provinsens 32 industrisoner for 70 %. Ifølge Provincial Employment Service Center har over 1900 bedrifter registrert seg for å rekruttere arbeidere, og tilbyr opptil 116 000 ledige stillinger. Av disse står ufaglært arbeidskraft for omtrent 80 %, hovedsakelig konsentrert innen elektronikk- og klesindustrien.

Ifølge informasjon fra det provinsielle arbeidsformidlingssenteret er det for tiden mer enn 1900 bedrifter registrert for å rekruttere arbeidere, med totalt 116 000 ledige stillinger. Av disse står ufaglært arbeidskraft for omtrent 80 %, hovedsakelig konsentrert innen elektronikk- og klesindustrien.

Noen bedrifter har store rekrutteringsbehov, som for eksempel: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo industripark (50 000 personer); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung industripark (10 500 personer); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau industripark (10 000 personer); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP industripark (5 500 personer); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung industripark (3000 personer)...

En representant fra innenriksdepartementet vurderte den nåværende tilbuds- og etterspørselssituasjonen i arbeidsmarkedet og uttalte: Dette er et positivt tegn, som ikke bare demonstrerer effektiviteten av provinsens politikk for investeringstiltrekning, men også skaper sunn konkurranse blant arbeidskraften. Bedrifter som ønsker å rekruttere arbeidstakere for å sikre jevn produksjon og beholde kvalifisert arbeidskraft har ikke noe annet valg enn å implementere mer attraktive insentivpolitikker. Arbeiderne har rett til å velge de beste jobbmulighetene for seg selv.

For å støtte bedrifter i å finne arbeidskraft, styrker det provinsielle arbeidsformidlingssenteret sine kanaler for prognoser for tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. De fokuserer på å gjennomgå og forstå rekrutteringsbehovene til hver bedrift i området. Samtidig fremmer de bruken av informasjonsteknologi i kommunikasjon, og legger ut spesifikke stillingsannonser på senterets nettsted og i diverse andre mediekanaler for å hjelpe arbeidstakere med å enkelt oppdatere og velge.

Senteret samarbeider spesielt månedlig med arbeidsformidlingssentre i provinser og byer med rikelig arbeidsstyrke, som Lang Son, Son La, Bac Kan og Ha Giang, for å effektivt organisere nettbaserte jobbmesser, med vekt på de attraktive fordelene bedrifter tilbyr for å tiltrekke seg arbeidskraft. Basert på faktiske behov organiserer enheten jobbmesser og rekrutteringsøkter spesielt for bedrifter, for å sikre rettidig tilgang på arbeidskraft og forhindre avbrudd i produksjonen.

Fra et forretningsperspektiv mener mange at man bør prioritere rekruttering av arbeidere med opplæring på arbeidsplassen. Pham Xuan My, produksjonssjef i KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Hiep Hoa kommune), sa: I en sammenheng med hard konkurranse på arbeidsmarkedet har selskapet en policy om å tilby gratis opplæring og måltidsgodtgjørelse til nye arbeidere. For å hjelpe arbeiderne med å raskt forstå driften og bli med i produksjonslinjen tidlig, arrangerer selskapet et eget opplæringsområde og tildeler linjeledere og teamledere til å gjennomføre opplæring. Denne løsningen hjelper selskapet med å proaktivt administrere sine menneskelige ressurser, spare tid og opplæringskostnader, og veilede arbeidere til raskt å tilpasse seg jobben; den integrerer også formidling av forskrifter og arbeidsdisiplin.

Ifølge en representant fra innenriksdepartementet vil enheten i den kommende perioden fortsette å gi råd til den provinsielle folkekomiteen og koordinere med relevante avdelinger og lokaliteter for å fremme karriereveiledning og yrkesopplæring for arbeidstakere fra ungdomstrinnet, og instruere det provinsielle arbeidsformidlingssenteret til å utvide samarbeidsmodeller med bedrifter innen opplæring og levering av lokale menneskelige ressurser. Den bærekraftige løsningen er fortsatt at bedrifter anvender de registrerte vilkårene og retningslinjene riktig når de rekrutterer, og øker fordelene for å tiltrekke og beholde arbeidstakere.

Tekst og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg