Bac Ninh: Bedrifter akselererer rekrutteringen av arbeidskraft

BAC NINH – Økningen i antall ordrer og utvidelsen av produksjonsskalaen er grunnene til at mange bedrifter for tiden rekrutterer et stort antall arbeidere. Dette positive signalet bidrar til å utvide jobbmulighetene med tilfredsstillende inntekt og goder for arbeiderne.

Hot bonus for å finne menneskelige ressurser

Som en bedrift som produserer og monterer elektroniske komponenter og har vært i drift siden 2013, har Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) for tiden 3 fabrikker i Bac Ninh -provinsen, noe som skaper arbeidsplasser for rundt 50 000 arbeidere. For å møte behovet for å utvide fabrikkskalaen rekrutterer bedriften for tiden 50 000 nye arbeidere med generelle kvalifikasjoner. For tiden tilbyr selskapet en attraktiv grunnlønn (5,5 millioner VND/person/måned) og andre godtgjørelser (ansiennitet, ytelse, bolig, reise, måltider osv.), noe som sikrer at hver arbeiders minimumsinntekt når 10 millioner VND/måned.

Goertek Vina Co., Ltd.s rekrutteringsteam gir råd og støtter jobbinformasjon for ansatte.

For å rekruttere nok menneskelige ressurser har selskapet tatt i bruk mange rekrutteringsmetoder: Direkte, gjennom sosiale nettverk og inngåelse av samarbeidsavtaler med HR-leverandører i og utenfor provinsen. I juni og juli benyttet selskapet seg av intern rekruttering (personer i selskapet introduserer nye arbeidere) med en bonus på 5 millioner VND/person, utbetalt innen 5 måneder. Nye arbeidere som søker på jobben vil motta en "hot" bonus på opptil 10 millioner VND når de jobber i 3 måneder (bonusen utbetales gradvis over 3 måneder, sammen med den månedlige lønnsutbetalingen).

Ban Hong Trieu, selskapets rekrutteringssjef, sa: «Selskapet rekrutterer både mannlige og kvinnelige arbeidere, personer opptil 50 år. Arbeidsmiljøet er i et rom med klimaanlegg, velferdsordningen er garantert ... Vi håper å tiltrekke oss en stor arbeidsstyrke, og dermed sikre planen om å utvide produksjonsskalaen.»

For å dekke behovet for menneskelige ressurser for utvidelse av produksjonsskalaen, akselererer rekrutteringsavdelingen til Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Dinh Tri Industrial Cluster ( Bac Giang Ward) rekrutteringsprosessen. Bedriften registrerer seg hos Provincial Employment Service Center for å utvide informasjonskanalen, noe som hjelper arbeidere på mange forskjellige steder med å søke enkelt. Samtidig koordineres det med lokale myndigheter og noen nærliggende områder for å distribuere brosjyrer og formidle informasjon på høyttaleranlegg om bedriftens behov og rekrutteringspolitikk.

Ifølge fru Phan Thi Minh Huong, en rekrutterer i selskapet: Selskapet ønsker å rekruttere 600 arbeidere. For å rekruttere nok arbeidere oppfordrer styret ansatte som har vært i selskapet i mange år til å invitere slektninger og venner til å søke. Gjennom denne interne kanalen vil henviseren bli belønnet med 5 millioner VND når en person blir introdusert for å jobbe i 3 måneder. Nye arbeidere som er dyktige skreddere vil motta en startbonus på 5–10 millioner VND/person; de som ikke kjenner jobben vil motta en bonus på 2 millioner VND/person.

Styrking av prognoser og sammenkobling av tilbud og etterspørsel

Bac Ninh-provinsen har for tiden mer enn 28 400 bedrifter i drift, noe som skaper arbeidsplasser for mer enn 766 100 arbeidere. Av disse står arbeidere i 32 industriparker i området for 70 %. Ifølge informasjon fra Provincial Employment Service Center er det for tiden mer enn 1900 bedrifter som registrerer seg for å rekruttere arbeidere, med opptil 116 000 ledige stillinger. Av disse står ufaglærte arbeidere for omtrent 80 %, hovedsakelig konsentrert i to bransjer: elektronikk og klesindustri.

Ifølge informasjon fra det provinsielle arbeidsformidlingssenteret er det for tiden mer enn 1900 bedrifter registrert for å rekruttere arbeidstakere, med opptil 116 000 ledige stillinger. Av disse står ufaglærte arbeidere for omtrent 80 %, hovedsakelig konsentrert i to bransjer: elektronikk og klesbransjen.

Noen bedrifter med stort rekrutteringsbehov inkluderer: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo industripark (50 000 personer); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung industripark (10 500 personer); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau industripark (10 000 personer); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP industripark (5 500 personer); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung industripark (3000 personer)...

I en vurdering av det nåværende tilbudet og etterspørselen i arbeidsmarkedet sa representanten for innenriksdepartementet: Dette er et positivt signal, som ikke bare demonstrerer effektiviteten av provinsens politikk for investeringstiltrekning, men også skaper sunn konkurranse om arbeidskraft. Bedriftseiere som ønsker å rekruttere folk til gunstig produksjon og beholde faglærte arbeidere, har ingen annen utvei enn å anvende mer attraktive insentivpolitikker. Arbeidstakerne har rett til å velge de beste jobbmulighetene for seg selv.

For å støtte bedrifter i å finne menneskelige ressurser, har det provinsielle arbeidsformidlingssenteret styrket informasjonskanalen for å forutsi tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft; fokusert på å gjennomgå og forstå rekrutteringsbehovene til hver bedrift i området. Samtidig fremmes bruken av informasjonsteknologi i propaganda; det legges ut spesifikke stillinger på enhetens nettsted og mange andre mediekanaler for å hjelpe arbeidere med å enkelt oppdatere og velge.

Spesielt koordinerer senteret hver måned med arbeidsformidlingssentre i provinser og byer med rikelig arbeidsstyrke, som Lang Son, Son La, Bac Kan og Ha Giang, for å effektivt organisere nettbaserte jobbmesser, med vekt på bedriftenes prioriterte politikk for å tiltrekke seg arbeidskraft. Basert på faktiske behov organiserer enheten jobbmesser og rekrutteringsøkter spesielt for bedrifter, og stiller menneskelige ressurser til rådighet på en rettidig måte, uten å påvirke produksjonen.

På forretningssiden er det mange som mener det er nødvendig å prioritere rekruttering av arbeidskraft knyttet til opplæring på stedet. Pham Xuan My, produksjonssjef i KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Hiep Hoa kommune), sa: I en sammenheng med hard konkurranse blant arbeidstakere har bedriften en policy med gratis opplæring og måltidsgodtgjørelse for nye arbeidere. For at arbeiderne raskt skal kunne forstå driften og raskt bli en del av produksjonslinjen, arrangerer bedriften et eget opplæringsområde, tildeler linjeledere og ledere for opplæringsteam. Denne løsningen hjelper bedrifter med å proaktivt administrere menneskelige ressurser, spare tid og opplæringskostnader, veilede arbeidere til å komme raskt opp i fart med jobben; og integrerer formidling av interne forskrifter og arbeidsdisiplin.

Ifølge representanten for innenriksdepartementet vil enheten i tiden som kommer fortsette å gi råd til den provinsielle folkekomiteen, koordinere med sektorer og lokaliteter for å fremme arbeidet med karriereveiledning og yrkesopplæring for arbeidstakere fra ungdomsskolenivå; og instruere det provinsielle arbeidsformidlingssenteret til å utvide modellene for samarbeid med bedrifter innen opplæring og levering av menneskelige ressurser på stedet. Den bærekraftige løsningen er fortsatt at bedriftene anvender de registrerte vilkårene og retningslinjene på riktig måte når de rekrutterer folk; og øker fordelene for å tiltrekke og beholde arbeidstakere.

Artikkel og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg