Politbyrået og sekretariatet ber om et nytt regime for kadrer som er berørt av fusjonen.

På vegne av politbyrået og sekretariatet har sekretariatets faste sekretær Tran Cam Tu nettopp signert og utstedt konklusjon nr. 183 om aktiv implementering av den tonivås lokale forvaltningsmodellen, som i stor grad flytter grasrotnivået til proaktivt å gripe fatt i og styre sosioøkonomisk, nasjonalt forsvar og sikkerhet.

Følgelig ba politbyrået og sekretariatet på møtet 1. august partikomiteene på alle nivåer, partiorganisasjoner, etater og enheter om å seriøst og raskt implementere, og fokusere på å effektivt og raskt overvinne manglene og begrensningene som er nevnt i tilsynsrapporten fra den sentrale inspeksjonskommisjonen .

Etater, enheter og lokaliteter må være ekstremt proaktive og kreative i organisering og implementering av tildelte funksjoner og oppgaver, uten å vente på eller stole på overordnede.

Politbyrået og sekretariatet ga regjeringspartiets komité i oppdrag å fortsette å lede og styre forbedringen av organisasjonsapparatet, bygge opp menneskelige ressurser; ordne og utdanne passende personale, embetsmenn og offentlig ansatte; fremme desentralisering og delegering av makt ...

Etatene gjennomgår og evaluerer resultatene av to måneder med implementering av desentralisering og delegering av makt til lokale myndigheter, spesielt oppgaver som er desentralisert til kommunenivå, justerer og supplerer raskt deretter og sikrer forholdene for effektiv implementering.

Innenriksdepartementet fortsetter, i samarbeid med relevante departementer og avdelinger, å organisere opplæring og faglig utvikling for offentlig ansatte på kommunenivå; utvikler et verktøysett for å evaluere arbeidseffektivitet og tjene som et mål på kvaliteten til offentlig ansatte (skal være ferdigstilt før 31. august).

Innenriksdepartementet er også pålagt å undersøke, kunngjøre eller foreslå kompetente myndigheter til å kunngjøre forskrifter om regimer og politikk, og sikre samsvar mellom kadrer og embetsmenn som berøres av organisasjonsordningen.

Inkludert: kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som har jobbet i 15 år eller mer i krevende, giftige eller farlige jobber, eller som har jobbet i 15 år eller mer i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold og har nådd pensjonsalder; kadrer på kommunenivå og høyere nivå som nyter godt av pensjoner, uføretrygd og ytelser for syke soldater; arbeidere som jobber i foreninger tildelt av partiet og staten på provinsielt og distriktsnivå; heltids fagforeningsfunksjonærer som jobber under arbeidskontrakter (som mottar lønn og godtgjørelser fra fagforeningsmidler).

Forslag til standarder for personaltitler og kriterier for personalevaluering

Politbyrået og sekretariatet tildelte departementer, avdelinger, avdelinger og lokaliteter oppgaven med å styre fastsettelsen av politikk og regimer for kadrer og embetsmenn som er berørt av omstruktureringen av apparatet før 31. august og opphører etter denne datoen.

Provinsielle og kommunale partikomiteer er pålagt å styrke kapasiteten på kommunenivå snarest (sikre både kvantitet og kvalitet), og fullføre bemanning av ledige stillinger.

Lokaliteter gjennomgår proaktivt for å organisere og overføre personale mellom kommuner og bydeler på riktig måte, og sørger for at de har de riktige menneskene, de riktige jobbene, den riktige ekspertisen og det riktige yrket.

Provinsielle og kommunale partikomiteer leder og koordinerer med sentrale avdelinger, departementer og avdelinger for å iverksette opplæring og kapasitetsbygging for kadrer og embetsmenn på alle nivåer, spesielt innen emner som: sosioøkonomisk utvikling i den nye situasjonen, moderne administrative ledelsesferdigheter, anvendelse av informasjonsteknologi, administrativ kommunikasjon...

Folkekomiteer i provinser og byer må snarest fullføre kunngjøringen av forskrifter om funksjoner, oppgaver og organisasjonsstrukturer for spesialiserte etater på provins- og kommunenivå i henhold til den nye modellen, og sikre tydelige personer og oppgaver, og ingen overlapping eller utelatelse av funksjoner og oppgaver.

Politbyrået og sekretariatet gir partikomiteene, provinsielle partikomiteer, bypartikomiteer direkte underlagt sentralkomiteen, partikomiteene og kommisjonene i sentralkomiteen og relevante etater ansvar for å foreslå, utvikle og spesifisere standarder for kadertitler, kriterier for kadervurdering, spesielt kriterier for vurdering av kadrer under ledelse av politbyrået og sekretariatet, for å rapportere til politbyrået for vurdering og kunngjøring. Kriteriene må være svært kvantitative, nær virkeligheten og på en omfattende måte gjenspeile politiske kvaliteter, etikk, livsstil, ledelse og operativ kapasitet, og resultater av oppgaveutførelse knyttet til fremgang, effektivitet og kvalitet på spesifikke arbeidsprodukter i samsvar med egenskapene til bransjen, feltet, funksjonene og oppgavene i henhold til desentraliseringen.

Den sentrale organiseringskomiteen må snarest fullføre revisjonen og suppleringen av forskrifter om personalarbeid og sende dem til politbyrået og sekretariatet for behandling og kunngjøring i tide, slik at etater og organisasjoner i det politiske systemet kan implementere dem synkront og ensartet.

Politbyrået og sekretariatet ga også partikomiteen til Vietnams fedrelandsfront og sentrale masseorganisasjoner i oppgave å lede, styre forskningen og, i henhold til deres myndighet, kunngjøre veiledende dokumenter om mekanismen for retning og koordinering mellom Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner på provinsielt og kommunalt nivå; veilede arbeidsreglementet for Vietnams fedrelandsfrontkomité på provinsielt og kommunalt nivå i henhold til den nye organisasjonsmodellen; veilede forvaltningen av finanser og midler til sosiopolitiske organisasjoner på provinsielt nivå, spesielt finansene og eiendelene til fagforeningssystemet.

Den sentrale inspeksjonskomiteen påla inspeksjonskomiteene på alle nivåer å fortsette å styrke inspeksjonen og tilsynet med situasjonen og resultatene av oppgavegjennomføringen og innholdet i henhold til resolusjoner, konklusjoner og instruksjoner fra sentralkomiteen, politbyrået og sekretariatet om omorganisering av apparatet og drift av den todelte lokale forvaltningsmodellen for å sikre effektivitet og smidighet.

Politbyrået og sekretariatet skal møtes én gang i måneden for å diskutere og evaluere situasjonen og resultatene av implementeringen av direktiver og konklusjoner.

Kilde: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html