Politbyrå: Kvartalsvis evaluering av kadrer, overføring når oppgaver ikke er fullført

Politbyrået utstedte konklusjon nr. 198, der de ble enige om å evaluere kadrene kvartalsvis, årlig og plutselig når det var nødvendig, og å overføre og arrangere annet arbeid når kadrene ikke fullfører oppgavene sine.

På vegne av politbyrået signerte og utstedte politbyråmedlem og fast medlem av sekretariatet Tran Cam Tu konklusjon nr. 198 fra politbyrået om politikken for evaluering av ledere og administratorer i det politiske systemet (konklusjon nr. 198).

Den 13. sentralkonferansen i den 13. perioden fant nettopp sted.

FOTO: GIA HAN

Konklusjonen slo fast at politbyrået på møtet 3. oktober, der de gjennomgikk rapporten fra den sentrale organiseringskomiteen om situasjonen til kaderteamet under ledelse av politbyrået og sekretariatet, konkluderte med og ble enige om en policy om å gjennomføre periodiske kadervurderinger hvert kvartal, hvert år og plutselig når det blir bedt om det.

For stillinger under ledelse av politbyrået og sekretariatet holder politbyrået kvartalsvise møter med de stående komiteene i provinsielle, kommunale og sentrale partikomiteer; de stående komiteene i partikomiteene i avdelinger, departementer, avdelinger og kollektive ledere av etater og enheter direkte underlagt sentralregjeringen som direkte leder kadrer, gjennomfører kadervurderinger.

Evalueringsinnholdet og kriteriene som må fokuseres på inkluderer: politiske kvaliteter, etikk, livsstil; implementering av arbeidsregler, prinsipper for demokratisk sentralisme, selvkritikk og kritikk, og ansvar for å sette et eksempel; bygge intern solidaritet...

Sammen med dette kommer resultatene av lederskap, retning, styring, organisering av implementering av tildelte mål og oppgaver og fullføringsnivået til tilknyttede organisasjoner, etater og enheter innenfor ansvarsområdet; for eksisterende problemer og begrensninger i utførelsen av tildelte oppgaver er det nødvendig å analysere, evaluere, avklare objektive og subjektive årsaker og foreslå korrigerende tiltak.

Politbyrået ba også de ovennevnte partiorganisasjonene om å foreslå en klassifisering av nivået på oppgavefullføringen for kadrer; samtidig anbefale at kompetente myndigheter vurderer å overføre eller tildele annet arbeid til kadrer som har brutt, begått mangler eller ikke har oppfylt tildelte plikter og oppgaver.

Politbyrået krever periodisk rapportering av resultater til politbyrået og sekretariatet (gjennom den sentrale organiseringskomiteen) før den 15. i den siste måneden i hvert kvartal.

Overføring av kadrer når de bryter eller ikke fullfører oppgavene sine

For stillinger under ledelse av partikomiteer, partiorganisasjoner, etater og enheter, utpeker politbyrået organisasjoner, etater og enheter til å fokusere på å lede, styre og gjennomføre kvartalsvise periodiske vurderinger av kadrer under deres ledelse. Innholdet og kriteriene for vurdering er de samme som for kadrer under ledelse av politbyrået og sekretariatet som nevnt ovenfor.

Politbyrået ba også om at det, basert på klassifiseringen av nivået på oppgavefullføringen for kadrer, vurderer og bestemmer seg for å overføre eller arrangere annet arbeid for kadrer som har brutt, hatt mangler eller ikke har oppfylt tildelte plikter og oppgaver.

Politbyrået uttalte også at det periodisk må rapportere til politbyrået og sekretariatet om resultatene av kaderevalueringene (gjennom det sentrale partikontoret) hvert kvartal før den 30. i den siste måneden i hvert kvartal; samtidig sende dem til den sentrale organiseringskomiteen for overvåking, syntese og rapportering til kompetente myndigheter når det blir forespurt.

Politbyrået ga den sentrale organiseringskomiteen i oppgave å regelmessig sammenstille og rapportere til politbyrået og sekretariatet om den kvartalsvise klassifiseringen og vurderingen av kadrer under ledelse av politbyrået og sekretariatet i etater, enheter og lokaliteter.

Samtidig skal man koordinere tett med den sentrale inspeksjonskomiteen , partikomiteene, partiorganisasjonene, den kollektive ledelsen av etater, enheter og relevante etater for å foreslå overføringer, tildelinger og andre arbeidsordninger for kadrer som har brutt, begått mangler eller ikke har oppfylt tildelte plikter og oppgaver.

Kilde: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm