Det er nødvendig å utarbeide politikk for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker.

[annonse_1]

Innenriksdepartementet ber om offentlige uttalelser om et utkast til dekret som regulerer politikk for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker i statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter.

Mobilisering av sosiale ressurser for å slå seg sammen «For de fattige»
Pressen bidrar til å fremme likestilling og endre kjønnsstereotypier.
Tidsfrist for utbetaling av dødsfallserstatning

Å tiltrekke seg og utnytte talentfulle mennesker i arbeidet med å bygge og forsvare fedrelandet er en spesielt viktig oppgave som har blitt bekreftet og demonstrert gjennom partiets dokumenter og resolusjoner, spesielt fra de første årene med renovering og frem til nå, der det å oppdage, pleie, bruke og belønne talenter på en passende måte er en viktig og presserende oppgave for partibygging og det politiske systemet.

Partiets politikk for å tiltrekke og fremme talenter institusjonaliseres, og begge loven om kadrer og embetsmenn fra 2008 og loven om offentlig ansatte fra 2010 (endret og supplert i 2019) nevner talenter i form av «talentfulle mennesker» i offentlig tjeneste og profesjonelle aktiviteter: «Staten har retningslinjer for å oppdage, tiltrekke, fremme og belønne talentfulle mennesker; regjeringen foreskriver et politisk rammeverk for å fremme og belønne talentfulle mennesker i offentlig tjeneste» (artikkel 6 i loven om kadrer og embetsmenn) og «Implementere ... statens fortrinnspolitikk for talentfulle embetsmenn» (paragraf 4, artikkel 6 i loven om offentlig ansatte), «Staten har retningslinjer ... for å oppdage, tiltrekke, fremme, fremme og belønne talentfulle mennesker for å forbedre kvaliteten på tjenesten til folket» (paragraf 4, artikkel 10 i loven om offentlig ansatte).

I henhold til lovens bestemmelser har regjeringen utstedt dekreter for å spesifisere en rekke politiske innhold knyttet til talent, og statsministeren har utstedt beslutning nr. 899/QD-TTg datert 31. juli 2023 som godkjenner den nasjonale strategien for å tiltrekke og utnytte talenter frem mot 2030, med en visjon frem mot 2050.

Vietnam har arvet resultatene fra Doi Moi-prosessen siden den 6. nasjonale partikongressen (1986), og frem til nå har landet kontinuerlig grepet muligheter, overvunnet vanskeligheter og utfordringer, spesielt de alvorlige konsekvensene av den globale økonomiske krisen og resesjonen forårsaket av COVID-19-pandemien, for å implementere mål og oppgaver, oppnådd mange viktige og ganske omfattende resultater, og bidratt til å befeste og styrke folks tillit til partiet og staten.

Bortsett fra de oppnådde resultatene, er industrialiserings- og moderniseringsprosessen i landet vårt fortsatt langsom og har ikke skapt grunnleggende endringer; produktiviteten, kvaliteten, effektiviteten og konkurranseevnen i økonomien er ikke høy; utdanning og opplæring, vitenskap og teknologi har ikke blitt sentrale drivkrefter for å fremme sosioøkonomisk utvikling.

Samtidig krever kravene og etterspørslene fra den fjerde industrielle revolusjonen, utviklingen av kunnskapsøkonomien og fremveksten av kunstig intelligens (KI) ytterligere forbedring av landets konkurranseevne. I den sammenhengen er et av kravene og oppgavene å kontinuerlig fremme den menneskelige faktoren, først og fremst det talentfulle teamet, for å styrke konkurranseevnen og skape gjennombrudd i prosessen med nasjonsbygging, spesielt i perioden hvor Vietnam trenger en sterk transformasjon for å bli et utviklingsland med moderne industri og høy gjennomsnittsinntekt innen 2030 og bli et utviklet land med høy inntekt innen 2045.

Basert på de ovennevnte politiske, juridiske og praktiske grunnene er det nødvendig og haster at regjeringen utsteder et dekret som regulerer politikk for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker i statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter.

Søk og oppdag talentfulle mennesker

Utkastet til dekret slår tydelig fast at det søker og oppdager talentfulle mennesker i følgende bransjer, felt og grupper:

a) Studenter med gode akademiske prestasjoner, uteksaminert med æresbevisninger, utmerkede karakterer og fremragende egenskaper og talenter fra utdannings- og opplæringsinstitusjoner.

b) Personer med akademiske grader og titler som professor, førsteamanuensis, master eller doktor, hvis forskningsarbeid er anerkjent og effektivt anvendt i praksis.

c) Personer med fremragende kvalifikasjoner, evner og praktisk erfaring fra arbeid i andre felt, regioner og steder både nasjonalt og internasjonalt.

d) Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som jobber i statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter med enestående kapasitet, som alltid utfører sine oppgaver og yter offentlig tjeneste på en god eller utmerket måte.

Sakene spesifisert i punkt a, b og c ovenfor, etter å ha blitt rekruttert som tjenestemenn og offentlig ansatte, og sakene spesifisert i punkt d ovenfor, etter å ha blitt anbefalt og introdusert, vil bli satt under overvåking og opplæring for å skape en kilde til talentfulle mennesker.

Partikomiteer, kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i lederstillinger, og sosiopolitiske organisasjoner er ansvarlige for å oppdage, anbefale og introdusere personer med egenskaper, kvalifikasjoner og evner som oppfyller kravene og kriteriene for talentfulle mennesker for å rekruttere og skape en kilde til talentfulle kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. Organisasjoner og enkeltpersoner som anbefaler og introduserer må være ansvarlige for sine anbefalinger og introduksjoner.

Talentfulle mennesker er delt inn i følgende grupper:

1 – Gruppe av kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere, inkludert: Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som innehar leder- og administrasjonsstillinger; tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere som ikke innehar leder- og administrasjonsstillinger.

2. Målgruppene er spesifisert i punkt a, b og c ovenfor.

[annonse_2]
Kildekobling