Siste policy for 5 faggrupper som er berørt av omstruktureringen og effektiviseringen av apparatet

Resolusjon nr. 07/2025/NQ-CP fastsetter retningslinjer for fem grupper av subjekter som er berørt av omorganiseringen av administrativt apparat og enheter på alle nivåer.

I den nevnte resolusjonen bestemte regjeringen seg for retningslinjer for fem grupper av emner, inkludert: 1- Retningslinjer for tjenestemenn, offentlig ansatte, arbeidere og medlemmer av de væpnede styrkene som har nådd pensjonsalderen som fastsatt i tillegg II til dekret nr. 135/2020/ND-CP; 2- Retningslinjer for tjenestemenn fra kommunenivå og oppover som har nådd pensjonsalderen som fastsatt i tillegg I til dekret nr. 135/2020/ND-CP eller som for tiden mottar pensjonsytelser, uføretrygd eller krigsinvaliditetsytelser; 3- Retningslinjer for personer som arbeider under arbeidskontrakter i offentlige ikke-kommersielle enheter; 4- Retningslinjer for personer som arbeider utenfor bemanningskvoten i foreninger tildelt av partiet og staten på provins- eller distriktsnivå før 1. juli 2025; 5. Retningslinjer for heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som arbeider under arbeidskontrakter (som mottar lønn og godtgjørelser fra fagforeningsfond). Mer spesifikt:

Retningslinjer for tjenestemenn, offentlig ansatte, arbeidere og medlemmer av de væpnede styrkene som har nådd pensjonsalder er fastsatt i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP.

Gjeldende emner:

a) Tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidstakere som fastsatt i artikkel 2 i regjeringsdekret nr. 178/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 (endret og supplert av regjeringsdekret nr. 67/2025/ND-CP datert 15. mars 2025) om retningslinjer og regimer for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidstakere og de væpnede styrkene i forbindelse med gjennomføringen av den organisatoriske omstruktureringen av det politiske systemet, med en samlet periode med obligatoriske trygdeavgifter på 15 år eller mer når de arbeider i krevende, farlige eller spesielt krevende, farlige eller farlige yrker eller jobber oppført i katalogen utstedt av det statlige organet som utfører statlige forvaltningsfunksjoner på arbeidsmarkedet, eller arbeider i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold, inkludert tiden de har jobbet i områder med en regional godtgjørelseskoeffisient på 0,7 eller høyere før 1. januar 2021, og som har nådd pensjonsalderen som fastsatt i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, skal de umiddelbart opphørte ansettelsen på grunn av den direkte virkningen av organisatorisk omstrukturering og implementeringen av en todelt lokal forvaltningsmodell;

b) Personer som tilhører de væpnede styrkene (unntatt de som er underlagt pensjonsalder som fastsatt i loven om offiserer i Vietnams folkehær, loven om profesjonelle soldater, arbeidere og tjenestemenn i det nasjonale forsvaret, loven om folkets offentlige sikkerhet og veiledende dokumenter) som fastsatt i artikkel 2 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert av dekret nr. 67/2025/ND-CP), med en samlet periode med obligatoriske trygdeinnskudd på 15 år eller mer mens de har arbeidet i krevende, farlige eller usedvanlig krevende, farlige eller farlige yrker eller jobber oppført i katalogen utstedt av det statlige organet som utfører statlige forvaltningsfunksjoner på arbeidsmarkedet, eller arbeidet i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold, inkludert tid som har arbeidet i områder med en regional godtgjørelseskoeffisient på 0,7 eller høyere før 1. januar 2021, og som har nådd pensjonsalderen som fastsatt i tillegg II utstedt med dekret nr. Dekret 135/2020/ND-CP fastsetter umiddelbar oppsigelse av arbeidsforholdet på grunn av den direkte virkningen av organisatorisk omstrukturering og implementeringen av en todelt lokal forvaltningsmodell.

Retningslinjer og forskrifter:

Ovennevnte personer har rett til følgende ytelser:

- Motta pensjon umiddelbart i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd;

- Rett til en engangsgodtgjørelse beregnet basert på tjenestetiden fra tidspunktet for oppnådd pensjonsalder som fastsatt i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP til tidspunktet for fratreden som følger:

Ved arbeidsperiode på 15 måneder eller mindre, mottas et engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneders nåværende lønn.

I tilfeller der en ansatt har jobbet i 15 måneder eller mer, har de rett til et engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneder av nåværende lønn de første 15 månedene; fra den 16. måneden og utover har de rett til et godtgjørelse på 0,5 måneder av nåværende lønn for hver måned. Maksimal engangsgodtgjørelse er ikke mer enn 24 måneder av nåværende lønn.

Finansieringen av tilskuddsutbetalinger gis i samsvar med paragraf 1 og 2 i artikkel 16 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert av dekret nr. 67/2025/ND-CP).

Retningslinjer for tjenestemenn fra kommunenivå og over som har nådd pensjonsalderen som angitt i tillegg I utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, eller som for tiden mottar pensjonsytelser, uføretrygd eller krigsinvalidytelser.

Gjeldende emner:

Tjenestemenn fra kommunenivå og oppover som har nådd pensjonsalderen som angitt i tillegg I utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, eller som for tiden mottar pensjonsytelser, uføretrygd eller krigsinvalidytelser, kan fratre umiddelbart på grunn av organisatorisk omstrukturering og implementering av en todelt lokal forvaltningsmodell.

Retningslinjer og forskrifter:

Ovennevnte personer har rett til en engangsgodtgjørelse beregnet basert på deres tjenestetid fra det tidspunktet de når pensjonsalder som fastsatt i tillegg I utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP eller fra det tidspunktet de mottar pensjonsytelser, uføretrygd eller krigsinvalidytelser til de opphører ansettelsen, som følger:

Ved arbeidsperiode på 15 måneder eller mindre, mottas et engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneders nåværende lønn.

Finansieringen av tilskuddsutbetalinger gjennomføres i samsvar med bestemmelsene i paragraf 1, artikkel 16 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert av dekret nr. 67/2025/ND-CP).

Retningslinjer for ansatte som jobber under arbeidskontrakter i offentlige tjenester.

Gjeldende emner:

Ansatte som jobber under ubestemte ansettelseskontrakter og utfører faglige og tekniske oppgaver innenfor listen over spesialiserte og vanlige faglige stillingstitler i offentlige ikke-forretningsmessige enheter som foreskrevet av regjeringen, blir umiddelbart oppsagt på grunn av organisatorisk omstrukturering og implementering av en todelt lokal myndighetsmodell.

Retningslinjer og forskrifter:

Resolusjonen slår fast at i tilfeller der alderen er lavere enn pensjonsalderen som er fastsatt i tillegg I og tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, har arbeidstakeren rett til førtidspensjonsreglene som er fastsatt i artikkel 7 eller oppsigelsesreglene som er fastsatt i artikkel 10 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert med dekret nr. 67/2025/ND-CP).

De som har nådd pensjonsalderen som er angitt i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP har rett til de samme forsikringene og ytelsene som kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og medlemmer av de væpnede styrkene som angitt ovenfor.

Finansieringskilden for utbetaling av tilskudd implementeres i henhold til bestemmelsene i paragraf 2, artikkel 16 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert i dekret nr. 67/2025/ND-CP).

Retningslinjer for personell som arbeider utenfor den offisielle personalkvoten i foreninger som er tildelt oppgaver av partiet og staten på provinsielt eller distriktsnivå før 1. juli 2025.

Gjeldende emner:

Ansatte som arbeider utenfor den offisielle personalkvoten i foreninger som er tildelt oppgaver av partiet og staten på provinsielt eller distriktsnivå før 1. juli 2025, vil bli umiddelbart permittert på grunn av implementeringen av en todelt organisasjonsmodell for lokalforvaltning. Dette inkluderer: heltidsansatte formenn og nestledere i arbeidsfør alder; heltidsansatte formenn og nestledere som er pensjonert; og heltidsansatte som arbeider under arbeidskontrakter.

Retningslinjer og forskrifter:

Ovennevnte emner har følgende fordeler:

- Rett til en engangsgodtgjørelse fastsatt av lokale myndigheter basert på saldoen i lokale budsjettmidler, men ikke over 24 måneders nåværende lønn eller godtgjørelse;

- Reservere en periode med utbetaling av sosialtrygd eller motta engangsutbetaling av sosialtrygd i henhold til bestemmelsene i sosialtrygdloven;

- Nyt arbeidsledighetstrygd i henhold til bestemmelsene i loven om arbeidsledighetstrygd.

I vedtaket slås det fast at finansieringen av subsidiene skal komme fra lokalbudsjettet.

Retningslinjer for heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som jobber under arbeidskontrakter (mottar lønn og godtgjørelser fra fagforeningsfond)

Resolusjonen slår fast: Heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som arbeider under arbeidskontrakter (som mottar lønn og godtgjørelser fra fagforeningsfond) som sluttet i ansettelsen umiddelbart før 15. januar 2019 på grunn av organisatorisk omstrukturering og implementering av en todelt lokal forvaltningsmodell, har rett til følgende policyer og fordeler:

1. I tilfeller der det er mindre enn to år til pensjonsalderen som er fastsatt i tillegg I og tillegg II til dekret nr. 135/2020/ND-CP, har de rett til følgende tidligpensjonsytelser:

a- Rett til en engangspensjonsytelse tilsvarende 0,8 måneders nåværende lønn multiplisert med antall måneder med tidligpensjonering.

b) I tilfeller der enkeltpersoner oppfyller kvalifikasjonskravene angående tjenestetid med obligatoriske trygdeinnskudd for å motta pensjon som fastsatt i paragraf 1, artikkel 64 i sosialtrygdloven av 2024, har de rett til pensjonsytelser i henhold til loven og vil ikke få pensjonen redusert på grunn av tidlig pensjonering.

2. I tilfeller der enkeltpersoner har mellom 2 og 5 år igjen til pensjonsalderen som er fastsatt i tillegg I og tillegg II til dekret nr. 135/2020/ND-CP, har de rett til følgende tidligpensjonsytelser:

a- Rett til en engangspensjonsytelse tilsvarende 0,8 måneders nåværende lønn multiplisert med antall måneder med tidligpensjonering.

b) I tilfeller der enkeltpersoner oppfyller kvalifikasjonskravene angående tjenestetid med obligatoriske trygdeinnskudd for å motta pensjon som fastsatt i paragraf 1, artikkel 64 i sosialtrygdloven av 2024, har de i tillegg til å motta pensjonsytelser som foreskrevet i sosialtrygdloven, også rett til følgende ytelser:

- Ingen fradrag i pensjonssatsen på grunn av tidlig pensjonering;

- Motta et tilskudd tilsvarende 4 måneders nåværende lønn for hvert år med tidligpensjonering sammenlignet med pensjonsalderen fastsatt i tillegg I og tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP;

- Ansatte vil motta et tilskudd tilsvarende 3 måneder av sin nåværende lønn de første 15 årene med obligatorisk trygdeavgift. Fra det 16. året og utover, for hvert år med obligatorisk trygdeavgift, vil de motta et tilskudd tilsvarende 0,5 måneder av sin nåværende lønn.

3. I tilfeller der personer er mellom 5 og 10 år unna pensjonsalderen som er fastsatt i tillegg I til dekret nr. 135/2020/ND-CP, har de rett til følgende tidligpensjonsytelser:

a- Motta en engangspensjonsytelse tilsvarende 0,7 måneder av nåværende lønn multiplisert med 60 måneder;

b) I tilfeller der enkeltpersoner oppfyller kvalifikasjonskravene angående tjenestetid med obligatoriske trygdeinnskudd for å motta pensjon som fastsatt i paragraf 1, artikkel 64 i sosialtrygdloven av 2024, har de i tillegg til å motta pensjonsytelser som foreskrevet i sosialtrygdloven, også rett til følgende ytelser:

- Ingen fradrag i pensjonssatsen på grunn av tidlig pensjonering;

- Motta et tilskudd tilsvarende 3 måneders nåværende lønn for hvert år med tidligpensjonering sammenlignet med pensjonsalderen fastsatt i tillegg I utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP;

4. Dersom vilkårene for tidligpensjonering som beskrevet i 1, 2 og 3 ikke oppfylles, vil sluttvederlagsreglene være som følger:

a- Motta et engangs sluttvederlag tilsvarende 0,6 måneder av nåværende lønn multiplisert med antall måneder sluttvederlaget beregnes for;

b- Motta et tilskudd på 1,5 måneders nåværende lønn for hvert år med arbeid med obligatorisk sosialtrygd;

c- Å ha reservert utbetalingsperioden for trygdeytelser eller å motta engangstrygdeytelser i henhold til bestemmelsene i lov om trygd;

d- Nyt arbeidsledighetstrygd i henhold til bestemmelsene i loven om arbeidsledighetstrygd.

5. I tilfeller der enkeltpersoner har nådd pensjonsalderen angitt i tillegg II til dekret nr. 135/2020/ND-CP, har de rett til de samme forsikringene og ytelsene som kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte, arbeidere og medlemmer av de væpnede styrkene som har nådd pensjonsalderen angitt i tillegg II til dekret nr. 135/2020/ND-CP.

Midlene til å utbetale godtgjørelser til ansatte som arbeider utenfor den offisielle personalkvoten i foreninger som er tildelt oppgaver av partiet og staten på provins- eller distriktsnivå før 1. juli 2025, vil bli hentet fra fagforeningenes midler.

Denne resolusjonen trer i kraft fra 17. september 2025.

Ifølge Hanoi Moi

• Se kildelenke: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

Kilde: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg