Forslaget antyder at arbeidstakere har rett til å forhandle om rettferdig lønn.

Forslaget ovenfor ble fremmet av Pham Thi Tuyet Nhung, leder av fagforeningen Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), på forumet «Fokusering av ressurser for å fremme dialog, forhandlinger og signering av kollektive arbeidsavtaler, spesielt om lønn og arbeidsvilkår», organisert av Vietnams generelle arbeidskonføderasjon (VGCL) om ettermiddagen 30. november, i forkant av den 13. nasjonale kongressen til Vietnams fagforening.

Forum «Fokusering av ressurser for å fremme dialog, forhandlinger og signering av kollektive arbeidsavtaler, spesielt når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår»

15 832 nye tariffavtaler for bedrifter ble signert.

Fru Tran Thi Thanh Ha, leder for avdelingen for arbeidsforhold (Vietnams generelle arbeidsforbund), uttalte at koordineringen i implementeringen av regler for grasrotdemokrati og dialog på arbeidsplassen viste positive fremskritt i løpet av perioden 2018–2023, med 98,8 % av statseide foretak og 64,93 % av ikke-statlige foretak som organiserte ansattkonferanser og andre former for demokrati som foreskrevet i loven.

Det er verdt å merke seg at 99,07 % av statseide foretak og 67,96 % av ikke-statlige foretak med fagforeninger organiserer dialog på arbeidsplassen.

Forhandling og signering av kollektive arbeidsavtaler, spesielt i ikke-statseide foretak, får økende oppmerksomhet. Til dags dato er det signert 15 832 nye kollektive arbeidsavtaler for bedrifter, noe som når en andel på 72,12 % (en økning på 6,47 % sammenlignet med begynnelsen av perioden). Av disse er andelen kollektive arbeidsavtaler med rangering B eller høyere 48,2 % (en økning på 19,6 % sammenlignet med begynnelsen av perioden); 22 kollektive arbeidsavtaler for grupper av bedrifter og 3 kollektive arbeidsavtaler for industrier er signert, noe som gir fordeler som overstiger de som er fastsatt i loven til mer enn 7 millioner arbeidere.

Disse resultatene har bidratt betydelig til å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i bedriften, opprettholde jobbstabilitet, lønn og inntekt, og sikre gode arbeidsforhold.

I tillegg til de nevnte prestasjonene, ifølge fru Ha, har arbeidet med dialog og forhandlinger om kollektive arbeidsavtaler fortsatt mangler og begrensninger. «Deltakelsesraten i implementering av regler for grasrotdemokrati og organisering av dialoger er fortsatt lav, og mange steder er det bare en formalitet; kollektive arbeidsavtaler har ennå ikke nådd et bredt omfang, og mange avtaler er av lav kvalitet. Spesielt har antallet deltakende enheter i bransjeomfattende kollektive arbeidsavtaler sunket, og de som har utløpt har ikke blitt fornyet. Avtaler som involverer mange bedrifter er fragmenterte, med lavt potensial for utvidelse ...», sa fru Ha.

Fagforeningene må tydelig demonstrere sin rolle i det nasjonale lønnsrådet.

Basert på sin erfaring med å jobbe sammen med og dele erfaringer med arbeidere, mener Pham Thi Tuyet Nhung, leder av fagforeningen til Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), at for at dialog og forhandlinger skal bli mer praktiske og effektive, trenger regjeringen løsninger som oppmuntrer selskaper, investorer, partnere og utenlandske merkevarer til å overholde internasjonale arbeidsstandarder og arbeidstakerrettigheter på arbeidsplassen i den globale forsyningskjeden, inkludert Vietnam, spesielt når det gjelder å betale en lønn man kan leve av til arbeidere.

Samtidig ba fru Nhung også Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet om å veilede og støtte bedrifter i forhandlingene om inkludering av lønnsbestemmelser i kollektive arbeidsavtaler, og om å klassifisere og definere jobber og stillingsgrupper slik at ansatte har rett til å forhandle lønn i samsvar med innsatsen sin.

Gitt spådommene om at betydelige endringer i arbeidsforholdene vil oppstå i den kommende perioden, noe som vil medføre mange nye problemstillinger og utfordringer for den vietnamesiske fagforeningsorganisasjonen, vurderte mange delegater at dialog og kollektive forhandlinger mellom fagforeningene er en sentral og kontinuerlig oppgave i å bygge harmoniske og stabile arbeidsforhold.

Duong Dai Loc, nestleder i Tay Ninh provinsielle fagforening, foreslo at Vietnams generelle fagforening bør fokusere på å styrke opplæring og ferdighetsutvikling i dialog, forhandlinger og forhandlinger for fagforeningsfunksjonærer, spesielt formenn for grasrotfagforeninger i ikke-statlig sektor. De bør også være utstyrt med grunnleggende kunnskap om arbeids- og fagforeningslover, med fokus på lønn, bonuser, arbeidstid, hvileperioder og helse og sikkerhet på arbeidsplassen.

I tillegg bør det legges vekt på å lære opp et team av spesialiserte tjenestemenn med tilstrekkelig kapasitet til å jobbe innen politikk, jus og arbeidsforhold for å støtte fagforeningsfunksjonærer i kollektiv dialog og forhandlinger.

«Vietnams generelle arbeidsforbund må fortsette å bygge et team av fagforeningsfunksjonærer i bedrifter, spesielt grasrotledere for fagforeninger som har kapasitet til å mobilisere massene, opprettholde nær kontakt med fagforeningsmedlemmer og arbeidere; forstå lover, forskrifter og retningslinjer knyttet til arbeidere; er entusiastiske og ansvarlige i arbeidet sitt; og har ferdigheter i aktiviteter, spesielt ferdigheter i dialog og kollektive forhandlinger for å løse problemer som oppstår i arbeidsforholdene grundig ...», uttalte Loc.

Fru Nguyen Thi Thu Hang fra departementet for arbeidsforhold og lønn (Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet) uttalte at antallet forhandlede og signerte tariffavtaler har økt. Til dags dato hadde det totale antallet avtaler signert innen utgangen av 2022 nådd 42 000, som dekker over 6,19 millioner arbeidere. Mekanismene for løsning av arbeidstvister er styrket, og oppfyller bedre kravene for å løse arbeidstvister og støtter utviklingen av arbeidsforhold i den nye konteksten.

For å fremme dialog og kollektive forhandlinger foreslo representanter fra Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet at fagforeningene burde delta aktivt i trepartsdialogmekanismer på alle nivåer, samtidig som de tydelig demonstrerte sin rolle som representanter for arbeidstakerne i det nasjonale lønnsrådet og arbeidsmarkedskomiteen; utvide dekningen samtidig som kvaliteten på kollektive forhandlingsavtaler forbedres; og fokusere på lønn, inntekt og forbedring av arbeidsforhold.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-quyen-thuong-luong-muc-luong-xung-dang-18523113018523376.htm