Vil ansatte få lønnskutt hvis de er for sent ute mange ganger i måneden?

Jeg lurer på om en ansatt blir kuttet i lønnen hvis han kommer for sent mange ganger i løpet av en måned? – Leser Thu Cuc

Arbeidstid er et av innholdet i arbeidsreglementet.

I henhold til artikkel 118 i arbeidsloven av 2019 må arbeidsgivere utstede arbeidsforskrifter. Dersom arbeidsgivere har 10 eller flere ansatte, må arbeidsforskriftene være skriftlige.

Innholdet i arbeidsforskriftene må ikke være i strid med arbeidslover og relevante lovbestemmelser. Arbeidsforskriftene omfatter følgende hovedinnhold:

- Arbeidstid, hviletid;

- Orden på jobb;

- Arbeidssikkerhet og hygiene;

- Forebygging og bekjempelse av seksuell trakassering på arbeidsplassen; prosedyrer for håndtering av seksuell trakassering på arbeidsplassen;

- Beskyttelse av eiendeler og forretningshemmeligheter, teknologiske hemmeligheter og arbeidsgiveres immaterielle rettigheter;

- Ved midlertidig overføring av ansatte til arbeid som ikke er underlagt arbeidsavtalen;

- Brudd på arbeidsdisiplin begått av ansatte og former for håndtering av arbeidsdisiplin;

- Materielt ansvar;

- Person med myndighet til å håndtere arbeidsdisiplin.

Før arbeidsgivere kunngjør arbeidsforskrifter eller endrer eller supplerer arbeidsforskrifter, må de rådføre seg med organisasjonen som representerer de ansatte ved anlegget der det finnes en organisasjon som representerer de ansatte ved anlegget.

Arbeidsreglene må varsles til ansatte, og hovedinnholdet må slås opp på nødvendige steder på arbeidsplassen.

Dermed: Arbeidstid og hviletid er blant de innholdene som må defineres klart i arbeidsgiverens arbeidsregler.

Følgelig må arbeidsgivere tydelig spesifisere normal arbeidstid i 01-dagen, i 01-uken; arbeidsskift; starttid og sluttid for arbeidsskift; overtid (hvis noen); overtid i spesielle tilfeller; tid for pauser utenom midtpausen; skiftpause; ukentlige fridager; årlig ferie, personlig permisjon, ulønnet permisjon.

Forskrifter om former for arbeidsdisiplin

I henhold til artikkel 124 i arbeidsloven av 2019 omfatter former for arbeidsdisiplin:

- Irettesettelse.

- Forleng lønnsøkningsperioden med maksimalt 6 måneder.

- Oppsigelse.

- Oppsagt.

I tillegg fastsetter artikkel 127 i arbeidsloven av 2019 forbudte handlinger ved håndtering av arbeidsdisiplin.

- Krenking av arbeidernes helse, ære, liv, omdømme og verdighet.

- Bøter og lønnskutt i stedet for disiplinærtiltak.

- Disiplinærtiltak mot ansatte som begår brudd som ikke er spesifisert i arbeidsreglene, ikke er avtalt i den signerte arbeidskontrakten eller ikke er regulert av arbeidsloven.

Dermed: Arbeidsgivere har kun lov til å anvende de formene for arbeidsdisiplin som er foreskrevet i artikkel 124 i arbeidsloven av 2019 når de disiplinerer ansatte; har ikke lov til å ilegge bøter eller lønnskutt i stedet for arbeidsdisiplin, og har ikke lov til å disiplinere ansatte som begår brudd som ikke er spesifisert i arbeidsreglene eller ikke er avtalt i den signerte arbeidskontrakten eller ikke er regulert av arbeidsloven.

Vil lønnen min bli kuttet hvis jeg er forsinket mange ganger i måneden?

Som nevnt ovenfor har ikke arbeidsgivere lov til å kutte lønn i stedet for å iverksette disiplinære tiltak mot ansatte. Derfor, hvis en ansatt er forsinket mange ganger i løpet av en måned, har ikke arbeidsgiveren lov til å kutte lønn.

Kilde: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html