Hvor mye lønn er bedrifter villige til å betale per måned for talentfulle nyutdannede?

På Reimagine Gifted and Talented Education (RE*GATE)-konferansen som ble holdt 26. juli ved VinUni University (Hanoi), delte nasjonale og internasjonale eksperter og forskere forskningen sin med mange lærere fra mange universiteter og videregående skoler i landet.

Konferansen varte hele dagen, med mange arbeidsøkter som dreide seg om temaene talentutdanning og -trening.

Dr. Le Mai Lan, representant for forskerteamet ved VinUni University, delte de første resultatene av forskningen på fremtiden til talentfulle bachelorer i rekrutteringsmarkedet.

Starter med spørsmålet «Har talentfulle nyutdannede jobber?»

Dr. Le Mai Lan, leder av VinUni universitetsråd, som representerer universitetets forskerteam (bestående av 5 forskere og 10 studenter), delte de første resultatene av gruppens forskning på fremtiden til talentfulle kandidater i rekrutteringsmarkedet.

Teamet spurte 344 studenter fra ulike universiteter, 35 ledende store bedrifter i Vietnam, 50 dybdeintervjuer med tredjeårsstudenter ved VinUni University og bedriftsrekrutterere. Ifølge Dr. Le Mai Lan er dette en meningsfull aktivitet som skolen implementerer før den første innskrivningsklassen for skolens uteksaminerte på slutten av neste skoleår.

Forskningsteamet har konsultert forskningsmetodene til mange prestisjetunge universiteter i verden for å bygge en metode som passer for virkeligheten i det vietnamesiske arbeidsmarkedet, et verktøysett med 40 ferdigheter innenfor 4 viktige ferdighetsgrupper for et talent.

Den første gruppen er ferdigheten til å jobbe med hjernen (læringsevne), den andre er ferdigheten til å jobbe med maskiner (evnen til å anvende teknologi), den tredje er ferdigheten til å jobbe med andre (med kolleger), og den fjerde er ferdigheten til å jobbe med seg selv. «Den fjerde ferdigheten er den mest krevende ferdigheten, fordi det å forstå seg selv, optimalisere seg selv, forandre seg selv ... er den vanskeligste», kommenterte Dr. Lan.

«Vår forskningsreise om dette emnet startet med spørsmål som: Har talentfulle mennesker i Vietnam jobber etter endt utdanning? I så fall, er disse jobbene gode? Hvordan blir de betalt? Hvordan vil karrieren deres bli? ...

«Det er ganske merkelig at det finnes svært lite publisert forskning på disse tingene, selv om vi har mange spesialiserte videregående skoler og mange universiteter som åpner bachelorprogrammer for talentfulle mennesker. VinUni er bare et universitet som kommer etter og bidrar til opplæringen av det talentet i Vietnam,» sa Dr. Le Mai Lan.

Fremtidige talenter forventer ofte at halvannen dobler lønnen sin.

Forskningsresultatene viser mye interessant innhold, som for eksempel spørsmålet om talentfulle nyutdannedes forventninger til lønn og bedriftenes betalingsvillighet.

«VinUni University har nylig tatt imot mange delegasjoner fra Korea, Singapore ..., med mål om å invitere talenter til å jobbe i andre land med svært høye lønninger. Hva med landet vårt, hvor mye lønn er arbeidsgivere villige til å betale per måned for talenter? For øyeblikket har vi ikke annonsert de spesifikke tallene som forskerteamet har, men spennet er veldig bredt, fra 5 millioner VND/måned til 30 millioner VND/måned. I noen tilfeller kan det være opptil 50 millioner VND/måned», delte Dr. Mai Lan.

Dr. Mai Lan la til en annen bemerkelsesverdig detalj: talentfulle nyutdannede forventer ofte at startlønnen deres er halvannen til det dobbelte av hva arbeidsgiveren er villig til å betale. Forskjellen mellom de to sidene er rundt 6–15 millioner VND/måned.

Dette betyr ikke at bedrifter nekter å betale høye lønninger (fra 30 til 50 millioner VND/måned). De er fortsatt villige til å betale hvis talentfulle nyutdannede beviser seg selv. Inntektsnivået er proporsjonalt med talentenes overlegenhet. Derfra stilte forskerteamet også spørsmålet (for å finne svaret) i rapporten sin: hvem vil hjelpe dem med å demonstrere alle ferdighetene de har når de søker jobb?

Kildekobling: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-san-sang-chi-tra-bao-nhieu-tien-luong-moi-thang-cho-cu-nhan-tai-nang-185230726211648206.htm