Motivering av arbeidere
Delegasjonen fra innenriksdepartementet dro tidlig om morgenen, før Tokyo i det hele tatt hadde våknet, og reiste over 500 km med t-banen for å møte, besøke og oppmuntre Duong Thi Len (fra Lang Ngoc kommune) som jobber i Nagoya-provinsen.
Rett etter at skiftet hennes var slutt, tok fru Len buss til møtestedet på togstasjonen. Hun følte seg nervøs og litt engstelig. Gruppen måtte bytte tog flere ganger og reise langt, så tretthet var uunngåelig, men da de endelig fant henne på stasjonen, ble de overveldet av følelsene.
I et lite hjørne av togstasjonen i et fremmed land brakte den livlige samtalen, fylt med spørsmål om jobb og liv, varmen fra hjemmet til personen langt borte.
Fru Len delte: «Jeg har jobbet her i over tre år. Det var litt vanskelig i starten, men nå er ting veldig stabile. Jeg trodde aldri jeg skulle møte en delegasjon fra hjembyen min på et så fjerntliggende sted. Jeg er virkelig rørt og dypt beveget, føler meg ivaretatt og ikke alene på arbeidsreisen min i Japan.»
Et av hovedstoppene for innenriksdepartementet under reisen var Musashino Food Group, med hovedkontor i Saitama City i Chiba prefektur, et ledende japansk selskap innen industriell matforedling. Til tross for sin moderne produksjonsskala prioriterer Musashino fortsatt sine ansatte, og anser dem som den avgjørende faktoren for kvaliteten og omdømmet til merkevaren sin.
Derfor tiltrekker dette selskapet seg mange unge, dyktige og profesjonelle arbeidere. Delegasjonen måtte gjøre en stor innsats for å arrangere et møte med 12 unge arbeidere fra Da Nang by som jobber der, hvorav de fleste kommer fra landlige og fjellrike områder.
Møtet var kort, men fylt med glede. Deres strålende ansikter, mens de snakket om arbeidet sitt på de moderne produksjonslinjene, hvor de bidrar til å produsere millioner av måltider hver dag, viste et stabilt liv, nok til å få endene til å møtes og spare til fremtiden.
Herr Phan Thai Viet (Nong Son kommune) delte: «Jeg har studert og jobbet på Musashino i over et år. Her har jeg lært mye av den japanske arbeidskulturen: å følge timeplaner, gjøre mitt beste for jobben og ikke miste fokus som påvirker teamet. Dette er den profesjonelle arbeidsmoralen vi trenger å ha. Når jeg kommer tilbake til landet mitt, vil disse erfaringene definitivt være til stor hjelp.»
Fru Vo Thi Thu Phuong (fra Thang Binh kommune), som har jobbet i kakeforedlingsavdelingen på denne fabrikken i over tre år, uttrykte sin følelse: «Det at myndighetspersoner fra hjembyen min kommer på besøk og oppmuntrer oss, er en motivasjon for oss til å prøve enda hardere. Det er lenge siden jeg har hatt sjansen til å møte dere alle, og det å møte dere her på fabrikken er virkelig rørende.»
Ifølge informasjon samlet inn på møtet har de fleste arbeiderne i Musashino stabile inntekter, trygge arbeidsforhold og god levestandard. Mange har nedbetalt sine opprinnelige lån og sparer til fremtiden.
Store muligheter for unge arbeidstakere
Duong Hai Chien, assisterende generaldirektør i avdelingen for generelle saker i Musashino Holdings, satte stor pris på evnene til unge vietnamesiske arbeidere generelt og de fra Da Nang spesielt: «Mulighetene for unge mennesker i Japan er enorme, spesielt for faglærte arbeidere. De fullfører ikke bare jobbene sine, men blir også betrodd lederroller, noe som øker inntekten og statusen sin. Det viktigste er å holde ut, sette ambisiøse mål og bygge et positivt bilde av vietnamesere i utlandet.»
For tiden knytter og samarbeider mange bedrifter med selskaper som sender arbeidere fra Da Nang til Japan for studier og arbeid. Viktige eksempler inkluderer Tinphat Group, IPM Group, Suleco Company og Musashino Hai Dang, som driver opplæring og rekrutterer arbeidere innen helsevesen, landbruk , tjenester og prosesseringsindustrier i industrisoner og andre anlegg.
Sulecos kontor i Japan alene har mottatt tusenvis av vietnamesiske praktikanter og arbeidere for å studere og jobbe i Japan. I 2025 planlegger selskapets kontor å rekruttere 600 arbeidere til å jobbe i anerkjente industriparker og anlegg i forskjellige provinser og byer i Japan. Fra 2021 til i dag har mer enn 5500 unge mennesker fra Da Nang studert og jobbet i Japan, og nytt godt av gode arbeidsforhold og stabil inntekt.
Utover å bare eksportere arbeidskraft, er lærings- og arbeidsreisen i Japan også en mulighet for unge mennesker til å samle erfaring, dyrke profesjonell oppførsel og legge et solid grunnlag for returen for å bidra til utviklingen av hjemlandet sitt.
I dette pulserende miljøet tilpasser de unge, ambisiøse individene seg raskt til japansk kultur, som sjonglerer arbeid og studier, og bekrefter at valget deres er riktig – en generasjon arbeidere som ikke bare søker inntekt, men som også ønsker å avansere, integreres og vokse.
Kilde: https://baodanang.vn/dong-hanh-ket-noi-nguoi-lao-dong-tai-nhat-ban-3301314.html
Kommentar (0)