Hai Phong og Suwon utveksler erfaringer for å forbedre kvaliteten på fagforeningsaktiviteter

Fagforeningene i de to områdene utvekslet mange effektive driftsmodeller i Hai Phong og praktiske erfaringer fra Suwon, samtidig som de utvidet samarbeidet og bedre utnyttet fagforeningsmedlemmenes representative rolle i sammenheng med rask industriell utvikling.

Under arbeidsmøtet om morgenen 3. desember i Hai Phong by diskuterte arbeidsdelegasjonen fra Suwon bys fagforeningsforbund og Hai Phong bys arbeiderforbund mange spørsmål knyttet til omsorg og beskyttelse av arbeidere i sammenheng med sterk industriell utvikling i de to lokalitetene.

Ifølge Nguyen Van Quyet, permanent visepresident i byens arbeiderforbund, har Hai Phong by etter fusjonen nå en befolkning på over 4,6 millioner mennesker, er blant de største byområdene i Vietnam, og eier den største industriparken og eksportforedlingssonesystemet i nord med mer enn 20 industriparker og klynger. Hele byen har 2820 grasrotfagforeninger med nesten 600 000 medlemmer, og er blant stedene med det største fagforeningsnettverket i landet.

Mange modeller som implementeres av Hai Phong bys arbeiderforbund har vist seg å være klare effektive, som for eksempel: Trygge og siviliserte pensjonater, fagforeningers fysiske treningspunkter, apper for arbeidere – Hai Phong arbeiderforbund, lånefond for fattige arbeidere, eller modellen med sosialistiske grasrotfagforeninger – en banebrytende modell over hele landet. Disse initiativene er høyt verdsatt av Vietnams generelle arbeiderforbund og fagforeninger i mange provinser og byer for deres praktiske gjennomførbarhet.

De to sidene ble enige om å utveksle erfaringer for å forbedre kvaliteten på fagforeningsaktivitetene. (Foto: TL)

På møtet anerkjente også Hai Phong Citys arbeiderforbund de viktige bidragene fra koreanske bedrifter til sosioøkonomisk utvikling og jobbskaping for arbeidere. Byen har tiltrukket seg mer enn 150 koreanske bedrifter med titusenvis av arbeidere, hvorav LG Group-bedrifter alene skaper jobber for rundt 27 000 mennesker. Disse bedriftene koordinerer tett med fagforeningsorganisasjonen for å implementere juridiske retningslinjer og ordninger, ivareta velferd, opplæring i arbeidssikkerhetsferdigheter og organisere aktiviteter for å forbedre fagforeningsmedlemmenes kulturliv.

De to sidene brukte tid på å diskutere spørsmål av gjensidig interesse, som metoder for forhandling og signering av kollektive arbeidsavtaler, løsninger for å sikre arbeidernes sikkerhet, måter å forhindre svart kreditt blant arbeidere, propagandaarbeid om juridiske retningslinjer eller tiltak for å støtte sikkerheten når arbeidere deltar i trafikken.

Fagforeningene i de to lokalitetene ble enige om å opprettholde en mekanisme for å dele informasjon, utveksle erfaringer og koordinere aktiviteter for å forbedre kapasiteten og fremme rollen med å representere og beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere i den kommende perioden.

Suwon provinsielle fagforeningsforbund (nå Suwon by) og Hai Duong provinsielle arbeiderforbund (nå Hai Phong by) signerte en intensjonsavtale i 2013, som etablerte bilaterale forbindelser for å styrke solidaritet, vennskap og gjensidig forståelse mellom fagforeningsmedlemmer og arbeidere i de to lokalitetene.

Kilde: https://thoidai.com.vn/hai-phong-va-suwon-trao-doi-kinh-nghiem-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-218188.html