Hva kan man gjøre for å forbedre bedriftenes lederegenskaper i den digitale tidsalderen?

DNVN – Den 27. juni annonserte Dale Carnegie Vietnam sin fortsatte forpliktelse til å tilby leder- og administrasjonsopplæringsløsninger med «internasjonal kvalitet, global innvirkning og priser som passer for det lokale markedet», i tillegg til forbedringen av bedriftens lederkapasitet i den digitale tidsalderen.

Fra september 2024 vil Dale Carnegie Vietnam derfor justere studieavgiftene for Standard Program Solution for å gjenspeile balansen med markedet og forretningsflyten. Til tross for justeringen har Dale Carnegie Vietnams støtteoppdrag blitt, blir og vil bli anvendt konsekvent, noe som demonstrerer ambisjonen om å forbedre kapasiteten til ledere og managere i selskaper og organisasjoner i Vietnam.

Gjennom det nåværende spesialtilskuddet frem til august 2024 håper Dale Carnegie Vietnam å fremme lærings- og utviklingsmuligheter for vietnamesiske ledere og administratorer gjennom individuelle standardprogrammer, og dermed bidra til å bygge og utvikle virksomheter i landet.

«Som en pioner i bransjen globalt siden 1912, og fortsatt ledende når det gjelder tilstedeværelse, kvalitet og transformasjonsverdi i utviklingen av individuelle og organisatoriske evner, forblir Dale Carnegie Vietnam trofast mot sitt oppdrag om å «bygge et mer vinn-vinn-vennlig forretningsmiljø i Vietnam», uttalte Nguyen Trinh Khanh Linh, president og daglig leder i Dale Carnegie Vietnam.

Med over 17 års erfaring har Dale Carnegie Vietnam alltid strebet etter å opprettholde sin forpliktelse til «internasjonal kvalitet - global innvirkning - lokale priser» i Vietnam.

En av de mange praktiske tiltakene Dale Carnegie Vietnam gjør for å forfølge dette målet, er deres forpliktelse til å «subsidiere» alle Dale Carnegies standardprogramløsninger i Vietnam.

Budsjettet for ledere og administratorer for å studere standard offentlige programmer med Dale Carnegie Vietnam er for tiden bare omtrent 50 % eller lavere sammenlignet med andre internasjonale organisasjoner eller organisasjoner av lignende størrelse som Dale Carnegie.

Dale Carnegie Vietnams standard offentlige programmer med løsninger tilbyr opplæringsprogrammer med en stram plan, som bidrar til å oppnå tydelige endringer i forretnings- og arbeidsresultater for team og enkeltpersoner.

Dale Carnegie Vietnam utvikler ELR-veikartet – Lederskap for å utvikle intern kraft – basert på de faktiske behovene og den interne utviklingsplanen til hver enkelt person, med innvirkning på team og organisasjoner.

En representant for Dale Carnegie i Vietnam sa at Empowerment Leadership Roadmap (ELR) er en del av Dale Carnegies standardprogramsystem, en reise med dybde og bærekraft, som ikke bare skaper indre styrke hos lederen selv, men også hos teamet han leder.

«Konseptet «skapelse» i denne planen er evnen til å identifisere, legge til rette for, pleie, utvikle og styrke det skjulte potensialet i hver leder og hvert team for å bli vekket og fremmet. Derfra skape banebrytende endringer i tenkning, oppfatning og atferd om seg selv, arbeidsmiljøet, og styrke positiv og sterk innflytelse på omgivende relasjoner og forretningsresultater», sa Linh.

Veikartet inkluderer fire programmer som er bevisst knyttet sammen for å bidra til å bygge intern styrke for ledere og administratorer gjennom 27 kompetanser, som er rimelig fordelt i henhold til hvert program. Kompetansene i hvert program er effektive verktøy for å fremme det neste programmet i veikartet, inkludert: «Gjennombruddsledelse»-programmet (TL); «Unlocking Team Talents»-programmet (UTO); «Inspirerende og praktisk presentasjonskapasitet»-programmet (IPP); «Adaptivt teamledelse»-programmet (AL).

For øyeblikket er Dale Carnegie den eneste opplærings- og coachingorganisasjonen i verden som er sertifisert i henhold til de nyeste og mest oppdaterte ISO-standardene. Denne sertifiseringen demonstrerer Dale Carnegies oppdrag og forpliktelse til å tilby de beste løsningene, tjenestene og kvaliteten i bransjen.

Dale Carnegie ISO-sertifisering inkluderer utvikling av skreddersydde løsninger for bedrifter; utvikling og implementering av opplærings- og vurderingssystemer for organisatorisk kompetanse; opplæring og sertifisering av coacher; og konsulenttjenester for franchisetakere i ulike land.

I sammenheng med VUCA (Volatile - Usikker - Kompleks - Tvetydig) byr forretningsmiljøet på mange utfordringer, så bedriftsledere må møte behovene til et marked som alltid er i endring, utvikling og stadig mer konkurransepreget. Samtidig er det nødvendig å tilpasse seg endringer (teknologi, transformasjon...), må kunne dra nytte av dem for å skape utholdenhet, drivkraft og bare bærekraftige forskjeller, virkelig fremragende vil bringe muligheter. I virkeligheten er egen og teamets kapasitet også et "problem" fra faglig kapasitet, konsensus og effektivitet, teamsamhold.

En studie fra Harvard Business Review viser at regelmessig ledertrening er gunstig for bedrifter og kan generere store fortjenester.

Denne studien analyserte 1500 administrerende direktører i store selskaper over hele verden og fant at administrerende direktører som investerte i regelmessig lederopplæring for seg selv og sine ansatte, leverte bedre resultater for bedriftene sine.

I tillegg, i studien «Engaging Empowered Employees» publisert av Dale Carnegie i 2022, har fokus på å bygge organisasjonens interne styrke gjennom å utvikle de ansattes interne styrke, sammen med å gi dem muligheten til å forbedre sin kapasitet og ytelse på jobb, blitt en viktig faktor i å bygge et vellykket team og en vellykket bedriftskultur.

Den gule elven

Kilde: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/lam-gi-de-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-so/20240627042922764