Åpenhet i lønn – en viktig faktor for å tiltrekke og beholde talenter?

[annonse_1]

Å motta en verdig lønn/kompensasjon bidrar ikke bare til å fremme de ansattes motivasjon til å jobbe, men gir også mange langsiktige fordeler for bedriften.

Åpenhet om lønn – en viktig faktor for å tiltrekke og beholde talenter? - 1

Rettferdighet

Nøyaktig lønnsutbetaling bidrar til å sikre rettferdighet. Dette vil hjelpe ansatte til å føle seg trygge og fornøyde med virksomheten når de mottar en lønn som gjenspeiler deres individuelle innsats og bidrag.

Nøyaktig lønnsberegning bidrar til å skape et positivt arbeidsmiljø, øke medarbeiderengasjementet og forpliktelsen til selskapet, og dermed bidra til at virksomheten utvikler seg bærekraftig.

Skap motivasjon til å jobbe

Passende kompensasjon/goder er en viktig kilde til motivasjon. Når ansatte oppfatter at bedriften verdsetter arbeidet deres gjennom passende kompensasjon, vil de være mer motiverte til å legge ned mer innsats og dedikasjon i arbeidet sitt.

Bygge lagånd

Når hver ansatt får rettferdig og rimelig lønn, reduseres usunn konkurranse innad i bedriften, og i stedet bygges og opprettholdes lagånd.

Personlig økonomisk stabilitet

Å bli betalt nøyaktig i henhold til egen evne er en nødvendighet for å hjelpe ansatte med å planlegge sin personlige økonomi på en mer optimal, oversiktlig og stabil måte. De kan enkelt administrere utgifter, sparing og investeringer basert på sin faktiske lønn og forventninger.

I teknologi 4.0-æraen, når denne bølgen gradvis trenger inn i alle områder av livet, spesielt innen personaladministrasjon, har mange SaaS (programvare som en tjeneste) blitt utviklet for å løse problemene med tidsregistrering og lønn for å hjelpe bedrifter med å optimalisere effektiviteten i administrasjonen, blant annet HappyTime Payroll Software.

HappyTime, som er en del av HR Tech-økosystemet (Human Resources Technology) til TopCV Vietnam, er for tiden en smart programvare for personaladministrasjon som er høyt verdsatt av mange store bedrifter. Ikke bare lar den bedrifter utføre variert tidsregistrering, disse dataene integreres/lagres også med informasjon om individuelle inntekter i bedriften.

Ledelsesgruppen kan enkelt opprette lønnstabeller i henhold til den ansattes lønnsperiode fra forhåndsinstallerte konfigurasjoner og informasjon, og automatisk sende lønnsslipper til hver ansatt. Feil og risiko for feilberegninger minimeres (på grunn av integrasjon med skiftfordelingsfunksjoner, dokumenthåndtering osv.), dette er en stor fordel for å hjelpe bedrifter med å sikre nøyaktighet og åpenhet om lønn og bonuser.

Åpenhet om lønn – en viktig faktor for å tiltrekke og beholde talenter? - 2

Lønn og bonus er de viktigste bekymringene for ansatte, sammen med karriereveier. Å sikre nøyaktighet og åpenhet i kompensasjonspolitikken er både bedriftens ansvar og en viktig faktor i å bygge et positivt og gunstig arbeidsmiljø. Dette vil skape langsiktig forbindelse og fellesskap mellom ansatte og bærekraftig utvikling av bedriften.

Registrer deg for en gratis 30-dagers prøveperiode av HappyTime lønnsprogramvare her.

Bao Anh

[annonse_2]
Kilde