Mannen som takket nei til Mark Zuckerbergs tilbud på 1 milliard dollar

Et milliardtilbud fra Meta-sjef Mark Zuckerberg

I et forsøk på å ta igjen i kappløpet om å utvikle generativ AI, kontaktet Mark Zuckerberg Mira Murati – tidligere teknisk direktør i OpenAI – for noen måneder siden med den hensikt å kjøpe opp hennes nyopprettede oppstartsbedrift: Thinking Machines Lab.

Ifølge Wall Street Journal gikk Metas administrerende direktør over til en plan om å kontakte kjerneteamet direkte da Murati takket nei. Han skal ha kontaktet mer enn et dusin av selskapets omtrent 50 ansatte, med Andrew Tulloch – en erfaren AI-forsker og medgründer av Thinking Machines – som et fremtredende mål.

Zuckerberg tilbød en kompensasjonspakke verdt omtrent 1 milliard dollar, potensielt opptil 1,5 milliarder dollar over seks år, inkludert bonuser og aksjeutvikling. Tulloch takket imidlertid nei. Ingen av kollegene hans forlot stillingen.

Mark Zuckerberg (venstre) og Mira Murati. Foto: WSJ

Metas talsperson Andy Stone avfeide rapporten som «unøyaktig og ulogisk», og benektet at Meta noen gang hadde vurdert å kjøpe opp Thinking Machines.

I Silicon Valley – hvor AI-ingeniører ofte har betydelig makt og de høyeste lønningene – er det sjeldent å avvise tilbud verdt hundrevis av millioner dollar.

Denne virkeligheten er imidlertid i endring. Store teknologiselskaper innser at lojalitet, visjon og kultur blir nøkkelfaktorer.

Noen AI-forskere velger å satse på høyere lønninger og større innflytelse, og bytter ofte mellom selskaper. Men mange andre forblir helt lojale mot gründerne de stoler på – personer hvis navn kan sammenlignes med rockestjernene i teknologiverdenen.

OpenAI – sammen med selskaper grunnlagt av tidligere ansatte som Mira Murati og Ilya Sutskever – har ofte vært et mål for Zuckerberg. Metas tilbud har imidlertid gjentatte ganger blitt avvist.

Tulloch er et godt eksempel. Han hadde tidligere takket nei til OpenAI av økonomiske årsaker, men begynte i selskapet etter at ChatGPT ble et fenomen.

Da Mira Murati grunnla Thinking Machines, valgte han å følge henne og forble engasjert, og avviste et "urealistisk" tilbud fra Meta.

Oppstartskultur, AGI-oppdrag og sjelden lojalitet.

Lojalitet stammer ikke bare fra enkeltpersoner, men også fra idealene og kulturen til selskapet. Helt fra starten av tiltrakk OpenAI seg talenter med et løfte om et historisk oppdrag: å utvikle generell kunstig intelligens (AGI) – systemer som er smartere enn mennesker på de fleste felt.

Med sitt ideelle charter satte OpenAI seg en gang et mål «for menneskeheten», og gjorde denne visjonen til et nærmest religiøst oppdrag.

Selv selskaper som er skilt ut fra OpenAI opprettholder denne kulturen. Murati forlot selskapet i september 2024 og grunnla Thinking Machines i februar.

Hun spilte en nøkkelrolle i utviklingen av ChatGPT og er kjent for sin egofrie lederstil, som har vunnet lojaliteten til mange ingeniører.

Thinking Machines har nå mer enn 20 tidligere OpenAI-ansatte, inkludert John Schulman – medgründer av ChatGPT. Denne oppstartsbedriftens organisasjonsmodell er flat, i likhet med OpenAI.

Selv senioringeniører er oppført som "ingeniørteammedlemmer" i stedet for tradisjonelle ledertitler.

Selv om selskapet ennå ikke har annonsert et produkt, har de mottatt 2 milliarder dollar i investeringer for å utvikle multimodal AI, med fokus på tilpasning og naturlig interaksjon med mennesker.

I mellomtiden har Safe Superintelligence (SSI), grunnlagt av Ilya Sutskever – medgründer av OpenAI – tatt i bruk en mer diskret modell. Selskapet er nesten helt privat, og ansatte oppfordres til ikke å føre opp SSI på LinkedIn-profilene sine for å unngå å bli målrettet av store selskaper. Zuckerberg tilbød seg til og med å kjøpe SSI, men ble avvist.

Anthropic – en oppstartsbedrift verdt 170 milliarder dollar grunnlagt av Dario Amodei (tidligere leder av OpenAI) – er et lignende tilfelle. Alle de syv medgründerne blir værende i selskapet. Meta henvendte seg til mange av Anthropics ledere, men de fleste avslo.

Nylig rekrutterte Zuckerberg Shengjia Zhao – en tidligere forsker ved OpenAI – til å lede Metas superintelligensteam. Antallet AI-personell på høyt nivå som Meta har klart å tiltrekke seg, er imidlertid fortsatt beskjedent.

Årsakene som ble oppgitt av noen forskere for å avvise tilbudet var: de mente OpenAI var nærmest å oppnå AGI, de ønsket å jobbe for et lite selskap med en klar visjon, og de ønsket ikke at forskningsfunnene deres skulle oversettes til et produkt knyttet til en kommersiell reklamemodell.

(Ifølge WSJ)

Studenter «beseirer» AI i verdens vanskeligste matteeksamen Til tross for at de satte rekorder i Den internasjonale matematiske olympiaden (IMO), ble AI fra Google DeepMind og OpenAI fortsatt beseiret av tenåringselever.

Kilde: https://vietnamnet.vn/nguoi-tu-choi-1-ty-usd-cua-mark-zuckerberg-2428207.html