Retningslinjer og løsninger for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for å tjene den sosioøkonomiske utviklingen av den sentrale økonomiske regionen i Vietnam i landets nye æra.

TCCS – Til tross for sine mange potensialer og fordeler, er utviklingen og bidraget fra den sentrale Vietnams nøkkeløkonomiske sone til sosioøkonomisk utvikling på regionalt og nasjonalt nivå fortsatt ganske beskjedent, spesielt innen utvikling av menneskelige ressurser. Derfor må praktiske løsninger forskes på og implementeres for å forbedre arbeidsstyrkens ferdigheter og evner, og maksimere potensialet og ressursene for utvikling av provinser og byer i regionen i den nye æraen, æraen med nasjonal fremgang.

Den nåværende utviklingskonteksten for den sentrale økonomiske sonen i Vietnam.

Verdensøkonomien i perioden 2021–2030 er preget av komplekse og uforutsigbare svingninger. Land forfølger samtidig globalisering og internasjonal integrasjon, samtidig som de står overfor fremveksten av proteksjonisme, noe som tvinger mange land og internasjonale organisasjoner til å justere sine økonomiske utviklingsstrategier og -politikker. På den annen side blir trenden mot global og regional stabilitet vanskelig å fastslå på grunn av konkurranse mellom store økonomier, endringer i den internasjonale og regionale arbeidsdelingen, og påvirkning på forbrukermarkeder, produktdistribusjon og investerings- og utviklingsmiljøet. Global økonomisk vekst forventes å avta sammenlignet med tidligere perioder, internasjonal handel og investeringer er i en nedadgående trend; offentlig gjeld øker, og risikoen i internasjonale finans- og pengemarkeder vokser. COVID-19-pandemien har gitt alvorlige konsekvenser for verdensøkonomien . Den fjerde industrielle revolusjonen har en rask og dyp innvirkning på mange aspekter av økonomisk, sosialt, kulturelt og miljømessig liv. Mange vekstmodeller basert på digital økonomi, grønn økonomi og sirkulær økonomi velges av nasjoner, der den kreative økonomien dominerer utvikling og arbeidsproduktivitet. Ikke-tradisjonelle sikkerhetsutfordringer øker, noe som krever sterkere tilkobling og samarbeid for å håndtere dem, og skaper nye utfordringer for bærekraftig utvikling…

I mellomtiden, Etter nesten 40 år med implementering av reformprosessen har landets posisjon og styrke økt betydelig, både i skala og økonomisk konkurranseevne. Den økonomiske vekstraten har blitt bedre, strukturen har endret seg mot dyptgående utvikling, og bruken av innsatsressurser har blitt mer effektiv. I tillegg blir prosessen med internasjonal økonomisk integrasjon stadig dypere og bredere, landet vårt har signert og deltatt i mange viktige frihandelsavtaler ⁽¹⁾ , som krever sterk og dyp innovasjon og reform av økonomiske institusjoner, skaper muligheter for å utvide markeder og tiltrekke seg investeringer for utvikling, fremmer industrialisering og modernisering. Privat sektor gir i økende grad viktige bidrag til utviklingen av den nasjonale økonomien. Risikoen for å falle i mellominntektsfellen og økonomisk tilbakeståenhet er imidlertid fortsatt en bekymringsfull utfordring. Det høye nivået av internasjonal økonomisk integrasjon betyr at globale økonomiske svingninger har en rask og sterk innvirkning på den innenlandske situasjonen.

Arbeidere monterer ledningsnett til biler ved THACO Groups samlebånd i Da Nang. (Foto: VNA)

På den annen side påvirkes økonomiens selvstendighet og autonomi betydelig av svingninger i utenlandske investeringer og store markeder, mens interne svakheter forblir uløste. Disse inkluderer begrenset tilgang til den digitale økonomien; behovet for forbedring av grunnleggende faktorer som infrastruktur og menneskelige ressurser; Vietnams deltakelse i globale og regionale forsyningskjeder er fortsatt beskjeden, hovedsakelig i de enkleste stadiene; etterspørselen etter kapital for å støtte utvikling øker, mens konsesjonsfinansiering og bistand er i en nedadgående trend. Sosiale problemer som befolkningsalder, formuesulikhet og urbanisering skaper økende press på økonomisk utvikling, noe som krever at Vietnam proaktivt overvinner vanskeligheter, raskt tilpasser seg og griper nye muligheter etter hvert som den globale økonomiske strukturen og produksjons- og forbruksmønstrene endrer seg. Enda viktigere er at landets arbeidsproduktivitet er ganske lav, og kvaliteten på jobbene er ikke høy, noe som fører til en økende trend med at høyt kvalifisert arbeidskraft migrerer til utlandet.

Den sentrale økonomiske regionen omfatter byen Da Nang, provinsene Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai og Binh Dinh. Regionen har et naturareal på 27 881,7 km² (som utgjør 8,45 % av landets totale areal og er nummer to blant de fire viktigste økonomiske regionene). Regionens befolkning er omtrent 6,65 millioner mennesker (i 2022), tilsvarende 6,77 % av hele landet, og er nummer tre blant de fire viktigste økonomiske regionene ⁽²⁾ . Dette er et område som spiller en viktig rolle i den sosioøkonomiske utviklingsstrategien, og sikrer nasjonalt forsvar og sikkerhet i regionen Central-Central Highlands, samt hele landet. Den sentrale økonomiske regionen forventes å bli et sterkt marint økonomisk sentrum, som spiller en pådrivende rolle for utviklingen av hele den nordlige sentrale og sentrale kystregionen. Den er en viktig inngangsport til havet for provinsene Central Highlands, og bidrar til å beskytte suvereniteten til landets hav og øyer. For tiden er realiteten og retningen for bærekraftig økonomisk utvikling i regionen, spesielt når det gjelder å bygge menneskelige ressurser av høy kvalitet, sterkt påvirket av internasjonale, regionale, nasjonale og regionale faktorer i den nye konteksten fra nå og frem til 2030, med en visjon frem mot 2050.

Gjennom årene har den sentrale Vietnams økonomiske sone oppnådd mange betydelige økonomiske resultater. Fra 2001 til 2019 holdt den gjennomsnittlige vekstraten for bruttonasjonalproduktet (GRDP) seg jevnt høy (10,25 %/år). Det er verdt å merke seg at perioden fra 2011 til 2019 så en nedgang i veksten (8,14 %) sammenlignet med forrige periode, men den var fortsatt høyere enn landsgjennomsnittet (6,2 %/år). Innenfor regionen hadde Da Nang by den høyeste GRDP-vekstraten (12,05 %/år); Quang Nam-provinsen var nummer to (11,58 %/år) takket være det betydelige bidraget fra Chu Lai Open Economic Zone og Chu Lai-Truong Hai bilkompleks, som hjalp Vietnams bilindustri med å delta i den globale verdikjeden; Quang Ngai-provinsen oppnådde også høy vekst (11,19 %/år) takket være driften av Dung Quat-oljeraffineriet siden 2009. I løpet av de første 6 månedene av 2024 anslås imidlertid Binh Dinh-provinsens bruttonasjonalprodukt å øke med 7,6 %, den ledende vekstraten i den sentrale nøkkeløkonomiske regionen ⁽³⁾ . For tiden har regionen fire kystøkonomiske soner, fire dypvannshavner og fire flyplasser, noe som skaper gunstige forhold for utvikling av industri, logistikk knyttet til havner og turisme.

Nåværende status for menneskelige ressurser som tjener sosioøkonomisk utvikling i den sentrale økonomiske sonen i Vietnam.

Til tross for relativt sterk utvikling er den økonomiske skalaen i den sentrale Vietnams nøkkeløkonomiske sone fortsatt ganske liten sammenlignet med landsgjennomsnittet. I 2001 utgjorde regionens BNP bare omtrent 5 % av det nasjonale BNP; innen 2019 hadde dette tallet økt til 7,09 %; og i 2022 hadde det sunket til 5,35 %. Totalt sett startet regionen fra et lavt utgangspunkt, og dens økonomiske bidrag har ikke fullt ut reflektert dens potensial, eksisterende fordeler og folkets forventninger. Hovedårsakene stammer fra hardheten ved naturkatastrofer (som stormer, flom, tørke og det smale, langstrakte terrenget), svak infrastruktur, spesielt det underutviklede transportnettverket, noe som fører til ineffektiv utnyttelse av potensialet og påvirker regionens konkurranseevne sammenlignet med de viktigste økonomiske sonene i nord og sør. For øyeblikket har alle provinser og byer i regionen fått godkjent sin provinsielle planlegging for perioden 2021–2030, med en visjon frem mot 2050. Statsministerens beslutning nr. 376/QD-TTg, datert 4. mai 2024, om «Godkjenning av planleggingen for den nordlige sentrale og sentrale kystregionen for perioden 2021–2030, med en visjon frem mot 2050», er utstedt, noe som sikrer langsiktig bærekraftig utviklingsorientering for hele regionen og dens bestanddeler. Spesielt implementeringen av politikken med å slå sammen administrative enheter på provinsielt nivå gir en god mulighet for regionen til å fortsette sin utvikling.

Et betydelig problem er imidlertid at bedrifter i den sentrale Vietnams økonomiske sone fortsatt står overfor mange vanskeligheter når det gjelder menneskelige ressurser. Andelen dyktige og høyt kvalifiserte arbeidere dekker bare bedriftenes behov på et lavt nivå, spesielt mangelen på menneskelige ressurser av høy kvalitet. De fleste bedriftene i regionen er små, mellomstore og mikrostore; deres konkurranseevne er begrenset, noe som gjør det vanskelig å ekspandere til internasjonale markeder. De deltar bare i visse stadier av den globale produksjons- og verdikjeden, og mangler intern kapasitet til å utvikle flaggskipprodukter med nasjonale eller internasjonale merkevarer. Den sentrale Vietnams økonomiske sone har omtrent 53 238 operative bedrifter (som står for 5,78 % av det totale antallet bedrifter landsdekkende), med Da Nang by som har det største antallet med 25 797 bedrifter (48,46 % av hele regionen), etterfulgt av Quang Nam-provinsen (8 323), Binh Dinh-provinsen (8 086), Quang Ngai-provinsen (5 731) og Thua Thien Hue-provinsen (5 301). På den annen side er produksjonsteknologien til bedrifter i regionen fortsatt på et lavt nivå, og bidraget fra totalfaktorproduktivitet (TFP) er også under landsgjennomsnittet og lavere enn andre viktige økonomiske soner.

Arbeidsproduktiviteten i den sentrale økonomiske regionen nådde omtrent 173 millioner VND/arbeider, lavere enn landsgjennomsnittet, og viser betydelige forskjeller mellom lokaliteter i regionen. Da Nang City oppnådde det høyeste nivået (202,1 millioner VND/arbeider) takket være sine høykvalitets menneskelige ressurser og utviklingen av tjenesteytende næringer, som er sektorer med høy produktivitet. Provinsene Quang Nam og Quang Ngai opplevde den sterkeste veksten i arbeidsproduktivitet, og steg fra de laveste nivåene i regionen i 2005 (henholdsvis 11,7 og 9,5 millioner VND/arbeider) til 134,1 og 154,2 millioner VND/arbeider i 2022. Thua Thien Hue (104,7 millioner VND/arbeider) og Binh Dinh (118 millioner VND/arbeider) hadde den laveste arbeidsproduktiviteten i regionen. Arbeidsledigheten blant befolkningen i arbeidsfør alder i Da Nang by er 5,19 % og i Quang Ngai-provinsen er den omtrent 4,39 %, høyere enn landsgjennomsnittet (2,21 %), mens Binh Dinh (1,79 %) og Thua Thien Hue (1,98 %) har lavere tall. På den annen side fortsetter migrasjonen av lokale menneskelige ressurser sørover (til sørlige økonomiske sentre) og nordover (til nordlige økonomiske sentre) å være sterk gjennom årene.

I realiteten må utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet prioriteres og planlegges med en langsiktig visjon, først og fremst på regionalt nivå snarere enn på provinsielt nivå. Dette er fordi det regionale nivået tillater omfattende utnyttelse av fordeler i stordriftsfordeler, infrastruktur og delte ressurser, samtidig som det skaper et mer effektivt nettverk av forbindelser mellom provinser og byer. Dette reduserer forskjeller mellom lokaliteter, skaper balanse i utviklingen og forbedrer konkurranseevnen og attraktiviteten til hele regionen.

Utdanning av høykvalifiserte menneskelige ressurser ved Dung Quat College of Technology, som gir en rikelig arbeidsstyrke til store økonomiske soner og industriparker i Quang Ngai-provinsen. (Foto: VNA)

Retningslinjer og løsninger for utvikling av menneskelige ressurser i den sentrale økonomiske regionen i Vietnam.

For det første må lokaliteter i den sentrale økonomiske sonen fortsette å følge nøye og implementere partiets og statens politikk og retningslinjer innen utdanning og opplæring på en hensiktsmessig og effektiv måte, og sikre sammenkobling og ensartethet ⁽⁴⁾ . I tillegg må man fokusere på å fortsette å teste og evaluere ny politikk og forskrifter, og bygge «gjennombruddsmekanismer for å tiltrekke og utnytte talenter, anvende vitenskap og teknologi sterkt, spesielt resultatene fra den fjerde industrielle revolusjonen, fremme innovasjon og skape ny momentum for rask og bærekraftig utvikling av landet» ⁽⁵⁾ . På den annen side må man styrke rollen til myndighetene i provinsene og byene i regionen i å skape et utviklingsmiljø, fremme investeringer og knytte sammen lokaliteter for å bygge en regional styringsmodell basert på statens og markedets deltakelse; utstede retningsgivende og makro-regulatoriske retningslinjer, prioritere og skape et attraktivt miljø for å tiltrekke seg eksterne ressurser.

For det andre, fokuser på spesialisering innen høyere utdanning og videreutdanning, fordi menneskelige ressurser av høy kvalitet enkelt kan flyttes mellom steder og delta direkte i økonomiske utviklingsaktiviteter, og dermed møte behovene til regionens fremtidige vekstmodelltransformasjon. Utvikle regionale universiteter som oppfyller regionale og internasjonale standarder, og sikre opplæring av menneskelige ressurser av høy kvalitet for hele regionen. Følgelig bør det gjennomføres forskning for å orientere utviklingen av Da Nang by til et senter for opplæring av menneskelige ressurser av høy kvalitet i de sentrale og sentrale høylandsregionene, etter modellen til et nøkkeluniversitet eller nasjonalt universitet; Thua Thien Hue-provinsen som et senter for opplæring av høy kvalitet i de nordlige sentrale og sentrale kystregionene; og Quy Nhon University og Quy Hoa Science Valley som et vitenskaps- og teknologisenter, med sterk opplæring i matematikk, informasjonsteknologi og anvendelsesorientert dataanalyse, som betjener de sentrale og sentrale høylandsregionene, osv.

For det tredje, styrke investeringsressursene for å forbedre kvaliteten på yrkesopplæringen, spesielt ved å utvikle et opplæringssystem med moderne undervisningsinnhold og praktiske fasiliteter, i tråd med den økonomiske utviklingsstrategien for hver lokalitet og hele regionen i ånden av å « ta kvalitet og produksjonseffektivitet som et mål» ^{( 6 )} . Andelen faglært arbeidskraft må økes fordi regionen for tiden er et konsentrert område med økonomiske soner som tiltrekker seg viktige utenlandske direkteinvesteringsprosjekter (FDI). På den annen side er det nødvendig å styrke mekanismen for økonomisk utviklingskobling basert på spesialisering eller arbeidsdeling; offentlig og transparent offentliggjøre politikk, planer og sosioøkonomiske utviklingsplaner for hele regionen og hver lokalitet, spesielt programmer, prosjekter og ordninger for å koble sammen utviklingen av industrier og felt gjennom den elektroniske portalen for hver lokalitet, den felles elektroniske portalen for hele regionen,... for å legge til rette for tilgang til juridisk informasjon for innenlandske og utenlandske bedrifter.

For det fjerde, oppmuntre til anvendelse av resultatene fra den fjerde industrielle revolusjonen til opplæring av menneskelige ressurser og styrke bedriftenes teknologiske kapasitet, støtte arbeidstakere i å gjøre seg kjent med og effektivt bruke ny teknologi, samtidig som man tiltrekker seg kapital av høy kvalitet, spesielt utenlandske direkteinvesteringer. Provinser og byer i regionen bør prioriteres med spesielle mekanismer for å oppmuntre bedrifter til å innovere teknologisk..., spesielt med fokus på næringer der regionen har et komparativt fortrinn eller potensial for bærekraftig utvikling i fremtiden. Å bane vei og skape gunstige forhold for å støtte bedrifter som opererer i regionen, og demonstrere en ledende rolle innen teknologisk innovasjon for bedrifter i de sentrale og sentrale høylandsregionene, er grunnlaget for å transformere vekstmodellen mot grønn og bærekraftig utvikling.

For det femte må bedrifter i regionen fokusere passende ressurser på å investere i yrkesopplæring for sine ansatte. De bør bygge mekanismer for å oppmuntre arbeidstakere til å delta i forskning og innovasjon; forene perspektiver og innovere tenkning i forståelsen og implementeringen av opplærings- og sysselsettingspolitikk. Incentivpolitikk bør også sikte på å tiltrekke seg fremragende forskere og internasjonale teknologieksperter til å jobbe langsiktig i regionen, med fokus på å investere i å oppgradere kvaliteten på bomiljøet og øke inntektene. Forbedring av teknisk infrastruktur; utvikling av et team av ledere, forelesere og instruktører; og samtidig utvikling av opplæringsprogrammer med innhold fokusert på praktiske ferdigheter, nye yrker, industrielle arbeidsstiler og arbeidsdisiplin er også avgjørende. Videre er det i hver sektor behov for spesifikke retninger og løsninger for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for å tjene utviklingen, nærmere bestemt:

For landbruks- og håndverkssektoren : Etablere mekanismer for å motta og dekke bedrifters og investorers behov for menneskelige ressurser, samtidig som man koordinerer med opplæringsinstitusjoner for å skaffe arbeidskraft fra de innledende stadiene (når bedrifter først implementerer prosjekter i lokalområdet). Utvikle politikk for å tiltrekke og beholde dyktige og dedikerte lærere og håndverkere for å undervise, lære opp og formidle ferdigheter i lokalområdet. Fokusere på opplæring og forbedring av ferdighetene og arbeidsmoralen til folk, spesielt i landlige og avsidesliggende områder, oppmuntre dem til å delta i industrier og yrker, og skape stabile, langsiktige arbeidsplasser i industri- og håndverkssektoren. Organisere korttidskurs for bedriftsledere og -ledere, inkludert de i oppstartsbedrifter, for å hjelpe dem med raskt å tilpasse seg markedsendringer og prosessen med internasjonal økonomisk integrasjon.

Turisme- og tjenestesektoren: Mobilisere ressurser fra investorer for å utvikle hovedturismesenteret samt støtteområder, og dermed maksimere potensialet og fordelene med turistprodukter. Fokuser spesielt på å tiltrekke investeringer i serveringssteder, shopping og menneskelige ressurser for å oppfylle standardene for å betjene turister, samtidig som man oppmuntrer til deltakelse fra sosiale organisasjoner. Det er avgjørende å sikre mengden og kvaliteten på menneskelige ressurser for fremtidig utvikling av reiselivsnæringen. Det er spesielt nødvendig å tiltrekke og utdanne høyt kvalifiserte arbeidstakere, investere i opplæringsprogrammer innen turisme ved hjelp av sosialisert kapital og integrere yrkesutdanning innen turisme i læreplanen på videregående skoler. I tillegg, Organisere opplæringskurs i faglige ferdigheter, formidle immateriell kulturarv og møte turistenes behov gjennom fremmedspråk- og fagkurs. Sørge for regelmessig opplæring for ansatte som jobber på overnattingssteder, reisebyråer og restauranter; utdanne og lære opp ansatte i en imøtekommende, vennlig og gjestfri holdning; bevare lokale skikker, tradisjoner og kultur (klær, språk osv.); beskytte landskapet og miljøet for å bygge provinsene og byene i den sentrale økonomiske nøkkelsonen til trygge, vennlige og attraktive reisemål for turister.

Kommersiell sektor: Tiltrekke seg gründere og kommersielle menneskelige ressurser gjennom opplæringsprogrammer, skape forhold for at de kan jobbe langsiktig på steder innenfor den sentrale økonomiske sonen; prioritere lokale studenter som uteksamineres fra universiteter og høyskoler med spesialisering i økonomi, næringsliv og handel. Undersøke og utarbeide retningslinjer for å oppmuntre til og støtte utvidelse av yrkesopplæringsfasiliteter innen handel gjennom ulike passende former; organisere effektive jobbfremmende, støttende og formidlingsaktiviteter. Opplæring av statlige og bedriftsledende tjenestemenn i handelssektoren har som mål å styrke markedsstyringskapasiteten. Det bør legges vekt på yrkesopplæring for å utvikle en arbeidsstyrke av høyt kvalifiserte tekniske arbeidere og ansatte som er i stand til å anvende moderne teknologiske fremskritt i kommersielle virksomheter på en dyktig måte.

Fokuser på opplæring av et team av bedriftsledere, forsyningskjedeledere, logistikksenterledere osv., samtidig som du utvikler moderne faglige ferdigheter for ansatte. Fremme kompetanseheving for personell i infrastrukturbedrifter som markeder, supermarkeder og kjøpesentre; oppmuntre ledere til å besøke og lære av innenlandske og internasjonale virksomheter. Bruk innenlandsk og utenlandsk kapital til å støtte forretningsopplæring, og sikre rasjonell fordeling og effektiv bruk av statlige budsjettressurser. Organisere opplæringskurs for kommersielle virksomheter, som e-handel, e-forretningsplanlegging, e-handelssikkerhet osv.

For helsesektoren: Utvikle en personalplan for helsenæringen basert på å analysere endringer i sykdomsmønstre, forutsi helsebehov og befolkningens bruk av helsetjenester, og forutsi befolkningstrender for å bestemme det nødvendige antallet personell for hver type arbeidsstyrke i lokaliteten og på hvert omsorgsnivå. Etablere standarder for evaluering og vurdering av kvaliteten på opplæringen av medisinsk personell. Organisere og administrere utstedelse av yrkessertifikater og driftslisenser for medisinsk personell og medisinske undersøkelses- og behandlingsinstitusjoner i samsvar med loven. Fortsette å utvikle ulike opplæringsformater i passende skalaer for å dekke behovene, samtidig som kvaliteten på opplæringsprogrammene forbedres og et tilstrekkelig antall nødvendige stillinger for helseinstitusjoner sikres. Styrke videreutdanningen for medisinsk personell på provinsielt og distriktsnivå, spesielt enhetsledere og avdelings- og sonesjefer; oppmuntre til deltakelse i utenlandske opplæringsprogrammer innen felt og spesialiteter som Vietnam ennå ikke har kapasitet til å utdanne seg i, for å utvikle en høyt spesialisert og høykvalifisert medisinsk arbeidsstyrke.

For det sjette, fremme utviklingen av menneskelige ressurser innen vitenskap, teknologi og innovasjon. Styrke lederskapet i partikomiteer og regjeringen på alle nivåer, samt den koordinerte innsatsen mellom alle nivåer og sektorer, for å utvikle menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi. Gjennomgå og supplere planleggingen og strategien for utvikling av menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi for provinser og byer i regionen. Aktivt utdanne og dyrke menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, utvikle et team av ledende eksperter og forskere, spesielt teknisk personell, digitalt personell, teknologiledelse og forretningsadministrasjonspersonell... Forvalte budsjettet rasjonelt, sikre at statsbudsjettmidler fordeles og brukes effektivt til utvikling av menneskelige ressurser; implementere prioriterte opplæringsprogrammer og prosjekter, og reformere den økonomiske forvaltningsmekanismen for å oppmuntre til autonomi for vitenskaps- og teknologiorganisasjoner. Oppmuntre til internasjonalt samarbeid innen utvikling av menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi.

----- ...

(1) Slik som den omfattende og progressive trans-Stillehavspartnerskapsavtalen ( CPTPP), frihandelsavtalen mellom Vietnam og EU (EVFTA), frihandelsavtalen mellom Vietnam, Storbritannia og Nord-Irland (UKVFTA), den regionale omfattende økonomiske partnerskapsavtalen (RCEP),...
(2) Se: Hoang Hong Hiep: «Sentral økonomisk nøkkelsone i oppfyllelsen av sitt oppdrag som en vekstkjerne og fremmer utvikling i regionen Central-Central Highlands», Communist Party Magazine online , 15. august 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Se: Xuan Nhan: «Binh Dinh leder an i veksten i den sentrale økonomiske nøkkelregionen», Lao Dong Newspaper , 2. juli 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Resolusjon nr. 29-NQ/TW, datert 4. november 2013, fra sentralkomiteen, «Om grunnleggende og omfattende reform av utdanning og opplæring for å møte kravene til industrialisering og modernisering i sammenheng med en sosialistisk orientert markedsøkonomi og internasjonal integrasjon»; beslutning nr. 404/QD-TTg, datert 27. mars 2015, fra statsministeren, « Om godkjenning av prosjektet for reformering av læreplanen, lærebøkene og den generelle utdanningen»; resolusjon nr. 33-NQ/TW, datert 9. juni 2014, fra det 9. sentralkomitémøtet under den 11. partikongressen, « Om å bygge og utvikle vietnamesisk kultur og folk for å møte kravene til bærekraftig nasjonal utvikling»; lov om endring og utfylling av en rekke artikler i loven om høyere utdanning (2018); utdanningslov (2019),…
(5), (6) Dokumenter fra den 13. nasjonale delegatkongressen , National Political Publishing House, Hanoi, 2021 , bind I, s. 110, 138

Kilde: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx