Retningslinjer og løsninger for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for å tjene den sosioøkonomiske utviklingen av den viktigste økonomiske regionen i den sentrale regionen i landets nye æra.

TCCS – Til tross for det store potensialet og de store fordelene, er utviklingen og bidraget fra den sentrale nøkkeløkonomiske sonen til den sosioøkonomiske utviklingen på regionalt nivå i det sentrale høylandet og på nasjonalt nivå fortsatt ganske beskjedent, inkludert spørsmålet om utvikling av menneskelige ressurser. Følgelig er det nødvendig å forske på og implementere praktiske løsninger for å forbedre arbeidsstyrkens kvalifikasjoner og kapasitet, for å utnytte potensialet og ressursene for utvikling av provinser og byer i regionen maksimalt i den nye æraen, æraen med nasjonal utvikling.

Den nye utviklingskonteksten for den sentrale økonomiske sonen i dag

Verdensøkonomien i perioden 2021–2030 har mange komplekse og uforutsigbare svingninger. Land følger trenden med globalisering og internasjonal integrasjon, samtidig som de står overfor fremveksten av «proteksjonisme», noe som tvinger mange land og internasjonale organisasjoner til å justere sine økonomiske utviklingsstrategier og -politikker. På den annen side har trenden med global og regional stabilitet blitt vanskelig å fastslå på grunn av konkurranse mellom store økonomier, endringer i den internasjonale og regionale arbeidsdelingen, som påvirker forbrukermarkedet, produktdistribusjonen og investerings- og utviklingsmiljøet. Den globale økonomiske vekstraten forventes å avta sammenlignet med forrige periode, internasjonal handel og investeringer har en tendens til å synke; offentlig gjeld øker, risikoen i de internasjonale finans- og pengemarkedene øker. COVID-19-pandemien har gitt alvorlige konsekvenser for verdensøkonomien ; den fjerde industrielle revolusjonen har en rask og dyp innvirkning på mange områder av økonomisk, sosialt, kulturelt og miljømessig liv. Mange vekstmodeller basert på digital økonomi, grønn økonomi og sirkulær økonomi velges av land, der kreativ økonomi dominerer utvikling og arbeidsproduktivitet. Ikke-tradisjonelle sikkerhetsutfordringer øker, noe som krever sterkere forbindelser og samarbeid for å løse, og skaper nye problemer for bærekraftig utvikling, osv.

I mellomtiden, Etter nesten 40 år med implementering av renoveringsprosessen har landets posisjon og styrke økt betydelig, både når det gjelder skala og økonomisk konkurranseevne. Den økonomiske vekstraten har blitt bedre, strukturen har endret seg mot dyptgående utvikling, og bruken av innsatsressurser har blitt mer effektiv. I tillegg er prosessen med internasjonal økonomisk integrasjon stadig dypere, landet vårt har signert og deltatt i mange viktige frihandelsavtaler ⁽¹⁾ , som krever sterk og omfattende innovasjon og reform av økonomiske institusjoner, skaper muligheter for å utvide markedet og tiltrekke seg investeringer for utvikling, fremmer industrialisering og modernisering. Privat sektor gir i økende grad viktige bidrag til utviklingen av den nasjonale økonomien. Risikoen for å falle i mellominntektsfellen og økonomisk tilbakeståenhet er imidlertid fortsatt en bekymringsfull utfordring; det høye nivået av internasjonal økonomisk integrasjon fører til at globale økonomiske svingninger har en rask og sterk innvirkning på den innenlandske situasjonen.

Arbeidere jobber ved THACO- gruppens monteringslinje for billedningssystemer i Da Nang by. Foto: VNA

På den annen side påvirkes økonomiens autonomi og selvhjulpenhet sterkt av svingninger i utenlandske investeringssektorer og store markeder, mens interne svakheter ikke er fullstendig løst. Spesielt er muligheten til å få tilgang til den digitale økonomien fortsatt begrenset; grunnleggende faktorer som infrastruktur og menneskelige ressurser må forbedres. Vietnams deltakelse i den globale og regionale forsyningskjeden er fortsatt beskjeden, hovedsakelig på det enkle stadiet; etterspørselen etter kapital for å tjene utvikling øker, mens fortrinnskapital og bistand er på en nedadgående trend. Sosiale problemer som befolkningsalder, gapet mellom rik og fattig, urbanisering osv. skaper økende press på oppgaven med økonomisk utvikling, noe som krever at Vietnam proaktivt overvinner vanskeligheter, raskt tilpasser seg og griper nye muligheter når den globale økonomiske strukturen og produksjons- og forbruksmetodene endres. Enda viktigere er at landets arbeidsproduktivitet er ganske lav og kvaliteten på jobbene er ikke høy, så trenden med at høykvalifisert arbeidskraft flytter til utlandet øker,...

Den sentrale økonomiske sonen omfatter byen Da Nang, provinsene Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai og Binh Dinh. Regionen har et naturareal på 27 881,7 km² (som utgjør 8,45 % av landets totale areal og er nummer to blant de fire viktigste økonomiske regionene). Befolkningen i regionen er omtrent 6,65 millioner mennesker (i 2022), tilsvarende 6,77 % av landet, og er nummer tre blant de fire viktigste økonomiske regionene ⁽²⁾ . Dette er et område som spiller en viktig rolle i den sosioøkonomiske utviklingsstrategien, og sikrer nasjonalt forsvar og sikkerhet i det sentrale høylandet - den sentrale regionen, samt hele landet. Den sentrale økonomiske sonen forventes å bli et sterkt maritimt økonomisk sentrum, som spiller en pådrivende rolle for utviklingen av hele Nord-Sentral- og Sentralkysten; en viktig inngangsport til havet for provinsene i det sentrale høylandet, og bidrar til å beskytte landets suverenitet over havet og øyene. For tiden er den nåværende situasjonen og retningen for bærekraftig økonomisk utvikling i regionen, spesielt innen bygging av menneskelige ressurser av høy kvalitet, sterkt påvirket av internasjonale, regionale, nasjonale og regionale faktorer i den nye konteksten fra nå og frem til 2030, med en visjon frem mot 2050.

I de senere årene har den sentrale økonomiske sonen oppnådd mange bemerkelsesverdige økonomiske resultater. I perioden 2001–2019 har den gjennomsnittlige vekstraten for bruttonasjonalproduktet (GRDP) alltid holdt seg høy (10,25 %/år), spesielt i perioden 2011–2019 falt vekstraten (8,14 %) sammenlignet med forrige periode, men var fortsatt høyere enn landsgjennomsnittet (6,2 %/år). Spesielt har Da Nang by den høyeste GRDP-vekstraten i regionen (12,05 %/år); Quang Nam-provinsen ble rangert som nummer to (11,58 %/år) takket være det store bidraget fra Chu Lai Open Economic Zone og Chu Lai-Truong Hai bilkompleks, som hjalp den vietnamesiske bilindustrien med å delta i den globale verdikjeden; Quang Ngai-provinsen oppnådde også en høy vekstrate (11,19 %/år) takket være driften av Dung Quat Oil Refinery siden 2009; I løpet av de første seks månedene av 2024 er det imidlertid anslått at Binh Dinh-provinsens bruttonasjonalprodukt (BRDP) vil øke med 7,6 %, den ledende vekstraten i den sentrale økonomiske regionen ⁽³⁾ . For tiden har regionen 4 kystøkonomiske soner, 4 dypvannshavner og 4 flyplasser, noe som skaper gunstige forhold for industriell utvikling, logistikk knyttet til havner og turisme.

Nåværende status for menneskelige ressurser som tjener sosioøkonomisk utvikling i den sentrale økonomiske nøkkelregionen

Til tross for den relativt sterke utviklingen, er den økonomiske skalaen til den sentrale nøkkeløkonomiske sonen fortsatt ganske liten sammenlignet med hele landet. I 2001 utgjorde hele regionens BNP bare omtrent 5 % av det nasjonale BNP; innen 2019 økte denne andelen til 7,09 %; i 2022 sank den til 5,35 %. Generelt har regionen et lavt utgangspunkt, og regionens økonomiske bidrag gjenspeiler ikke potensialet, tilgjengelige fordeler og forventninger til befolkningen. Hovedårsakene kommer fra alvorlighetsgraden av naturkatastrofer (som stormer, flom, tørke, smalt terreng, ...), svak infrastruktur, spesielt det underutviklede forbindelsestransportsystemet, noe som fører til ineffektiv utnyttelse av potensialet og påvirker regionens konkurranseevne sammenlignet med de viktigste økonomiske regionene i nord og sør. For tiden har alle provinser og byer i regionen godkjent provinsiell planlegging for perioden 2021–2030, med en visjon frem mot 2050. Statsministerens beslutning nr. 376/QD-TTg, datert 4. mai 2024, om «Godkjenning av planleggingen av den nordlige sentrale og sentrale kystregionen for perioden 2021–2030, med en visjon frem mot 2050» ble utstedt, noe som sikrer langsiktig bærekraftig utviklingsorientering for hele regionen og lokalitetene i regionen. Spesielt implementeringen av politikken med å slå sammen administrative enheter på provinsielt nivå er en god mulighet for regionen til å fortsette utviklingen.

Det viktige problemet er imidlertid at menneskelige ressurser i bedrifter i den sentrale økonomiske sonen fortsatt står overfor mange vanskeligheter når andelen kvalifiserte og høyt kvalifiserte arbeidere bare på et lavt nivå oppfyller bedriftenes behov, spesielt mangelen på menneskelige ressurser av høy kvalitet. De fleste bedriftene i regionen er mellomstore, små og mikrostore; har begrenset konkurranseevne, synes det er vanskelig å ekspandere til det internasjonale markedet og deltar bare i noen stadier av den globale produksjons- og verdikjeden uten nok intern styrke til å utvikle nøkkelprodukter med nasjonale eller internasjonale merkevarer. Den sentrale økonomiske sonen har omtrent 53 238 operative bedrifter (som står for 5,78 % av det totale antallet bedrifter i landet), hvorav Da Nang by har det største antallet med 25 797 bedrifter (48,46 % av hele regionen), etterfulgt av Quang Nam-provinsen (8 323), Binh Dinh-provinsen (8 086), Quang Ngai-provinsen (5 731) og Thua Thien Hue-provinsen (5 301). På den annen side er produksjonsteknologien til bedriftene i området fortsatt lav, og bidraget fra totalfaktorproduktivitet (TFP) er også under landsgjennomsnittet og lavere enn andre viktige økonomiske soner.

Arbeidsproduktiviteten i den sentrale økonomiske sonen er omtrent 173 millioner VND/arbeider, lavere enn landsgjennomsnittet, og det er tydelige forskjeller mellom lokaliteter i regionen. Da Nang by nådde det høyeste nivået (202,1 millioner VND/arbeider) takket være menneskelige ressurser av høy kvalitet og utviklingen av tjenesteytende næringer, som er sektorer med høy produktivitet. Provinsene Quang Nam og Quang Ngai har den sterkeste vekstraten i arbeidsproduktivitet, fra det laveste nivået i regionen i 2005 (henholdsvis 11,7 og 9,5 millioner VND/arbeider) til 134,1 og 154,2 millioner VND/arbeider i 2022. Thua Thien Hue (104,7 millioner VND/arbeider) og Binh Dinh (118 millioner VND/arbeider) har den laveste arbeidsproduktiviteten i regionen. Arbeidsledigheten blant personer i arbeidsfør alder i Da Nang by er 5,19 % og Quang Ngai-provinsen er omtrent 4,39 %, høyere enn landsgjennomsnittet (2,21 %), mens Binh Dinh-provinsene (1,79 %) og Thua Thien Hue-provinsene (1,98 %) har lavere tall. På den annen side har fenomenet med at lokale menneskelige ressurser flytter til sør (sørlige økonomiske sentra) og nord (nordlige økonomiske sentra) funnet sted sterkt de siste årene.

Realiteten viser at utviklingen av høykvalitets menneskelige ressurser må fokuseres på implementering, planlegging og langsiktig visjon først på regionalt nivå snarere enn på provinsielt nivå, fordi det regionale nivået er det området som bidrar til å utnytte mange fordeler når det gjelder skala, infrastruktur samt felles ressurser på en helhetlig måte, samtidig som det skapes et mer effektivt forbindelsesnettverk mellom provinser og byer, og dermed reduserer gapet mellom lokaliteter, skaper balanse i utviklingen, styrker konkurranseevnen og attraktiviteten til hele regionen.

Utdanning av høykvalifiserte menneskelige ressurser ved Dung Quat College of Technology, som gir rikelig med menneskelige ressurser til store økonomiske soner og industriparker i Quang Ngai-provinsen. Foto: VNA

Retningslinjer og løsninger for utvikling av menneskelige ressurser i den sentrale økonomiske sonen

For det første må lokaliteter i den sentrale økonomiske sonen fortsette å følge nøye og implementere partiets og statens politikk og retningslinjer for utdanning og opplæring på en hensiktsmessig og effektiv måte, og sikre sammenkobling og enhet ⁽⁴⁾ . I tillegg er det viktig å fortsette å teste og evaluere ny politikk og forskrifter, bygge «gjennombruddsmekanismer for å tiltrekke og utnytte talenter, anvende vitenskap og teknologi sterkt, spesielt resultatene av den fjerde industrielle revolusjonen, fremme innovasjon og skape ny fart for landets raske og bærekraftige utvikling» ⁽⁵⁾ . På den annen side er det nødvendig å styrke rollen til myndighetene i provinsene og byene i regionen i å skape et utviklingsmiljø, fremme investeringer og knytte sammen lokaliteter for å bygge en regional styringsmodell basert på statens og markedets deltakelse; kunngjøre politikk for makroregulering og -orientering, og prioritere, skape et attraktivt miljø for å tiltrekke seg eksterne ressurser.

For det andre, fokuser på å implementere spesialisering av universitets- og høyere utdanning, fordi menneskelige ressurser av høy kvalitet enkelt kan flyttes mellom lokaliteter og delta direkte i økonomiske utviklingsaktiviteter, og dermed møte behovene for å transformere regionens vekstmodell i fremtiden. Bygg regionale universiteter som oppfyller regionale og internasjonale standarder, og sørg for opplæring av menneskelige ressurser av høy kvalitet for hele regionen. Følgelig er det nødvendig å studere retningen for å utvikle Da Nang by til et senter for opplæring av menneskelige ressurser av høy kvalitet i det sentrale høylandet-regionen i henhold til modellen til viktige universiteter og nasjonale universiteter. Thua Thien Hue-provinsen er et senter for opplæring av høy kvalitet i Nord-Sentral- og Sentralkysten. Quy Nhon-universitetet og Quy Hoa Science Valley er sentre for vitenskap og teknologi, med sterk opplæring innen matematikk, informasjonsteknologi og anvendelsesorientert dataanalyse, som betjener det sentrale høylandet-regionen, etc.

For det tredje, øke investeringsressursene for å forbedre kvaliteten på yrkesopplæringen, spesielt ved å utvikle et opplæringssystem med moderne undervisningsinnhold og praksisfasiliteter, i tråd med den økonomiske utviklingsstrategien for hver lokalitet og hele regionen i ånden av å « ta kvalitet og produksjonseffektivitet som et mål» ^{( 6 )} . Andelen faglærte arbeidere må økes fordi regionen for tiden er hjemsted for mange økonomiske soner som tiltrekker seg viktige utenlandske direkteinvesteringsprosjekter (FDI). På den annen side er det nødvendig å styrke mekanismen for økonomisk utviklingskobling basert på spesialisering eller arbeidsdeling; offentliggjøre og gjøre gjennomsiktige retningslinjer, planlegging og sosioøkonomiske utviklingsplaner for hele regionen og hver lokalitet, spesielt programmer, prosjekter og koblingsprosjekter for industri- og sektorutvikling gjennom den elektroniske informasjonsportalen for hver lokalitet, den felles elektroniske informasjonsportalen for hele regionen, osv. for å legge til rette for tilgang til juridisk informasjon for innenlandske og utenlandske næringsliv.

For det fjerde, oppmuntre til anvendelse av resultatene fra den fjerde industrielle revolusjonen innen opplæring av menneskelige ressurser og forbedring av teknologisk kapasitet for bedrifter, støtte arbeidere i å bli kjent med og effektivt bruke ny teknologi, og samtidig tiltrekke seg kvalitetskapital, spesielt utenlandske direkteinvesteringer. Provinser og byer i regionen må prioriteres i spesielle mekanismer for å oppmuntre bedrifter til å innovere teknologi ..., spesielt med fokus på bransjer der regionen har komparative fordeler eller potensial for bærekraftig utvikling i fremtiden. Å bane vei, skape gunstige forhold for å støtte bedrifter i driftsområdet, og demonstrere en ledende rolle innen teknologisk innovasjon for bedrifter i Central Highlands-regionen, er grunnlaget for å transformere vekstmodellen mot grønn og bærekraftig.

For det femte må bedrifter i regionen fokusere på nødvendige ressurser for å investere i yrkesopplæring for ansatte. Bygge en mekanisme for å oppmuntre arbeidstakere til å delta i forsknings- og innovasjonsaktiviteter; forene synspunkter og innovere tenkning i persepsjon, metoder for implementering av opplæring og sysselsettingspolitikk. Incentivpolitikk bør også sikte på å tiltrekke fremragende forskere og internasjonale teknologieksperter til å jobbe langsiktig på steder i regionen, med fokus på å investere i synkron oppgradering av kvaliteten på bomiljøet og økning av inntekter. Forbedre tekniske fasiliteter; utvikle et team av ledere, forelesere og turledere; samtidig bygge opplæringsprogrammer med innhold rettet mot å praktisere nye yrker, industrielle arbeidsstiler og arbeidsdisiplin. Sammen med dette bør det i hvert felt være spesifikke retninger og løsninger for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for utvikling, nærmere bestemt:

For landbruks- og håndverkssektoren : Etablere en mekanisme for å motta og dekke behovene til menneskelige ressurser hos bedrifter og investorer, og koordinere med opplæringsinstitusjoner for å tilby arbeidskraft helt fra starten av (når bedriftene først implementerer prosjekter i lokalområdet). Utvikle politikk for å tiltrekke og beholde dyktige lærere og håndverkere som er dedikert til sitt yrke for å undervise, lære opp og formidle ferdigheter til lokalområdet. Fokusere på opplæring, forbedre ferdigheter og arbeidsstil for folk, spesielt i landlige, avsidesliggende og isolerte områder, oppmuntre dem til å delta i industrier og yrker, skape stabile, langsiktige jobber i industri- og håndverkssektoren. Organisere korttidskurs for bedriftsledere og -ledere, inkludert oppstartsbedrifter, for å hjelpe dem med raskt å tilpasse seg markedsendringer og prosessen med internasjonal økonomisk integrasjon.

Turisme - Servicenæring: Mobilisere ressurser fra investorer for å utvikle hovedturistsenteret samt støttende områder, og dermed maksimere potensialet og fordelene med turismeprodukter. Fokuser spesielt på å tiltrekke investeringer i serveringsfasiliteter, shopping og menneskelige ressurser for å oppfylle standardene for servering av turister, samtidig som man oppmuntrer til deltakelse fra sosiale organisasjoner. Sikre kvantiteten og kvaliteten på menneskelige ressurser for fremtidig turismeutvikling; spesielt er det nødvendig å tiltrekke og utdanne høyt kvalifiserte arbeidstakere, investere i opplæringsprogrammer innen turisme med sosialisert kapital, og inkludere yrkesfaglig utdanning innen turisme i læreplanen for allmennskoler. I tillegg, Organisere opplæringskurs i faglige ferdigheter, formidle immateriell kultur og møte turistenes behov gjennom fremmedspråk- og fagkurs. Sørge for regelmessig opplæring for ansatte som jobber på overnattingssteder, reisebyråer og restauranter; utdanne og lære opp ansatte i varme, vennlige og gjestfrie holdninger; bevare lokale skikker, praksiser og kultur (kostymer, språk osv.); beskytte landskap og miljø for å bygge provinser og byer i den sentrale økonomiske nøkkelsonen til trygge, vennlige og attraktive reisemål for turister.

Kommersiell sektor: Tiltrekke seg gründere og kommersielle menneskelige ressurser gjennom opplæringsprogrammer, skape forhold for at de kan jobbe langsiktig på steder i den sentrale økonomiske sonen; prioritere lokale studenter som uteksamineres fra universiteter og høyskoler med hovedfag i økonomi, næringsliv og handel. Undersøke og utforme retningslinjer for å oppmuntre til og støtte utvidelse av yrkesopplæringsfasiliteter gjennom ulike passende former; organisere effektive markedsførings-, støtte- og jobbanbefalingsaktiviteter. Opplæring av statlige tjenestemenn og bedrifter innen handel for å forbedre markedsstyringskapasiteten. Fokus på yrkesopplæring for å utvikle et team av tjenestemenn, tekniske arbeidere og ansatte med høye faglige kvalifikasjoner, som er i stand til å anvende moderne teknologiske bragder i kommersielle virksomheter på en dyktig måte.

Fokuser på opplæring av ansatte i forretningsadministrasjon, forsyningskjedehåndtering, logistikksenteradministrasjon, osv., samt utvikling av moderne faglige ferdigheter for ansatte. Fremme kompetanseheving for menneskelige ressurser i infrastrukturbedrifter, som markeder, supermarkeder og kjøpesentre; oppmuntre ledere til å besøke og lære av innenlandske og utenlandske anlegg. Dra nytte av innenlandske og utenlandske kapitalkilder for å støtte opplæring av bedrifter, og sikre rimelig fordeling og effektiv bruk av statlige budsjettressurser. Organisere opplæringskurs for kommersielle virksomheter, som e-handel, e-forretningsplanlegging, sikkerhet i e-handel, osv.

For helsesektoren: Utvikle en personalplan for helsesektoren basert på analyse av endringer i sykdomsmønstre, prognoser for helsebehov og folks bruk av helsetjenester, og prognoser for befolkningstrender for å bestemme antallet som trengs for hver type menneskelige ressurser i lokaliteten og hvert omsorgsnivå. Sette standarder for å evaluere og vurdere kvaliteten på opplæringen av medisinsk personell. Organisere og administrere utstedelse av praksissertifikater og driftslisenser for medisinsk personell samt medisinske undersøkelses- og behandlingsfasiliteter i henhold til lovbestemmelsene. Fortsette å utvikle mangfoldige opplæringsformer med passende omfang for å møte etterspørselen, samtidig som kvaliteten på opplæringsprogrammene forbedres og det sikres et tilstrekkelig antall nødvendige stillinger for medisinske fasiliteter. Styrke etterutdanningen for medisinsk personell på provinsielt og distriktsnivå, spesielt enhetsledere og avdelings- og kontorsjefer; oppmuntre til deltakelse i utenlandske opplæringsprogrammer for felt og spesialiteter der Vietnam ikke har opplæringsforholdene til å utvikle et team av høyt spesialisert og høykvalifisert medisinsk personell.

For det sjette, fremme utvikling av menneskelige ressurser innen vitenskap, teknologi og innovasjon. Styrke retningen til partikomiteer og myndigheter på alle nivåer, samt den synkrone koordineringen mellom nivåer og sektorer for å utvikle menneskelige ressurser for vitenskap og teknologi. Gjennomgå og supplere planleggingen og strategien for utvikling av menneskelige ressurser for vitenskap og teknologi for provinser og byer i regionen. Aktivt utdanne og fremme menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, utvikle et team av ledende eksperter og forskere, spesielt tekniske menneskelige ressurser, digitale menneskelige ressurser, teknologiledelse og forretningsstyring... Forvalte budsjettet på en rimelig måte, sørge for at statsbudsjettet fordeles og brukes effektivt til utvikling av menneskelige ressurser; implementere prioriterte opplæringsprogrammer og prosjekter, og reformere den økonomiske forvaltningsmekanismen for å oppmuntre til autonomi for vitenskaps- og teknologiorganisasjoner. Oppmuntre til internasjonalt samarbeid innen utvikling av menneskelige ressurser for vitenskap og teknologi.

----- ...

(1) Slik som den omfattende og progressive avtalen om et trans-Stillehavspartnerskap (CPTPP), frihandelsavtalen mellom Vietnam og EU (EVFTA), frihandelsavtalen mellom Vietnam og Storbritannia og Nord-Irland (UKVFTA), den regionale omfattende økonomiske partnerskapsavtalen (RCEP),...
(2) Se: Hoang Hong Hiep: «Den sentrale økonomiske regionen i utførelsen av sitt oppdrag som vekstkjernen og fremmer utviklingen av det sentrale høylandet - den sentrale regionen», Electronic Communist Magazine , 15. august 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Se: Xuan Nhan: «Binh Dinh leder veksten i den viktigste økonomiske regionen i den sentrale regionen», Lao Dong Newspaper , 2. juli 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Resolusjon nr. 29-NQ/TW, datert 4. november 2013, fra den sentrale eksekutivkomiteen, «Om grunnleggende og omfattende innovasjon innen utdanning og opplæring, som oppfyller kravene til industrialisering og modernisering under forholdene til en sosialistisk orientert markedsøkonomi og internasjonal integrasjon»; statsministerens beslutning nr. 404/QD-TTg, datert 27. mars 2015, « Om godkjenning av prosjektet for innovasjon av programmer, lærebøker og generell utdanning»; resolusjon nr. 33-NQ/TW, datert 9. juni 2014, fra den 9. sentralkonferansen, termin XI, « Om å bygge og utvikle vietnamesisk kultur og folk for å oppfylle kravene til bærekraftig nasjonal utvikling»; lov om endring og utfylling av en rekke artikler i loven om høyere utdanning (2018); utdanningslov (2019),...
(5), (6) Dokumenter fra den 13. nasjonale delegatkongressen, National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2021 , bind I, s. 110, 138

Kilde: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx