PV-kraft: Bedriftskultur spiller en rolle i bærekraftig utvikling

I løpet av de siste 17 årene har PV Power kontinuerlig strebet etter å bli en ledende og anerkjent strømleverandør, og sørget for opprettholdelse av strømforsyning av høyeste kvalitet, kontinuerlig og stabil.

Med visjonen om å bli et ledende energiselskap i Vietnam og regionen, som produserer høykvalitetselektrisitet med moderne, miljøvennlig teknologi, har PV Power satt seg målet om å bli et sterkt elektrisitetsindustri- og serviceselskap: Effektiv i produksjon og forretningsdrift - Profesjonell i ledelse - Sterk i finans - Svært konkurransedyktig - Grønn i miljøet.

Der mennesker er det grunnleggende elementet i PV Powers kultur, blir hvert medlem av PV Power respektert og ivaretatt. PV Powers mennesker er alltid forent, knyttet til hverandre, kjærlige og deler med hverandre.

PV Power ble hedret som et «selskap som oppfyller vietnamesiske standarder for forretningskultur» i 2022.

Med sin etablerte visjon, oppdrag, retning, mål og menneskelige verdier prioriterer PV Power alltid utviklingen av bedriftskultur, og anser det som et middel og verktøy for å bygge et "felles hjem" for PV Power.

PV Power har utstedt forskrifter om standardisering med mottoet «Enhet - Disiplin - Innovasjon - Effektivitet» for evaluering av arbeidsytelse i hele selskapet.

Som en produksjons- og forretningsbedrift, og gitt arbeidets art som alltid krever hasteløsninger og rettidig fremgang, blir bedriftskultur alltid vektlagt gjennom kommunikasjon, opplæring og egenopplæring, via kurs, tematiske aktiviteter, workshops, konferanser og seminarer.

Hvert år fokuserer PV Power på å organisere opplæringskurs i bedriftskultur, som for eksempel: Selvledelse og effektive arbeidsferdigheter; og Tillitsfull kultur for å øke bevisstheten om bedriftskultur og effektiv arbeidskultur hos hver enkelt person.

Hele staben og de ansatte i PV Power prioriterer alltid effektiv implementering av Petrovietnam Culture Revival Project.

PV Power fremmer utviklingen av bedriftskultur gjennom ulike former: seminarer, diskusjoner, publikasjoner osv., samt gjennom mediekanaler som nettsiden, Turbine-appen, skjermer på hovedkontoret og organisering av nettkonkurranser på Turbine-appen for å øke samholdet, skape enhet og utvikle de vakre kulturelle aspektene ved PV Power.

Videre fortsetter selskapet å konkretisere bedriftskulturinitiativer i forbindelse med en omfattende digital transformasjonsstrategi, fremme tilgang til dette innholdet blant alle ansatte, bruke selskapets hovedkvarter som et pilotprosjekt gjennom å bygge og forme en kultur for samarbeid og deling i arbeidet, en teknologibasert arbeidskultur, en intern opplæringskultur og selvoppdatering av kunnskap; synkronisere kulturell bevissthet med faglig ekspertise ...

Videre hjelper anvendelsen av resultatene fra den fjerde industrielle revolusjonen arbeidere med å løse problemer og akselerere arbeidsfremdriften. Imidlertid kan ikke alle mestre teknologien; en ny bedriftskultur som er tett knyttet til digital transformasjon må bygges.

Fagforeningen hos PV Power gir utmerket støtte til funksjonelle avdelinger i å spre informasjon og hjelpe ansatte med å bli kjent med og mestre teknologi for å bedre utføre arbeidet sitt. Dette øker igjen arbeidsproduktiviteten og reduserer arbeidspresset for de ansatte.

PV Power bruker PV Power-logoen konsekvent på tvers av sine publikasjoner, produkter og anlegg.

Hvert år legger PV Power spesiell vekt på kommunikasjon gjennom en synkronisert tilnærming på tvers av hele systemet, fra internkommunikasjon og tett samarbeid med mediehus til formidling av forretningsresultater, sosiale aktiviteter og bygging av bedriftskultur i forbindelse med nasjonale og bedriftshøytider og viktige arrangementer.

PV Power implementerer seriøst og korrekt en konsekvent og enhetlig bruk av konsernets merkevare/varemerke i samsvar med regelverket.

I sin daglige drift har PV Power konsekvent brukt den nye PV Power-logoen, som gjenspeiler Petrovietnams kulturelle identitet, på tvers av sine anlegg, brevpapir, publikasjoner, produkter, interne nyhetsbrev, selskapets nettsted og i veiledning til alle enheter i selskapet.

For å oppdatere Petrovietnams bedriftskulturinnhold i regelverk basert på synkronisering og ensartethet i implementering i henhold til konsernets retningslinjer, har PV Power styrt og samtidig implementert bedriftskulturinnhold på ansattkonferansen ved General Corporation-hovedkvarteret og alle medlems-/datterselskapsenheter.

Spesielt har PV Power implementert og innlemmet innholdet i bedriftskultur i et eget kapittel i sin tariffavtale.

Når man ser tilbake på årene, rett etter å ha overvunnet de vanskelige tidene under COVID-19-pandemien, ble PV Power i 2022 hedret som et bedriftsforetak som oppfyller standardene for forretningskultur. Dette er virkelig noe å være stolt av, men det gir også utfordringer for PV Power å alltid opprettholde de prestasjonene de har oppnådd.

Alle ansatte i PV Power er bevisste på hvilken rolle bedriftskultur spiller i selskapets bærekraftige utvikling, og de forstår og implementerer derfor regelverket i Petrovietnams kultur generelt, og PV Powers kultur spesielt, på en seriøs måte.

Å bygge og utvikle bedriftskultur innen PV Power er et presserende spørsmål, avhengig av mange subjektive og objektive faktorer på ulike stadier.

Men med den sterke besluttsomheten fra selskapets ledelse om å bygge en sterk og bærekraftig utviklingsbedrift i kraftbransjen, forventes det at PV Powers mål om å bygge en bedriftskultur vil oppnå mange suksesser i tiden som kommer.

Nhat Le

Kilde: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-role-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html