I løpet av de siste 17 årene har PV Power kontinuerlig strebet etter å bli en ledende prestisjefylt strømleverandør, og sikret strømkilde av høyeste kvalitet, kontinuerlig og mest stabil.
Med visjonen om å bli den ledende energibedriften i Vietnam og regionen, produsere kraftkilder av høy kvalitet, moderne teknologi og være miljøvennlig, har PV Power satt seg målet om å bli en sterk kraftindustri - et serviceselskap: Effektiv i produksjon og forretningsdrift - Profesjonell i ledelse - Sterk i finans - Svært konkurransedyktig - Grønn i miljøet.
Der mennesker er det grunnleggende elementet i PV Powers kultur, blir hvert medlem av PV Power respektert og ivaretatt. PV Powers mennesker er alltid forent, knyttet til hverandre, kjærlige og deler med hverandre.
PV Power ble hedret som en bedrift som oppfylte vietnamesiske standarder for forretningskultur i 2022.
Med visjonen, oppdraget, orienteringen, målene og de menneskelige verdiene som er fastsatt, legger PV Power alltid vekt på arbeidet med å bygge bedriftskultur (VHDN), og anser det som et middel og verktøy for å bygge et "felles hjem" for PV Power.
PV Power har utstedt forskrifter om standardisering med mottoet «Solidaritet - Disiplin - Kreativitet - Effektivitet» for evaluering av arbeidsytelse i hele selskapet.
Som en produksjons- og handelsbedrift krever arbeidets art alltid hasteløsninger i henhold til fremdriften, så bedriftskulturen er alltid fokusert på å fremme kommunikasjonsarbeid knyttet til opplæring og egenopplæring, gjennom opplæringskurs, tematiske aktiviteter, seminarer, konferanser, foredrag osv.
Hvert år fokuserer PV Power på å organisere opplæringskurs i bedriftskultur, som for eksempel: Selvledelse og effektive arbeidsferdigheter; Tillitsfull kultur for å øke bevisstheten om bedriftskultur og effektiv arbeidskultur hos hver enkelt person.
PV Powers ansatte og arbeidere fokuserer alltid på å effektivt implementere Petrovietnams kulturelle fornyelsesprosjekt.
PV Power har popularisert propagandaarbeidet med å bygge bedriftskultur gjennom mange former: Seminarer, foredrag, publikasjoner... og gjennom medier som nettsted, turbinapp, skjermsystem på hovedkvarteret, organisering av nettkonkurranser på turbinappen for å øke samholdet, skape solidaritet og utvikle vakre kulturelle trekk ved PV Power.
I tillegg fortsetter selskapet å konkretisere arbeidet med bedriftskultur knyttet til en omfattende digital transformasjonsstrategi, fremme tilgang til dette innholdet for alle ansatte, ta selskapet som et pilotprosjekt gjennom å bygge og forme en kultur for koordinering og deling i arbeidet, en kultur for å jobbe på en teknologiplattform, en kultur for intern opplæring, selvoppdatering av kunnskap; synkronisering av kulturell bevissthet i samsvar med faglige kvalifikasjoner...
I tillegg støtter anvendelsen av resultatene fra den industrielle revolusjonen 4.0 arbeidstakere i å løse og øke hastigheten på arbeidsprosessene. Imidlertid kan ikke alle mestre teknologi, og det er behov for å bygge en ny bedriftskulturplattform knyttet til digital transformasjon.
Fagforeningen hos PV Power støtter funksjonelle avdelinger svært godt med propaganda, og hjelper arbeidere med å bli kjent med og mestre teknologi for å tjene arbeidet sitt bedre. Dermed forbedres arbeidsproduktiviteten og reduseres arbeidspresset for de ansatte.
PV Power bruker konsekvent PV Power-logoen i publikasjoner, produkter og anlegg.
Hvert år legger PV Power spesiell vekt på kommunikasjonsarbeid gjennom synkronisering i hele systemet, fra intern kommunikasjon, tett samarbeid med pressebyråer, formidling av forretningsresultater til sosiale aktiviteter, bygging av bedriftskultur i forbindelse med feiring av høytider og viktige begivenheter i landet og enheten.
PV Power implementerer den synkrone og enhetlige bruken av konsernets merkevare/varemerke på en seriøs måte og i samsvar med regelverket.
I den daglige driften har PV Power konsekvent brukt den nye PV Power-logoen med Petrovietnams kulturelle merke, gjennom sine anlegg, brevpapir, publikasjoner, produkter, interne nyhetsnettsteder, nettsider og instruksjoner for enheter i hele selskapet.
PV Power har oppdatert Petrovietnams kulturelle innhold i regelverket basert på synkronisering og enhetlig implementering i henhold til konsernets instruksjoner, og har ledet og samtidig implementert bedriftskulturelt innhold på arbeidskonferansen i selskapets kontorer og alle medlemsenheter/tilknyttede enheter.
Spesielt har PV Power implementert og inkludert innholdet i implementering av bedriftskultur i et eget kapittel i tariffavtalen.
Når man ser tilbake på de siste årene, rett etter å ha overvunnet vanskelige tider under COVID-pandemien, ble PV Power i 2022 hedret som en bedrift som oppfylte standarder for forretningskultur. Dette er virkelig en stolthet, men også en utfordring for PV Power å alltid opprettholde sine prestasjoner.
Alle ansatte i PV Power er bevisste på hvilken rolle bedriftskultur spiller i selskapets bærekraftige utvikling, og de forstår og implementerer regelverket for Petrovietnam-kulturen generelt og PV Power-kulturen spesielt på en seriøs måte.
Å bygge og utvikle bedriftskultur innen PV er et presserende spørsmål, avhengig av mange subjektive og objektive faktorer i ulike stadier.
Men med den sterke besluttsomheten til selskapets ledere om å bygge en sterk og bærekraftig bedrift innen elektrisitetsindustrien, forventes det at målet om å bygge PV Powers bedriftskultur vil oppnå mange resultater i den kommende tiden.
[annonse_2]
Kilde: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html
Kommentar (0)