I nesten to år nå har kadrene, tjenestemennene, offentlig ansatte og andre arbeidere i landets administrative system ventet på en lønnsøkning. Det er ikke galt å si at de venter, for de involverte venter, men utenforstående i markedet har omgjort denne ventingen til konkrete tall.
Det merkelige er imidlertid at denne gangen, bortsett fra den generelle informasjonen om at det vil bli en lønnsreform og at lønningene vil øke betydelig, er det ingenting mer spesifikt. De fortsetter å snakke om lønnsreform uten noen anelse om hvor stor lønnsøkningen vil bli, eller om det vil bli noen større endringer i lønnsskalaen sammenlignet med dagens.
Lønnen min er en koeffisient på 3 eller 4 eller noe sånt multiplisert med grunnlønnen på 1,8 millioner VND, det er lønnen min. Det er veldig komplisert og vanskelig å huske, mange sier det. Jeg tror ikke det, for det som er vanskelig å huske, det som er komplisert. Jeg skulle ønske det var så komplisert, men hvis grunnlønnen fortsatte å øke jevnt, ville det vært flott. Det viktigste for folk som jobber i både offentlig og privat sektor er at lønnen må være nok til å leve av og ha sparepenger, ikke bare nok til å spise, nok til å ha på seg, nok til å dekke barnas utdanning, men også muligheten til å kjøpe et hus i eiendomsmarkedet etter noen års arbeid.
Øk grunnlønnen med 30 % fra dagens 1,8 millioner VND til 2,34 millioner VND/måned fra 1. juli 2024 (Illustrasjonsfoto: DT)
Det forventes at lønnsreformen denne gangen vil eliminere den koeffisientbaserte lønnsutformingen fullstendig, bygge en lønnsskala basert på stilling og implementere lønnsutbetaling basert på stilling, tittel og lederstilling. Din evne og dine arbeidsresultater vil være det grunnleggende målet for å betale deg i henhold til stillingen du er tildelt. Det høres veldig rettferdig og rimelig ut. Det vil ikke lenger være fenomenet med å ikke jobbe, jobbe mindre, med gjennomsnittlige arbeidsresultater, men fortsatt motta full lønn som de med bedre arbeidsresultater.
Det er imidlertid ikke lett å få betalt i henhold til stilling. Å gjøre det feil er veldig vanskelig, og det vil påvirke gode planer.
Stillingsfordeling (VTVL) er et problem vi refererer til fra noen land og anvender i vårt land. Men å forstå VTVL riktig er vanskelig, og å bygge spesifikke VTVL er enda vanskeligere. I henhold til gjeldende regelverk har vi VTVL i innenrikssektoren, VTVL i kultur-, idretts- og turismesektoren, VTVL i vitenskaps- og teknologisektoren, VTVL i utdannings- og opplæringssektoren... Deretter spesialiserte VTVL som brukes vanlig, som inspeksjon, juridisk, organisasjon, kader...
Kort sagt, VTVL-en vi bygger må være standard for å kunne betale lønn i henhold til VTVL. Hvis vi baserer lønnsreformen på et ustandardisert innhold, vil det oppstå problemer. Det er hensiktsmessig å sette en pause og fortsette forskningen, og derfor midlertidig opprettholde lønnsskalaen i henhold til koeffisienten pluss økning av grunnlønnen.
Ifølge offisiell informasjon fra Innenriksdepartementet foreslo regjeringen at i den perioden hvor vilkårene for å avskaffe grunnlønnen og lønnskoeffisienten ennå ikke er oppfylt, ble politbyrået i prinsippet enige om å la regjeringen rapportere til nasjonalforsamlingen for å tillate implementering av løsningen for å øke lønningene i offentlig sektor fra 1. juli 2024.
Mer spesifikt vil grunnlønnen økes med 30 % fra 1. juli (fra dagens 1,8 millioner VND til 2,34 millioner VND/måned) for alle lønnsmottakere og mottakere av forsikringer knyttet til grunnlønnen fra statsbudsjettet.
Selv om lønnsutbetaling i henhold til stilling, tittel og lederstilling ikke er implementert, er målet om å øke lønnen for tjenestemenn og embetsmenn i henhold til resolusjon 27 nådd (innen 2025 skal den laveste lønnen i offentlig sektor være høyere enn den laveste lønnen i næringslivet). Innholdet i justeringen av grunnlønnsnivået i offentlig sektor (når den nye lønnstabellen ikke er implementert) er også innholdet i lønnsreformen som er angitt i resolusjon 27, og denne økningen samsvarer også med økningen ved implementering av lønnsreformen.
I tillegg foreslår regjeringen å fortsette å implementere de nåværende godtgjørelsene i den perioden vilkårene for implementering av de ni nye godtgjørelsene ennå ikke er oppfylt. Samtidig gir den kompetente etater i oppdrag å studere og endre godtgjørelsesordningen og noen spesifikke ordninger for de væpnede styrkene og for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte innen noen spesialiserte felt (særlig godtgjørelser etter yrke) som har oppstått urimelige behov under implementeringsprosessen tidligere.
Dette er virkelig en modig og klok avgjørelse av lederen. Modig fordi han så at innholdet hadde mange mangler, og måtte fortsette å undersøke og forbedre gradvis, nøye, uten hastverk, eller med andre ord, han så problemene som ennå ikke var standard slik at han kunne iverksette passende tiltak.
Klok av kadrene, embetsmenn, offentlig ansatte og pensjonister, mottakere av andre regimer og politikk forventer en spesifikk avgjørelse fra staten knyttet til deres månedlige lommebøker. Til slutt er det et spesifikt tall, og for å være ærlig, er justeringen av grunnlønnen fra 1,8 til 2,34 millioner VND ikke en liten justering. Personlig synes jeg la oss være glade og se frem til de neste lønnsreformene!
Forfatter: Dr. Dinh Duy Hoa, tidligere direktør for avdelingen for administrativ reform, innenriksdepartementet.
FOKUS-spalten håper å motta lesernes kommentarer til innholdet i artikkelen. Gå til kommentarfeltet og del dine tanker. Takk!
[annonse_2]
Kilde: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
Kommentar (0)