Fokuser på å utvikle fem lønnsskalaer for å reformere lønnssystemet.
På den ordinære pressekonferansen til regjeringen i april 2024 ba pressen innenriksdepartementet om å gi informasjon om den nåværende fremgangen i utviklingen av politiske retningslinjer for lønn. I tillegg spurte de om den nåværende statusen for stillingsutvikling som forberedelse til den kommende lønnsreformen.
I et svar til pressen uttalte Vu Dang Minh, sjefen for innenriksdepartementet: For å implementere lønnsreformpolitikken i henhold til resolusjon 27-NQ/TW fra det 7. sentralkomitémøtet under den 12. partikongressen 21. mai 2018, har innenriksdepartementet aktivt og proaktivt koordinert med departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker, finansdepartementet, forsvarsdepartementet, departementet for offentlig sikkerhet og en rekke tilknyttede etater for å fokusere på å bygge fem lønnsskalasystemer.
For det første er det lønnsskalaen for lederstillinger innenfor det politiske systemet, fra sentralt nivå og ned til kommunenivå.
Det tok oss mange år å ferdigstille og utstede denne listen over lederstillinger og tilsvarende stillinger fra sentralt nivå og ned til kommunenivå, som omfattet alle parti- og masseorganisasjonsorganer, samt utøvende og dømmende organer.
For det andre må vi etablere et spesialisert lønnssystem, altså for tjenestemenn, embetsmenn og ansatte som ikke innehar lederstillinger.
Samtidig ble det etablert tre lønnsskalaer innenfor de væpnede styrkene, inkludert de som arbeidet innen kryptografi.
Dette er lønnsskalaen som gjelder for offiserer i Vietnams folkehær, offiserer og underoffiserer i Vietnams folkesikkerhet. Den inkluderer også lønnsskalaen for profesjonelt militært personell, tekniske spesialister innen offentlig sikkerhet og forsvars- og sikkerhetsarbeidere.
Samtidig har innenriksdepartementet, sammen med relevante departementer og etater, nylig ferdigstilt saksdokumentene som skal rapporteres til politbyrået for å få dets uttalelse om det grunnleggende innholdet i lønnspolitiske reformer.
«Når det gjelder sakene vi må fokusere på å innhente meninger om, har styringskomiteen for lønnsreform allerede gitt tilbakemeldinger, og vi innlemmer dem for tiden og gir forklaringer for å innhente statsministerens mening før vi rapporterer til regjeringens partikomité og deretter rapporterer til og innhenter politbyråets mening om spesifikke detaljer for implementering av lønnsreformen», informerte Vu Dang Minh.
Standardiser 5 lønnsskalaer og 9 tilleggsgrupper; sørg for at nye lønninger ikke er lavere enn gamle lønninger.
Ifølge herr Minh er det flere problemstillinger som krever konsultasjon:
For det første, forene de fem lønnsskalaene og ni gruppene av leder- og administrasjonstillegg, sammen med bonusordninger for offiserer, embetsmenn og ansatte i de væpnede styrkene.
Det andre spørsmålet som krever konsultasjon er implementeringen av lønns- og inntektsbevaring for tjenestemenn og embetsmenn i lederstillinger.
«Når vi implementerer lønnsjusteringer, og den nye lønnen er lavere enn den gamle, tillater vi lønnsbevaring i samsvar med resolusjon 27-NQ/TW, og sikrer at den nye lønnen ikke er lavere enn den gamle lønnen», informerte Minh.
Lønnsreform: Den laveste lønnen skal ikke være mindre enn 5 millioner VND.
Og for det tredje, implementere en subsidieringsordning for tjenestemenn og offentlig ansatte med lavere grunnlønn enn det laveste lønnsnivået i region én som gjelder for næringslivet.
For å sikre at disse tjenestemennene og offentlig ansatte kan opprettholde en anstendig levestandard basert på en viss fast lønn, ber departementet for tiden om et lønnsnivå på over 5 millioner VND. Dette er den regionale minstelønnen som gjelder for disse personene.
Når vi reformerer lønnssystemet, må vi sørge for at selv de med lavest inntekt ikke tjener mindre enn 5 millioner dong. Dette tallet må fortsatt godkjennes av politbyrået.
Det fjerde spørsmålet som krever konsultasjon er implementeringen av et fast økonomisk godtgjørelse for offentlig ansatte og deltidsansatte tjenestemenn på kommunenivå, som skal gjelde for heltidsansatte tjenestemenn i lokalforvaltningen.
Ferdigstille en rekke dokumenter for å implementere den nye lønnspolitikken.
Dette er de viktigste sakene som må rapporteres til politbyrået i nær fremtid. Etter at politbyrået har gitt sin uttalelse, vil innenriksdepartementet koordinere med relevante departementer, særlig Forsvarsdepartementet, departementet for offentlig sikkerhet, Arbeids-, invalide- og sosialdepartementet og Finansdepartementet, for å utvikle og sende inn myndighetsregler for følgende tre dokumentgrupper:
Først, oversend en avgjørelse om det nye lønnsregimet for tjenestemenn og embetsmenn i parti- og fedrelandsfrontorganisasjonene til partiets sentralkomité for utstedelse.
For det andre anmodes den stående komiteen i nasjonalforsamlingen om å utstede en resolusjon om et nytt lønnsregime som gjelder for tjenestemenn, embetsmenn og ansatte underlagt den stående komiteen i nasjonalforsamlingen og nasjonalforsamlingen.
For det tredje anmodes regjeringen om å utstede et dekret som endrer regjeringsdekret 24 datert 12. februar 2024, som fastsetter det nye lønnsregimet for embetsmenn, offentlig ansatte og medlemmer av de væpnede styrker, for å erstatte dette dekretet.
Følgelig måtte det utstedes 12 rundskriv som ga svært spesifikk veiledning om lønnsskalaer, betalingsmetoder og lønnsberegningsmetoder som gjelder for det nye lønnssystemet.
En så massiv og omfattende arbeidsmengde krever avgjørende lederskap fra regjeringen og styringskomiteen for lønnsreformen, samt involvering av relevante departementer og etater.
Det er nødvendig å sikre finansiering og effektivisere bemanningen for å reformere lønnssystemet.
Ifølge Vu Dang Minh: «Et svært viktig aspekt er at vi må sikre finansieringen til lønnsreformen.»
Vi er fortsatt forpliktet og fast bestemt på å fortsette å implementere prinsippet om effektivisering og omorganisering av statlige administrative apparater og etater, og forbedre effektiviteten til offentlige tjenesteenheter gjennom en mer effektiv omstruktureringstilnærming for å spare på utgifter.
For det andre må vi fortsette å effektivisere arbeidsstyrken for å øke ressursene til å implementere lønnsreformer.
Lokale myndigheter har i hovedsak fullført utviklingen av stillingsordninger for lønnsreform.
For tiden har tre departementer i sentralregjeringen – Utenriksdepartementet, Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet og Statstilsynet – ikke vært i stand til å godkjenne disse av objektive årsaker knyttet til å fastsette spesialiserte tekniske faktorer.
For øyeblikket er det eneste offentlige etatet som ennå ikke har utstedt denne forskriften Vietnams nasjonale universitet i Hanoi.
Lokalitetene inkluderer også Ho Chi Minh-byen og Thua Thien Hue-provinsen.
Herr Minh uttalte: «I utgangspunktet, i henhold til planen, vil vi ha gjennomført en foreløpig verifisering med departementene og etatene innen begynnelsen av mai, og de resterende seks etatene vil fullføre arbeidet sitt i første halvdel av mai.»
Med denne fremgangen tror vi at vi, etter å ha mottatt tilbakemelding fra Politbyrået, vil ha ferdigstilt stillingene og være klare til å fortsette med å tildele stillinger og beregne lønn for personene i lønnsskalaene jeg nettopp nevnte.
Kilde
Kommentar (0)