Effektiv implementering av lønnsreformplanen fra 1. juli 2024

Om morgenen 29. november, med 95,95 % av delegatene for, vedtok nasjonalforsamlingen en resolusjon om å fortsette å implementere en rekke resolusjoner fra den 14. nasjonalforsamlingen og fra begynnelsen av den 15. perioden til slutten av den 4. sesjonen om tematisk veiledning og utspørring.

Nasjonalforsamlingen ba om utvikling og samtidig kunngjøring av dokumenter for å effektivt implementere planen for lønnspolitisk reform fra 1. juli 2024.

Fokus på å organisere administrative enheter på distrikts- og kommunenivå

Innenfor interne anliggender ba nasjonalforsamlingen om å raskt oppsummere 20 år med implementering av organisasjonsmodellen for regjeringen og lokale myndigheter, på dette grunnlaget studere, endre og supplere loven om statlig organisering, loven om lokalt selvstyre, og studere og utvikle prosjektet om organisasjonsstrukturen til den 16. regjeringen.

Samtidig må man innovere og perfeksjonere regimet for offentlig tjenestemann og offentlig ansatte. Spesielt må man gjennomgå, foreslå, endre og supplere bestemmelsene i loven om kadrer, offentlig ansatte og offentlig ansatte; fortsette å effektivisere lønnssystemet for å nå målet om å redusere 5 % av lønnen til offentlig ansatte og 10 % av karrierelønnen til de som mottar lønn fra statsbudsjettet innen 2026 sammenlignet med 2021.

Resolusjonen bemerket også at det er nødvendig å raskt og kvalitativt fullføre byggingen av stillinger i statlige forvaltningsorganer, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter i departementer, avdelinger og lokaliteter.

Senest innen andre kvartal 2024, fullføre utviklingen av jobbprosjektet i forvaltningsorganer, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter under ledelse av regjeringen og statlige forvaltningsorganer. Utvikle og kunngjøre samtidige dokumenter for å effektivt implementere planen for lønnspolitisk reform fra 1. juli 2024.

Senest innen utgangen av 2025 skal regjeringen, statsministeren og relevante etater instruere lokalsamfunnene til å fullføre ordningen med kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere ved administrative enheter på distrikts- og kommunenivå for å implementere ordningen for perioden 2019–2021.

Fokuser på å organisere og implementere ordningen av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå i perioden 2023–2025, sikre stabil drift av organisasjonsapparatet, organisere overflødige kadrer og embetsmenn, og raskt løse regimer og retningslinjer i henhold til forskrifter.

Delegater fra nasjonalforsamlingen deltar i avstemningen om morgenen 29. november

Kontroll av lærebøkers kvalitet, revisjon av lærerlønninger

Innen utdanning og opplæring slo nasjonalforsamlingens resolusjon tydelig fast at vi bør fortsette å implementere politikken for grunnleggende og omfattende innovasjon innen utdanning og opplæring. Vi bør snarest legge frem en strategi for utdannings- og opplæringsutvikling frem til 2030, med en visjon frem mot 2045, og en plan for å organisere avgangseksamener fra videregående skole fra 2025.

I tillegg til dette styrkes kvalitetskontrollen og effektiviteten i utarbeidelsen, vurderingen og utgivelsen av lærebøker; og resolusjon nr. 686/2023 fra Nasjonalforsamlingens stående komité om tematisk tilsyn med implementeringen av resolusjon nr. 88/2014 og resolusjon nr. 51/2017 fra Nasjonalforsamlingen om innovasjon i allmennutdanningsprogrammer og lærebøker strengt implementeres.

Samtidig implementere karriereveiledning, elevorientering i allmennopplæring, skolepsykologisk rådgivning og løsninger for å sikre skolesikkerhet, spesielt å overvinne skolevold, samt forebygge og bekjempe drukning blant elever.

Nasjonalforsamlingens resolusjon krever også forskning, gjennomgang og forslag for å endre forskrifter om lønn og fortrinnsrett til lærere, spesielt lærere som jobber i spesielt vanskelige områder, spesialskoler og førskoler, når lønnspolitikken reformeres i samsvar med den generelle situasjonen og de faktiske forholdene i Vietnam.

Utvikle lærerteamet og utdanningslederne, overvinne lærermangelen og det lokale læreroverskuddet; finne løsninger for å utvikle lærerteamet som underviser i etniske minoritetsspråk; raskt endre og utfylle forskrifter om håndtering av ekstra undervisnings- og læringsaktiviteter.

I tillegg ba nasjonalforsamlingen om å gjennomgå, endre og supplere mekanismer og retningslinjer for arealbruk, fasiliteter, offentlige eiendeler og forvaltningsmodeller for å forbedre effektiviteten av universitetenes autonomi; investere passende ressurser og forbedre kvaliteten på universitetsutdanningen for å møte arbeidsmarkedets krav; fokusere på å utdanne 50 000–100 000 høykvalifiserte menneskelige ressurser for halvlederbrikkeproduksjonsindustrien innen 2025 og 2030; fokusere på å utdanne og utvikle høykvalifiserte menneskelige ressurser fra etniske minoriteter...

Snart satt Viet Duc Hospital og Bach Mai Hospital 2 i drift

Innen helsesektoren ba nasjonalforsamlingen om å fortsette å fremme forebygging og kontroll av sykdommer, investere i medisinske undersøkelses- og behandlingsfasiliteter, og beskytte folks helse, spesielt i tettbygde områder, vanskelige områder, industrisoner og høyteknologiske soner. Strengt implementere oppgaven med å sikre at minst 30 % av helsebudsjettet blir tildelt forebyggende medisin.

Sammen med det, gradvis overvinne den ujevne kvaliteten på medisinsk undersøkelse og behandling på tvers av nivåer, regioner, områder og soner over hele landet.

Nasjonalforsamlingen bemerket at det innen 2024 er nødvendig å ha en plan for å fullstendig løse vanskeligheter og mangler, raskt sette Viet Duc Hospital og Bach Mai Hospital 2 i Ha Nam-provinsen i drift, og ha en løsning for å fullstendig løse mangelen på medisiner og medisinsk utstyr ved offentlige sykehus.

«Sørg for tilstrekkelige vaksiner og oppretthold vaksinasjonsrater over 90 % for alle vaksiner i det utvidede vaksinasjonsprogrammet», heter det i resolusjonen.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/quoc-hoi-trien-khai-hieu-qua-phuong-an-cai-cach-tien-luong-tu-172024-185231129063349736.htm