Arbeidseksport har hatt et gjennombrudd, men har fortsatt svakheter innen fremmedspråk og fagfelt

(LĐXH) – Med mer enn 158 000 arbeidere som skal jobbe i utlandet, regnes 2024 som et vellykket år for arbeidskrafteksport. Svakhetene til vietnamesiske arbeidere er imidlertid fortsatt fremmedspråk og fagkunnskap.

Utvide til flere markeder med høy inntekt og gode arbeidsforhold

Ifølge statistikk fra bedrifter er det totale antallet vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet i 2024 158 588 personer, noe som tilsvarer 126,9 % av årsplanen;

Av disse har det japanske markedet 71 518 arbeidere, Taiwan (Kina) har 62 282 arbeidere, Sør-Korea har 13 649 arbeidere, Kina har 2 335 arbeidere, Ungarn har 759 arbeidere, Singapore har 1 544 arbeidere, Romania har 1 023 arbeidere, Polen har 331 arbeidere, Hongkong har 582 arbeidere, Algerie har 397 arbeidere, Saudi-Arabia har 660 arbeidere, Russland har 591 arbeidere, Macao har 346 arbeidere og andre markeder.

Pham Viet Huong, assisterende direktør for avdelingen for utenlandsarbeidsadministrasjon ( departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker ), sa at vietnamesiske arbeidere jobber i utlandet i mange typer, bransjer og jobber, som: produksjon (mekanikk, tekstil, skinnsko, elektronisk montering...), bygg og anlegg, landbruk, fiskeri (fiske og akvakultur), tjenester (omsorg for eldre, syke mennesker, hushjelp).

Gode ​​arbeids- og levekår, garantert velferd.

Når det gjelder arbeidsinntekt, er den ganske høy og stabil, og varierer fra 1 200 til 1 600 USD/måned i det japanske og koreanske markedet; fra 800 til 1 200 USD/måned i Taiwan (Kina) og europeiske land; fra 700 til 1 000 USD/måned for faglært arbeidskraft og fra 500 til 600 USD/måned for ufaglært arbeidskraft i Midtøsten og Afrika...

Ifølge Pham Viet Huong har Japan de siste årene vært det ledende markedet for mottak av vietnamesiske arbeidere på mange felt. Antallet vietnamesiske arbeidere som skal jobbe i Japan utgjør 50 % av det totale antallet arbeidere som skal jobbe i utlandet hvert år.

Siden 2023 har Vietnam forbigått Kina og blitt den største gruppen utenlandske arbeidere i Japan med 518 364 personer, en økning på 63,6 % på 5 år. Mange programmer og prosjekter som: Teknisk praksisplassprogram; Spesielt program for faglærte arbeidere;

Programmet for å sende vietnamesiske sykepleiere og omsorgspersoner til Japan for å jobbe under den økonomiske partnerskapsavtalen mellom Vietnam og Japan (VJEPA) ... har blitt implementert av det vietnamesiske departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i samarbeid med den japanske siden og har oppnådd mange resultater.

Vietnam og Japan implementerer et arbeidsmarkedsinformasjonsprosjekt for arbeidsmigranter gjennom Japan International Cooperation Agency (JICA) for å øke åpenheten i rekrutteringsprosessen og forhindre at mellomleddstjenester ulovlig innkrever gebyrer. Prosjektet forventes å være ferdig i år.

I det koreanske markedet tiltrakk EPS-programmet for å sende arbeidere til Korea i år også et stort antall vietnamesiske arbeidere som registrerte seg for eksamen. I 2024 var antallet registrerte nesten 46 000, året som registrerte det høyeste antallet arbeidere som deltok i eksamen på de siste 10 årene.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet evaluerte resultatene av å sende arbeidere til utlandet i 2024 og sa at aktiviteten med å sende arbeidere til utlandet har tatt seg raskt opp igjen. Antallet arbeidere som skal jobbe i utlandet under kontrakter har gradvis økt og forbedret seg i kvalitet, noe som har ført til betydelige valutainntekter som tjener den sosioøkonomiske utviklingen av landet.

Ifølge statistikk fra Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet har landet mer enn 700 000 arbeidere i 50 land og territorier, og sender tilbake omtrent 4 milliarder dollar hvert år.

Foruten tradisjonelle arbeidsmarkeder som Taiwan (Kina), Japan og Sør-Korea, som fortsatt er stabile, er det noen nye markeder som trenger vietnamesiske arbeidere, som østeuropeiske land: Romania, Ungarn, Polen, Slovakia, Serbia, osv.

I 2024 vil Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet fortsette å utvide og utvikle en rekke arbeidsmarkeder, som Australia og Europa. For tiden er antallet arbeidere som jobber i dette markedet ikke stort, men arbeidsforholdene og inntekten er relativt god.

«I den senere tid har mange land, som Tyskland, Hellas, Ungarn, Romania, Polen, Russland, Tsjekkia, Finland ... fremmet arbeidssamarbeid med Vietnam gjennom møter, arbeidsmøter og forhandlinger mellom myndigheter .»

I tillegg til markedene nevnt ovenfor, henvender mange tjenesteytende bedrifter seg også til markeder som Spania, Litauen ... for å sende arbeidere på jobb. Den europeiske regionen har alltid blitt ansett som et nøkkelmarked, med behov for å motta et stort antall utenlandske arbeidere, inkludert vietnamesiske arbeidere.

«Vietnamesiske arbeidere har i utgangspunktet skapt prestisje og et merke på det internasjonale arbeidsmarkedet», sa viseminister for arbeid, uføre ​​og sosiale saker, Nguyen Ba Hoan.

Bygge et merke for vietnamesiske arbeidere

Ifølge viseminister Nguyen Ba Hoan står arbeidskrafteksporten, i tillegg til de oppnådde resultatene, også overfor mange vanskeligheter. For tiden har mange viktige arbeidskrafteksportmarkeder i Vietnam endret sin politikk mot høyere og strengere krav til ekspertise, ferdigheter og fremmedspråk.

Dessuten har de japanske og koreanske markedene ... også endringer i politikken for å tiltrekke seg utenlandske arbeidere.

I høyt kvalifiserte yrker som ingeniørfag, informasjonsteknologi og mekanikk er antallet vietnamesiske arbeidere som oppfyller disse kravene fortsatt svært lite. Dette fører til at arbeidere er begrenset til vanlige jobber, med lave inntekter og få muligheter for avansement. Derfor må arbeidet med å sende arbeidere utenlands for å jobbe følge den nye internasjonale trenden.

Ifølge eksperter vil det i en sammenheng med dyp integrering ikke være noen enkle jobber, høye lønninger og korttidsopplæring. Derfor er forbedring av fremmedspråkferdigheter en viktig faktor for at arbeidstakere skal få tilgang til markedet med gode arbeidsforhold og høy inntekt.

Å forbedre kvaliteten på arbeidere som skal jobbe i utlandet gir ikke bare personlige fordeler, men har også en positiv innvirkning på nasjonaløkonomien, forbedrer arbeidsstyrkens ferdigheter og fremmer bærekraftig utvikling på mange felt.

Høyt kvalifiserte arbeidstakere som jobber i utlandet vil bidra til å forbedre landets image, samtidig som de fremmer samarbeid og kulturutveksling mellom land.

Som en enhet som spesialiserer seg på opplæring og utsending av arbeidere til utlandet, spesielt i det japanske markedet, sa Nguyen Xuan Lanh, viseadministrerende direktør i Esuhai Group, at selskapet siden etableringen har etablert en språkskole for arbeidere, slik at de raskt kan tilpasse seg, gjøre jobben sin bra og tilegne seg nye ferdigheter og ledelsesmetoder.

Esuhai Group stopper ikke bare med å sende arbeidere til utlandet for å jobbe, men bygger også et økosystem for å ta imot dem tilbake, og skaper arbeidsplasser for arbeidere etter studier og arbeid i utlandet.

Nguyen Nhat Anh, medgründer av Viettalents GmbH (Tyskland) Human Resources Training and Development Company, sa at mangelen på menneskelige ressurser i helsesektoren i europeiske land åpner opp studie- og arbeidsmuligheter for vietnamesiske arbeidere.

I mellomtiden har mange europeiske land behov for menneskelige ressurser, så politikken for å tiltrekke seg arbeidsinnvandrere har endret seg mye. Tyskland og andre europeiske land har en prioritert politikk for felt som trenger høyt kvalifiserte menneskelige ressurser.

Bedrifter må proaktivt koordinere med skoler og utdanningsinstitusjoner for å utvikle opplæringsprogrammer for menneskelige ressurser for helsesektoren, inkludert opplæring i fremmedspråk, for å forbedre arbeidskvaliteten i møte med konkurranse fra menneskelige ressurser fra andre land.

Med henvisning til kvaliteten på vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet, sa Nguyen Gia Liem, tidligere visedirektør for avdelingen for utenlandsarbeidsadministrasjon, at vi de siste årene har fokusert mer på å støtte fattige og vanskeligstilte arbeidere, arbeidere i kystområder, øyer osv.

«Den første svakheten til vietnamesiske arbeidere i dag er fremmedspråk og disiplin. Dette er et problem som har blitt tatt opp mange ganger tidligere, og som direkte påvirker kvaliteten på arbeidere som jobber i utlandet. Å være flinke til morsmålet vil hjelpe arbeidere med å få bedre jobber og høyere inntekter.»

Ikke bare det, det å ha kunnskapsrike og kvalifiserte arbeidere er også en faktor som hjelper dem å få en mer stabil posisjon i arbeidet sitt når en krise oppstår. For eksempel, under Covid-19-pandemien vil ufaglærte arbeidere bli kuttet, men kompetente arbeidere vil fortsatt bli beholdt.

Ifølge Liem er den nåværende løsningen å ha en politikk for å forbedre kvaliteten på arbeidsressursene, bevilge økonomiske ressurser til å investere i fasiliteter for skoler og yrkesopplæringsfasiliteter, og støtte arbeidere i å studere for å forbedre sin tekniske ekspertise, yrkesferdigheter og fremmedspråk.

Det vil avhenge av hvert marked å avgjøre hvilken karriere man skal studere eller hvilket nivå og nivå av fremmedspråk man skal studere.

«Vi har ikke bare som mål å øke antallet arbeidere som skal jobbe i utlandet, men også å forbedre kvaliteten på arbeidsstyrken. Derfor er det å forbedre kvaliteten på arbeidsstyrken en topprioritet. Dette bidrar ikke bare til å øke inntektene, men skaper også merkevareprestisje for vietnamesiske arbeidere», understreket Liem.

Thai An

Arbeids- og sosialavis Spring At Ty

Kilde: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm