Wiele możliwości pracy
Prowincja Bac Ninh zaplanowała rozwój ponad 50 stref przemysłowych, z których ponad 20 działa obecnie. W prowincji działa obecnie prawie 25 000 firm, które tworzą miejsca pracy dla około 780 000 pracowników, z czego 552 000 pracuje w strefach przemysłowych.
 |
Pracownicy poszukują możliwości zatrudnienia w Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 2 w prowincji Bac Ninh. |
Bac Ninh jest obecnie strategiczną destynacją dla wielu wiodących azjatyckich korporacji technologicznych, takich jak Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics itp. Szybki rozwój zaawansowanych technologicznie dziedzin, takich jak robotyka, płytki drukowane, układy scalone i półprzewodniki, tworzy dynamiczny ekosystem technologiczny, co przekłada się na duże zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną kadrę techniczną. Firmy te potrzebują nie tylko dużej liczby pracowników linii montażowych i techników, ale także rekrutują wielu inżynierów i ekspertów ds. zarządzania linią produkcyjną. Wielokulturowe, nowoczesne i profesjonalne środowisko pracy, z wieloma możliwościami szkoleń zagranicznych lub awansu zawodowego, stanowi atrakcyjny wybór dla młodych pracowników, którzy chcą uczyć się i rozwijać w zglobalizowanym środowisku.
Podczas gdy produkcja techniczna wymaga dogłębnej, specjalistycznej wiedzy, sektor pomocniczy (biurowy) stanowi żyzny grunt dla osób o wszechstronnych umiejętnościach. Od księgowości, administracji i kadr, przez deklaracje celne i zaopatrzenie, po pracowników BHP i ochrony środowiska (EHS)… wszystkie te stanowiska są stale poszukiwane. Zaletą tego sektora jest możliwość szybkiej i elastycznej nauki oraz zmiany kariery między firmami. Jest to również dziedzina z jasną ścieżką rozwoju kariery, zwłaszcza gdy pracownicy rozwijają kompetencje miękkie i posługują się językami obcymi, aby współpracować z partnerami międzynarodowymi.
Wcześniej większość młodych ludzi z Bac Ninh, po ukończeniu studiów, szukała możliwości zatrudnienia w Hanoi lub innych uprzemysłowionych i zorientowanych na usługi obszarach, takich jak Ho Chi Minh City, Da Nang i Hai Phong. Jednak w ostatnich latach wielu zdecydowało się na powrót do rodzinnego miasta, aby rozpocząć karierę. Pani Nguyen Thi Huong, urodzona w 1998 roku, wyszła za mąż na początku 2025 roku. Ona i jej mąż pracowali przez jakiś czas w Hanoi po ukończeniu studiów, ale później postanowili wrócić do rodzinnego miasta Bac Ninh, aby pracować w strefie przemysłowej Yen Phong. „Chociaż moja pensja w Bac Ninh jest nieco niższa niż w Hanoi, praca blisko domu oznacza, że nie musimy wynajmować mieszkania, koszty utrzymania są rozsądne, a transport jest znacznie wygodniejszy. Dzięki temu nie tylko oszczędzamy znaczną kwotę każdego miesiąca, ale także mamy więcej czasu dla rodziny, co ułatwia nam godzenie pracy z życiem prywatnym” – powiedziała pani Huong.
Duża konkurencja - sprzyja rozwojowi osobistemu.
Rynek pracy w Bac Ninh wydaje się bardzo otwarty, ale w rzeczywistości nie jest łatwy dla wszystkich, zwłaszcza dla młodych absolwentów. W 2023 roku Pham Minh Duc (urodzony w 2000 roku w okręgu Kinh Bac) ukończył studia na Uniwersytecie Technologicznym w Hanoi. Ubiegał się o pracę w wielu firmach w prowincjonalnych strefach przemysłowych, ale wciąż nie znalazł odpowiedniego zatrudnienia. Zdając sobie sprawę ze swoich słabych stron w zakresie znajomości języków obcych, poświęcił około roku na pilną naukę i doskonalenie konwersacyjnego angielskiego. Teraz znalazł satysfakcjonującą pracę w firmie w strefie przemysłowej Yen Phong.
| Oprócz wiedzy specjalistycznej, większość przedsiębiorstw BIZ, rekrutując wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą, wymaga od swoich pracowników dodatkowych umiejętności, takich jak obsługa komputera biurowego, zarządzanie finansami, praca zespołowa i przede wszystkim znajomość języków obcych. |
Firmy nieustannie „pragną” wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby sprostać potrzebom rozwojowym. Oprócz prowincjonalnych centrów zatrudnienia istnieje również kilka prywatnych firm specjalizujących się w zasobach ludzkich, które rekrutują pracowników dla firm. Według danych z Centrum Zatrudnienia nr 2 w prowincji Bac Ninh, w 2023 roku firmy potrzebowały wysoko wykwalifikowanych pracowników, stanowiących około 15% całkowitej siły roboczej, którą musiały zrekrutować. Do 2024 roku liczba ta wzrosła do prawie 25%. Przewiduje się, że w ciągu pierwszych ośmiu miesięcy 2025 roku osiągnie 20%. Ponadto stale rośnie liczba kandydatów na stanowiska wymagające wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. W zależności od charakteru pracy, na każde stanowisko przypada od 7 do 10 aplikacji. Jednak firmy nadal napotykają wiele trudności w rekrutacji, ponieważ wielu kandydatów, mimo spełnienia kwalifikacji zawodowych, nie zna języków obcych ani innych umiejętności interpersonalnych. Oprócz wiedzy specjalistycznej, większość przedsiębiorstw BIZ, rekrutując wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą, wymaga od swoich pracowników dodatkowych umiejętności, takich jak obsługa komputera biurowego, zarządzanie finansami, praca zespołowa i przede wszystkim znajomość języków obcych.
Coraz silniejsza konkurencja i wysokie wymagania firm są siłą napędową rozwoju osobistego, wymagając od każdego pracownika ciągłego samodoskonalenia, aby dostosować się do nowoczesnego środowiska pracy. Pani Hoang Thi Bien (urodzona w 1997 roku w prowincji Thanh Hoa ) pracowała sezonowo w Bac Ninh. Dostrzegając szansę na poprawę swojej pozycji zawodowej, postanowiła nauczyć się języka chińskiego i zdobyć umiejętności menedżerskie. Dzięki swojej wytrwałości zapewniła sobie stabilne stanowisko w dużej firmie w Parku Przemysłowym Tien Son. Obecnie kontynuuje naukę, przenosząc się z college'u na uniwersytet. „Staram się zdobyć kwalifikacje, aby móc być bardziej proaktywna w swojej pracy” – powiedziała pani Bien.
Pani Mong Thi Hong Anh (urodzona w 2000 roku w prowincji Thai Nguyen) ukończyła Uniwersytet Handlu Zagranicznego w Hanoi w 2022 roku i rozpoczęła pracę w kilku przedsiębiorstwach BIZ w Parku Przemysłowym Van Trung i Parku Przemysłowym Quang Chau, głównie jako tłumaczka. Chociaż biegle włada językiem angielskim i koreańskim, aktywnie kontynuowała szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Obecnie zajmuje ugruntowaną pozycję menedżera operacyjnego w przedsiębiorstwie BIZ z udziałem kapitału z Korei Południowej.
Dzięki prężnie rozwijającemu się ekosystemowi biznesowemu i licznym korzystnym politykom pracowniczym i zatrudnienia, Bac Ninh było, jest i pozostanie atrakcyjnym miejscem dla wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Przyczyni się to również do osiągnięcia celu prowincji, jakim jest poprawa jakości zasobów ludzkich.
Source: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg
Komentarz (0)