Bac Ninh – atrakcyjne miejsce z wysoką jakością pracy

BAC NINH – Bac Ninh ma przewagę w rozwoju przemysłu, szczególnie w przyciąganiu bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ) w sektorze zaawansowanych technologii, z możliwością transferu technologii i własności intelektualnej. Dzięki temu, Bac Ninh nie tylko zapewnia zatrudnienie zwykłym pracownikom, ale jest również atrakcyjnym miejscem dla wysoko wykwalifikowanych pracowników w prowincji i poza nią.

Wiele możliwości pracy

Bac Ninh planuje rozwój ponad 50 parków przemysłowych, z których ponad 20 jest obecnie w użyciu. W prowincji działa obecnie blisko 25 000 przedsiębiorstw, które tworzą miejsca pracy dla około 780 000 pracowników, z czego 552 000 w parkach przemysłowych.

Pracownicy poszukują możliwości zatrudnienia w Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 2 w prowincji Bac Ninh.

Bac Ninh jest obecnie strategicznym celem podróży dla wielu wiodących azjatyckich korporacji technologicznych, takich jak Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics… Szybki rozwój zaawansowanych technologicznie sektorów, takich jak produkcja robotów, płytek drukowanych, układów scalonych i półprzewodników, tworzy dynamiczny ekosystem technologiczny, co przekłada się na ogromne zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą. Przedsiębiorstwa te potrzebują nie tylko dużej liczby pracowników montażowych i techników, ale także wielu inżynierów, ekspertów ds. zarządzania linią itp. Wielokulturowe, nowoczesne, profesjonalne środowisko pracy, z wieloma możliwościami szkoleń zagranicznych lub awansu… to atrakcyjny wybór dla młodych pracowników, którzy chcą uczyć się i rozwijać w zglobalizowanym środowisku.

Podczas gdy produkcja techniczna wymaga specjalistycznej wiedzy, branża pomocnicza (biurowa) stanowi żyzny grunt dla osób z ogólnymi umiejętnościami. Od księgowości, administracji – zasobów ludzkich, od spraw celnych i zakupów, po pracowników BHP i ochrony środowiska (EHS) – wszystkie te stanowiska wymagają ciągłej rekrutacji. Zaletą tej grupy branżowej jest możliwość szybkiej i elastycznej nauki oraz zmiany kariery między firmami. Jest to również branża z jasną ścieżką kariery, zwłaszcza gdy pracownicy posiadają kompetencje miękkie i znajomość języków obcych, co pozwala im współpracować z partnerami międzynarodowymi.

Wcześniej większość dzieci Bac Ninh po ukończeniu studiów chciała szukać pracy w firmach, często zostawała w stolicy Hanoi lub wyjeżdżała do miejscowości z rozwiniętym przemysłem i usługami, takich jak Ho Chi Minh City, Da Nang, Hai Phong... Jednak w ostatnich latach wiele osób zdecydowało się na powrót do rodzinnego miasta, aby rozpocząć karierę. Pani Nguyen Thi Huong, urodzona w 1998 roku, wyszła za mąż na początku 2025 roku. Po ukończeniu studiów, ona i jej mąż pracowali przez jakiś czas w Hanoi, ale potem postanowili wrócić do rodzinnego Bac Ninh, aby pracować w parku przemysłowym Yen Phong. „Chociaż moja pensja w Bac Ninh jest nieco niższa niż w Hanoi, pracuję blisko domu, więc nie muszę wynajmować mieszkania. Koszty utrzymania są rozsądne, a transport znacznie wygodniejszy. Dzięki temu nie tylko oszczędzamy sporo miesięcznie, ale też mamy więcej czasu dla rodziny, co ułatwia nam godzenie pracy z życiem prywatnym” – powiedziała pani Huong.

Wysoka konkurencyjność – promuje indywidualny postęp

Rynek pracy w Bac Ninh wydaje się być bardzo otwarty, ale w rzeczywistości nie jest łatwy dla wszystkich, zwłaszcza dla młodych absolwentów. W 2023 roku pan Pham Minh Duc (urodzony w 2000 roku w okręgu Kinh Bac) ukończył Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi. Ubiegał się o pracę w wielu firmach w prowincjonalnych parkach przemysłowych, ale nadal nie mógł znaleźć odpowiedniego zatrudnienia. Zdając sobie sprawę, że jego problemem jest ograniczona znajomość języków obcych, spędził około roku na nauce, aby poprawić swoją znajomość języka angielskiego. Teraz znalazł satysfakcjonującą pracę w firmie w Parku Przemysłowym Yen Phong.

Oprócz wiedzy zawodowej, dodatkowe umiejętności, takie jak znajomość obsługi komputera biurowego, zarządzania finansami, pracy zespołowej, a zwłaszcza języków obcych, są wymaganiami, jakie większość przedsiębiorstw zagranicznych stawia przed rekrutacją wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Przedsiębiorstwa są zawsze „spragnione” wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby sprostać wymogom rozwojowym. Oprócz centrów zatrudnienia w prowincji, istnieje obecnie wiele prywatnych firm specjalizujących się w rekrutacji pracowników dla przedsiębiorstw. Według danych Centrum Zatrudnienia nr 2 w prowincji Bac Ninh, w 2023 roku przedsiębiorstwa z zapotrzebowaniem na wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą odpowiadały za około 15% całkowitej liczby pracowników, których należało zrekrutować. Do 2024 roku liczba ta wzrosła do prawie 25%. W ciągu pierwszych ośmiu miesięcy 2025 roku wyniosła 20%. Ponadto, liczba pracowników ubiegających się o stanowiska wymagające wysoko wykwalifikowanych pracowników również stopniowo rosła. W zależności od charakteru pracy, na dane stanowisko rekrutowanych jest od 7 do 10 profili kandydatów. Jednak rekrutacja przedsiębiorstw nadal napotyka wiele trudności, ponieważ wielu kandydatów, mimo że spełnia wymagania dotyczące kwalifikacji zawodowych, ma ograniczoną znajomość języków obcych lub innych umiejętności miękkich. Oprócz wiedzy zawodowej, dodatkowe umiejętności, takie jak znajomość obsługi komputera biurowego, zarządzania finansami, pracy zespołowej, a zwłaszcza języków obcych, są wymaganiami, jakie większość przedsiębiorstw zagranicznych stawia przed rekrutacją wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Coraz silniejsza konkurencja i wysokie wymagania firm to mechanizmy sprzyjające rozwojowi osobistemu, wymagające od każdego pracownika ciągłego doskonalenia się, aby dostosować się do nowoczesnego środowiska pracy. Pani Hoang Thi Bien (urodzona w 1997 roku w Thanh Hoa ) pracowała sezonowo w Bac Ninh. Dostrzegając szansę na poprawę swojej pozycji zawodowej, postanowiła zgłębić tajniki języka chińskiego i zarządzania. Dzięki swojej wytrwałości ma stabilne stanowisko w dużej firmie w Parku Przemysłowym Tien Son. Obecnie kontynuuje naukę na studiach wyższych. „Staram się ukończyć studia, aby być bardziej proaktywną w swojej pracy” – powiedziała pani Bien.

Pani Mong Thi Hong Anh (urodzona w 2000 roku w prowincji Thai Nguyen) ukończyła Uniwersytet Handlu Zagranicznego w Hanoi w 2022 roku i pracowała jako tłumaczka w wielu przedsiębiorstwach z branży BIZ w Parku Przemysłowym Van Trung i Parku Przemysłowym Quang Chau. Mówi płynnie po angielsku i koreańsku, ale aktywnie zgłębiała tajniki zarządzania zasobami ludzkimi. Obecnie zajmuje dość ugruntowaną pozycję menedżera operacyjnego w przedsiębiorstwie z branży BIZ z kapitałem inwestycyjnym z Korei.

Dzięki silnemu ekosystemowi biznesowemu i licznym preferencyjnym zasadom dotyczącym pracy i zatrudnienia, Bac Ninh było, jest i będzie atrakcyjnym miejscem dla wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Przyczyni się to również do realizacji celu, jakim jest poprawa jakości zasobów ludzkich w prowincji.

Tran Thanh Giang

Source: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg