Zaskoczony liczbą ofert pracy z pensjami przekraczającymi 20 milionów VND/miesiąc

Potrzeby firm w zakresie rekrutacji koncentrują się na wielu różnych poziomach wynagrodzeń, ale co zaskakujące, największy odsetek stanowią stanowiska z wynagrodzeniami przekraczającymi 20 milionów VND miesięcznie.

Grupa zawodów w sektorze edukacji i szkoleń, w której jest najwięcej pracowników

Zgodnie z raportem o rynku pracy za pierwsze 6 miesięcy roku, prognozą zapotrzebowania na zasoby ludzkie na ostatnie 6 miesięcy roku w Ho Chi Minh City, przeprowadzoną przez Centrum Prognozowania Zasobów Ludzkich i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City, działające przy Instytucie Studiów nad Rozwojem Miasta Ho Chi Minh (przy Komitecie Ludowym Miasta Ho Chi Minh), przeprowadzono badanie wśród 27 883 przedsiębiorstw, w którym zadawano wiele pytań na temat liczby stanowisk, potrzeb rekrutacyjnych, wynagrodzeń, kwalifikacji zawodowych...

Studenci dowiadują się o możliwościach zatrudnienia na targach pracy organizowanych przez uniwersytet.

ZDJĘCIE: MOJA KRÓLOWA

W związku z tym Ho Chi Minh City potrzebuje 160 680 pracowników, głównie skoncentrowanych w sektorze usługowo-handlowym z 111 175 miejscami pracy, co stanowi 69,19%. Na kolejnym miejscu znajduje się sektor przemysłowo-budowlany z 49 152 miejscami pracy, co stanowi 30,59%.

Największym popytem cieszą się branże o stabilnych cechach i potencjale rozwoju, takie jak przemysł wytwórczy i przetwórczy, handel hurtowy i detaliczny, technologie informacyjne, finanse i bankowość, edukacja i szkolenia oraz zarządzanie, z przychodami na poziomie 15 mln VND lub wyższym.

Z raportu wynika, że ​​jeśli przeliczyć zapotrzebowanie na zasoby ludzkie na poszczególne sektory gospodarki , to najwięcej pracowników potrzebuje przemysł wytwórczy i przetwórczy: 42 661 stanowisk pracy, co stanowi 26,55% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie. Najwięcej pracowników rekrutuje się w branżach produkcji sprzętu elektrycznego, produkcji i przetwórstwa żywności, produkcji wyrobów elektronicznych, komputerów i wyrobów optycznych...

Podczas gdy zapotrzebowanie na zasoby ludzkie według zawodów, grupa zawodów związanych z edukacją i szkoleniami potrzebuje 29 790 miejsc pracy, co stanowi największą część (18,54% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie), koncentrując się na rekrutacji na stanowiska takie jak: nauczyciele języków obcych, pracownicy działów szkoleń, nauczyciele przedszkolni, pracownicy akademiccy, wykładowcy specjalistyczni na uniwersytetach, konsultanci ds. rekrutacji, asystenci nauczycieli...

Następna w kolejności jest grupa kadry kierowniczej, która potrzebuje 27 766 stanowisk, co stanowi 17,28% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie. Grupa koncentruje się na rekrutacji na stanowiska takie jak kierownik biura przedstawicielskiego, kierownik projektu, kierownik fabryki, dyrektor i zastępca dyrektora działu, dyrektor ds. strategii...

Na trzecim miejscu znalazła się grupa biznesowo-handlowa, która potrzebuje 24 310 stanowisk pracy, co stanowi 15,13% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie. Dotyczy to przede wszystkim rekrutacji na stanowiska specjalistów biznesowych/pracowników sprzedaży, pracowników sprzedaży na platformach e-commerce, kierowników sklepów, liderów zespołów biznesowych, konsultantów ds. produktów i specjalistów ds. marketingu itp.

Prawie 100 000 miejsc pracy z pensjami przekraczającymi 20 milionów VND miesięcznie

Z badania dotyczącego poziomu wynagrodzeń wynika, że ​​firmy z wynagrodzeniem 5-10 milionów VND miesięcznie potrzebują 20 147 miejsc pracy, co stanowi 12,54%. Wynagrodzenie powyżej 10-15 milionów VND miesięcznie wymaga 18 890 miejsc pracy, co stanowi 11,76%, a powyżej 15-20 milionów VND miesięcznie – 24 362 miejsc pracy, co stanowi 15,16%.

Wiele firm wypłaca pensje przekraczające 20 milionów VND

ZDJĘCIE: MOJA KRÓLOWA

W szczególności poziom wynagrodzeń przekraczający 20 milionów VND miesięcznie stanowi najwyższy odsetek, z 96 579 miejscami pracy, co stanowi 60,10%. Pokazuje to, że rynek pracy w Ho Chi Minh City przesuwa się w kierunku wysokiej jakości, koncentrując się na rozwijaniu zasobów ludzkich o wysokich kompetencjach, umiejętnościach i doświadczeniu oraz spełnianiu wymogów transformacji cyfrowej oraz rozwoju nauki i technologii.

Zapotrzebowanie na pracowników o podanych wyżej poziomach wynagrodzeń koncentruje się na stanowiskach sprzedawców, kosmetyczek, recepcjonistek, techników mechaników, elektryków i elektroników, nauczycieli języków obcych, tłumaczy, inżynierów budowlanych, architektów, administratorów stron internetowych itp.

Podczas gdy pensja wynosi poniżej 5 milionów VND miesięcznie, jest tylko 702 miejsc pracy, co stanowi 0,44%; głównie na stanowiskach takich jak: pracownik marketingu produktu, pracownik obsługi, pracownik kuchni, pomocnik autobusowy, współpracownik, stażysta, woźny, ochroniarz...

Jeśli chodzi o doświadczenie zawodowe, większość firm musi rekrutować pracowników z doświadczeniem, co stanowi 96,44%. Dokładnie 12 356 stanowisk wymaga rocznego doświadczenia, co stanowi 7,69%. 112 718 stanowisk wymaga 2-5 lat doświadczenia, co stanowi 70,15%; ponad 5 lat doświadczenia to 29 886 stanowisk, co stanowi 18,6%.

Tylko 5720 stanowisk nie wymaga doświadczenia (3,56%). Dotyczy to głównie stanowisk konsultantów, sprzedawców, stażystów, sprzątaczy, asystentów nauczycieli języka angielskiego, specjalistów ds. wsparcia kredytowego, brokerów ubezpieczeniowych itp.

Prognoza przewiduje utworzenie ponad 150 000 miejsc pracy w ciągu ostatnich 6 miesięcy roku

Na podstawie wyników badania podaży i popytu na pracę w pierwszym półroczu 2025 roku, Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City prognozuje, że w ciągu ostatnich sześciu miesięcy 2025 roku w Ho Chi Minh City będzie od 151 282 do 159 040 miejsc pracy do zrekrutowania. Struktura popytu na zasoby ludzkie nadal koncentruje się głównie w kluczowych grupach przemysłowych i usługowych.

Z tego sektor usługowo-handlowy ma odpowiadać za największą część całkowitego popytu na pracę, z liczbą miejsc pracy wynoszącą od 102 781 do 108 052, co stanowi 67,94%. Sektor przemysłowo-budowlany ma zapotrzebowanie na pracę na poziomie od 47 850 do 50 304, co stanowi 31,63%. W głównej grupie przemysłowej popyt na pracę ma wynieść od 28 804 do 30 281 miejsc pracy (co stanowi 19,04%), z czego najbardziej znaczące są przemysły: inżynierii mechanicznej, produkcji elektroniki, przetwórstwa żywności i napojów oraz farmaceutyczno-gumowo-tworzyw sztucznych.

Jednocześnie prognozuje się, że największy udział w zapotrzebowaniu na zasoby ludzkie będzie miał sektor usług, w którym zatrudnienie znajdzie od 91 117 do 95 790 osób (co stanowi 60,23%). Sektor ten będzie się koncentrował głównie w takich obszarach jak: handel hurtowy i detaliczny, naprawa samochodów, motocykli, motorowerów i innych pojazdów mechanicznych; informacja i komunikacja; działalność profesjonalna, nauka i technika; transport, gospodarka magazynowa; zakwaterowanie i usługi gastronomiczne, finanse i bankowość...

Jeśli chodzi o wiedzę techniczną, zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry nadal stanowi większość, z liczbą od 110 058 do 115 702 miejsc pracy, co stanowi 72,75% całkowitego zapotrzebowania. Z tego 23,66% stanowią osoby z wykształceniem wyższym, 21,57% z wykształceniem wyższym, 22,19% z wykształceniem średnim i 5,33% z wykształceniem podstawowym.

Source: https://thanhnien.vn/bat-ngo-voi-so-luong-viec-lam-co-muc-luong-tren-20-trieu-dong-thang-185250715121457288.htm