Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie kierować regulacjami dotyczącymi urzędników służby cywilnej, a w przypadku niedoborów będzie można zatrudnić więcej osób.

(Chinhphu.vn) – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ogłosiło, że w najbliższej przyszłości wyda szczegółowe wytyczne dotyczące redystrybucji urzędników z obszarów z nadwyżką kadrową do obszarów z niedoborem. Jeśli po redystrybucji nadal będzie brakowało personelu, jednostki i miejscowości będą mogły rekrutować dodatkowych pracowników.

Ogólnopolska konferencja on-line, której celem jest zapewnienie szkoleń zawodowych i technicznych dla urzędników gminnych, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w zakresie zarządzania państwem w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych – zdjęcie: VGP/TG

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra podkreślił powyższe podczas ogólnokrajowej internetowej konferencji na temat szkoleń zawodowych i technicznych dla urzędników szczebla gminnego i pracowników służby cywilnej w dziedzinie państwowego zarządzania sektorem Spraw Wewnętrznych.

Konferencja odbyła się w ciągu jednego dnia (9 sierpnia). Główny most znajdował się w siedzibie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ( Hanoi ), a mosty lokalne były połączone online z mostami utworzonymi w 34 prowincjach i miastach oraz 3321 gminach, okręgach i strefach specjalnych w całym kraju.

W swoim przemówieniu otwierającym konferencję minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra oceniła, że ​​w minionym okresie zespół urzędników i pracowników służby cywilnej na szczeblu gminnym osiągnął bardzo wiele i poczynił wybitne wysiłki.

W ciągu miesiąca od zakończenia fuzji prowincji i miast Biuro Polityczne , Sekretarz Generalny, Rząd i Premier uznali wstępne wyniki stabilnego i zasadniczo płynnego funkcjonowania dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego, bez zakłóceń i poważniejszych problemów, a podstawowe cele zostały w dużej mierze osiągnięte.

„Pierwsze rezultaty są ważne i stanowią fundament, ale najważniejszą i najważniejszą rzeczą jest zapewnienie funkcjonowania dwupoziomowego systemu samorządu terytorialnego, którego celem jest usprawnienie, wydajność, skuteczność, bliskość z ludźmi i lepsze służenie im. Ostatecznym celem jest tworzenie, rozwój i służenie ludziom” – podkreślił minister.

Dlatego w najbliższym czasie pierwszym kluczowym zadaniem - podkreślił minister - będzie nadal sprawne, ciągłe i rytmiczne funkcjonowanie aparatu, zapewniające sprawność, efektywność i pozytywne zmiany każdego dnia.

Minister zwrócił się do urzędników wszystkich szczebli z prośbą o ścisłe monitorowanie funkcjonowania dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego oraz o współpracę w celu rozwiązywania trudności i przeszkód, aby cały system administracyjny, od szczebla centralnego po szczebel gminny, funkcjonował sprawnie.

Odnosząc się do liderów na szczeblu gmin, minister stwierdził, że jest to poważny test. Liderzy na szczeblu gmin muszą działać systematycznie, naukowo i rygorystycznie, rozpoczynając od szczegółowych planów pracy, zapewniając przestrzeganie sześciu jasnych zasad: „jasna osoba, jasne zadanie, jasny produkt, jasny czas, jasna odpowiedzialność, jasne uprawnienia” oraz dwóch „nie”: „nie uchylanie się od odpowiedzialności, nie uchylanie się od odpowiedzialności”.

„Przywódcy na szczeblu gminy muszą posiadać wszechstronne zrozumienie swoich funkcji, obowiązków i uprawnień oraz koncentrować się na innowacyjnych metodach rozwiązywania problemów mieszkańców. Zadowolenie mieszkańców powinno być miarą oceny skuteczności działań rządu” – powiedział minister.

Zachęcaj pracowników, którzy nie spełniają wymagań, do dobrowolnego odejścia z pracy.

Minister Spraw Wewnętrznych zauważył również potrzebę skupienia się na udoskonaleniu struktury kadrowej i zespołu urzędników szczebla gminnego, aby sprostać wymogom operacyjnym i zwiększyć efektywność w nowym kontekście.

Zdaniem Ministra cały system musi teraz dokonywać przeglądu, oceniać i klasyfikować urzędników i pracowników służby cywilnej, zachęcając tych, którzy naprawdę nie są w stanie sprostać wymaganiom stanowiska, mają ograniczone możliwości lub zdrowie, do dobrowolnego odejścia i zrobienia miejsca młodszym, bardziej wykwalifikowanym osobom lub osobom niedawno zatrudnionym na podstawie umowy.

W najbliższym czasie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyda szczegółowe instrukcje dotyczące przenoszenia urzędników z miejsc, w których występuje nadwyżka kadrowa, do miejsc, w których występuje niedobór. Jeśli po przeniesieniu nadal będzie brakować pracowników, jednostka lub miejscowość będzie mogła zrekrutować więcej osób zgodnie z dekretami nr 170 i 173.

Odnosząc się do wdrażania przepisów i polityk na mocy Dekretu 178 i Dekretu 67, Minister podkreślił potrzebę dążenia do zakończenia procesu przed 31 sierpnia. W tym momencie kluczowe jest aktywne monitorowanie i zachęcanie do zwalniania osób niespełniających wymagań, aby skupić się na poprawie jakości pracy urzędników na szczeblu gminnym.

„To bardzo ważne zadanie, ale nie powinniśmy się martwić. Wciąż mamy czas na przeszkolenie, rozwój i szkolenie naszych pracowników, aby mogli sprostać zadaniom w nowej sytuacji” – podkreślił minister.

Minister Pham Thi Thanh Tra oświadczyła, że ​​Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleci właściwym organom dostosowanie obsady kadrowej do wielkości populacji i obszaru naturalnego, zgodnie z decentralizacją, delegowaniem uprawnień, określeniem zakresu uprawnień i innymi niezbędnymi kryteriami.

Jeśli chodzi o przydział personelu, Minister Informacji przydzieli całkowitą kwotę personelu poszczególnym miejscowościom na podstawie liczby ludności, obszaru naturalnego, uprawnień, stopnia decentralizacji i delegowania uprawnień, a także biorąc pod uwagę funkcje, zadania, skalę ekonomiczną i inne szczególne czynniki.

„Na tej podstawie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych obliczy i przydzieli ogólne kwoty zatrudnienia poszczególnym miejscowościom. W rzeczywistości niektóre gminy i okręgi mogą potrzebować setek urzędników i pracowników służby cywilnej, ale niektóre miejscowości potrzebują tylko około 30 urzędników i pracowników służby cywilnej, na przykład gminy, które pozostają niezmienione bez restrukturyzacji lub małe strefy specjalne” – przedstawił minister plan alokacji personelu.

Ponadto Minister Spraw Wewnętrznych zwrócił się również o zwrócenie uwagi na publiczne centra administracyjne – oblicze samorządu gminnego. Obecnie samorządy radzą sobie całkiem dobrze na wczesnym etapie, ale aby sprostać bieżącym zadaniom, konieczne są dalsze ulepszenia infrastruktury, badania w zakresie wiedzy fachowej i aktualizacje oprogramowania.

Podczas konferencji delegaci zostali przeszkoleni w zakresie podstawowych i zasadniczych treści Ustawy o organizacji samorządu terytorialnego z 2025 r.; obowiązków i uprawnień Przewodniczącego, Wiceprzewodniczącego i Przewodniczących Komitetów Rady Ludowej na szczeblu gminy; obowiązków, uprawnień i umiejętności zarządzania w zakresie prowadzenia spraw należących do kompetencji Przewodniczącego, Wiceprzewodniczącego Komitetu Ludowego na szczeblu gminy, Kierowników wyspecjalizowanych wydziałów Komitetu Ludowego na szczeblu gminy oraz urzędników służby cywilnej na szczeblu gminy. Szkolenie obejmowało również decentralizację, delegowanie uprawnień i podział kompetencji w zakresie spraw wewnętrznych; a także wskazówki dotyczące procedur administracyjnych na szczeblu gminy w zakresie spraw wewnętrznych.

Delegaci wysłuchali również prezentacji dotyczących struktury organizacyjnej, funkcji i zadań wyspecjalizowanych agencji działających w ramach Komitetu Ludowego na szczeblu gminnym; organizacji jednostek służby publicznej działających w ramach Komitetu Ludowego na szczeblu gminnym; oraz zasad ustalania stanowisk pracy dla urzędników służby cywilnej na szczeblu gminnym. Jednocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozpatrzyło wnioski napływające z lokalnych ośrodków władzy.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm