Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wymaga przeglądu i oceny personelu zajmującego się sprawami etnicznymi i religijnymi.

(Chinhphu.vn) - Ministerstwo Spraw Wewnętrznych właśnie przesłało dokument do Ministerstwa Mniejszości Etnicznych i Religii oraz Komitetów Ludowych prowincji i miast centralnie zarządzanych w celu dokonania przeglądu i oceny sytuacji kadr i urzędników zajmujących się kwestiami etnicznymi, religijnymi i wyznaniowymi.

Przegląd i ocena sytuacji kadr i urzędników zajmujących się kwestiami etnicznymi, religijnymi i wyznaniowymi – zdjęcie ilustracyjne

Celem przeglądu i oceny jest wdrożenie Wniosku Biura Politycznego i Sekretariatu nr 179-KL/TW z dnia 25 lipca 2025 r. w sprawie kontynuacji realizacji zadań mających na celu udoskonalenie organizacji i funkcjonowania dwustopniowego modelu samorządu lokalnego, a jednocześnie niezwłoczne usuwanie i rozwiązywanie trudności i problemów pojawiających się w pracy na rzecz społeczności etnicznych i religijnych na szczeblu lokalnym.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych zespół kadr i urzędników bezpośrednio wykonujących tę pracę, zwłaszcza tych odpowiedzialnych za państwowe zarządzanie wierzeniami i religiami, musi zostać poddany kompleksowemu przeglądowi w celu zapewnienia, że ​​zostaną oni przydzieleni do odpowiednich stanowisk pracy, z odpowiednimi kompetencjami i mocnymi stronami, a także że będą mieli wystarczającą liczbę i kwalifikacje, aby sprostać wymaganiom i zadaniom na szczeblu lokalnym.

W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się do agencji i jednostek o ocenę bieżącej sytuacji, zwiększenia lub zmniejszenia ilości w porównaniu do okresu przed 1 lipca 2025 r.; wyraźne wskazanie korzyści ilościowych, strukturalnych, jakościowych; braków i ograniczeń, takich jak brak zasobów ludzkich, brak wiedzy specjalistycznej itp.; analizę przyczyn obiektywnych i subiektywnych.

Na tej podstawie formułowane są zalecenia i propozycje dotyczące organizacji aparatu, personelu w celu zapewnienia odpowiedniej ilości, szkoleń i wsparcia w celu poprawy jakości oraz polityki mającej na celu traktowanie i przyciąganie zasobów ludzkich, które mają zdolności i entuzjazm do pracy na rzecz grup etnicznych, wyznań i religii...

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do agencji i jednostek z prośbą o przesłanie do Ministerstwa raportów z przeglądu do 31 sierpnia 2025 r. Wyniki przeglądu zostaną sporządzone i przekazane Premierowi , stanowiąc podstawę do dalszego doskonalenia aparatu organizacyjnego i mechanizmów polityki, przyczyniając się do poprawy efektywności zarządzania państwem w kwestiach przynależności etnicznej, wyznania i religii.

Rzeczywistość minionych czasów pokazuje, że w procesie wdrażania dwupoziomowego modelu władzy kadry i urzędnicy zajmujący się sprawami etnicznymi i religijnymi w wielu miejscowościach napotykają na liczne trudności i przeszkody.

Niedawno na Krajowej Konferencji, która miała na celu ocenę pracy na rzecz grup etnicznych i religii po zorganizowaniu i wdrożeniu dwupoziomowego samorządu lokalnego zorganizowanego przez Ministerstwo Mniejszości Etnicznych i Religii, pan Nguyen Sy Truong, dyrektor Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii miasta Hanoi, powiedział, że Departament został utworzony w marcu 2025 r. na podstawie Miejskiego Komitetu Mniejszości Etnicznych, otrzymując dodatkowe funkcje, zadania i strukturę organizacyjną Komitetu Religijnego w ramach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Większość personelu dopiero zaczyna pracę na rzecz społeczności etnicznych i religijnych, więc ich świadomość i kompetencje są nadal ograniczone. Na poziomie lokalnym urzędnicy gmin i okręgów muszą wykonywać wiele zadań, co utrudnia prowadzenie działalności na rzecz społeczności etnicznych i religijnych.

Aby szybko rozwiązać te trudności, pan Nguyen Sy Truong zaproponował, aby Ministerstwo Mniejszości Etnicznych i Religii wkrótce wydało wytyczne dotyczące projektu pośrednictwa pracy, aby zapewnić pracownikom możliwość realizacji tego zadania, zwłaszcza na poziomie gmin i okręgów. Jednocześnie zalecił rychłe zorganizowanie szkoleń dla liderów i pracowników na poziomie prowincji i gmin w celu poprawy zdolności zarządzania, zwłaszcza w zakresie obsługi nowego systemu.

Podobna sytuacja miała miejsce w Nghe An, gdzie władze prowincji zaproponowały zwiększenie liczby personelu w gminach, tak aby każda gmina miała jednego urzędnika odpowiedzialnego za grupy etniczne i jednego urzędnika odpowiedzialnego za religię, w celu zwiększenia wydajności pracy i szczegółowości doradztwa.

W Quang Ngai, mimo że urzędnicy zostali przydzieleni do większości gmin i okręgów, większość z nich nie spełniała wymogów zawodowych. Tymczasem trudności z zasobami ludzkimi występują również w wielu górzystych prowincjach, takich jak Dien Bien, gdzie liczba urzędników państwowych jest nadal bardzo ograniczona...

Biorąc pod uwagę tę rzeczywistość, władze lokalne zalecają, aby właściwe organy jak najszybciej ukończyły mechanizmy i polityki, przedstawiły projekty dotyczące stanowisk pracy, zwiększyły poziom szkoleń i wsparcia oraz opracowały rozwiązania zapewniające zasoby ludzkie, tak aby personel mógł faktycznie sprostać wymaganiom stawianym przed nim w nowym okresie.

Przegląd i raportowanie wdrażania decentralizacji, delegowania uprawnień i przydzielania uprawnień.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wysłało właśnie oficjalne pismo do Komitetów Ludowych prowincji i miast centralnie zarządzanych, w związku z wdrażaniem dwustopniowego samorządu lokalnego, z prośbą o dokonanie przeglądu i złożenie sprawozdania z wdrażania decentralizacji, delegowania uprawnień i podziału kompetencji zgodnie z modelem dwustopniowego samorządu lokalnego.

W związku z tym, wdrażając Wnioski Sekretarza Generalnego do Lama, Przewodniczącego Centralnego Komitetu Sterującego w sprawie doskonalenia instytucji i praw zawarte w Obwieszczeniu nr 08-TB/BCĐTW z dnia 8 sierpnia 2025 r., w celu zapewnienia podstawy do raportowania Biuru Politycznemu i Sekretariatowi w sprawie wdrażania zadań i uprawnień, które zostały zdecentralizowane, delegowane i przypisane, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do Ludowych Komitetów prowincji i miast zarządzanych centralnie o ocenę wykonalności, zalet i trudności we wdrażaniu przepisów dotyczących decentralizacji, delegowania i przydzielonych uprawnień zawartych w Dekretach Rządowych, Okólnikach Ministrów, Szefach agencji na szczeblu ministerialnym i innych dokumentach prawnych (w szczególności skupiając się na treści zadań i uprawnień, które zostały zdecentralizowane do wdrożenia przez władze lokalne na poziomie gmin).

W przypadku trudności lub problemów w realizacji, Komitety Ludowe prowincji i miast zarządzanych centralnie są proszone o przesyłanie dokumentów do ministerstw zarządzających sektorem lub dziedziną w celu syntezy, zbadania, uzupełnienia lub uzyskania wskazówek zgodnie z ich uprawnieniami; jednocześnie prosimy o przesyłanie ich do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w celu syntezy i sprawozdania.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-toc-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm