Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra, w imieniu rządu, podpisała sprawozdanie dla Zgromadzenia Narodowego i deputowanych do Zgromadzenia Narodowego w sprawie rozwiązywania problemów powstałych w związku z reorganizacją aparatu państwowego.
Jeśli chodzi o rozwój instytucjonalny, Rząd poinformował, że od 1 czerwca do 31 sierpnia, a w szczególności podczas 9. sesji XV Zgromadzenia Narodowego , Rząd przedłożył XV Zgromadzeniu Narodowemu do zatwierdzenia 34 ustawy i 34 uchwały; Rząd przedłożył do ogłoszenia 120 dekretów i uchwał w sprawie norm prawnych, zawierających treści dotyczące decentralizacji i delegowania uprawnień, tworząc pełny i synchroniczny korytarz prawny do wdrożenia przez miejscowości.
Zwracanie się do ministerstw i samorządów z prośbą o raportowanie bieżącego stanu zatrudnienia
Jeśli chodzi o prace związane z organizacją i udoskonalaniem aparatu organizacyjnego, zgodnie z raportem, w okresie od 1 lipca do 1 września, podczas wdrażania dwupoziomowego modelu organizacji samorządu terytorialnego, miejscowości zredukowały 366 wyspecjalizowanych agencji podlegających prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu (redukcja o 44% w porównaniu z okresem przed połączeniem).
Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra (zdjęcie: Hong Phong).
W całym kraju utworzono 465 wyspecjalizowanych agencji podlegających prowincjonalnym komitetom ludowym (w tym 12 wyspecjalizowanych agencji zorganizowanych jednolicie w 34 prowincjach i miastach oraz 56 wyspecjalizowanych agencji w niektórych miejscowościach); na szczeblu gmin utworzono 9916 wyspecjalizowanych wydziałów w gminach, okręgach i strefach specjalnych.
Jeśli chodzi o obsadę kadrową w poszczególnych miejscowościach, minister Pham Thi Thanh Tra powiedziała, że w okresie organizowania i scalania jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach oraz wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, liczba kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i pracowników kontraktowych obecnie zatrudnionych w agencjach i jednostkach początkowo pozostanie taka sama, aby można było zorganizować pracę w odpowiednich agencjach i jednostkach lub zorganizować pracę na szczeblu gminy.
Następnie, zgodnie z planem działania, przeprowadzona zostanie optymalizacja kadrowa połączona z restrukturyzacją i poprawą jakości pracy zespołu. Dzięki temu w ciągu 5 lat liczba pracowników będzie zgodna z przepisami.
Według ministra spraw wewnętrznych rząd zlecił ministerstwom, oddziałom i samorządom (komitetom ludowym i radom ludowym na szczeblu prowincji i gmin) sporządzenie raportu na temat aktualnego stanu płac (na dzień 31 lipca), proponując w ten sposób wysokość płac na lata 2026–2031 i przedkładając ją Biuru Politycznemu do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.
Jeśli chodzi o liczbę posłów, rząd stwierdził, że po wprowadzeniu tych ustaleń może ona być większa niż maksymalna liczba przewidziana w przepisach, ale po 5 latach musi zapewnić, że liczba posłów powróci do prawidłowych przepisów.
Rząd zlecił również agencjom badawczym opracowanie doradztwa w sprawie przepisów dotyczących określenia liczby zastępców szefów agencji i organizacji, które mają zostać wdrożone w okresie 2030–2035.
Maszyna działa płynnie i bez zakłóceń.
Zdaniem Rządu, organizacja i aparat wyspecjalizowanych agencji Komitetów Ludowych na szczeblu prowincji i gmin po reorganizacji zaczną działać niezwłocznie, zapewniając ciągłość, ciągłość, dziedziczenie, brak pominięcia funkcji i zadań, brak przerw i brak luk prawnych.
Według oceny rządu struktura organizacyjna wyspecjalizowanych agencji Komitetów Ludowych na szczeblu prowincji i gmin funkcjonuje sprawnie po reorganizacji (zdjęcie: Trinh Nguyen).
Samorządy lokalne wykazały się również determinacją i skutecznie wdrożyły decentralizację, delegowanie uprawnień i podział kompetencji związane z funkcjonowaniem dwupoziomowego modelu organizacji samorządu lokalnego zgodnie z dewizą: „samorząd lokalny decyduje, samorząd działa, samorząd lokalny bierze odpowiedzialność”, spełniając w ten sposób wymogi innowacyjności w myśleniu legislacyjnym, innowacyjności w zarządzaniu państwem oraz kreowaniu rozwoju.
Rząd docenił również terminowe wdrażanie polityk i zasad dotyczących kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego, robotników i innych podmiotów w trakcie procesu restrukturyzacji aparatu, co zapewniło dobrą realizację powierzonych zadań i brak przerw w pracy.
Rząd otwarcie wskazał jednak na niedociągnięcia, takie jak fakt, że wskaźnik zdecentralizowanych zadań i uprawnień związanych z procedurami administracyjnymi na rzecz wdrażania lokalnego jest nadal niski (wynosi zaledwie około 56% zapotrzebowania).
Ponadto jakość kadry, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, w tym kadry kierowniczej i zarządzającej w niektórych sektorach, dziedzinach i miejscowościach, jest nadal ograniczona, niewystarczająca i nierównomiernie rozłożona. W wielu miejscach występuje nadmiar urzędników państwowych, ale brakuje osób z kwalifikacjami zawodowymi w takich dziedzinach jak nauka, technologia, administracja gruntami, finanse, służba zdrowia, budownictwo, transport itp.
Tymczasem system infrastruktury Centrum Obsługi Administracji Publicznej, od ministerstw centralnych i oddziałów po szczebel wojewódzki i gminny, wciąż nie jest zsynchronizowany; mechanizm finansowy i budżetowy nie nadąża za nowym modelem, a obszar zarządzania jest szerszy...
W najbliższym czasie, kontynuując reorganizację aparatu państwowego, Rząd będzie niezwłocznie informował Stałą Komisję Zgromadzenia Narodowego oraz Zgromadzenie Narodowe o rozpatrywaniu i podejmowaniu decyzji w sprawach, w których pojawiają się kwestie należące do kompetencji decyzyjnych Zgromadzenia Narodowego.
Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-de-xuat-bien-che-giai-doan-moi-de-trinh-bo-chinh-tri-quyet-dinh-20251018222147324.htm
Komentarz (0)