Najnowsza polityka dla 5 grup podmiotów objętych restrukturyzacją i usprawnieniem aparatu

Uchwała nr 07/2025/NQ-CP określa zasady postępowania dla pięciu grup podmiotów objętych reorganizacją aparatu administracyjnego i jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach.

W wyżej wymienionej Uchwale Rząd ustalił polityki dla pięciu grup podmiotów, w tym: 1. Polityki dla urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i członków sił zbrojnych, którzy osiągnęli wiek emerytalny określony w Załączniku II do Dekretu nr 135/2020/ND-CP; 2. Polityki dla urzędników od szczebla gminnego w górę, którzy osiągnęli wiek emerytalny określony w Załączniku I do Dekretu nr 135/2020/ND-CP lub aktualnie pobierają świadczenia emerytalne, renty inwalidzkie lub renty z tytułu inwalidztwa wojennego; 3. Polityki dla osób pracujących na podstawie umów o pracę w publicznych jednostkach niebędących przedsiębiorstwami; 4. Polityki dla osób pracujących poza kwotą zatrudnienia w stowarzyszeniach wyznaczonych przez Partię i Państwo na szczeblu prowincji lub powiatu przed 1 lipca 2025 r.; 5. Polityki dotyczące pełnoetatowych funkcjonariuszy związków zawodowych pracujących na podstawie umów o pracę (otrzymujących wynagrodzenia i dodatki z funduszy związków zawodowych). W szczególności:

Zasady dotyczące urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i członków sił zbrojnych, którzy osiągnęli wiek emerytalny, określono w załączniku II do rozporządzenia nr 135/2020/ND-CP.

Przedmioty objęte programem:

a) Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i robotnicy określeni w artykule 2 Dekretu Rządowego nr 178/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r. (zmienionego i uzupełnionego Dekretem Rządowym nr 67/2025/ND-CP z dnia 15 marca 2025 r.) w sprawie polityk i reżimów dla urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i sił zbrojnych w zakresie wdrażania organizacyjnej restrukturyzacji systemu politycznego , z łącznym okresem obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne wynoszącym 15 lat lub więcej, w przypadku pracy w uciążliwych, niebezpiecznych lub szczególnie uciążliwych, niebezpiecznych lub niebezpiecznych zawodach lub pracach wymienionych w katalogu wydanym przez agencję rządową wykonującą funkcje zarządzania państwowego w zakresie pracy lub pracy na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, w tym czas pracy na obszarach o regionalnym współczynniku dodatku wynoszącym 0,7 lub wyższym przed 1 stycznia 2021 r. i po osiągnięciu wieku emerytalnego określonego w Załączniku II wydanym wraz z Dekretem nr 135/2020/ND-CP, ze względu na bezpośrednie skutki restrukturyzacji organizacyjnej i wdrożenia dwustopniowego modelu samorządu terytorialnego, natychmiast zaprzestano ich zatrudniania;

b) Osoby należące do sił zbrojnych (z wyłączeniem osób podlegających wiekowi emerytalnemu określonemu w Ustawie o oficerach Wietnamskiej Armii Ludowej, Ustawie o żołnierzach zawodowych, pracownikach i urzędnikach obrony narodowej, Ustawie o bezpieczeństwie publicznym ludu i dokumentach przewodnich), zgodnie z artykułem 2 Dekretu nr 178/2024/ND-CP (zmienionego i uzupełnionego Dekretem nr 67/2025/ND-CP), z łącznym okresem obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne wynoszącym 15 lat lub więcej, podczas pracy w uciążliwych, niebezpiecznych lub wyjątkowo uciążliwych, niebezpiecznych lub niebezpiecznych zawodach lub pracach wymienionych w katalogu wydanym przez agencję rządową wykonującą funkcje zarządzania państwowego nad pracą lub pracującą na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych, w tym czas pracy na obszarach o regionalnym współczynniku dodatku wynoszącym 0,7 lub wyższym przed 1 stycznia 2021 r., i które osiągnęły wiek emerytalny określony w Załączniku II wydanym wraz z Dekretem nr Dekret Rozporządzenie nr 135/2020/ND-CP przewiduje natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy z powodu bezpośredniego wpływu restrukturyzacji organizacyjnej i wdrożenia dwustopniowego modelu samorządu terytorialnego.

Zasady i regulacje:

Podmiotom wymienionym powyżej przysługują następujące świadczenia:

- otrzymać emeryturę lub rentę niezwłocznie, zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym;

- przysługuje jednorazowy dodatek obliczony na podstawie stażu pracy od chwili osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w załączniku II wydanym na mocy rozporządzenia nr 135/2020/ND-CP do chwili zakończenia stosunku pracy w następujący sposób:

W przypadku okresu pracy 15 miesięcy lub krótszego przysługuje jednorazowy dodatek w wysokości 15-miesięcznego aktualnego wynagrodzenia.

W przypadku, gdy pracownik przepracował 15 miesięcy lub więcej, przysługuje mu jednorazowy dodatek w wysokości 15-miesięcznej kwoty aktualnego wynagrodzenia przez pierwsze 15 miesięcy; od 16. miesiąca przysługuje mu dodatek w wysokości 0,5-miesięcznej kwoty aktualnego wynagrodzenia za każdy miesiąc. Maksymalna wysokość jednorazowego dodatku nie może przekroczyć 24-miesięcznej kwoty aktualnego wynagrodzenia.

Finansowanie wypłat dotacji odbywa się zgodnie z ust. 1 i 2 artykułu 16 dekretu nr 178/2024/ND-CP (zmienionego i uzupełnionego dekretem nr 67/2025/ND-CP).

Zasady dotyczące urzędników szczebla gminnego i wyższego, którzy osiągnęli wiek emerytalny określony w załączniku I wydanym na mocy dekretu nr 135/2020/ND-CP lub którzy aktualnie pobierają świadczenia emerytalne, świadczenia z tytułu niepełnosprawności lub świadczenia z tytułu inwalidztwa wojennego.

Przedmioty objęte programem:

Urzędnicy szczebla gminnego i wyższego, którzy osiągnęli wiek emerytalny określony w załączniku I do rozporządzenia nr 135/2020/ND-CP lub którzy aktualnie pobierają świadczenia emerytalne, renty inwalidzkie lub renty z tytułu inwalidztwa wojennego, mogą natychmiast zrezygnować ze stanowiska ze względu na restrukturyzację organizacyjną i wdrożenie dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.

Zasady i regulacje:

Osobom wymienionym powyżej przysługuje jednorazowy dodatek obliczony na podstawie stażu pracy od chwili osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w załączniku I wydanym na mocy dekretu nr 135/2020/ND-CP lub od chwili pobierania świadczeń emerytalnych, rent inwalidzkich lub rent z tytułu inwalidztwa wojennego do chwili ustania zatrudnienia, w następujący sposób:

W przypadku okresu pracy 15 miesięcy lub krótszego przysługuje jednorazowy dodatek w wysokości 15-miesięcznego aktualnego wynagrodzenia.

Finansowanie wypłat dotacji odbywa się zgodnie z postanowieniami artykułu 16 ust. 1 dekretu nr 178/2024/ND-CP (zmienionego i uzupełnionego dekretem nr 67/2025/ND-CP).

Zasady dotyczące pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę w jednostkach służby publicznej.

Przedmioty objęte programem:

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, wykonujący zadania zawodowe i techniczne w ramach katalogu stanowisk specjalistycznych i ogólnych w jednostkach sektora publicznego niebędących przedsiębiorstwami, zgodnie z przepisami Rządu, są natychmiast zwalniani z powodu restrukturyzacji organizacyjnej i wdrażania dwustopniowego modelu samorządu terytorialnego.

Zasady i regulacje:

W uchwale stwierdzono, że w przypadku gdy wiek jest niższy niż wiek emerytalny określony w załączniku I i załączniku II wydanych na mocy dekretu nr 135/2020/ND-CP, pracownikowi przysługuje polityka wcześniejszej emerytury określona w artykule 7 lub polityka rozwiązania stosunku pracy określona w artykule 10 dekretu nr 178/2024/ND-CP (zmienionego i uzupełnionego dekretem nr 67/2025/ND-CP).

Osoby, które osiągnęły wiek emerytalny określony w załączniku II wydanym na mocy dekretu nr 135/2020/ND-CP, mają prawo do takich samych zasad i świadczeń jak kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego, robotnicy i członkowie sił zbrojnych, jak określono powyżej.

Źródło finansowania wypłaty dotacji ustala się zgodnie z postanowieniami artykułu 16 ust. 2 dekretu nr 178/2024/ND-CP (zmienionego i uzupełnionego dekretem nr 67/2025/ND-CP).

Polityka dotycząca personelu pracującego poza oficjalnym limitem kadrowym w stowarzyszeniach, którym Partia i Państwo przydzieliły zadania na szczeblu prowincji lub okręgu przed 1 lipca 2025 r.

Przedmioty objęte programem:

Pracownicy zatrudnieni poza oficjalnym limitem zatrudnienia w stowarzyszeniach, którym Partia i Państwo przydzieliły zadania na szczeblu prowincji lub okręgów przed 1 lipca 2025 r., zostaną natychmiast zwolnieni z pracy z powodu wdrożenia dwupoziomowego modelu organizacyjnego samorządu terytorialnego. Dotyczy to: pełnoetatowych przewodniczących i wiceprzewodniczących w wieku produkcyjnym; pełnoetatowych przewodniczących i wiceprzewodniczących, którzy przeszli na emeryturę; oraz pracowników pełnoetatowych zatrudnionych na podstawie umów o pracę.

Zasady i regulacje:

Powyższe przedmioty niosą ze sobą następujące korzyści:

- przysługuje jednorazowe świadczenie ustalane przez jednostkę samorządu terytorialnego na podstawie stanu środków budżetu lokalnego, nie przekraczające jednak 24-miesięcznego aktualnego wynagrodzenia lub renty;

- rezerwowanie okresu składkowego na ubezpieczenia społeczne lub pobieranie jednorazowego świadczenia z ubezpieczeń społecznych zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym;

- Korzystaj z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia zgodnie z postanowieniami ustawy o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia.

W uchwale wskazano, że środki na dotacje będą pochodzić z budżetu lokalnego.

Polityka dotycząca pełnoetatowych funkcjonariuszy związkowych zatrudnionych na podstawie umów o pracę (otrzymujących wynagrodzenia i dodatki z funduszy związkowych)

W uchwale stwierdzono: Pełnoetatowi działacze związkowi, zatrudnieni na podstawie umów o pracę (otrzymujący wynagrodzenia i dodatki z funduszy związków zawodowych), którzy zakończyli zatrudnienie bezpośrednio przed 15 stycznia 2019 r. z powodu restrukturyzacji organizacyjnej i wdrożenia dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, mają prawo do następujących polityk i świadczeń:

1. W przypadku gdy dana osoba nie osiągnęła jeszcze dwóch lat od wieku emerytalnego określonego w załączniku I i załączniku II do dekretu nr 135/2020/ND-CP, przysługują jej następujące świadczenia z tytułu wcześniejszej emerytury:

a- Przysługuje Ci jednorazowe świadczenie emerytalne w wysokości 0,8 miesięcznego wynagrodzenia aktualnego pomnożonego przez liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury.

b) W przypadku gdy osoby spełniają wymagania kwalifikacyjne dotyczące stażu pracy z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne w celu otrzymania emerytury, zgodnie z postanowieniami art. 64 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r., mają prawo do świadczeń emerytalnych zgodnie z ustawą i ich emerytura nie zostanie obniżona z powodu wcześniejszego przejścia na emeryturę.

2. W przypadku gdy do osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w załączniku I i załączniku II do dekretu nr 135/2020/ND-CP pozostało od 2 do 5 lat, przysługują następujące świadczenia z tytułu wcześniejszej emerytury:

a- Przysługuje Ci jednorazowe świadczenie emerytalne w wysokości 0,8 miesięcznego wynagrodzenia aktualnego pomnożonego przez liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury.

b) W przypadku gdy osoba spełnia wymagania kwalifikacyjne dotyczące stażu pracy z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne do otrzymania emerytury, o których mowa w ust. 1 art. 64 ustawy z 2024 r. o ubezpieczeniu społecznym, oprócz otrzymywania świadczeń emerytalnych określonych w ustawie o ubezpieczeniu społecznym, przysługują jej również następujące świadczenia:

- Brak potrącenia składki emerytalnej z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę;

- Otrzymać dotację równą 4-miesięcznemu bieżącemu wynagrodzeniu za każdy rok przejścia na wcześniejszą emeryturę w porównaniu do wieku emerytalnego określonego w załączniku I i załączniku II wydanym rozporządzeniem nr 135/2020/ND-CP;

- Pracownicy otrzymają dofinansowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pierwsze 15 lat zatrudnienia z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne. Od 16. roku zatrudnienia za każdy rok zatrudnienia z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne otrzymają dofinansowanie w wysokości 0,5-miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne.

3. W przypadku gdy dana osoba jest od 5 do 10 lat od osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w załączniku I do dekretu nr 135/2020/ND-CP, przysługują jej następujące świadczenia z tytułu wcześniejszej emerytury:

a- Otrzymasz jednorazową emeryturę w wysokości 0,7 miesięcznego wynagrodzenia aktualnego pomnożonego przez 60 miesięcy;

- Brak potrącenia składki emerytalnej z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę;

- otrzymać dotację równą 3-miesięcznemu aktualnemu wynagrodzeniu za każdy rok przejścia na wcześniejszą emeryturę w porównaniu do wieku emerytalnego określonego w załączniku I wydanym na mocy rozporządzenia nr 135/2020/ND-CP;

4. W przypadku niespełnienia warunków uprawniających do przejścia na wcześniejszą emeryturę, o których mowa w pkt 1, 2 i 3, zasady wypłacania odprawy będą następujące:

a- Otrzymać jednorazową odprawę równą iloczynowi 0,6 miesięcznego wynagrodzenia bieżącego i liczby miesięcy, za które naliczana jest odprawa;

b- Otrzymywać dofinansowanie w wysokości 1,5 miesięcznego aktualnego wynagrodzenia za każdy rok pracy objętej obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym;

c- Posiadanie zastrzeżonego okresu składkowego na ubezpieczenia społeczne lub pobieranie jednorazowych świadczeń z ubezpieczeń społecznych zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym;

d- Korzystaj z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia zgodnie z postanowieniami ustawy o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia.

5. W przypadku gdy osoby osiągnęły wiek emerytalny określony w załączniku II do dekretu nr 135/2020/ND-CP, są one uprawnione do takich samych zasad i świadczeń jak kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego, robotnicy i członkowie sił zbrojnych, którzy osiągnęli wiek emerytalny określony w załączniku II do dekretu nr 135/2020/ND-CP.

Środki na wypłatę dodatków pracownikom zatrudnionym poza oficjalnymi normami zatrudnienia w związkach, którym Partia i Państwo zlecają zadania na szczeblu wojewódzkim lub powiatowym przed 1 lipca 2025 r., będą pochodzić z finansów związków zawodowych.

Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem 17 września 2025 r.

Według Hanoi Moi

• Zobacz link źródłowy: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

Source: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg