Eksperci proponują rozwiązania w zakresie rozwoju zasobów ludzkich na potrzeby transformacji cyfrowej w finansach i księgowości.

Podczas międzynarodowej konferencji naukowej eksperci zaproponowali rozwiązania dotyczące rozwoju zasobów ludzkich na potrzeby transformacji cyfrowej w sektorze finansów i księgowości.

W warsztatach wzięli udział naukowcy i eksperci techniczni z kraju i zagranicy.

Zdjęcie: TH

25 września Uniwersytet Sajgoński zorganizował międzynarodową konferencję naukową ICEFM 2025 pod hasłem „Zrównoważony rozwój biznesu w erze sztucznej inteligencji”. Wydarzenie zgromadziło ponad 200 naukowców, ekspertów technologicznych z Wietnamu i zagranicy, liderów biznesu, decydentów oraz przedstawicieli agencji zarządzających.

Jako forum interdyscyplinarne, konferencja stanowi platformę wymiany, dialogu i współpracy w celu znalezienia rozwiązań dla zrównoważonego rozwoju biznesu w erze sztucznej inteligencji (AI). Konferencja szczególnie podkreśla rolę AI w innowacjach, nowoczesnym zarządzaniu i społecznej odpowiedzialności, przyczyniając się tym samym do kształtowania strategii rozwoju przedsiębiorstw w erze wszechstronnej cyfryzacji.

Na szczególną uwagę zasługuje prezentacja na temat wpływu transformacji cyfrowej na finanse i rachunkowość oraz przyszłego ukierunkowania rozwoju zasobów ludzkich, którą wygłosiła grupa autorów z Uniwersytetu w Sajgonie (w tym prof. dr Tran Dinh Phung, dr Trinh Thi Huyen Thuong i mistrz Giang Quoc Tuan).

Według autorów, transformacja cyfrowa przynosi wiele pozytywnych zmian w branży księgowości i finansów, przyczyniając się do wzrostu efektywności, redukcji kosztów i poprawy jakości informacji. Technologie cyfrowe, takie jak sztuczna inteligencja (AI), Big Data, chmura obliczeniowa (Cloud) i blockchain, są wykorzystywane do automatyzacji procesów, optymalizacji zarządzania finansami i usprawniania procesu decyzyjnego. Z drugiej strony, transformacja cyfrowa ma również silny wpływ na zatrudnienie w branży. Wymaga to od pracowników sektora księgowości i finansów, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, proaktywnego dostosowywania się i dotrzymywania kroku procesowi transformacji cyfrowej.

Autorzy proponują sugestie dotyczące rozwoju zasobów ludzkich na potrzeby transformacji cyfrowej w sektorze finansów i księgowości. W szczególności firmy muszą proaktywnie szkolić i podnosić kwalifikacje swoich pracowników, tworzyć środowisko pracy dostosowane do nowych technologii oraz budować cyfrową kulturę korporacyjną. Rząd odgrywa kluczową rolę w rozwoju zasobów ludzkich na potrzeby transformacji cyfrowej w ogóle, a w sektorze finansów i księgowości w szczególności; poprzez kształtowanie polityki, szkolenia i podnoszenie świadomości, tworzy sprzyjające środowisko dla rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby sprostać potrzebom gospodarki cyfrowej.

Zespół badawczy szczególnie podkreślił rolę uniwersytetów w zrównoważonym rozwoju zasobów ludzkich w kontekście czwartej rewolucji przemysłowej. Badanie sugeruje, że uniwersytety muszą dostosować swoje programy kształcenia do wymagań rynku pracy w erze cyfrowej, w tym integrować wiedzę i umiejętności cyfrowe z tradycyjnymi dyscyplinami oraz rozwijać specjalistyczne programy szkoleniowe z zakresu transformacji cyfrowej. Jednocześnie powinny one rozwijać kompetencje cyfrowe kadry dydaktycznej, umożliwiając jej opanowanie cyfrowych narzędzi i metod nauczania; organizować międzynarodowe programy szkoleniowe, przyciągać zagranicznych studentów i ekspertów oraz tworzyć zróżnicowane i wzbogacające środowisko edukacyjne.

Source: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm