13 grudnia Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych ) wysłał depeszę do przedsiębiorstw wysyłających pracowników do pracy na Tajwan (Chiny), informując je o podwyżce płac zasadniczych na Tajwanie i dostosowaniu składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników.
Oficjalny komunikat Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną poinformował, że agencja ta otrzymała oficjalny komunikat nr 320 od Wietnamskiej Rady Zarządzania Pracą na Tajwanie (Chiny) dotyczący zgody właściwego organu tajwańskiego na podniesienie wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z planem działania od 1 stycznia 2024 r.
W związku z tym, nowe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące od 1 stycznia 2024 r. zostanie skorygowane i wzrośnie z 26 400 NT$ miesięcznie do 27 470 NT$ miesięcznie, co stanowi wzrost o 4,05% (wzrost o 1070 NT$ miesięcznie w porównaniu z obecnym wynagrodzeniem zasadniczym). To wynagrodzenie zasadnicze dotyczy pracowników podpisujących umowy o pracę i otrzymujących miesięczne wynagrodzenie.
Od 1 stycznia 2024 r. nowa pensja zasadnicza dla pracowników na Tajwanie (Chiny) wynosi 27 470 NTD (zdjęcie: Nguyen Son).
W przypadku podpisanych umów o pracę, w których podstawowe wynagrodzenie pracowników jest wypłacane na podstawie stawki godzinowej, podstawowe wynagrodzenie godzinowe ulega korekcie i wzrasta ze 176 NT$/godzinę do 183 NT$/godzinę, co stanowi wzrost o 3,98% (wzrost o 7 NT$/godzinę w porównaniu z obecnym wynagrodzeniem podstawowym).
W przypadku nowej płacy zasadniczej wynoszącej 27 470 NT$ miesięcznie, potrącenia na składki na ubezpieczenie pracownicze i ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników zagranicznych pracujących na Tajwanie zostaną skorygowane w następujący sposób:
Jeśli chodzi o składkę na ubezpieczenie społeczne, w 2024 roku całkowita składka na ubezpieczenie społeczne wynosi 11,0% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Z tego 70% pokrywa pracodawca, 20% musi zapłacić pracownik, a 10% pokrywa gmina.
Składka na ubezpieczenie pracownicze, którą muszą płacić zagraniczni pracownicy pracujący na Tajwanie od 1 stycznia 2024 r., jest obliczana w następujący sposób: Ubezpieczenie pracownicze = Podstawowa pensja/miesiąc x współczynnik składki na ubezpieczenie pracownicze 11,0% x współczynnik płatności 20% = 27 747 dolarów tajwańskich x 11,0% x 20% = 604 dolarów tajwańskich/miesiąc.
Pracownicy wykonujący prace domowe lub opiekujący się osobami chorymi w domu nie mają obowiązku uczestniczenia w ubezpieczeniu pracowniczym.
Jeśli chodzi o składki na ubezpieczenie zdrowotne, całkowita składka na ubezpieczenie zdrowotne pracowników w 2024 roku wynosi 5,17% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Z tego 60% pokrywa pracodawca, 30% musi zapłacić pracownik, a 10% pokrywa gmina.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników zagranicznych pracujących na Tajwanie od 1 stycznia 2024 r. jest obliczana w następujący sposób: Ubezpieczenie zdrowotne = Podstawowa pensja/miesiąc x współczynnik składki na ubezpieczenie zdrowotne 5,17% x współczynnik płatności 30% = 27 470 NTD x 5,17% x 30% = 426 NTD/miesiąc.
Składki na ubezpieczenie zdrowotne dotyczą zarówno pracowników domowych, jak i pracowników opieki domowej.
Link źródłowy
![[Zdjęcie] Pilnie pomóż ludziom szybko znaleźć miejsce do życia i ustabilizować swoje życie](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F09%2F1765248230297_c-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentarz (0)