Posłowie Zgromadzenia Narodowego proponują wprowadzenie w całym kraju ujednoliconych ram kryteriów KPI do oceny urzędników służby cywilnej

Rano 22 października Zgromadzenie Narodowe dyskutowało w grupach nad projektem ustawy o lotnictwie cywilnym Wietnamu (znowelizowanej) i ustawy o pracownikach sektora publicznego (znowelizowanej).

Oceniając projekt ustawy o urzędnikach służby cywilnej (zmienionej), delegat Nguyen Phuong Thuy (delegacja z Hanoi ) stwierdził, że projekt ustawy przedstawia wiele nowych punktów widzenia związanych z rekrutacją, zarządzaniem, wykorzystaniem, oceną, a także systemami i świadczeniami dla urzędników służby cywilnej.

Prawo zostało zaprojektowane w sposób znacznie bardziej otwarty, aby zmaksymalizować potencjał, zalety i pozytywne aspekty obecnego zespołu urzędników państwowych.

„Potrzebne są ujednolicone krajowe kryteria oceny KPI oraz synchroniczny elektroniczny system oceny urzędników służby cywilnej w celu utworzenia krajowej bazy danych, zapewniającej przejrzystość i weryfikowalność” – zasugerował delegat Nguyen Phuong Thuy.

Głos zabrał delegat Nguyen Phuong Thuy.

Delegatka zaproponowała również, aby w projekcie ustawy nie poruszać kwestii jednostek służby cywilnej, gdyż kwestie dotyczące struktury organizacyjnej i miejsca pracy urzędników powinny zostać uregulowane w odrębnych dokumentach prawnych dotyczących jednostek służby cywilnej.

Delegat stwierdził ponadto, że uchwała Stałej Komisji Zgromadzenia Narodowego w sprawie nadzoru tematycznego nad organizacją i działalnością jednostek administracji publicznej w 2024 r. zobowiązała Rząd do skierowania badań i opracowania ogólnej ustawy regulującej działalność jednostek administracji publicznej i niepublicznej.

Delegat Nguyen Phuong Thuy zasugerował również konieczność szczegółowego określenia w projekcie ustawy kwestii zawierania przez urzędników służby cywilnej umów na czas określony i nieokreślony. Jednocześnie należy wprowadzić bardziej szczegółowe regulacje dotyczące tempa oceny na podstawie wyników oraz bezpośredniej roli wyników oceny w decyzjach dotyczących wynagrodzenia, premii, dodatkowych dochodów, planowania, mianowania, szkoleń i rozwiązywania umów.

Tymczasem delegat Le Nhat Thanh zasugerował, aby agencja projektowa rozważyła wprowadzenie specjalnej polityki, nadającej priorytet rozwojowi i rekrutacji urzędników państwowych, którzy są mniejszościami etnicznymi, a także urzędników państwowych z dobrymi kwalifikacjami zawodowymi do pracy na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne, górzystych, wyspiarskich i przygranicznych.

„Należy priorytetowo potraktować rekrutację, szkolenie i wspieranie lokalnych zasobów ludzkich, zwłaszcza mniejszości etnicznych, aby wykształcić zespół urzędników, którzy rozumieją zwyczaje, praktyki, języki i mają trwałe powiązania z danym miejscem.

Jednocześnie należy udoskonalić mechanizm specjalnego traktowania, obejmujący dodatki motywacyjne, dodatki specjalne, wsparcie dla mieszkań socjalnych, szkolenia, opiekę zastępczą i rozsądną rotację w celu przyciągnięcia i zatrzymania kompetentnych urzędników służby cywilnej, którzy podejmują się pracy na rzecz mniejszości etnicznych i obszarów górskich” – powiedział delegat Le Nhat Thanh.

Głos zabrał delegat Truong Xuan Cu.

Delegat Truong Xuan Cu wyraził jednak obawy dotyczące przepisów dotyczących rekrutacji urzędników państwowych. Stwierdził, że chociaż kryteria rekrutacji zostały ustalone, jeśli nie są one publiczne i przejrzyste, bardzo łatwo o negatywne skutki.

„Myślę, że spośród wybitnych absolwentów powinniśmy testować się wzajemnie, aby wybrać tych naprawdę wybitnych, posiadających wiedzę, umiejętności i kwalifikacje” – podkreślił delegat.

Delegat Truong Xuan Cu zaproponował rozwiązanie tego problemu, aby rekrutacja na stanowiska urzędnicze obejmowała test kompetencyjny, co w ostatnich latach uniwersytety zrobiły niezwykle skutecznie.

„Musimy wybrać setki, setki osób, teraz, aby wybrać najlepszego kandydata, musimy przeprowadzić test umiejętności, którego celem jest wyłonienie najlepszej osoby” – podkreślił delegat Truong Xuan Cu.

Vtcnews.vn

Source: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html