Proponowane zwiększenie regionalnej płacy minimalnej z 250 000 do 350 000 VND miesięcznie.

Podwyżkę zaproponowało Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w projekcie rozporządzenia rządu w sprawie ustalenia minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje podniesienie płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r. ZDJĘCIE: THU HANG

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dekret dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę określonych w Kodeksie pracy; przedsiębiorstw; agencji, organizacji, spółdzielni, gospodarstw domowych i osób zatrudniających pracowników na podstawie umowy; a także innych agencji, organizacji i osób zaangażowanych w realizację minimalnego wynagrodzenia określonego w tym dekrecie.

Projekt wniosku zakłada dostosowanie miesięcznego minimalnego wynagrodzenia i godzinowego minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę o 7,2% w porównaniu do obecnego poziomu (zgodnego z planem zaleconym rządowi przez Krajową Radę Płac).

Dokładniej rzecz biorąc, wzrost płacy minimalnej podzielony jest na 4 regiony, jak następuje:

Płaca minimalna w Regionie I wzrosła z 4,96 mln VND/miesiąc do 5,31 mln VND/miesiąc (wzrost o 350 000 VND).

W Regionie II nastąpił wzrost z 4,41 mln VND/miesiąc do 4,73 mln VND/miesiąc (wzrost o 320 000 VND).

W Regionie III sprzedaż wzrosła z 3,86 mln VND/miesiąc do 4,14 mln VND/miesiąc (wzrost o 280 000 VND). W Regionie IV sprzedaż wzrosła z 3,45 mln VND/miesiąc do 3,7 mln VND/miesiąc (wzrost o 250 000 VND).

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podało, że wyżej wymieniona podwyżka płacy minimalnej wyniesie od 250 tys. do 350 tys. VND (co odpowiada średniemu wzrostowi o 7,2%) w porównaniu z obecną płacą minimalną.

Wspomniana korekta płacy minimalnej będzie o około 0,6% wyższa od minimalnego standardu życia pracowników do końca 2026 r. Proponowana data korekty to 1 stycznia 2026 r., aby dać przedsiębiorstwom czas na przygotowanie się do wdrożenia.

Obszary, na których obowiązują stawki płacy minimalnej w oparciu o nowe jednostki administracyjne na szczeblu gminy.

W projekcie zaproponowano nową listę obszarów geograficznych sklasyfikowanych jako Region I, Region II, Region III i Region IV, opartą na istniejącej liście zawartej w Dekrecie nr 128/2025/ND-CP, wraz z przeglądem i aktualizacją na podstawie wniosków prowincjonalnych komitetów ludowych.

Projekt rozporządzenia stanowi, że zastosowanie obszaru regionalnego ustala się według miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę w następujący sposób:

Pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu muszą stosować stawkę minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w tym regionie.

Jeżeli pracodawca posiada jednostki lub oddziały działające na obszarach o różnych poziomach płacy minimalnej, wówczas każda jednostka lub oddział musi stosować płacę minimalną obowiązującą na obszarze, na którym działa.

Pracodawcy prowadzący działalność w strefach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego położonych na obszarach o różnym poziomie płacy minimalnej stosują poziom płacy minimalnej obowiązujący na obszarze o najwyższym poziomie płacy minimalnej.

Pracodawcy działający na obszarach, na których zmieniono nazwę lub dokonano podziału, są zobowiązani do tymczasowego stosowania stawki minimalnego wynagrodzenia obowiązującej na obszarze przed zmianą nazwy lub podziałem, do czasu wydania przez rząd nowych przepisów.

Pracodawcy prowadzący działalność na nowo utworzonych obszarach utworzonych z jednego lub kilku obszarów o różnym poziomie płacy minimalnej stosują poziom płacy minimalnej obowiązujący na obszarze o najwyższym poziomie płacy minimalnej.

W projekcie wyraźnie stwierdzono, że pracodawcy mają obowiązek przeglądania postanowień umów o pracę, układów zbiorowych pracy oraz regulaminów i zasad pracodawcy w celu ich odpowiedniego dostosowania i uzupełnienia; nie mają oni prawa znosić ani zmniejszać uprawnień płacowych dla pracowników pracujących w godzinach nadliczbowych, w nocy, wynagrodzeń w naturze i innych uprawnień.

Postanowienia już uzgodnione lub przyjęte w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy lub innych obowiązujących prawnie porozumieniach, które są korzystniejsze dla pracowników niż postanowienia zawarte w niniejszym rozporządzeniu, pozostają w mocy, chyba że strony postanowią inaczej.

W projekcie określono również minimalne stawki godzinowe dla czterech regionów: Region I – 25 500 VND/godzinę, Region II – 22 700 VND/godzinę, Region III – 20 000 VND/godzinę i Region IV – 17 800 VND/godzinę.

Komentarz (0)