Proponowany wzrost regionalnej płacy minimalnej z 250 000 do 350 000 VND/miesiąc

Powyższą podwyżkę zaproponowało Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów regulującego płacę minimalną dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało podniesienie płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r. ZDJĘCIE: THU HANG

Zgodnie z informacjami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, podmiotami zastosowania rozporządzenia są pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę zgodnie z przepisami Kodeksu pracy; przedsiębiorstwa; agencje, organizacje, spółdzielnie, gospodarstwa domowe, osoby fizyczne zatrudniające pracowników do pracy na podstawie umów; inne agencje, organizacje i osoby fizyczne związane z realizacją minimalnego wynagrodzenia określonego w niniejszym rozporządzeniu.

Projekt zakłada podniesienie miesięcznego minimalnego wynagrodzenia i godzinowego minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę o 7,2% w porównaniu do obecnego poziomu (co jest zgodne z planem, który Krajowa Rada Płac jednogłośnie zaleciła Rządowi ).

Dokładniej rzecz biorąc, wzrost płacy minimalnej podzielony jest na 4 regiony, jak następuje:

Płaca minimalna w regionie I wzrosła z 4,96 mln VND/miesiąc do 5,31 mln VND/miesiąc (wzrost o 350 tys. VND).

W Regionie II odnotowano wzrost z 4,41 mln VND/miesiąc do 4,73 mln VND/miesiąc (wzrost o 320 000 VND).

W Regionie III wolumen wzrósł z 3,86 mln VND/miesiąc do 4,14 mln VND/miesiąc (wzrost o 280 000 VND). W Regionie IV wolumen wzrósł z 3,45 mln VND/miesiąc do 3,7 mln VND/miesiąc (wzrost o 250 000 VND).

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że powyższa płaca minimalna wzrosła z 250 000 do 350 000 VND (co odpowiada średniej stawce 7,2%) w porównaniu z obecną płacą minimalną.

Powyższa korekta płacy minimalnej jest o około 0,6% wyższa od minimalnego standardu życia pracowników do końca 2026 r. Proponowana data korekty to 1 stycznia 2026 r., aby przedsiębiorstwa miały czas na przygotowanie planów wdrożeniowych.

Obszary objęte płacą minimalną według nowych jednostek administracyjnych szczebla gminnego

W projekcie zaproponowano nową listę regionów I, II, III i IV opartą na aktualnej liście określonej w Dekrecie nr 128/2025/ND-CP. Projekt jest poddawany przeglądowi i aktualizacji na wniosek Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.

Projekt rozporządzenia przewiduje zastosowanie obszarów regionalnych ustalonych według miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę w następujący sposób:

Pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu są zobowiązani stosować płacę minimalną obowiązującą w danym regionie.

Jeżeli pracodawca posiada jednostki lub oddziały działające w miejscowościach, w których obowiązują różne stawki płacy minimalnej, stosuje się stawkę płacy minimalnej obowiązującą w miejscowości, w której działa jednostka lub oddział.

Pracodawcy prowadzący działalność w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego położonych na obszarach o różnych stawkach płacy minimalnej, przyjmują za podstawę stawkę tej miejscowości, w której obowiązuje najwyższa stawka płacy minimalnej.

Pracodawcy prowadzący działalność na obszarze, którego nazwa uległa zmianie lub który został podzielony, są zobowiązani do tymczasowego stosowania płacy minimalnej obowiązującej dla obszaru przed zmianą nazwy lub podziałem, dopóki rząd nie wprowadzi nowych przepisów.

Pracodawcy prowadzący działalność na nowo utworzonym obszarze, działający w jednym lub kilku obszarach o różnych minimalnych płacach, stosują płacę minimalną obowiązującą na obszarze o najwyższej płacy minimalnej.

W projekcie wyraźnie stwierdzono, że pracodawcy mają obowiązek przeglądania ustaleń zawartych w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy i regulaminach pracodawcy w celu ich odpowiedniego dostosowania i uzupełnienia; nie mogą oni likwidować ani obniżać systemów wynagradzania w przypadku, gdy pracownicy pracują w godzinach nadliczbowych, w nocy, w przypadku rekompensaty w naturze i innych systemów.

W przypadku gdy uzgodnione treści, zobowiązania zawarte w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy lub innych porozumieniach prawnych są korzystniejsze dla pracowników niż określone w niniejszym rozporządzeniu, pozostają one w mocy, chyba że strony zawarły inne porozumienia./.

Projekt określa również minimalne stawki godzinowe w czterech regionach: region I – 25 500 VND/godzinę, region II – 22 700 VND/godzinę, region III – 20 000 VND/godzinę, region IV – 17 800 VND/godzinę.

Według gazety Thanh Nien

Source: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

Source: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html