Propozycje zakładają większe podwyżki wynagrodzeń urzędników i pracowników sektora publicznego pracujących w Hanoi niż w innych miejscowościach.

[reklama_1]

Przemawiając podczas grupowej dyskusji po południu 10 listopada, przedstawiciel Zgromadzenia Narodowego Hoang Van Cuong (delegacja z Hanoi ) stwierdził: „Stolica jest szczególnym obszarem miejskim; urzędnicy i pracownicy służby cywilnej muszą wypełniać ważne obowiązki i rozwiązywać problemy ogólnokrajowe, a nie tylko lokalne, dlatego system wynagrodzeń również musi być inny”.

Projekt ustawy zakłada, że Hanoi będzie mogło wypłacać dodatkowe dochody urzędnikom, pracownikom służby cywilnej i pracownikom agencji i jednostek w stolicy, a także niektórych centralnych agencji rządowych zlokalizowanych na tym obszarze.

Całkowite wydatki na tę pozycję nie powinny przekroczyć 0,8-krotności funduszu wynagrodzeń zasadniczych urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Zdaniem pana Cuonga, wspomniana podwyżka nie jest wyjątkowa ani przełomowa, ponieważ jest ona jedynie porównywalna z podwyżką w niektórych innych miejscowościach i „musi być wyższa”.

„Przy podwyżce pensji ograniczonej do 0,8-krotności, kwota, jaką otrzymuje każda osoba, jest znikoma. Proponuję, aby znowelizowana ustawa o stolicy nie ograniczała kwoty dodatkowych wydatków, ponieważ dzięki usprawnionej strukturze organizacyjnej Hanoi może wypłacać urzędnikom znacznie wyższe wynagrodzenie” – powiedział delegat Hoang Van Cuong. To również sposób, w jaki stolica może przyciągnąć talenty i przyczynić się do wzmocnienia skuteczności i efektywności aparatu administracyjnego.

Delegat Hoang Van Cuong (Zdjęcie: Quochoi.vn)

Delegat Pham Van Hoa (wiceprzewodniczący Stowarzyszenia Prawników Prowincji Dong Thap ) zgodził się, że projekt wymaga konkretnych mechanizmów i zasad dotyczących dochodów, aby przyciągnąć utalentowanych ludzi do pracy w Hanoi. Zasugerował jednak jasne zdefiniowanie kryteriów talentu, aby uniknąć systemu faworyzującego i korupcyjnego.

„Jeśli dzieci możnych zostaną sprowadzone i uznane za utalentowane, a następnie wysłane na studia za granicę, a po powrocie do kraju będą pracować nieefektywnie, budżet zostanie zmarnowany” – powiedział delegat Hoa.

Przedstawiciel Ta Thi Yen (Delegacja Dien Bien ) zasugerował, że należy przeanalizować przepisy umożliwiające Radzie Ludowej Miasta Hanoi proaktywne decydowanie o poziomie zatrudnienia urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego na podstawie ram stanowisk zatwierdzonych przez właściwy organ.

„Takie przepisy pomogą miastu działać bardziej proaktywnie pod względem kadrowym, umożliwiając zwiększanie lub zmniejszanie liczby pracowników w danym okresie, w zależności od konkretnej sytuacji i praktycznych potrzeb danej miejscowości” – przeanalizowała.

Jeśli chodzi o system wynagrodzeń i dochodów urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, przedstawicielka Zgromadzenia Narodowego Ta Thi Yen zasugerowała, aby w ustawie znalazły się również odpowiednie i rygorystyczne regulacje, które zapewnią przestrzeganie planu działania dotyczącego wdrożenia nowego systemu wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.

Zdaniem delegatki, aby rozwijać wysokiej jakości zasoby ludzkie, Hanoi musi przeznaczyć budżet miasta na inwestycje w kluczowe krajowe placówki szkoleniowe, a jednocześnie umożliwić urzędnikom, pracownikom służby cywilnej, pracownikom sektora publicznego, uczniom i studentom stolicy studiowanie za granicą.

Hanoi chce przyciągnąć utalentowane jednostki i potrzebuje specjalnego systemu zachęt, np. możliwości wyboru i rekrutacji na stanowiska urzędnicze, a także korzystania ze świadczeń i zasad określonych przez Radę Ludową Miasta Hanoi... – dodała.

Ha Cuong

Źródło