Propozycja podniesienia wynagrodzeń urzędników i pracowników sektora publicznego pracujących w Hanoi w stopniu wyższym niż w innych miejscowościach

[reklama_1]

Przemawiając na spotkaniu grupy dyskusyjnej po południu 10 listopada, delegat Zgromadzenia Narodowego Hoang Van Cuong (Delegacja Hanoi ) powiedział: „Stolica jest szczególnym obszarem miejskim, urzędnicy i pracownicy służby cywilnej muszą wypełniać ważne obowiązki, rozwiązując problemy krajowe, a nie lokalne, dlatego system wynagrodzeń również musi być inny”.

Projekt ustawy zakłada, że Hanoi będzie mogło przeznaczać dodatkowe środki na wynagrodzenia dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego ze stołecznych agencji i jednostek, a także szeregu centralnych agencji pionowych zlokalizowanych na tym obszarze.

Całkowite wydatki na te treści nie przekraczają 0,8-krotności funduszu wynagrodzeń zasadniczych kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Według pana Cuonga, powyższa podwyżka nie jest niczym szczególnym ani przełomowym, ponieważ jest ona porównywalna jedynie z niektórymi innymi miejscowościami, „musi być wyższa”.

„Przy 0,8-krotnym zwiększeniu funduszu płac, kwota, jaką otrzymuje każda osoba, jest niewiele warta. Proponuję, aby znowelizowana ustawa kapitałowa nie ograniczała wysokości dodatkowych wydatków, ponieważ po usprawnieniu organizacji Hanoi może płacić pracownikom wielokrotnie więcej” – powiedział delegat Hoang Van Cuong. Jest to również sposób, w jaki kapitał przyciąga talenty, przyczyniając się do zwiększenia efektywności i wydajności aparatu zarządzającego.

Delegat Hoang Van Cuong (Zdjęcie: Quochoi.vn)

Delegat Pham Van Hoa (wiceprezes Stowarzyszenia Prawników Prowincji Dong Thap ) zgodził się, że projekt wymaga konkretnego mechanizmu i polityki dochodowej, aby pomóc Hanoi przyciągnąć utalentowanych ludzi do pracy. Zasugerował jednak jasne zdefiniowanie kryteriów talentu, unikając mechanizmu proszenia i dawania.

„Jeśli dzieci możnych zostaną sprowadzone i uznane za utalentowane, a następnie wysłane na studia za granicę, a po powrocie do kraju będą pracować nieefektywnie, budżet zostanie zmarnowany” – powiedział delegat Hoa.

Delegat Ta Thi Yen (Delegacja Dien Bien ) stwierdził, że konieczne jest przeanalizowanie przepisów mających na celu powierzenie Radzie Ludowej Miasta Hanoi proaktywnego podejmowania decyzji w sprawie obsadzania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego na podstawie listy stanowisk pracy zatwierdzonej przez właściwe organy.

„Takie przepisy pomogą miastu działać bardziej proaktywnie pod względem zasobów kadrowych i umożliwią zwiększanie lub zmniejszanie liczby pracowników w danym okresie, w zależności od konkretnej sytuacji i praktycznych potrzeb danej miejscowości” – przeanalizowała.

Jeśli chodzi o system wynagrodzeń i dochodów kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, delegatka Zgromadzenia Narodowego Ta Thi Yen zasugerowała, że ustawa powinna zawierać również odpowiednie i rygorystyczne regulacje, zapewniające ścisłe przestrzeganie planu działania dotyczącego wdrażania nowego systemu wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.

Zdaniem delegatki, aby rozwijać wysokiej jakości zasoby ludzkie, Hanoi musi przeznaczyć budżet miasta na inwestycje w kluczowe krajowe placówki szkoleniowe, a jednocześnie umożliwić urzędnikom, pracownikom służby cywilnej, pracownikom sektora publicznego, uczniom i studentom stolicy studiowanie za granicą.

Jeśli Hanoi chce przyciągnąć utalentowanych ludzi, musi mieć zapewnione specjalne traktowanie, na przykład możliwość wyboru i akceptacji jako urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, a także korzystania z reżimów i polityki narzuconej przez Radę Ludową Hanoi... – zaproponowała dalej.

Ha Cuong

Źródło