Grupa Węglowa Quang Ninh: Konkurs na kreatywność w pracy i produkcji

[reklama_1]

Związek Młodzieży Węglowej Quang Ninh liczy blisko 21 000 członków, co stanowi prawie 1/3 głównej siły roboczej Wietnamskiej Narodowej Grupy Przemysłu Węglowo-Mineralnego (TKV). Wiele ruchów na rzecz emancypacji, na które zareagowała młodzież z branży węglowej, stworzyło coraz bardziej entuzjastyczną atmosferę emancypacji w pracy i produkcji, promując kreatywną młodzież.

Obsługa małej ładowarki bocznej w ścianie wydobywczej Nam Mau Coal Company. *Zdjęcie: Quoc Khuong (współpracownik)*

Nam Mau Coal Company to jedna z typowych jednostek ruchu innowacyjnego w branży węglowej. Od wielu lat Komitet Partyjny i Rada Dyrektorów firmy regularnie promują i inicjują działania naśladowcze, mające na celu doskonalenie technik i racjonalizację produkcji na wszystkich placach budowy i w warsztatach, a także regularnie udzielają im pochwał. Związek Młodzieży tej jednostki również nie pozostaje w tyle, regularnie zachęcając młodych członków do śmiałego proponowania nowych, wysoce wykonalnych pomysłów, wywodzących się z codziennej działalności.

W odpowiedzi na program „1 milion inicjatyw – wysiłki na rzecz pokonywania trudności, kreatywność, determinacja w walce z pandemią COVID-19”, w ciągu ostatnich 2 lat młodzież Nam Mau Coal przedstawiła znakomite propozycje, przynoszące korzyści liczone w miliardach dongów dla jednostki i Grupy. Można tu wymienić inicjatywę wykopania górnego pieca w celu skrócenia jego długości o 60 m, bez konieczności instalowania dodatkowego zestawu zgarniaczy transportowych, a także skrócenie czasu opróżniania górnego pieca do strefy pieca XV+125, gdy tunel jest budowany w bardzo trudnych warunkach do transportu i transportu materiałów. Lub inicjatywę opróżnienia górnego pieca na poziomach od -50 do +30, opróżnienia sześciopiętrowego pieca handlowego na poziomach od +120 do +130 w celu zmniejszenia strat węgla... Wszystkie innowacje i udoskonalenia mają na celu realizację wspólnego celu, jakim jest poprawa wydajności pracy w całej jednostce, przy jednoczesnej poprawie warunków pracy pracowników w warsztatach i działach.

Nie tylko w Nam Mau Coal, ogólne wyniki w wielu jednostkach przemysłu węglowego wyraźnie świadczą o duchu rywalizacji i kreatywności Związku Młodzieży. To ważna siła napędowa dla TKV, umożliwiająca pomyślną realizację wielu kluczowych zadań postawionych dzisiaj. Typowe przykłady obejmują promowanie wdrażania „3-izacji” (mechanizacja, automatyzacja, informatyka), kompleksową transformację cyfrową, bezpieczeństwo i higienę pracy, ochronę środowiska…

Podczas pandemii COVID-19, ruchy empiryczne i projekty realizowane przez młodych ludzi przyczyniły się do skutecznego osiągnięcia przez TKV podwójnego celu, jakim było utrzymanie produkcji w kontekście niedoborów siły roboczej spowodowanych izolacją i dystansem społecznym. Firmy i warsztaty proaktywnie pokonywały również typowe trudności związane z gwałtownym wzrostem cen towarów, co wpłynęło na zakup materiałów do produkcji i wzrost kosztów produkcji.

Związek Węglowy Quang Ninh wręczył prezenty, aby zachęcić Związek Młodzieży Warsztatu nr 1 do wdrożenia projektu Hon Gai Coal Company - TKV z okazji Miesiąca Młodzieży 2023. *Zdjęcie: Chu Linh*

Wchodząc w rok 2023, Związek Węglowy Quang Ninh promował praktyczne działania ruchowe, przyczyniając się do konkretyzacji corocznego hasła roboczego młodzieży TKV, którym jest „Wspieranie młodych ludzi w zakładaniu działalności gospodarczej i trwaniu w zawodzie”. Podczas Miesiąca Młodzieży 2023, oprócz udziału w wolontariacie na rzecz społeczności, cały związek uczestniczył w realizacji ponad 800 projektów, zadań i modeli młodzieżowych. Wśród nich znalazły się setki inicjatyw mających na celu doskonalenie technik i racjonalizację produkcji, a także 37 młodych talentów zostało wyróżnionych. Młodzież Związku Węglowego promowała swoją pionierską rolę, dawała przykład efektywnej produkcji i podejmowała praktyczne tematy oraz inicjatywy mające na celu ulepszenie sprzętu, narzędzi i racjonalizację linii produkcyjnych, aby sprostać wymogom poprawy wydajności, jakości produktów węglowych, oszczędności kosztów i poprawy warunków pracy.

To pokazuje, że ruch naśladowania dobrych i kreatywnych pracowników rozwijał się i nadal rozwija się dynamicznie wśród klasy robotniczej i młodych pracowników. Ambicja i aspiracja do awansu, zakładania działalności gospodarczej i trwania w zawodzie członków Związku Młodzieży są również silnie wspierane.

W 2023 roku, wybierając coroczny temat roboczy jako „Wspieranie młodych ludzi w zakładaniu działalności gospodarczej i kontynuowaniu zawodu”, Związek Węglowy Quang Ninh na wszystkich szczeblach kontynuuje podnoszenie jakości organizacji związkowej; koncentruje się na kształceniu młodych członków związku w zakresie tradycji, etyki i stylu życia, w szczególności tradycji klasy robotniczej w sektorze górniczym - tradycji przemysłu węglowego; zaleca Związkowi na wszystkich szczeblach dalsze promowanie działań na rzecz promowania inicjatyw, ulepszeń technicznych, racjonalizacji produkcji i stosowania nowoczesnych technologii...

W Miesiącu Młodzieży 2023, Związek Węglowy Quang Ninh przyjął 324 nowych członków, a cały związek liczył 15 594 młodych członków uczestniczących w organizowanych przez Związek działaniach wolontariackich. W pierwszym kwartale 2023 roku Związek Węglowy Quang Ninh zmobilizował młodych członków związku do oddania ponad 300 jednostek krwi; zorganizował Zieloną Niedzielę, w której wzięło udział ponad 3000 młodych członków związku; posadził prawie 93 000 drzew wszelkiego rodzaju...

Źródło