Jak przedsiębiorstwa oceniają jakość pracy w Ho Chi Minh City?

(Dan Tri) - Badanie wskaźników jakości pracy w 2000 przedsiębiorstwach w Ho Chi Minh City wykazało, że przedsiębiorstwa oceniły pracowników w Ho Chi Minh City średnio na 3,72 (w skali od 1 do 5).

Według Urzędu Statystycznego miasta Ho Chi Minh i obliczeń Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy (Falmi, jednostka podlegająca Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh), w 2024 r. populacja miasta wyniesie ponad 9,59 mln osób, a siła robocza wyniesie ponad 4,876 mln osób, z czego 4,691 mln będzie aktywnych zawodowo.

Wśród pracowników najemnych dominuje 68,75%, wśród osób samozatrudnionych 21,57%, wśród pracujących członków rodzin 7%, a wśród właścicieli firm 2,67%. Obecnie w przedsiębiorstwach pracuje ponad 2,836 mln osób.

Przedsiębiorstwa oceniają jakość pracy w Ho Chi Minh City jako całkiem dobrą (ilustracja: Huu Khoa).

Aby ocenić jakość pracy w mieście, w 2024 roku Falmi przeprowadziła ankietę w 17 500 przedsiębiorstwach zatrudniających łącznie 475 818 pracowników.

W przypadku grupy pracowników kadry kierowniczej przedsiębiorstwa oceniły wiedzę zawodową w skali od dobrej do bardzo dobrej (93,6%); kompetencje interpersonalne oceniono w skali od dobrej do bardzo dobrej (92,6%); umiejętności zawodowe również oceniono jako dobre lub bardzo dobre (92,3% przedsiębiorstw).

W grupie pośredniej pracy 83,37% przedsiębiorstw oceniło wiedzę zawodową i umiejętności interpersonalne w skali od dobrej do bardzo dobrej; jeśli chodzi o umiejętności zawodowe, 75,86% przedsiębiorstw oceniło je jako dobre lub bardzo dobre.

W grupie pracowników bezpośrednich 73,26% przedsiębiorstw oceniło wiedzę zawodową w skali od dobrej do bardzo dobrej; kryteria kompetencji miękkich oceniło dobrze lub bardzo dobrze 69,54% przedsiębiorstw; a umiejętności zawodowe oceniło w skali od dobrej do bardzo dobrej jedynie 66,79%.

Jeśli chodzi o produktywność pracy, firmy również bardzo wysoko oceniają pracowników miasta. Wyniki ankiety pokazują, że aż 93,45% ogólnej liczby ocen waha się od dobrej do bardzo dobrej.

Pani Nguyen Hoang Hieu, dyrektor Falmi, powiedziała: „To pokazało potencjał i wydajność pracy liderów przedsiębiorstwa. Pracownicy pośredni również otrzymali pozytywne oceny, dobrze spełniali wymagania stanowiska i zostali docenieni przez przedsiębiorstwo za swoje umiejętności. Pracownicy bezpośredni również cieszyli się zaufaniem i uznaniem za swój wkład w przedsiębiorstwo”.

Falmi uważa, że ​​przedsiębiorstwa proaktywnie wdrożyły wiele rozwiązań mających na celu poprawę wydajności pracy w firmie.

Niektóre z rozwiązań wybranych przez większość przedsiębiorstw to: wzmocnienie polityki płacowej i socjalnej; racjonalne wykorzystanie zasobów ludzkich; stosowanie nowoczesnych maszyn i urządzeń...

Falmi przeprowadziła również dogłębną ocenę poziomu wymagań biznesowych i poziomu reakcji pracowników w 2000 przedsiębiorstwach według 9 kryteriów: etyka, podejście do pracy; kompetencje zawodowe i techniczne; znajomość języków obcych; technologie informacyjne; umiejętności komunikacyjne; umiejętność pracy zespołowej; umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; umiejętności kreatywnego myślenia, proaktywność, umiejętności radzenia sobie w sytuacjach.

Średnia ocena poziomu zadowolenia pracowników przez przedsiębiorstwo w skali 5-stopniowej wynosi 3,72.

„Wyniki skali ze średnią wartością 3,72 pokazują, że przedsiębiorstwa oceniają zmienne obserwowane w skali na poziomie od zadowalającego do całkiem zadowalającego” – powiedziała pani Nguyen Hoang Hieu.

Źródło: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm