
W tej sprawie gazeta Tin Tuc i Dan Toc podała następujące informacje:
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, warunkiem przejścia pracownika na emeryturę w wieku niższym niż ustalony wiek emerytalny w normalnych warunkach pracy, jednak nie dłuższym niż 5 lat, jest opłacanie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przez co najmniej 15 lat i spełnienie następujących przypadków: obniżona zdolność do pracy; wykonywanie prac szczególnie uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych; wykonywanie prac uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych; praca w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych.
Z drugiej strony, w punkcie a, ust. 1, art. 38 ustawy z 2025 r. Prawo o zatrudnieniu (obowiązuje od 1 stycznia 2026 r.) stanowi, że pracownicy opłacający ubezpieczenie od bezrobocia mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych w przypadku rozwiązania umowy o pracę, umowy o pracę lub rozwiązania stosunku pracy zgodnie z przepisami prawa, o ile nie znajdują się w jednym z przypadków, gdy pracownik jednostronnie rozwiązał umowę o pracę niezgodnie z prawem zgodnie z przepisami Kodeksu pracy lub pracownik zrezygnował z pracy w okresie, gdy nabył prawo do emerytury.
Zgodnie z powyższymi przepisami pracownicy, którzy nabyli prawo do świadczeń emerytalnych 5 lat wcześniej niż wynikałoby to z przepisowego wieku emerytalnego w normalnych warunkach pracy, nie będą uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych od 1 stycznia 2026 r.
Source: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/du-dieu-kien-huong-luong-huu-truoc-tuoi-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20251204180049850.htm










Komentarz (0)