FPT i Vietnam Airlines łączą siły, aby zorganizować wydarzenie „matchmakingowe” dla pracowników

FPT i Vietnam Airlines niedawno wspólnie zorganizowały wydarzenie „MOŻE: Kto wie, może takie jest przeznaczenie” – wydarzenie networkingowe dla młodych pracowników obu firm.

Wydarzenie MAYBE stanowi krok w kierunku rozszerzenia współpracy między FPT i Vietnam Airlines , od obszaru technologii po obszar kultury korporacyjnej.

Po raz pierwszy obie strony wdrożyły interaktywny model wymiany doświadczeń, łączący technologię i działania praktyczne w celu stworzenia warunków, w których pracownicy będą mogli się poznać, porozmawiać i zrozumieć.

Wydarzenie zgromadziło 100 pracownikówFPT i Vietnam Airlines w wieku 24-35 lat na kampusie Hola Park w Hoa Lac. Podczas programu młodzi ludzie mieli okazję zapoznać się z aplikacją MAYBE, opracowaną przez FPT specjalnie na potrzeby wydarzenia, wspierającą interakcję w formie kompatybilności i otwartego połączenia.

Zajęcia na świeżym powietrzu, stacje interakcji emocjonalnych i programy networkingowe kończące sesje tworzą nową, intymną i bardziej angażującą podróż niż tradycyjne formy wymiany.

Wydarzenie MAYBE to krok naprzód w rozszerzaniu współpracy między FPT a Vietnam Airlines, od obszaru technologii po kulturę korporacyjną. Wcześniej obie strony współpracowały przy wielu projektach transformacji cyfrowej i poprawie efektywności operacyjnej.

MAYBE w dalszym ciągu postrzegane jest jako praktyczny eksperyment mający na celu wzmocnienie więzi międzyludzkich, co jest uważane za ważny czynnik poprawiający efektywność koordynacji w projektach, wspólnych działaniach i środowiskach pracy obejmujących wiele ekosystemów.

Przewodniczący Rady Dyrektorów FPT, pan Truong Gia Binh, powiedział, że FPT i Vietnam Airlines utrzymują bliskie i serdeczne relacje od lat 90., kiedy to FPT zostało założone. Dzięki tej bliskiej relacji FPT naprawdę chce, aby obie rodziny się „połączyły”. Program MAYBE ma na celu zapewnienie pracownikom i partnerom FPT większej liczby możliwości odnalezienia harmonii, dzielenia się i szczęścia.

„Vietnam Airlines zawsze stawia ludzi w centrum swojej strategii rozwoju kultury korporacyjnej. Wydarzenie MAYBE, realizowane wspólnie z FPT, nie tylko ma charakter empiryczny, ale także stwarza warunki, w których zespoły obu stron mogą lepiej się zrozumieć, lepiej koordynować działania i budować zrównoważone środowisko pracy oparte na szacunku, otwartości i zrozumieniu” – powiedział Nguyen Chien Thang, zastępca dyrektora generalnego Vietnam Airlines.

Aby rozwijać zrównoważone zasoby ludzkie, FPT zawsze koncentruje się na budowaniu zróżnicowanego „wspólnego domu”, obejmującego wiele pokoleń, narodowości i grup etnicznych. Nieustannie dążąc do stworzenia „Szczęśliwego Miejsca Pracy”, FPT stwarza pracownikom warunki do nauki, rozwoju osobistego, budowania długoterminowych karier i prowadzenia szczęśliwego życia „pełnego dóbr materialnych, bogatego duchowo” poprzez szereg przełomowych i zróżnicowanych programów i polityk, takich jak: polityka „Osiedlenie się i praca – długoterminowe zaangażowanie”, wspierająca pracowników w zakupie domów i samochodów; programy i polityki dla krewnych pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem Małej Grupy FPT, Dnia Rodziców…

Linie lotnicze Vietnam Airlines dążą do stworzenia środowiska pracy, w którym każdy pracownik jest szanowany, doceniany i ma możliwości długoterminowego rozwoju. W swojej kulturze korporacyjnej linie lotnicze uznają, że jakość zasobów ludzkich wynika nie tylko z kompetencji zawodowych, ale także ze spójności i ducha współpracy poszczególnych osób.

W wydarzeniu wzięło udział 100 pracowników FPT i Vietnam Airlines w wieku 24-35 lat w kampusie Hola Park w Hoa Lac.

W ostatnich latach Vietnam Airlines wdrożyło wiele działań skierowanych do pracowników, od programów szkoleniowych z zakresu rozwoju potencjału, przez dialogi wewnętrzne, po działania kulturalne i zaangażowanie zbiorowe. Są to istotne czynniki wpływające na utrzymanie tożsamości korporacyjnej i wzmacnianie poczucia dumy ze środowiska pracy.

Podążając tym samym tropem, MAYBE jest postrzegane jako nowe podejście, mające na celu stworzenie większej przestrzeni dla młodych zespołów obu firm, aby mogły one lepiej się komunikować i wzajemnie rozumieć, skutecznie wspierając tym samym proces współpracy. To wydarzenie jest dowodem na to, że Vietnam Airlines nieustannie buduje humanitarną, nowoczesną i spójną kulturę korporacyjną.

Na przestrzeni lat FPT współpracował z Vietnam Airlines przy wielu kluczowych projektach transformacji cyfrowej, znacząco przyczyniając się do wysiłków wiodących wietnamskich linii lotniczych na rzecz poprawy efektywności operacyjnej, optymalizacji procesów i poprawy jakości obsługi klienta. Inicjatywa „łączenia” młodych talentów z obu stron poprzez wydarzenie MAYBE nie tylko oznacza rozszerzenie współpracy w sektorze kultury, ale także wzmacnia długoterminowe partnerstwo strategiczne między obiema firmami.

Van Anh

Źródło: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html